Irtisanominen humalassaolon takia työpaikalla: artikkeli, tilaus, tilaus

Työpaikan humalassa pitäminen irtisanominen lopettaa usein ihmisen tulevan uran. Tämä ei ole yllättävää: humalassa olo yrityksessä on räikeä työkurin vastainen rikkomus. Artikkeli "Henkilöllisyyden hylkääminen työpaikoilla" pidetään yhtenä epätoivottavimmista. Syynä on, että työnantajat vain silloin, kun henkilöstöllä on akuuttia pulaa, silmät tekevät tällaisesta väärinkäytöksestä aiemmin. He eivät halua palkata työntekijöitä, joille he hakivat irtisanomista artikkelin nojalla juopumuksen vuoksi, koska tällainen merkintä työkirjaan kuin mikä tahansa ominaisuus heijastaa avointa työpaikkaa hakevien henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.

Käsite

Termi "alkoholimyrkytys" ei tarkoita oikeuskäytäntöä, vaan lääketiedettä. Sillä lääkärit tarkoittavat patologista tilaa, jolle on ominaista yhdistelmä psyykkisiä ja neurologisia häiriöitä, jotka johtuvat etanolin - etyylialkoholin - vaikutuksesta keskushermostoon. Alkoholi häiritsee välittäjäjärjestelmien toimintaa, ts. Se heikentää huomiota, muistia, reaktiota jne., Parantaa lämmönsiirtoa, lisää suolahapon eritystä jne.

Suurin virhe on kiire

Kuten yllä olevasta määritelmästä voidaan nähdä, käsitettä "humalassa" ei ole niin helppo muotoilla tieteellisesti. Tästä seuraa, että usein työnantajat tekevät virheen myös soveltamalla seuraamusta - irtisanomista työpaikan juopumuksesta - työkurin rikkojalle. Todellakin, on usein tapauksia, joissa työntekijät tulevat vaivaisiin yrityksiin. Sen merkit - haju, epätasainen kävely, puheen epäjohdonmukaisuus jne. - eivät kuitenkaan vielä todista oikeudessa, että henkilö oli todella päihtynyt. Hyvät johtopäätökset päättyvät joskus johtajien epämääräisiin laskuihin, jotka päättivät erottaa työntekijän välittömästi.

"Yritin kvaskia"

Venäjän presidentin VV Putinin kanssa suorassa linjassa tapahtui merkittävä tapaus. Vähän ennen puhettaan valtionpäämiehelle yksi toimittajista kärsi aivohalvauksen, johon liittyy postyndroomi - puheen epäjohdonmukaisuus. Siksi kaikille, presidentti mukaan lukien, näytti toimittajan olevan päihteissä. Kysymys oli Vyatka-kvassista, joten V. V. Putin yritti hajottaa tilanteen vitsailemalla, että toimittaja oli jo ”kokeillut kvaskia”, vihjaten hänen tilaansa. Kun kaikki olosuhteet oli selvitetty, presidentti pyysi toimittajaa henkilökohtaisesti anteeksi toimittajalta sopimatonta vitsiä. Muuten, tämän tarinan jälkeen Vyatka kvass oli juurtunut vakavasti melkein kaikkien Venäjän suurten supermarketien hyllyihin.

Tämä tarina tekee selväksi, ettei kiireellisiä johtopäätöksiä tarvitse tehdä, syyttäen henkilöä humalassa olosta.

tilasto

Viimeaikaiset tilastotiedot kertovat meille, että työntekijän irtisanominen humalassaolon takia työpaikalla on harvinaista. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että Venäjällä olisi erittäin tiukat työkurit. Päinvastoin, työntekijöiden ilmestyminen tylsään työhön kirjataan melko usein. Monet työnantajat tottuvat jopa siihen, että jotkut työntekijät "juovat vähän" tai alkoholista tulevat epämiellyttävät hajut. Myöhemmin puhumme siitä, mitä seurauksia ohjaajat voivat odottaa tällaiselta toimettomuudelta ja silmiensä sulkemisesta. Miksi työntekijöille määrätään harvoin rangaistuksia - työntekijän irtisanominen humalassaolon takia työpaikalla? Syitä on useita:

1. "Henkilöstön nälkä."Työntekijöiden pula johtaa usein siihen, että työnantajat "eivät huomaa" vinkkejä työpaikalla.
2. Työntekijän ammatilliset ominaisuudet. Joissakin tilanteissa rikoksentekijän työpaikalle purkaminen humalaisuuden vuoksi aiheuttaa yritykselle merkittäviä taloudellisia menetyksiä.
3. Työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet. Joillakin kollektiiveilla on yrityksen sielu tai linkki ”, ja esimerkiksi yhden tavallisen lukkosepän menetys voi johtaa yrityksen konkurssiin. Tämä ei ole ollenkaan myytti, vaan kollektiivisen psykologian rautainen sääntö.
4. Ohjaajan inhimillisyys. Työttömyyden vuoksi irtisanominen on hänen tulevaisuuden uransa tulevaisuuden risti. Tällaisella merkinnällä työkirjassa on vaikea löytää työtä tulevaisuudessa. Monet työnantajat tietävät tämän hyvin ja erottavat "inhimillisellä pohjalla" - irtisanomisen työntekijän aloitteesta (omasta vapaasta tahdosta).
5. Paperi ja oikeudellinen byrokratia. Lisäksi monet työntekijät ymmärtävät, että artikkeli "Irtisanominen työpaikan juomasta" jättää heidät pois nykyaikaisesta elämästä. Siksi melkein aina hänen erottamansa henkilöt tuomioistuimessa yrittävät muuttaa työkirjan merkinnän sanamuotoa. Tuomioistuimet ovat yleensä työnantajan puolella, eivätkä aina tue työkurin rikkojia. Usein työnantajat kuitenkin itse rikkovat muodollisia irtisanomismenettelyjä, mikä johtaa heidän menetyksiin tuomioistuimissa. Jälkimmäinen seikka pakottaa myös johtajat sopimaan syyllisten työntekijöiden jakautua rauhanomaisesti jne.

Irtisanominen humalan vuoksi: Venäjän federaation työlain säännöstö

”Erotettiin juopumuksen vuoksi” - itse asiassa tällaista sanamuotoa ei ole olemassa. Vastaava artikkeli on kuitenkin edelleen Venäjän federaation työlaissa. Mikä on tämä oikeudellinen normi?

"Irtisanominen humalan vuoksi" - työlain (6 lausekkeen 1 osa, 81 artikla) ​​artikkeli - kuulostaa virallisesti seuraavalta: työntekijän ilmestyminen työpaikallaan myrkyllisyyteen, alkoholiin tai huumeisiin. Työntekijä voidaan irtisanoa tässä artiklassa tarkoitetun väärinkäytöksen paljastamisesta heti, kun työnantaja on lopullisesti vahvistanut hänen tilansa. 2 viikossa ei voida maksaa palkkaa, alustavaa huomautusta tai varoitusta - vain irtisanominen.

Paikka olosuhteet

Työntekijä voidaan erottaa edellä mainitun artikkelin mukaan vain, jos hän vaikuttaa humalassa työpaikalla. Hänen ilmestyminen työaikana päihteiden ollessa päinvastoin, toisessa paikassa, ei ole perusta hänelle määrättävien sanktioiden määräämiselle, joista määrätään erityisesti 1 artiklan 1 kappaleen 6 kohdassa. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. Tätä varten on muita oikeudellisia säännöksiä. Yksi työnantajan suurimmista virheistä on kuitenkin lakien väärinkäyttö ja tulkinta.

Mitä ”työ” tarkoittaa?

Mikä on työ? Vaikuttaa siltä, ​​että ehdottomasti kuka tahansa oikeassa mielessä voi vastata tähän kysymykseen. Oikeuskäytännössä termi "työ" tarkoittaa kuitenkin:

• suorien tehtävien suorittamispaikka;
• alue työpaikan ulkopuolella, mutta työnantajan hallinnassa;
• laitos, jossa työntekijä työskentelee pomonsa puolesta.

eli juridisissa normeissa termi ”työ” ei tarkoita työtehtäviä, vaan paikkaa, jossa työntekijä suorittaa ne. Annamme esimerkin, joka auttaa ymmärtämään, kuinka tätä lain sääntöä tulkitaan oikein. Oletetaan, että henkilö suoritti tehtävänsä ennen lounasta, jonka jälkeen hän lähti töistä ruokasalissa tauolle. Siellä hän joi melko, humalassa ja meni kotiin, minkä jälkeen hän ei enää ilmestynyt työpaikalla. Työntekijä itse myönsi, että hän oli todellakin humalassa, joten hän ei voinut enää jatkaa tehtäviensä hoitamista. Onko tässä tapauksessa mahdollista erottaa työntekijä humalan vuoksi? Oikea vastaus on kieltävä, koska työntekijä ei tuntunut työajasta huolimatta työpaikalla päihteessä.Lisäksi, jos vähemmän kuin neljä tuntia oli jäljellä ennen työajansa päättymistä, olisi lainvastaista myös määrätä seuraamusta poissaolosta.

Ajan olosuhteet

Toinen tärkeä seikka on aika: oliko se työntekijä? Joskus oikeudellisessa käytännössä on tilanteita, joissa työntekijä on päihtynyt työpaikallaan, mutta työaika on ohi. On loogista olettaa, että hän oli työaikanaan samassa kunnossa. Tuomarit eivät kuitenkaan ota tätä väitettä huomioon.

Humalassa oleva työntekijä voidaan pidättää valvontapisteessä työpäivän alkuun saakka. Tässä tapauksessa myös juopumuksen vuoksi irtisanominen on laitonta. Juominen töihin heidän vapaapäivänään tai lomallaan ei myöskään ole perusta irtisanomiselle edellä mainitun artiklan nojalla, vaikka tällaisia ​​tapauksia käytännössä ei tapahdu.

Liikematkat

On kysyttävää siitä, onko laillista erottaa työntekijä työmatkalla, jos hän joi alkoholia matkan aikana: junalla, bussilla, lentokoneella jne. Toisaalta työnantaja maksaa koko matkan, joten on loogista olettaa, että seuraamus on mahdollista. Toisaalta se ei ole vielä saavuttanut tehtävien välitöntä täyttämistä. Tuomioistuimet tulkitsevat tätä tilannetta yksiselitteisesti: lentokoneen matkustamoa, junaosastoa jne. Ei voida osoittaa työpaikalle, ja matka-aika työaikaan.

Päihtymistilanteen korjaaminen

Tehokkain tapa havaita päihtymisaste on lääketieteellinen tarkastus. Sen jälkeen on käytännössä mahdotonta palata itselleen, jos työnantaja päättää edelleen irtisanoa työlain rikkojan työlainsäädännön asiaa koskevan artiklan nojalla. Entä jos lääkärintarkastus epäonnistuu objektiivisista syistä, esimerkiksi vapaapäivänä, kun sairaalat ovat kiinni? Kyllä, eikä työntekijällä itsessään ole lainkaan velvollisuutta käydä sitä läpi, mutta rikkojan tällainen asema ei salli sanktioiden välttämistä oikealla irtisanomisjärjestyksellä.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunto ilmoitti, että päihteiden tila voidaan vahvistaa paitsi lääketieteellisellä lausunnolla, mutta myös muilla tavoilla. Päihtymisen vuoksi suorittaman irtisanomisen ensimmäinen vaihe on tosiasian vahvistaminen luomalla toimikunta, jonka tulisi laatia asiakirja. Kokeneet lakimiehet tietävät, että se on laadittava riippumatta siitä, suostuiko työntekijä tutkittavaksi, koska henkilöllä on oikeus "kääntää selkä" milloin tahansa ja kieltäytyä suoraan lääkärin ovelta. Lain laatiminen työntekijän esiintymisestä humalassa tilassa seuraavana päivänä tai takautuvasti on laitonta. Työnantajan mahdollisuudet voittaa oikeusjuttu irtisanomisen laillisuutta koskevassa työriidassa lisääntyvät, jos todisteita on erilaisia ​​- teot, raportit, raportit, todistajien todistukset jne.

Lain laatiminen työkurin rikkojasta

On suositeltavaa laatia päätös humalassa olevasta työntekijästä mahdollisimman varhain. Sen kokoamiseksi ei ole hyväksyttyä muotoa, mutta on suositeltavaa sisällyttää siihen seuraavat tiedot:

• tiedot työntekijästä, jolle laki on laadittu;
• tiedot säädöksen laatineesta komissiosta;
• säädöksen laatimispäivämäärä, -aika ja -paikka;
• merkit, jotka osoittavat päihteiden tilan.

Myrkytyksen merkit

Tietysti voidaan aina sanoa, että työntekijä oli ”väärässä”, ”osoitettu” hänelle merkkejä, jotka eivät osoita, että henkilö tuli töihin päihteessä, jne. Kiistanalaisten tilanteiden välttämiseksi Venäjän federaation terveysministeriö hyväksyi merkit tilauksessaan, jonka mukaan työnantaja voi epäillä työntekijää päihteestä:

• puheen heikkeneminen;
• jyrkkä muutos hipiä;
• luonnoton kävely;
• epämiellyttävä alkoholin haju.

Yllä olevat merkit on ilmoitettava laissa, jos sellaisia ​​on.

Työnantajan vastuu

Työnantajan, joka päättää sulkea silmänsä työntekijän ulkonäöltä päihteen tai muun huumausaineen on ymmärrettävä olevansa vastuussa. Alkoholin vaikutuksen alainen henkilö ei pysty täysin hallitsemaan tilannetta. Usein humalassa olevista ihmisistä tulee lisääntyneen vaaran lähde sekä itselleen että muille. Lainsäädännössä säädetään seuraamuksista työnantajalle tahallisesta toimettomuudesta humalassa olevan työntekijän suhteen. Toisin sanoen, jos johtaja tiesi tai epäili työntekijän tulleen töihin, mutta ei tehnyt mitään poistaakseen hänet työstä, hänet voidaan rangaista toimimattomuudestaan, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu. Vastuullisia henkilöitä, jotka eivät ole poistaneet työkurin rikkojaa tehtäviensä suorittamisesta, voidaan rangaista työsuojelusääntöjen rikkomisesta - kuten art. 5.27.1 hallintotapa ja 5 artiklan mukaisesti. Rikoslain 143 §. He voivat myös korvata mahdollisista kielteisistä seurauksista: omaisuusvahinkoista, henkilövahinkoista, väärinkäytöstä aiheutuneesta henkisestä vahingosta, seksuaalisesta häirinnästä jne.

Jotkut johtajat eivät tiedä mitä tehdä tilanteessa, jossa työntekijä tuli heidän mielestään päihtyneenä yritykseen. Toisaalta he voivat saada kielteisiä seuraamuksia tällaisen työntekijän toiminnasta. Toisaalta, ei tarvitse kiirehtiä asioita, ja erottaa työntekijä heti juopumuksesta. Mitä tehdä vastaavassa tilanteessa? Seuraavaksi analysoimme irtisanomisjärjestystä alkoholismin vuoksi.

Irtisanomisjärjestys

Joten, jos työntekijä rikkoo räikeästi työkuria ja tuli töihin humalassa, työnantajan toimet irtisanoa hänet seuraavat:

1. Korjaa rikkomus.
2. Annetaan määräys työntekijän erottamiseksi virkavelvoitteista, kunnes kaikki olosuhteet selvitetään.
3. Laitoksen laatiminen.
4. Annetaan määräys lääkärintarkastuksesta.
5. Annetaan toimeksianto antaa työntekijälle selitys huomautuksen ollessa päihteet.
6. Selvityksen laatiminen kieltäytymisestä - jos rikkoja kieltäytyi antamasta kirjallisia selityksiä
7. Irtisanomismääräyksen julkaiseminen - juopumuksen vuoksi irtisanomisjärjestyksestä ei ole erityistä esimerkkiä.
8. Kieltäytyminen maalaamasta tutustumalla tilaukseen, jos rikkoja kieltäytyi allekirjoittamasta sitä.

Kaikki muut toimet ovat samat kuin muissa irtisanomisolosuhteissa.

Rangaistuksen suhteellisuus

Muista, että irtisanominen on äärimmäinen toimenpide väärinkäytöksiin. Todisteiden esiintyminen siitä, että henkilö tuli töihin päihteen ollessa päihtynyt, ei ole vielä perusta tällaisen ankaran rangaistuksen soveltamiselle työntekijälle. Tuomioistuimet kumoavat usein johtajien päätökset ja korvaavat irtisanomisen sanamuodon. Tuomioistuimen motivaatio voi olla seuraava:

1. Työntekijä on jo kauan suorittanut tehtäviään yrityksessä.
2. Työntekijän varhaiseläkeikä.
3. Väärinkäytöksien puuttuminen työnantajalle.
4. Työntekijällä ei ollut aiemmin ollut kurinpitomenettelyä.

Yhteenvetona materiaalista sanomme, että sinun ei pitäisi kiirehtiä irtisanomaan henkilöä työlain "huonon" artiklan mukaan. Ehkä tällaisten toimien aiheuttama työntekijän tulevaisuuden kohtalo ei ehkä ole parempi. Siksi sinun tulisi ensin yrittää ratkaista ongelma rauhanomaisesti aiheuttamatta tarpeettomia ongelmia molemmille osapuolille.