Sisältyykö sairausloma lomarahan laskemiseen: laki, säännöt ja suositukset

Sairauslomakorvauksia laskettaessa otetaan huomioon monet tekijät. Se riippuu suoraan siitä, kuinka paljon tietty työntekijä lopulta saa työkyvyttömyysluettelon sulkemisen jälkeen. Lisäksi melkein jokainen työntekijä on kiinnostunut siitä, otetaanko sairausloma huomioon lomapalkan laskennassa. Laskentaperiaatteen ymmärtämiseksi on tarpeen siirtyä säädöksiin ja purkaa kaikki pienet asiat ja yksityiskohdat.

Sairausloman vaikutus keskipalkkaan

Väliaikaisen vammaisuuden laatimiseksi kansalaisen on käydä lääkärillä poliklinikassa tai muussa lääketieteellisessä laitoksessa. Tutkimuksen jälkeen lääkäri kirjoittaa sairausloman, jonka ajan kansalainen voi levätä rauhallisesti. Toipumisen jälkeen työntekijä voi aloittaa työtehtävänsä ja esitteen toimituksen jälkeen hänelle maksetaan etuuksia.

Ennen kuin ymmärretään, sisältyykö sairausloma lomarahaan vai ei, on ymmärrettävä, kuinka väliaikaista työkyvyttömyyttä koskeva asiakirja vaikuttaa työntekijän keskimääräiseen palkkaan.

Heti on huomattava, että etuuksien määrää laskettaessa otetaan huomioon vain ansiot, joista työnantaja maksoi vakuutusmaksut. Tämä tarkoittaa, että lomaraha ja muut korvaukset eivät millään tavoin vaikuta työntekijän keskimääräisiin ansioihin.

Laskeminen esimerkin avulla

Sisältyykö sairausloman määrä lomakorvauksen laskemiseen? Kysymykseen on vain yksi vastaus - ei, koska kirjanpito ei tee vakuutusmaksuja väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden kanssa.

Lisäksi on useita muita syitä, miksi työkyvyttömyystodistus ei vaikuta lomapalkan suuruuteen:

• avoimen sairausloman aikana työntekijä ei ollut poissa;
• lomakorvauksia laskettaessa käytetään vain työpäiviä, ja kun henkilö on sairas, päiviä ei voida pitää työpäivinä.

Sairauskorvauksen keskipalkan laskenta voidaan analysoida yksinkertaisen esimerkin avulla. Syyskuussa työntekijä oli sairauslomalla 2 viikkoa.

1. Ensin on selvitettävä vuorojen määrä kuukaudessa. Heitä on syyskuussa 30.
2. Sen jälkeen sinun on jaettava kerroin 29,3 30: lla.
3. Sitten tuloksena oleva luku on kerrottava 16: lla (30 - 14). Hanki 15,63 päivää.

Siksi laskettaessa lomakorvausta työntekijälle syyskuulta otetaan huomioon vain 15,63 päivää.

Laskelmissa käytetyt maksut

Tärkein loma, jolla lomamaksut lasketaan, on viimeisen vuoden keskipalkka. Lisäksi laskimen on määritettävä työntekijän työskentelemien vuorojen lukumäärä.

Sisältyykö sairausloma lomarahaa laskettaessa? Ei, sitä ei sisälly, mutta laskettaessa on tärkeää henkilön palvelusaika, joka koostuu:

• tosiasiallisesti työpäiviä;
• päivää, jolloin työntekijä toimi virallisesti, vaikka hän oli poissa työpaikasta;
• lomapäivät omalla kustannuksellaan, mutta enintään 14 vuodessa;
• päivien seisokkeja yrityksen johdon syystä.

Seurauksena lomakorvauksen keskipalkkaan tulisi sisältyä:

• työntekijän koko palkka;
• kaikki hänelle maksetut kertoimet;
• mahdolliset korvaukset ja lisämaksut;
• kaikki bonukset, jotka otetaan huomioon työntekijän kanssa voimassa olevassa työsopimuksessa.

Lomamaksujen oikea laskenta

Ja jos työntekijä on usein sairas, niin miten häntä voidaan pitää lomarahana? Sisältyykö sairausloma lomarahaa laskettaessa?

On olemassa tietty maksulaskenta-algoritmi.

1. Aluksi määritetään työntekijän keskimääräinen palkka (lomapalkkaa ei voida ottaa huomioon).
2. Sen jälkeen sinun on laskettava tämän ajanjakson työpäivien lukumäärä.
3. Seuraavaksi määritetään yhden työpäivän keskimääräiset kustannukset.Tätä varten vuoden keskipalkka jaetaan työpäivien lukumäärällä.
4. Sen jälkeen yhden päivän keskimääräiset kustannukset kerrotaan lomapäivien lukumäärällä, esimerkiksi 14: llä.

On myös syytä muistaa, että laskettaessa ei tarvitse ottaa huomioon muiden lomamaksujen lisäksi myös valtion tasolla asetettuja vapaapäiviä.

Loman laskeminen esimerkillä

Joten on jo selvitetty, sisältävätkö sairauspäivät lomapalkan laskemisen. Nyt on aika tarkastella tilannetta esimerkin avulla.

Yhtiön työntekijä meni lomalle 28 kalenteripäivää. Kausi on 18. heinäkuuta - 14. kesäkuuta. Laskentaa varten kirjanpitäjän on otettava ajanjakso viime vuoden 1. heinäkuuta ja tämän vuoden 30. kesäkuuta.

Valitun ajanjakson aikana työntekijä oli yhden kerran sairauslomalla 14.-23. Tammikuuta (10 päivää). Siellä oli myös 5 päivän liikematka (21. maaliskuuta - 25. maaliskuuta). Nämä ajanjaksot on jätettävä laskelmasta pois.

Tammikuussa työntekijän palkka oli 17 250 ruplaa, maaliskuussa - 22 216 ruplaa ja muina ajanjaksoina - 28 750 ruplaa.

Nyt voit alkaa määrittää lomamaksujen koon:

• Ensin määritetään henkilön palkka koko ajanjaksolta: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 ruplaa.
• Seuraavaksi sinun on määritettävä kauden keskimääräinen päivien lukumäärä. Koko 10 kuukauden ajan voit käyttää kerrointa 29,3, ja maaliskuu ja tammikuu olisi laskettava. Tammikuu: (31-10) * 29,3 / 31 = 19,8. Maaliskuu: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Nyt voit laskea päivien lukumäärän koko vuodelle: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Seuraavaksi kirjanpitäjä laskee yhden päivän keskimääräiset kustannukset: 326966 / 337,4 = 969,08.
• Ja lopuksi, on välttämätöntä kertoa tuloksena oleva lukumäärä päivien lukumäärällä, jonka aikana työntekijän loma kestää: 969,08 * 28 = 27134,24.

Tämä tarkoittaa, että työntekijä siirretään vuosilomaan 27 134,24 ruplaa.

Palkankorotus ennen lomaa tai lomalla

Tapahtuu myös, että johto nostaa työntekijöiden palkkaa, mutta osa heistä lähtee pian lomalle tai on jo siellä. Kuinka olla tässä tilanteessa?

1. Jos palkka on noussut kirjanpitäjän valitsemana ajanjaksona, koko keskipalkka on kerrottava kertoimella, jota pidetään seuraavana: uusi palkka / vanha palkka.
2. Jos palkka on noussut valitun ajanjakson jälkeen, mutta työntekijä ei ole vielä mennyt lomalle, on käytettävä samaa kertointa.
3. Jos palkat nousivat työntekijän lomalla, seuraavana ajanjaksona on tarpeen laskea uudelleen ja siirtää menetetty summa hänelle.

Sisältyykö sairausloma lomarahaa laskettaessa palkkaa nostettaessa? Tässä tapauksessa laskenta-algoritmissa ei ole muutoksia. On tarpeen laskea kuten yleensä, mutta kertoimen avulla.

Sairas loma lomalla

Joskus sellaisia ​​tilanteita tapahtuu myös silloin, kun henkilö meni ansaitulle lepoaan ja sairastui. Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa ja vastaako sairausloma lomakorvausta?

Itse asiassa vammaislehden malliin ei ole rajoituksia. Henkilöä voidaan kohdella rauhallisesti ja sopia sitten työnantajan kanssa, miten ja milloin hän viettää käyttämättömät lomapäivät. On olemassa useita ratkaisuja:

• pidennä lomaasi juuri niin monta päivää, kuin sairausloma myönnettiin;
• päästä töihin ajoissa ja viettää käyttämättömän ajan muina aikoina.

Ensimmäisessä tapauksessa loma jatkuu automaattisesti eikä ylimääräisiä papereita tarvitse kirjoittaa. Toisessa tapauksessa on tarpeen antaa määräys jäljellä olevista päivistä, jolloin työntekijä päättää viettää sen.

On syytä huomata, että jos työntekijä päätti siirtää lomaansa toiseen jaksoon, hänen on kirjoitettava hakemus, jossa ilmoitetaan töihin poistumisen syy ja päivämäärä. Lisäksi henkilöstönupseerin tulee sitten liittää tilaukseen kopio sairauslomasta, mikä vahvistaa sen tosiasian, että työntekijää hoidettiin levon aikana todella.

Vammaiskortin myöntäminen loman aikana

Jos lomaisen työntekijä on todella sairas ja odottaa pidentävänsä lomaaan, hänen on laadittava virallinen lomake väliaikaisesta työkyvyttömyydestä. Voit ottaa sen paikallisella klinikalla tai muulla lääketieteellisellä laitoksella, jolla on lupa.

Laskeeko sairausloma lomakorvausta? Tässä vastaus on ilmeinen - sairausloma maksetaan erikseen ja lomapalkka erikseen.

Asiakirjan sulkemisen jälkeen se on toimitettava henkilöstöosastolle tai työpaikan kirjanpito-osastolle.

On syytä huomata, että sairausloma ei voi millään tavoin vaikuttaa palkallisen lomakorvauksen määrään. On muistettava, että laskettaessa yhden työpäivän keskimääräisiä kustannuksia, kaikki tällaiset ajanjaksot olisi suljettava pois, joten kaikenlaiset uudelleenlaskutoimet ovat laittomia. Lisäksi sairausloma myönnettiin laskutusjakson jälkeen, joten se tulisi ottaa huomioon seuraavaa lomaa käytettäessä.