Sisältyykö äitiysloma työkokemukseen? Laskelman ominaisuudet

Jokainen nainen odottaa innolla hetkeä, jolloin hänestä tulee äiti. Mutta valitettavasti iloiset odotusajat voivat varjostua ajatuksista siitä, onko äitiysloma osa työkokemusta. Tarkastele tätä asiaa lainsäädännöllisestä näkökulmasta ja analysoi "mielenkiintoisen" tilanteen kaikki vivahteet.

Käsite

Mikä on äitiysloma? Tämä on työskentelevän naisen väliaikaisen työkyvyttömyyden ajanjakso, jolloin hänen työpaikkansa ja palkansa säilyvät. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 255 § antaa jokaiselle työskentelevälle naiselle äitiysloman ja seuraavien määrien käteismaksujen toteutumisen:

• 140 päivää - normaalin raskauden ja yhden lapsen synnytyksen aikana;
• 156 päivää - synnytyksen aikana komplikaatioineen;
• 194 päivää - usean lapsen syntyessä;
• 3–7 päivää (hoidon lisäksi) - abortin yhteydessä tai tapauksissa, joissa lapsi on asunut alle viikon synnytyksen jälkeen.

Kolme ensimmäistä ajanjaksoa jaetaan yhtä suureen osaan: ennen toimitusta ja vastaavasti jälkeen.

On myös syytä selvittää, mitä työllisyys- ja vakuutuskokemus tarkoittaa. Työkokemus on ajanjakso, jonka aikana kansalainen työskenteli virallisesti ja kaikki tiedot työpaikoista ovat työkirjassa.

Vakuutusjaksona pidetään kausia, jolloin työnantaja maksoi työntekijälleen pakolliset vakuutusmaksut. Samaan aikaan vakuutuskokemus on osa työelämää, ja voidaan sanoa, että nämä kaksi käsitettä ovat erottamattomasti yhteydessä toisiinsa. Siksi ei ole epäilystäkään siitä, sisältyykö äitiysloma palvelusajaan. Ehdottomasti mukana.

Mitä laki sanoo

Terveysministeriön määräys nro 91 raportoi palvelusajan laskemista koskevista säännöistä väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien (tässä tapauksessa äitiys) suuruuden laskemiseksi oikein. Tässä ilmoitetaan, että vain ne kaudet, jolloin nainen rekisteröitiin vakuutetuksi, olisi sisällytettävä vakuutuskauteen.

Liittovaltion lain nro 173 11 §: ssä säädetään seuraavasta tilanteesta: naisen on lähdettävä lomalle voidakseen lopettaa raskautensa normaalisti ja hänellä on myös oltava mahdollisuus jatkaa hoitoa lapselleen. Tämä aika sisältyy vakuutuskauteen, mutta enintään 6 vuotta. Tämän vuoksi asetus sisältyy palvelusajan kokonaispituuteen.

Äitiysloman perusteet

Jotta työntekijä voisi mennä turvallisesti äitiyslomalle, hänen on kirjoitettava lausunto ja esitettävä työkyvyttömyystodistus. Jos on työkyvyttömyystodistus, hakemusta ei voida kirjoittaa.

Jos haluat mennä äitiyslomalle ennemmin tai myöhemmin määräaikaa mennessä, ja myös jos haluat työskennellä mahdollisimman pitkään, naisen on myös kirjoitettava lausunto asiaankuuluvien vaatimusten kanssa. Venäjän laki ei kiellä häntä työskentelemästä ennen toimitusta.

Äitiysloma ja ikä otetaan huomioon laskettaessa kirjanpidollista korvausta. Sen koko riippuu sairauslomalla ilmoitetuista ehdoista ja maksujen kokonaismäärästä laskutuskaudella. Näihin kuuluvat kahden viime vuoden työ organisaatiossa. Jos työntekijä vaihtui työpaikkaan tämän ajanjakson aikana, hänelle on annettava aiempien työnantajien todistukset viimeisimmässä työpaikassa. Ja mikä tärkeintä, korvausta ei maksa itse organisaatio, vaan FSS.

Esitysmenettely

Asetus annetaan ja rahoitetaan, kun seuraavaa toimien algoritmia noudatetaan:

1. Vammaiskortin hankkiminen ja antaminen. Lomake annetaan synnytyssairaalassa, jossa nainen rekisteröidään 30 viikon ajaksi.
2. Lausunnon kirjoittaminen.Asiakirja tulee kirjoittaa raskaana olevan naisen puolesta ja ilmoittaa loma lomalle syyt, sairauslomalla olon kesto.
3. Toimitettujen asiakirjojen perusteella annetaan tilaus. Asiakirja sisältää äitiysloman päivämäärän ja yleisen lepoajan.
4. Lapsen ilmestymisen jälkeen on toimitettava asiakirjat, joiden perusteella korvaus peritään: todistus sairaalasta, syntymätodistus, todistus siitä, että toinen vanhempi ei ole saanut etuuksia.

Asetus ja kokemus

Selvitetään, sisältyykö äitiysloma palvelusajan kokonaispituuteen seuraavissa tilanteissa:

1. Eläkejärjestelyt. Äitiyslomalla pidetään ajanjaksoa ennen synnytystä ja sen jälkeen, samoin kuin 18 kuukauden ikäistä lapsenhoitoaikaa. tai 3 vuotta. Vakuutuskausi sisältää kaikki luetellut kaudet, paitsi alle 3-vuotiaan lapsen hoitoon. Vastaavasti nämä ajanjaksot otetaan huomioon myös eläkkeitä laskettaessa. Lapsesta huolehtimisen kokemus voidaan hyvittää paitsi äidille myös jokaiselle tosiasiallisen hoidon antaneelle perheenjäsenelle. Äitiysloma olisi sisällytettävä työllisyyslomakkeeseen työkyvyttömyystodistuksen perusteella.
2. Hyötylukema. Sairauslomalle maksettavan korvauksen suuruutta laskettaessa otetaan huomioon vakuutuskokemus. Ja mitä korkeampi kokemus, sitä suurempi korvaus. Onko äitiyslomalla ikä ja vakuutus? Kaikki ajanjaksot sisältyvät, koska työntekijällä on paikka ja palkat. Laskettaessa on tiedettävä, kuinka monta vuotta vakuutuskokemus on.
3. Lomapalkan laskeminen. Lomapalkkaa laskettaessa on välttämätöntä ottaa huomioon kaikki laskutuskaudella suoritetut maksut. Samaan aikaan äitiyslomaa ei tule tänne, äitiyslomaan ei sisälly rahaa.

Edellä esitetyn perusteella kysymykseen siitä, sisältyykö äitiysloma palvelusajaan, voidaan vastata myöntävästi.

laskelma

Toisinaan työntekijä voi ottaa useita äitiyslomia peräkkäin. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Päivämäärät ja ajanjaksot eivät muutu, naiselle annetaan silti tietty aika ennen synnytystä ja sen jälkeen, ja lisäksi mahdollisuus hoitaa enintään 3-vuotiasta lasta.

Mutta jos kaikki on selvää ensimmäisellä asetuksella, sisällytetäänkö äitiysloma palvelusajaan, jos se seuraa välittömästi ensimmäistä? On parempi ottaa loma toiselle vanhemmalle, jotta väliaikainen työkyvyttömyys sisällytetään palvelusajaan eläkkeen laskemisessa ja laskemisessa.