Harkitse työriitojen käsitettä, niiden piirteitä, työnantajan ja työntekijöiden välisten konfliktien ratkaisumenetelmiä.
Jokaisella työntekijällä on laillinen oikeus suojella etujaan, vapauttaan Venäjän lainsäädännön mukaisilla menetelmillä ja menettelyillä. Työriitojen ratkaisemisen käsite ja menettely määritellään työlain 60 luvussa. Jokaisella työntekijällä on oikeus yksilölliseen ja kollektiiviseen ratkaisuun konfliktista työnantajan kanssa, mukaan lukien lakko.
Siellä on myös sellainen termi kuin ”sovittelumenettelyt”, joita säätelee Venäjän federaation työlaki (407–415 artikla). Siihen sisältyy esimerkiksi sovintoratkaisun tekeminen konfliktin osapuolten välillä.
Riitojen syyt
Harkitse työriitojen käsitettä ja niiden muotoja. Tämä termi tarkoittaa kaikkia erimielisyyksiä, jotka syntyvät suoran työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän välillä työsuhteiden sääntelyyn liittyvissä asioissa, joista päättää erityinen toimivaltainen elin.
Erimielisyys on erilainen arvio tilanteesta, jonka vuorovaikutuksessa olevat osapuolet tekevät. Mikä tämä käsite on? Työriitojen tyypit ja syyt voivat vaihdella, mutta joka tapauksessa ne liittyvät työnantajan työntekijöiden oikeuksien loukkauksiin tai työntekijöiden rikkomuksiin.
Työriitojen luokittelu
Tämä työriitojen käsite ja luokittelu viittaa konfliktien jakamiseen useisiin tyyppeihin.
Ensimmäisen jaon suorittavat riidat päättävät yksiköt.
Yksittäisiin konflikteihin sisältyy yksittäisten työntekijöiden etujen rikkominen. Riidan kollektiivisessa versiossa koko joukkueen edut vaikuttavat. Esimerkiksi työnantaja ei täytä kaikkia työehtosopimuksessa määriteltyjä velvoitteitaan täysin.
Työlainsäädännön aiheet
Kun tarkastellaan yksittäisen työriidan käsitettä, huomaamme, että ristiriita voi johtua yksittäisen työntekijän oikeuksien loukkauksista, jotka johtuvat palkan maksamatta jättämisestä, laittomasta irtisanomisesta, tarvittavien asiakirjojen myöhästyneestä myöntämisestä ja kohtuuttomista perintämääräyksistä.
Kun otetaan huomioon työriitojen käsite ja syyt, on tarpeen tuoda esiin ne tilanteet, jotka liittyvät työstandardien rikkomiseen ylittäen sallitun työn nopeuden. Esimerkiksi työntekijä on pakotettu puolustamaan oikeuksiaan, jos työnantaja ei tarjoa hänelle normaaleja työolosuhteita, ei takaa turvallisuutta työpaikalla.
Lisäksi työntekijä voi tuomioistuimessa haastaa kieltäytymisen hyväksymästä häntä töihin, jos siihen ei tosiasiassa ollut syytä.
Paikallisten tekojen käsittelymenettelyn rikkomukset
Työriitojen käsite sisältää myös ne konfliktitilanteet, jotka syntyvät suhteiden rikkomusten yhteydessä työntekijöiden osallistumisen suhteen yrityksen (organisaation) johtamiseen. Esimerkiksi työnantaja yrittää antaa erilaisia paikallisia säädöksiä koordinoimatta niitä työehtoryhmän ja ensisijaisen ammattijärjestön kanssa.
Työriitojen käsite sisältää myös rikkomukset, jotka johtuvat työnantajan asenteesta alaistensa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen ja jatkokoulutukseen. Esimerkiksi on mahdollista haastaa työnantajan vaatimukset maksaa työntekijöiden koulutus, jos se on pakollista tässä organisaatiossa voimassa olevien paikallisten asiakirjojen mukaan.
Lisäksi työntekijällä on täysi oikeus valittaa työtapaturman tutkinnasta vastaavan komission päätöksestä, jos hän ei ole samaa mieltä asiakirjan päätelmistä ja sisällöstä. Mitä oikeudenkäyntien käsite sisältää? Esimerkiksi, jos työnantaja ei halua maksaa työntekijälleen kahden päivän sairauslomaa, työntekijä kirjoittaa lausunnon työriidan komitealle.
Työriitojen variantit konfliktin luonteesta
Työriitojen käsitettä ja tyyppejä analysoitaessa on tarpeen asettua yksikköään konfliktin ansioiden perusteella. Erimielisyyksiä liittyy yhden työsopimuksen osapuolen rikkomiseen, samoin kuin riita-asioita, jotka koskevat korvauskorvauksia ja korvauksia.
Erilaisia konflikteja ratkaisemiseksi
Mikä on samanlainen työriita (käsite)? Syntyvän konfliktin käsittelyjärjestys ilmoitetaan organisaation paikallisissa säädöksissä. Kiistanalaisen kysymyksen ratkaisemisvaihtoehdon mukaan vaatimukset ja muut vaatimukset erotetaan toisistaan.
Vaatustyyppisiksi riitoiksi katsotaan kaikki erimielisyydet, jotka johtuvat säädösten, työsopimusten ja sopimusten käytöstä. Niiden ratkaisemisen yhteydessä työntekijä palauttaa tietyn oikeuden tekemällä kanteen tuomioistuimille. Tämän tyyppiset riidat ovat yksittäisiä, ja ne viittaavat tiettyyn toimintatapaan. Työntekijällä on ensin oikeus kääntyä työjärjestyskomiteaan, joka on jokaisessa organisaatiossa.
Ammattitaidottomat riidat ovat sellaisia erimielisyyksiä, jotka syntyvät nykyisten muutosten tai uusien työolojen käyttöönoton vuoksi. Niiden ratkaisemiseksi on olemassa tietty menettelytapa.
Konfliktinratkaisuelimet
Kun valitset lainkäyttöelimen, joka ratkaisee suhteiden osanottajien väliset konfliktit, on tärkeää ottaa huomioon riidan luonne ja syyt. Voit esimerkiksi houkutella korkeamman organisaation ongelman ratkaisemiseksi. Esimerkiksi opettajille alueen opetusministeriöstä tai Venäjän federaatiosta tulee tällainen elin. Jos emoorganisaatiolla on oikeus muuttaa emoyhtiön tekemää päätöstä tai oikeus antaa ohjeita rikkomusten poistamiseksi, ongelma ratkaistaan Venäjän federaatiossa työriitojen asettamissa määräajoissa. Jos konflikti on henkilökohtainen, työntekijä voi aloittaa jättämällä hakemuksen kussakin organisaatiossa toimivaan työriitolautakuntaan.
Jos työvoiman suhteisiin liittyy erimielisyyksiä, työnantaja ja työntekijä toimivat riidan osapuolina. Venäjän federaation perustuslaki sisältää 46. artiklan, joka antaa kaikille kansalaisille oikeuden oikeussuojaan. Lisäksi tuomioistuin voi todeta julistetun tai käynnissä olevan lakon lainvastaisuuden. Kollektiivisten riitojen ratkaisemisessa käytetään sovittelumenettelyä: lainkäyttöelimenä toimii erityinen sovittelukomissio, tavallinen välimies, sovittelija.
Ohjaus- ja valvontaelimet, joilla on oikeus antaa ohjeita, jotka velvoittavat rikoksentekijät teloittamaan, voivat toimia myös välittäjinä konfliktin aiheuttaneiden syiden poistamiseksi.
Työkonflikteihin liittyvien vaatimusten valmistelun piirteet
Venäjän federaation työlaissa (382 artikla) perustetaan työriitojen välitystoimikuntien lisäksi myös tuomioistuin, joka voi käsitellä yksittäisiä konflikteja. Esimerkiksi, jos työntekijä erotettiin laittomasti, hän voi ottaa välittömästi yhteyttä tuomioistuimeen henkilökohtaisesti tai laillisen edustajansa kautta. Huomaa, että kantajan on todistettava tuomioistuimelle irtisanomisen lainvastaisuus ja esitettävä kiistattomat tosiasiat työnantajan rikkomuksista työlaissa. Oikeuslaitoksen lisäksi työntekijä voi tehdä valituksen laittomasta irtisanomisesta työsuojeluvirastolle.
Konfliktien kehityksen ydin
Työkonfliktin syntyyn ja kehitykseen liittyy tiettyjä vaiheita. Ensinnäkin riidan syynä on esimerkiksi se, että työnantaja hoitaa vilpillisesti työsopimuksen mukaisia välittömiä tehtäviään.
Seuraavaksi olemassa olevan työsopimuksen eri osapuolet arvioivat syntyneen konfliktin, toisin sanoen syntyy erimielisyyksiä.
Yritykset ratkaista erimielisyydet yksin neuvotteluilla tai neuvotteluilla eivät tuota tuloksia. Tässä tapauksessa Venäjän lain mukaan toimivaltainen tuomioistuin toimittaa lausunnon konfliktin olemuksesta.
Juuri tässä vaiheessa kehittyy työtaistelu, johon sisältyy asian ratkaiseminen ja erityisen päätöksen tekeminen. Jokaisella riidan osapuolella on oikeus valittaa oikeusviranomaisen tai työsuojelutarkastuslaitoksen päätöksestä.
Ratkaisematon oppositio
Venäjän federaation työlain 381 §: ssä viitataan konfliktin vastaavaan versioon. Erimielisyydet luonnehditaan mahdottomuudeksi päästä sopimukseen näkemyksistä, mielipiteistä, kiinnostuksenkohteista, ristiriitaisuuksien ilmenemisestä, epäjohdonmukaisuuksista ajatuksissa, sanoissa, toimissa. Tämä tilanne voidaan poistaa keskinäisten neuvottelujen avulla. Jos jompikumpi osapuolista ei suostu myönnytyksiin, työriita ratkaistaan sellaisten konfliktien ratkaisemiseksi vahvistetulla tavalla.
Maamme siirtymisen myötä taloussuhteiden markkinaversioon valtio ei ole enää ainoa kansalaisten työnantaja. Siksi nousi kysymys siitä, miten johtajat panevat täytäntöön nykyisen työlainsäädännön maassa. Markkinaolosuhteissa työntekijän ja hänen välittömän esimiehensä edut eivät aina ole samat.
Siksi riidan lähde on usein laiton irtisanominen, työntekijöiden ennenaikainen palkkojen maksaminen sekä muun tyyppiset ristiriidat, jotka vaativat lainsäädäntöä.
johtopäätös
Nämä tilanteet voivat syntyä eturistiriitojen takia, ei pelkästään työlainsäädännön tietämättömyyden vuoksi, vaan myös jos haluat kiertää tärkeimpiä paikallisia säädöksiä, mukaan lukien työlain tärkeimmät artiklat. Tällaisten konfliktien ratkaisemisessa käytetään järjestysdemokratiaa, joka liittyy työntekijöiden suuren joukon osallistumiseen konfliktin ratkaisemiseen.
Lisäksi Venäjän lainsäädännössä on sellainen käsite kuin työriidan ratkaisumenettelyn yksinkertaisuus. Se merkitsee sitä, että kantaja ei maksa valtion maksua työsuhteisiin liittyvistä konflikteista, samoin kuin muutoksenhakuoikeutta tuomioistuimiin. Tarkasteltuaan työntekijän jättämää kannekirjelmää, valtionmaksu peritään organisaatiolta tai itse esimieheltä, joka rikkoo työntekijäänsä yleisesti hyväksyttyjä työlainsäädäntöä.