Ihmisten terveys on arkaluonteinen asia. Tauti voi ohittaa milloin tahansa, myös viikonloppuna tai lomalla. Ja tapahtuu myös niin, että henkilö saattaa tarvita lääketieteellistä apua. Se on sellaisina hetkinä usein kysymys, onko viikonloppu sairauslomalla. Mitä muita vivahteita on ja miten laskelma tehdään?
Vammaiskortti avataan viikonloppuna
Oletetaan, että henkilö sairastui jyrkästi viikonloppuna tai lomalla. Hän ei voi mennä töihin, mikä tarkoittaa, että hänen on laadittava työkyvyttömyystodistus.
Kysymykseen on syytä vastata heti onko viikonloppu sairauslomalla. Lain mukaan tässä suunnittelussa ei ole mitään hätää. Lisäksi nykyinen lainsäädäntö ei kiellä sairausloman myöntämistä lauantaina tai sunnuntaina. Potilaalla on oikeus mennä asuinpaikan klinikalle, yksityiseen sairaalaan tai soittaa ambulanssiin.
Älä pelkää, että viikonloppuna sairausloma on mahdoton. Jopa viikonloppuna tai lomalla klinikalla on päivystyksessä terapeutti, jolla on oikeus laatia asiakirja. Toisin sanoen, ottaessaan yhteyttä päivystysterapeuttiin potilaan ei enää tarvitse tulla terveydenhuollon palveluun arkipäivänä.
Sairausloman päivämäärät
Työkyvyttömyystodistuksen voimassaoloaika ei millään tavalla vaikuta sairausloman kertymiseen. Siksi diagnoosista riippumatta tavallinen asiakirja annetaan enintään 15 päivän ajaksi. Jos parannuksia ei ole tapahtunut tänä aikana, lääketieteellinen toimikunta päättää jatkaa sairauslomaa. Enimmäismääräksi vahvistetaan 10 kuukautta, mutta erityisissä olosuhteissa määräaikaa pidennetään 12 kuukauteen.
On syytä huomata, että ensihoitajilla ja hammaslääkäreillä on oikeus määrätä sairauslomaa enintään 10 päivän ajaksi. Ja ambulanssityöntekijöillä, päivystyskeskuksen ja verensiirtoasemien työntekijöillä ei ole oikeutta lähettää potilasta lepoon.
Jokaisen sairauden vuoksi lomalle lähtevän työntekijän tulee muistaa vastaus kysymykseen, kuinka monta päivää sairauslomaa maksetaan. Työnantaja kattaa kokonaan väliaikaisen työkyvyttömyystiedotteen, samoin kuin viikonloput tai lomamatkat.
Yksityinen sairausloma
Ja jos henkilö käy periaatteessa hoidossa vain yksityisillä klinikoilla? Mitä hänen tulisi tehdä tällaisessa tilanteessa?
Itse asiassa mikään monimutkainen ei ole. Kysymykseen siitä, sisältyykö viikonloppu sairausloma, joka purettiin yksityisellä klinikalla, voidaan vastata vain myöntävästi. Tosiasia, että nykyisessä lainsäädännössä ei taaskään säännellä, millä organisaatioilla on oikeus antaa sairauslomaa. Ja jos laitoksella on lupa, työnantaja ei voi kieltäytyä hyväksymästä sairauslomaa.
Lakimiehet suosittelevat kuitenkin vahvasti etukäteen, että tietyllä klinikalla on oikeus kirjoittaa tällaisia asiakirjoja. Tosiasia, että viranomaisilla ei ole oikeutta kieltäytyä ottamasta sairauslomaa, mutta se voi hyvinkin vaatia kopion laitoksen luvasta.
On syytä huomata, että myös yksityisellä klinikalla on oikeus kirjoittaa sairauslomaa ja vapaapäivää. Samanaikaisesti tähän on vähemmän ongelmia kuin ottaessaan yhteyttä valtion virastoon, koska suurin osa yksityisistä organisaatioista toimii normaalisti lauantaina ja sunnuntaina.
laajentaminen
Joten, kuten edellä mainittiin, sairausloma myönnetään keskimäärin enintään 15 kalenteripäivää. Jos ihmisen terveys huononee, asiakirjaa on kuitenkin mahdollista jatkaa lääketieteellisen toimikunnan toimesta.On syytä huomata, että tämä sääntö ei tee muutoksia sairaalaluettelon laskentaan.
Väliaikaisen vammaisuuden arkkia klinikalla pidennetään, missä se avattiin alun perin. Jos potilas kuitenkin lähetettiin sairauden aikana toiseen lääkärinhoitoon, hänen on suljettava asiakirja viimeisessä sairaalassa, johon hän hakeutui.
Sairausloman jatkaminen tapahtuu vasta potilaan kokopäiväisen tutkinnan jälkeen.
Uusinta sairausloma
Itse asiassa ei ole eroa sairausloman pidentämisen välillä arkipäivänä tai viikonloppuna. Jos työkyvyttömyystodistus suljettiin lauantaina tai sunnuntaina, sairausloman kertyminen tapahtuu täsmälleen samalla tavalla.
Vapaapäivänä päivystysterapeutti voi myös sulkea sairausloman. Yleisesti ottaen piirilääkärit eivät määrää potilailleen viikonloppuja, mutta poikkeuksia on kuitenkin. Vastaanotto lomapäivänä voi tapahtua, jos työkyvyttömyyslomakkeelle asetetut määräajat ovat jo "loppumassa" ja potilas on lääketieteellisen komission edessä.
Sairaala
Joten nyt on aika selvittää onko viikonloppu sairauslomalla?
Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijän välittömälle työnantajalle maksetaan hänen omasta palkastaan vain kolme sairausloman päivää. Muut päivät, lomat ja viikonloput mukaan lukien, maksetaan FSS: ltä, mutta vain, jos työntekijä tekee vähennyksiä siellä säännöllisesti. Nämä ovat melkein kaikki ihmisiä, jotka työskentelevät "valkoisella" palkalla.
Seurauksena siihen, kuuluuko viikonloppu sairauslomalle, voidaan vastata vain myöntävästi. Väliaikainen työkyvyttömyyslomake on maksettava kokonaisuudessaan ja kaikki kalenteripäivät on otettava huomioon, eikä työvuoroja.
laskelma
Jokainen ihminen haluaa tietää etukäteen, kuinka paljon hänelle siirretään väliaikaisen työkyvyttömyysluettelon sulkemisen jälkeen.
Itse asiassa sairausloman laskemista koskevat säännöt ovat melko yksinkertaisia. Ensinnäkin kirjanpitäjän on määritettävä työntekijän vakuutuskokemus ja hänen keskipalkka. Ikä saadaan sosiaaliturvarahastosta ja keskipalkka voidaan laskea. Tätä varten sinun on otettava työntekijän viime vuoden tulot, mukaan lukien lomat ja viikonloput siellä.
Lisäksi laskettaessa on tärkeää ottaa huomioon vielä yksi kohta. Kolme ensimmäistä päivää tiedotteen perusteella maksetaan työntekijälle kokonaisuudessaan. Seuraavina päivinä pidetään olemassa olevan vakuutuskokemuksen perusteella. Esimerkiksi:
- jos työkokemus on alle 12 kuukautta, sairausloma lasketaan 30 prosentista keskipalkasta;
- jos alle 5 vuotta - 60% keskipalkasta;
- jos 5–8 vuotta - 80% keskipalkasta;
- jos yli 8 vuotta - 100% työntekijän keskimääräisestä palkasta.
Sisältyykö sairausloman laskenta vapaapäiviä? Tietenkin, siksi, joskus työntekijälle on jopa kannattavampaa mennä sairauslomalle kuin makaa kotona omalla kustannuksellaan useita päiviä. Lisäksi on erityisen hyödyllistä sairastua viikonloppuna, joten voit kattaa lääkkeiden kustannukset maksuilla.
On myös syytä huomata, että palautumisen jälkeen työntekijällä on oikeus tuoda väliaikainen työkyvyttömyystietonsa kuuden kuukauden kuluessa sen myöntämispäivästä. Viranomaisilla ei ole oikeutta erottaa työntekijää tänä aikana, hän ei kuitenkaan voi sulkea kyseisen ajanjakson aikataulua, koska hän oli poissa työpaikallaan selittämättömien olosuhteiden vuoksi. Arkki maksetaan vasta sen jälkeen, kun se on esitetty henkilöstöosastolle.