Venäjän federaation työlain mukaan jokaiselle työntekijälle annetaan viikoittainen lepo. Se on vähintään 2 päivää viiden päivän työviikolla ja yksi kuuden päivän työviikolla. Lain mukaan lepoajan tulisi olla vähintään 42 tuntia viikossa. Ylimääräinen työ viikonloppuisin tulisi maksaa kaksinkertaisena.
Useimmiten sunnuntai on viikonloppu. Toista vapaapäivää säätelee työehtosopimus tai sisäinen organisaatioaikataulu. Pääsääntöisesti 5 päivän työviikolla seuraa 2 päivää vapaata. Vaihto-aikataululla viikonloput määräytyvät myös sisäisen aikataulun mukaan ja ne voidaan toimittaa arkisin. Missä tapauksissa ylimääräiset vapaapäivät ovat? Selvitetään se.
Viikonlopun työ
Työlaki kieltää virallisesti hyväksyttyjen vapaapäivien työn. On olemassa tiettyjä sääntöjä. Työntekijä on mahdollista kutsua lailliselle lomalleen vain hänen kirjallisella suostumuksellaan ja vain tietyissä alla luetelluissa tapauksissa.
- Työtapaturman tai luonnonkatastrofin sattuessa seurausten poistamiseksi.
- Onnettomuuden estämiseksi.
- Erittäin kiireellisten tehtävien suorittamiseen, joista koko organisaation työ riippuu.
- Luovien ammattien työntekijät.
- Työntekijä yksilöllisesti ja yksinomaan vapaaehtoisesti.
Kuka saa ylimääräisiä vapaapäiviä?
rajoituksia
Vammaiset ja pienten lasten naiset voidaan tuoda työhön vapaapäivänä vain, jos lääkärit eivät ole kieltäneet tällaista työtä. Jokaisen työntekijän on allekirjoitettava asiakirja, jossa ilmoitetaan, että hänellä on oikeus kieltäytyä menemästä töihin lailliselta lomalta.
Erityisluokat
On erityisiä ihmisryhmiä, joille on annettu ylimääräisiä vapaapäiviä. Tällaisia ryhmiä ovat vammaisten lasten vanhemmat tai huoltajat, maataloudessa työskentelevät naiset, Kauko-Pohjolan työntekijät sekä opiskelun ja työn yhdistäjät.
Mitä säännellään?
Ylimääräisen vapaapäivän saamisesta määrätään Venäjän federaation työlainsäädännöllä, erityisesti sen artiklalla 262. Tässä asiakirjassa todetaan, että vammaisten lasten vanhemmat tai huoltajat voivat saada lisävapaapäiviä. Samaan aikaan liittovaltion vakuutuslaitos maksaa heille. Lisävapaapäiviä säädetään edellä mainitun kansalaisryhmän suorittamasta vanhempainvastuunsa. Niiden tarjoamisen perusta on työntekijän kirjallinen lausunto.
Työlain 262 §: ssä säädetään, että vammaisen lapsen huoltajuuden piiriin kuuluvat 4 ylimääräistä ilmaista päivää kuukaudessa. Vanhempien lisäksi vain vanhemmat voivat saada edunvalvojia tai huoltajia. Jos jälkimmäisiä on useita, viikonloppu voidaan jakaa harkintansa mukaan. Kylässä työskentelevillä naisilla on oikeus yhteen poikkeukselliseen vapaapäivään kuukaudessa. Puhumme siitä, kuinka maksaa ylimääräiset vapaapäivät.
Kuinka ja milloin voin hankkia ylimääräisen viikonlopun?
Lisävapaapäiviä ei tarjota seuraaville kansalaisryhmille:
- Palkallisella peruslomalla olevat kansalaiset.
- Lisälomalla olevat kansalaiset.
- Äitiyslomalla olevat kansalaiset.
Jos ylimääräinen vapaapäivä osui samaan aikaan, kun työntekijä oli sairauslomalla, se on mahdollista siirtää toiseen päivään saman kuukauden aikana. Tämä voidaan tehdä vain seuraavissa olosuhteissa: työntekijän on mentävä töihin ja annettava vammaisuustodistus kuluvan kuukauden aikana. Eli jos työntekijä ei käyttänyt ylimääräistä vapaapäivää, esimerkiksi maaliskuussa, tätä vapaapäivää ei siirretä huhtikuuhun. Voit alkaa käyttää oikeutta ylimääräiseen viikonloppuun siltä ajalta, jolloin lapselle oli annettu kelpaamaton ryhmä. Tämä oikeus päättyy aikuisen huoltajuuden saavuttua tai kun vammaisuusluokka poistetaan.
Vanhempien vahvistus
Jos molemmat vanhemmat tai useammat huoltajista saavat palkkaa lisäpäiviä, sinun on vahvistettava, ettei yksi heistä ole valinnut päivien määrää. Tätä varten toimitetaan todistus työnantajalta. Se voidaan ottaa toisen huoltajan tai vanhemman työpaikasta. Tämän tyyppinen etuus on kuukausittain, mikä tarkoittaa, että ylimääräisen viikonlopun hakeminen on kirjoitettava joka kuukausi. Mutta on olemassa muutamia poikkeuksia, esimerkiksi jos vanhempi:
- yksinäinen (asiakirjatodisteilla);
- lueteltu kadonneista, kuolleista tai rajoitetuista oikeuksista lapsiin;
- asuu vapauden riistämis- tai rajoittamispaikoissa;
- Hän on ollut pitkällä työmatkalla yli kuukauden.
Kaikki yllä olevat tosiseikat on dokumentoitava ja liitettävä hakemukseen ylimääräisen viikonlopun ajan. Mitä muuta kannattaa harkita? Mitä ylimääräinen päivähoito lapselle ehdottaa?
Vaadittavat asiakirjat
Sen todistuksen lisäksi, että toinen vanhempi tai huoltaja ei saanut ylimääräistä viikonloppua, sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat:
- Todistus, joka vahvistaa lapsen vammaisuuden.
- Vahvistus vammaisen lapsen rekisteröinnistä asuinpaikassa.
- Syntymätodistus, huoltajuus tai adoptio, eli mikä tahansa asiakirja, joka vahvistaa oikeuden suorittaa vanhempien tehtäviä.
Nämä asiakirjat toimitetaan kertaluonteisesti niissä määritetyksi ajaksi. Jos sertifikaatti annetaan vuodeksi, se on voimassa kerran vuodessa. Alkuperäiset asiakirjat palautetaan tutustumisen jälkeen työntekijään.
Lisävapaapäivät maksetaan vain vammaisille lapsille ja lasketaan kuluneen vuoden keskipalkasta. Kylässä työskenteleville naisille ei makseta ylimääräisiä vapaapäiviä.
Satunnaisten vapaapäivien lukumäärä ei riipu yhden perheen hoidossa olevien vammaisten lasten lukumäärästä. Jäljempänä tarkastellaan yksityiskohtaisemmin kysymystä kansalaisille tarjottavista lisäpäivistä.
Ylimääräinen viikonloppu vammaisille
Ylimääräisen viikonlopun hakemiseen tarvittavien asiakirjojen selvyyksien perusteella on huomattava, että lapsen vammaisuustodistuksen lisäksi joudut hankkimaan myös paikallisilta sosiaaliturvaviranomaisilta todistuksen, josta ilmenee, että lapsi ei ole erityisellä. laitos, eli ei ole valtion hoidossa. Lisäksi viiden päivän ja kuuden päivän tyyppisissä sisäoppilaitosten sisältö ei koske tätä sääntöä.
Jos jompikumpi vanhemmista ei ole virallisesti työssä tai harjoittaa itsenäisesti työn tarjoamista (esimerkiksi yksittäisen yrittäjän tapauksessa), toinen työssäkäyvä vanhempi antaa todistuksen siitä, että hänen puolisonsa on työttömänä tai tarjoaa itselleen itsenäisen työn. Ainoastaan tällaisen paperin toimittamisella työskentelevälle vanhemmalle myönnetään ja maksetaan vaadittavat 4 päivää vapaata töistä kuukaudessa. Jos toinen puolisoista viettää viikonlopun osittain, toinen voi ottaa jäljellä olevan maksetun viikonlopun edellä esitetyn todistuksen esittämisen jälkeen.Jos toinen vanhemmista on lomalla tai äitiyslomalla, toinen vanhemmista voi käyttää oikeutta tarjota ylimääräisiä vapaapäiviä.
Keskimääräiset ansiot lasketaan jakamalla laskutusjaksolle kertyneet palkat kyseisen ajanjakson työpäivien lukumäärällä keskimääräisen työajan perusteella Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
Maaseudun työntekijöiden viikonloput
Kuten edellä on kuvattu, maaseudun työntekijöille toimitetaan kirjallinen pyyntö 1 ylimääräinen vapaapäivä kuukaudessa ilman maksua. Lisäksi työntekijä voi vaatia ylimääräistä vapaapäivää työlain mukaan ilmoittamatta syytä. Jo a priori oletetaan, että tämä päivä on omistettu perheelle ja lapsille. Naisten, perheen tilanteen parantamisen kiireellisistä toimenpiteistä sekä äitiyden ja lapsuuden suojelemisesta maaseudulla annetun lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä.
Tilaus annetaan lisäpäiville.
On mahdollista tarkentaa lisävapaapäivien järjestämismenettely joko laatimalla kuukausittain selvitys tai määrittämällä vuoden alussa tarvittavien lisäpäivien lukumäärä, kuusi kuukautta, vuosineljännes jne. Työntekijän laillisen oikeuden epääminen saada vapaapäivää työstä voi olla syynä hakemiseen työkomissiolle jatkotoimenpiteitä varten, mukaan lukien oikeudelliset menettelyt. Loppujen lopuksi tällainen kieltäytyminen on työntekijöiden oikeuksien vastaista.
Säännöt kauko-pohjoisen työntekijöille
Venäjän federaation työlainsäädännön 319 §: n mukaan Kauko-pohjoisessa tai sitä vastaavilla alueilla työskenteleville vanhemmille annetaan yksi ylimääräinen palkaton vapaapäivä kuukaudessa. Tätä sääntöä sovelletaan lapsiin, joiden ikä on enintään kuusitoista vuotta.
Kuten kylätyöntekijöiden, edellä mainitun kansalaisryhmän tapauksessa, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä vastaanottamasta yhtä ylimääräistä ilmaista päivää kuukaudessa. Jos tämän luokan työntekijällä on useita lapsia, päivien lukumäärä ei kasva. Se on vain yksi päivä kuukaudessa. Kuten vammaisten lasten vanhempienkin tapauksessa, lomapäivä myönnetään paitsi vanhemmille myös laillisille edustajille: edunvalvojille tai huoltajille. Menettely poikkeuksellisen vapaan päivän tarjoamiseksi on täsmälleen sama kuin kaikissa aiemmissa tapauksissa työntekijän pyynnöstä ja esitettäessä todistus toisen vanhemman käyttämättä olevasta päivästä.
Ylimääräinen viikonloppu niille, jotka yhdistävät työn ja opinnot
Työntekijöillä, jotka yhdistävät korkea-asteen koulutuksen ja työn, on oikeus ylimääräiseen viikonloppuun työlain mukaan. He kuitenkin maksetaan osittain. Työntekijä, joka opiskelee poissaoloja tai illalla akkreditoiduissa korkeakouluissa, 10 kuukautta ennen tutkielman tekemistä, lyhentää työviikkoa 7 tunnilla tai tarjoaa yhden vapaapäivän. Samanaikaisesti maksetaan 50% keskimääräisestä ansiosta, mutta ei pienempi kuin minimipalkka. Tähän luokkaan kuuluvat yliopisto-opiskelijoiden lisäksi myös valtion akkreditoimat laitokset, joissa voidaan saada keskiasteen ammatillinen koulutus.
Edellytykset vapaapäivän järjestämiselle tai työajan lyhentämiselle viikon aikana:
- Jos työntekijä saa koulutuksen ensimmäistä kertaa.
- Jos henkilö opiskelee useammassa oppilaitoksessa kerralla, vapaata aikaa tarjotaan koulutukselle vain yhdessä työntekijän valitsemassa oppilaitoksessa.
Lasketaan, kuten aiemmissakin tapauksissa, laskemalla keskimääräinen ansio. Ylimääräinen lepopäivä annetaan vapaapäivän työhön.
Lomien saamisen ominaispiirteet yksittäisillä toimialoilla
Joillakin talouden aloilla on tiettyjä piirteitä lomapäivien saamisessa ja niistä maksamisessa. Tämä pätee esimerkiksi Venäjän federaation siviili-ilmailusektoriin.Esimerkiksi, jos dispetteri toi työhön laillisesti vapaana päivänä, hänelle tarjotaan uusi lepopäivä, koska lentoliikennettä hallinnoivien työntekijöiden työajan ja lepoajan jakamiseksi on lakisääteinen järjestelmä.
Naiset, jotka työskentelevät konetekniikan alalla ja kasvattavat alle 16-vuotiasta lasta, annetaan kuukaudeksi yksi poikkeuksellinen vapaa päivä maksutta. Sama koskee naispuolisia työntekijöitä liikenteen rakentamisen alalla.