Missä tapauksissa työsopimus päättyy: perusteet ja vaatimukset

Työntekijän irtisanominen merkitsee työsopimuksen irtisanomista. Tämä tarkoittaa, että työsuhde päättyy sopimuksen osapuolten välillä. Työlaissa säädetään useista perusteista sopimuksen irtisanomiselle. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin, missä tapauksissa työsopimuksen voimassaolo päättyy.

perusteet

Työlaki säätelee useita näkökohtia, joissa työsopimus voidaan irtisanoa.

Muun muassa työsuhteen päättämiselle on yleisiä syitä:

1. Osapuolten sopimus.
2. Sopimuskauden päättyminen.
3. Työntekijöiden siirto.
4. Työntekijän kieltäytyminen suorittamasta tehtäviä uudessa omistajassa.
5. Työntekijäaloite.
6. Johtajan aloite.
7. Työntekijän kieltäytyminen työskentelemästä uusissa olosuhteissa.
8. Erimielisyys siirrosta.
9. Osapuolten tahdosta riippumaton tapaus.
10. Sopimuksen ehtojen rikkominen.

Työsopimus voidaan irtisanoa muista syistä, jos niistä määrätään laissa.

Työntekijäaloite

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän toiveen vuoksi voi johtua seuraavista seikoista:

• Kieltäytyminen suorittamasta tehtäviä omalla tahdollaan (tässä tapauksessa työntekijä poistuu työpaikasta Venäjän federaation työlain 80 pykälän mukaisesti, kun hän on jättänyt hakemuksen työtehtävien suorittamisen lopettamisesta kahdessa viikossa).
• Kieltäytyminen täyttämästä työvelvoitteita lääketieteellisistä syistä (työntekijän on toimitettava lääkärintodistus, tässä hänet joko siirretään toiseen tehtävään tai hän luopuu kokonaan).

Johtaja-aloite

Milloin ja missä tapauksissa sopimus päättyy työnantajan aloitteesta? Laki säätelee seuraavia tapauksia:

• Koeajan kulumisen kielteinen tulos: Työtä haettaessa testin läpäisemistä on sovittava työntekijän kanssa sekä perusteet, joiden perusteella sopimus voidaan päättää tässä vaiheessa.
• Aineellisten olosuhteiden muutos: niihin sisältyy muutos työpaikassa, aseman muutos, muutos vakuutusoloissa, muutos työntekijän palkkausehdoissa jne.
• Sopimuksen voimassaoloajan päättyminen: johtajan on ilmoitettava irtisanomisesta työntekijälle kolme päivää ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä.

Osapuolten sopimus

Joissakin tapauksissa työntekijän irtisanominen merkitsee työsopimuksen irtisanomista osapuolten sopimuksella, koska sitä pidetään parhaana keinona pois mahdollisesta tilanteesta. Tällaisen toiminnan käynnistäjä voi olla sekä työntekijä että johtaja. Sopimus irtisanotaan keskinäisellä sopimuksella, jota säännellään Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 78 §.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella olisi virallistettava laadittaessa joitain ehtoja. Lisäksi tällaisella toimenpiteellä olisi pyrittävä poistamaan osapuolten välinen olemassa oleva konflikti.

Esimerkiksi kaikki työntekijät eivät halua lopettaa, jos syyt työnantajan irtisanomiseen työnantajalle ovat selviä tai jos tällä tavoin sinun on vain vaihdettava virkaan ehdokas. Osapuolten sopimus auttaa pääsemään yhteiseen kompromissiin.

Muut kuin puolueelliset olosuhteet

Joskus tapahtuu olosuhteita, jotka eivät riipu osapuolten tahdosta. Missä tapauksissa työsopimus päättyy:

1. Työntekijä menee asepalvelukseen.
2. Tuomioistuimen päätös, jonka mukaan armeijan palveluksessa oleva työntekijä on vietävä edelliseen työpaikkaan.
3. Negatiivinen vaalitulos.
4. Tuomioistuimen päätös, jossa työntekijän on suoritettava rangaistus.
5. Lääkärintodistuksen esittäminen, joka osoittaa työntekijän työkyvyttömyyden.
6. Työntekijän kuolema ja asiakirja, joka vahvistaa kansalaisen kadonneen.
7. Ennakoimattomat tilanteet tai vaaratilanteet.

Tärkeitä asioita

Seuraavaksi pohdimme, missä tapauksissa työsopimuksen voimassaolo päättyy henkilöihin, jotka kuuluvat sosiaalisesti suojattuihin kerroksiin:

1. Naiset asemassa. Lainsäädännöllisten normien mukaan lapsia odottavia naisia ​​ei voida erottaa, mikä on perusteltua 5 artiklan 2 kohdassa. Venäjän federaation työlainsäädännön 261 §. Mutta on tapauksia, joissa määräys ei vaikuta sopimuksen irtisanomiseen. Niihin kuuluvat määräaikaiset sopimukset ja väliaikaisesti poissa olevan työntekijän palkkaaminen, organisaation purkaminen tai immateriaalioikeuksien lopettaminen.
2. Alle ikävuodet. Sopimuksen irtisanominen on tässä tapauksessa mahdollista vain alaikäisten erikoistuneiden elinten suostumuksella. Tällaisten toimien sääntely on kuvattu Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 269 §: ssä säädettyä lakia, eikä sillä ole jakeluyhtiötä irtautuessaan.
3. Henkilöt, joilla on perhevelvoitteita. Tässä tapauksessa varauksia ei toimiteta. Laki kieltää alle 3-vuotiaita lapsia kasvattavien naisten sekä alle 14-vuotiaiden lasten yksinhuoltajaäitien irtisanomisen. Lisäksi ei voida riistää vammaisia ​​lapsia kasvattavien ihmisten työtä ilman äitejä.
4. Ammattiliitossa olevat henkilöt. Ammattiliiton jäsenten erottamisesta määrätään 1 artiklassa. 373, Venäjän federaation työlaki, ja toteutetaan ammattijärjestön puitteissa.
5. Ulkomaalaisia. Voit irtisanoa työsopimuksen ulkomaalaisten kanssa vain oleskeluluvan, vakuutuksen voimassaoloajan päätyttyä sekä muista Art. Venäjän federaation työlain 326 §.

rekisteröinti

Aikaisemmin katsottiin, että työsopimus voidaan irtisanoa, jos jompikumpi osapuoli tekee aloitteen tai yleisen sopimuksen, tai tilanteista, jotka eivät ole riippuvaisia ​​olosuhteista.

Nyt osoitamme, kuinka sopimuksen irtisanominen dokumentoidaan. Ensinnäkin, jos työntekijä poistuu tahdosta, hänen on kirjoitettava lausunto kaksi viikkoa ennen suunniteltua päivää. Asiakirja on kirjoitettu pään nimelle ja siinä olisi ilmoitettava syy, miksi sopimus irtisanotaan.

Toiseksi, jos irtisanominen tapahtuu pääjohtajan aloitteesta, häneltä olisi annettava ilmoitus, jossa hän ilmoittaa sopimuksen tulevasta irtisanomisesta. Vastaava asiakirja lähetetään kolmessa päivässä.

Lisäksi riippumatta siitä, mikä osapuoli ilmoitti irtisanomisesta ja mitkä ovat työsopimuksen irtisanomisen perusteet, on laadittava irtisanomismääräys. Tämä asiakirja on virallinen vahvistus siitä, että kansalainen ei enää toimi organisaatiossa. Tilauksen tulee heijastaa:

• Viimeisen työpäivän päivämäärä
• irtisanomisen syyt, jotka eivät ole ristiriidassa työlakiin viittaavien lakien kanssa;
• olosuhteet, joiden perusteella työntekijä voidaan irtisanoa (esimerkiksi lainvastaisten tekojen tekeminen).

Jos irtisanominen tapahtuu sopimuksella, sinun on laadittava vastaava asiakirja, jossa otetaan huomioon kaikki sopimuksen irtisanomisen vivahteet.

Työntekijä on perehdyttävä allekirjoitusmääräykseen.

Päivämäärät ja maksut

Missä tapauksissa työsopimuksen voimassaolo päättyy, olemme selvittäneet, nyt harkitsemme aikatauluja, joissa työntekijöiden tai esimiesten tulisi varoittaa toisiaan tulevasta irtisanomisesta. Kaikki riippuu ajanjaksosta, jona sopimus tehdään:

• pysyvä sopimus: työntekijän on kirjoitettava lausunto kaksi viikkoa ennen työn päättymistä;
• määräaikainen sopimus kahdeksi kuukaudeksi, kausityö: johtajan on ilmoitettava työntekijälle kolme päivää etukäteen;
• koeaika: työntekijälle on ilmoitettava viimeistään kolme päivää;
• sopimus päällikön kanssa: johtotehtävissä olevalle henkilölle on ilmoitettava viimeistään 30 päivää;
• sopimus valmentajan (urheilijan) kanssa: ilmoitus lähetetään kuukaudeksi, jos sopimusta ei tehdä neljäksi kuukaudeksi.

Maksuja ja korvauksia niille työntekijöille, joiden kanssa työsopimus irtisanotaan, säännellään pykälässä. Venäjän federaation työlain 27 kohta. Maksujen määrä riippuu irtisanomisesta:

1. Organisaation purkaminen, henkilöstön vähentäminen: Työntekijöille maksetaan rahaa kahden kuukauden kuukausituloina.
2. Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen asemaan, palvelukseen ottaminen, väliaikaisesti poissa olevan työntekijän palkkaaminen, työntekijän kieltäytyminen muuttamasta toiseen paikkakuntaan, työntekijän tunnustaminen työkyvyttömäksi, työntekijän kieltäytyminen hyväksymästä uusia sopimusehtoja: Maksuksi asetetaan kahden viikon keskimääräinen ansainta.