Irtisanominen tehtävänsä laiminlyönnistä: menettely ja oikeudellinen neuvonta

Usein käy niin, että työntekijä ei vastaa hänen asemaansa, koska tästä tulee ensimmäinen syy, miksi työnantaja voi erottaa työntekijän. Riippuen siitä, millainen suhde kehittyy ryhmässä ja työntekijään itse, heille voidaan tarjota toinen työpaikka yhden työpaikan sijasta. Jos työntekijä ei täytä mitään kriteerejä, työnantaja voi tehdä päätöksen, jota kutsutaan irtisanomiseksi virkaa noudattamatta jättämisen vuoksi. Ongelma on tietysti tuskallinen ja vaatii erityistä lähestymistapaa. Tässä tapauksessa on välttämätöntä muistaa, että kaikki on todistettava oikein asiakirjoilla, koska toisessa tapauksessa työntekijä voi riitauttaa päätöksen ja saada kunnollisen korvauksen aiheutetusta moraalisesta vahingosta. Tämä tapahtuu hyvin usein.

Mitkä ovat yleiset säännökset?

Työlaissa todetaan, että työpaikkojen epäsuhta ei ole muuta kuin tietyn työn pätevyyden puute. Itse asiassa ihminen voi olla tästä täysin viaton, esimerkiksi hän ei voi tehdä työtä terveydentilansa vuoksi. Yrityksen hallinto ei myöskään pidä erottaa nuorta asiantuntijaa, joka on juuri saapunut ja jolla ei ole vielä asianmukaista työkokemusta. Tämän artikkelin takia vain ne asiantuntijat, joilla ei ole asianmukaista koulutusta ja yritys kärsivät tappioita. Et voi ampua henkilöä, joka on lomalla tai on väliaikaisesti työkyvytön. Kaikissa muissa tapauksissa irtisanominen todellinen asema ei vastaa toisiaan.

Kuka voidaan erottaa virheestä

Ennen työntekijän vapauttamista työpaikasta on perehdyttävä kaikkiin lakeihin, koska joitain kohtia voidaan pitää lainvastaisina, ja työnantajan on maksettava korvauksena pyöreä rahasumma. Palkkaamisen pääedellytys on, että tulevalla työntekijällä on tietyt taidot, kokemus ja tiedot, joten jos kaikkea tätä ei ole käytettävissä ja työntekijä ei pysty suorittamaan työtään asianmukaisella tasolla ja tuotannolle aiheutuu tappioita, on melko realistista työntekijän potkut. Tällöin se kuulostaa irtisanomiselta artikkelin nojalla virkan noudattamatta jättämisestä.

Jokaisella työnantajalla on omat erityiset kriteerinsä ja vaatimuksensa, jotka täytetään, ja työntekijä on velvollinen lukemaan ne huolellisesti ennen työpaikan saamista. Jos pätevyys ei riitä, hän voi vähitellen parantaa tasoaan, muuten työnantaja voi suorittaa sertifioinnin ja perehtyä työntekijään kirjallisesti.

Mitkä ovat irtisanomisen perusteet?

Kaikki syyt, joiden perusteella henkilö voidaan erottaa virkaansa, on jaettu useisiin luokkiin:

1. Työntekijällä voi olla asema, mutta samalla olla pitkään sairauslomalla. Työntekijän irtisanominen tästä syystä on erittäin vaikeaa, jolloin hänellä on oltava erittäin pitkä työkyvyttömyys, ja jos hänen sairautensa on hoidettavissa, työntekijää ei voida erottaa.
2. Toinen syy on alhainen taitotaso. Tässä yhteydessä työnantaja voi kohdata myös merkittäviä ongelmia. Tosiasia, että työntekijä voi jättää hakemuksen tuomioistuimelle käsittelyä varten, koska kaikki eivät ole tyytyväisiä sellaiseen sanamuotoon kuin irtisanominen virkaa noudattamatta jätetyn tehtävän vuoksi.Jotta työntekijä voi jatkuvasti parantaa taitojaan, työnantajan on lähetettävä hänet erityiskursseille. Jos työntekijä ei silti paranna pätevyyttään, silloin on uskollista suorittaa sertifiointi organisaation työntekijän tietojen ja taitojen testaamiseksi. Sertifiointi on tentti, joka on jaettu kahteen tyyppiin: pakollinen ja valinnainen johtaminen. Esimerkiksi lääkärien on suoritettava pakollinen todistus tietyn ajanjakson ajan, ja jos tulokset osoittautuvat negatiivisiksi, irtisanominen tehdään varmentamistulosten perusteella. Viestin epäjohdonmukaisuus, kuten he sanovat, on tässä tapauksessa ilmeinen.

Ketä ei voida erottaa virkaan liittyvästä virheestä?

Useita työntekijöitä ei voida irtisanoa virkaa ja työnantajaa koskevien vaatimusten noudattamatta jättämisen vuoksi:

1. Työntekijä, joka oli lomalla varmentamisen yhteydessä.
2. Äitiyslomalla olevat työntekijät.
3. Työntekijät, jotka voivat antaa pitkään todistuksen sairaudesta.
4. Naispuoliset työntekijät, jotka ovat jo äitiyslomalla.
5. Yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia.

Laissa kiinnitetään erityistä huomiota alaikäisiin työntekijöihin. Erityisen työvoimaviranomaisen olisi harkittava artikkelin nojalla tapahtuvaa irtisanomista tehtävän noudattamatta jättämisestä.

Kiistanalaiset asiat, joita voi syntyä irtisanomisen aikana virkaa noudattamatta jättämisestä

Jotta irtisanominen ei aiheuta liian suuria ongelmia työnantajalle, joka päätti hyödyntää työntekijän pitkää poissaoloa terveyden vuoksi, esimiehen on hankittava erityinen näyttö, esimerkiksi todistukset ja työntekijän lääketieteellinen tutkimus, joka kuvaa yksityiskohtaisesti kaikki terveyspoikkeamat. Tarkempien tulosten saamiseksi työnantajalla on täysi oikeus ottaa yhteyttä työntekijään pyytääkseen lisälääketieteellistä tutkimusta. Työntekijän irtisanominen virkaa koskevan virheen takia varmentamisen jälkeen ei myöskään aina ole tarkoituksenmukainen vaihtoehto, esimiehen tulisi antaa alaiselleen mahdollisuus parantaa, tätä varten hänen on pidettävä lisäkursseja ja suoritettava koe uudelleen.

Kaikki kiistanalaiset kysymykset voidaan ratkaista toisella tavalla, esimerkiksi voit tarjota työntekijälle erilaisen aseman. Jos työntekijä ei halua aloittaa uutta työtä, työnantaja voi turvallisesti tehdä päätöksen irtisanomisesta. On erittäin tärkeää tietää, että työnantajan on suojeltava itseään sanan kaikissa merkityksissä, joten laki suosittelee kaikkien todisteiden keräämistä kirjallisesti työntekijän sopimattomuudesta. Irtisanominen virkaa tehtävän noudattamatta jättämisen vuoksi on vakava päätös, joten työntekijän ammattitaito on arvioitava asianmukaisesti. Tässä tapauksessa ei voi olla puolueellisuutta. Tällaisen päätöksen tekemiseksi luodaan erityinen komissio. Kaikissa komission käsiteltäväksi antamissa asiakirjoissa on oltava työntekijän allekirjoitus, koska työntekijän saatuaan oikeuden eteen hän voi sanoa, ettei hän ole läpäissyt mitään tenttejä ja kursseja. Työntekijä voi kieltäytyä allekirjoittamasta mitään asiakirjoja, mutta tässä tapauksessa on laadittava erityislaki, jossa muut allekirjoitukset sijaitsevat, mikä osoittaa, että irtisanotun henkilöllä ei ole allekirjoitusta hänen kieltäytymisensä vuoksi.

Kuinka sertifiointi on?

Jos työntekijä ei läpäise lain edellyttämää todistusta, irtisanominen voi tapahtua virheen vääristymisen vuoksi. Sertifiointi auttaa varmistamaan työntekijöiden pätevyysasteen, kun taas on tiettyjä ammatteja, joissa sertifiointi on ennakkoedellytys. Se sisältää useita vaiheita:

1. Työntekijät, jotka on läpäistävä varmentaminen, määritetään.
2. Sertifiointikomitean jäsenet ovat päättäneitä. Siihen tulisi kuulua ammattiliittojen edustajia, osastojen päälliköitä ja työntekijöitä, jotka valmistelevat hyväksyntää.
3. Muista luoda tilaus varmennusta varten. Tilauksen tulisi olla tuttu kaikille siihen osallistuville.
4. Itse sertifiointi suoritetaan suoraan, jolloin jokaiselle työntekijälle annetaan ominaisuus, joka esittelee raporttinsa ja osoittaa hänen ammattitaidonsa.
5. Sertifioinnin aikana laaditaan erityinen protokolla, jossa kaikki komission jäsenet arvioivat ja allekirjoittavat.

Jos työntekijä ei ilmesty todistukseen epäkunnioittavasta syystä, hän ei läpäise sitä automaattisesti, ja esimiehellä on kaikki syyt hakea irtisanomistaan ​​artikkelin nojalla virkansa noudattamatta jättämisestä.

Asiakirjojen ylläpitäminen on erittäin tärkeä asia, koska sen perusteella johtajalla on täysi oikeus lopettaa kaikki yhteistyöt työntekijän kanssa ja antaa käsky työsuhteen lopettamiseksi.

Mitä työnantaja voi tehdä sertifioinnin jälkeen?

Jos työntekijä ei ole läpäissyt todistusta ja on osoittanut, että hän ei pysty täyttämään häneltä vaadittuja tehtäviä, ei ole ollenkaan välttämätöntä, että sitä seuraa työntekijän irtisanominen hänen asemansa epäsuhta. Kaikki riippuu siitä, minkä päätöksen työnantaja tekee. Esimerkiksi johtaja voi jättää työntekijän töihin, mutta edellyttää häneltä lisäkursseja ja uudelleensertifiointia. Johtaja voi myös perehdyttää työntekijän kaikkiin avoimiin työpaikkoihin ja tarjota siirtymisen toiseen tehtävään, joka voi olla lähempänä organisaation työntekijää.

Voit ratkaista asian molemmille osapuolille sopivimmalla tavalla. Esimerkiksi harvat ihmiset pitävät työkirjan merkinnästä irtisanomisesta virheen epäasian vuoksi, ja työntekijällä voi olla vaikeuksia löytää työtä toiseen organisaatioon. Siksi useimmissa tapauksissa sekä johtaja että työntekijä päättävät irtisanomisesta sopimalla molemmat osapuolet sanamuodolla "yksin".

Kuinka työntekijän irtisanominen tapahtuu?

Heti kun johtajalla on syy ampua työntekijäänsä, olipa kyse terveysongelmasta tai sertifikaatin läpäisemättömyydestä, annetaan erityistilaus. Mutta työnantajan on välttämättä tutkittava yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlaki, työpaikan noudattamatta jättäminen edellyttää myös erityismääräyksen noudattamista. Pomo voi tarjota alaisensa siirtyä toiseen tehtävään, jos organisaatiolla ei ole tällaista mahdollisuutta, tarvitaan kirjallinen hakemus. Tärkeä tekijä on se, että päätös irtisanoa työsopimus voidaan tehdä kahden kuukauden kuluttua varmentamisesta. Jos päätös työntekijän vapauttamisesta on tehty, organisaation on annettava irtisanomispäätös. Epäjohdonmukaisuus hallitussa asemassa ilmoitetaan syynä sopimuksen irtisanomiseen. Kansalaisen on tutustua tähän määräykseen ja asetettava allekirjoitus, jonka jälkeen hän saa viimeisen maksun työnsä viimeisenä päivänä. Kaikki tiedot siitä, että sopimus on irtisanottu ja työntekijän työ tässä organisaatiossa on päättynyt, kirjataan työkirjaan, joka luovutetaan entiselle työntekijälle.

Toimintaalgoritmi irtisanomisprosessissa

Irtisanominen virheen epäsuhtaista johtuen on melko vakava menettely. Siksi johtajan on noudatettava seuraavia vaiheita:

1. Tentin suorittaminen on välttämätöntä, voit tutustua kaikkiin tällaisen kokeen hetkiin sertifiointia koskevassa asetuksessa.
2. Ymmärrä työntekijä ja tarjoa hänelle muita avoimia työpaikkoja.
3. Kaikki tarvittavat asiakirjat kerätään, mikä on pääasiallinen syy irtisanomiseen. Näihin asiakirjoihin liitetään edelleen tilaus.
4. Irtisanomisen jälkeen tehdään huomautus, että työntekijä on irtisanottu, ja irtisanomisen syy on selvästi ilmoitettu. Vaaditaan ilmoittamaan, että työntekijä ei pystynyt selviytymään tehtäviinsä eikä läpäissyt todistusta.
5. Asetuksen epäjohdonmukaisuudesta johtuva irtisanominen ei sisällä lisäkorvauksia. Työntekijä voi luottaa palkkaansa ja lomakorvauksiin, jos hänellä ei ollut aikaa tehdä hänelle työtä.
6. Kaikki maksut suoritetaan viimeisenä päivänä, kun työntekijä lähtee, ja kaikki asiaankuuluvat merkinnät työkirjaan tehdään.

Heti kun irtisanominen virkaa tehtävän noudattamatta jättämisestä on suoritettu, esimiehen ja työntekijän välillä kaikki työsopimukset irtisanotaan.

Oikeudenkäynnit

Usein työntekijän ja työnantajan välillä syntyy vakava konflikti, joka ratkaistaan ​​yksinomaan oikeudenkäynneillä. Esimerkiksi työntekijä ei ehkä ole tyytyväinen sertifiointituloksiin. Tässä tapauksessa johtajalle suositellaan olemaan erityisen varovainen työntekijänsä irtisanomisessa. Loppujen lopuksi työntekijän ei tarvitse usein todistaa mitään, että työnantaja yksinkertaisesti selviää siitä. Mutta jos johtaja käyttäytyy oikein ja antaa työntekijälle muita avoimia työpaikkoja organisaatiossa ja kieltäytyessään hän korjaa kaiken dokumentoidun, tuomioistuin ottaa varmasti tämän huomioon. Oikeuskäytännössä on tilanteita, joissa työnantaja vaatii työntekijän irtisanomista eikä anna hänen antaa todistusta. Tällöin tuomioistuin toimii varmasti työntekijän puolella. Tuomioistuin kysyy, miksi johtaja uskoo, että työntekijällä ei ole oikeutta toimia tässä tai toisessa tehtävässä, ja yksinkertaista vastausta ei hyväksytä, koska todisteiden esittäminen on tarpeen. Jos tuomioistuin katsoo, että työnantaja on ylittänyt valtuutensa ja hänen käyttäytymisensä ei vastaa virallisia suhteita, irtisanottu kansalainen voidaan palauttaa virkaansa, ja päällikkö on silti velvollinen maksamaan rahallisen korvauksen moraalisesta vahingosta.

Harkittaessaan sellaista asiaa kuin erottamista vallitsevan aseman noudattamatta jättämisen vuoksi, oikeuskäytäntö tietää myös monia vaihtoehtoja, kun johtajat osoittavat olevansa oikeassa ja voittavat riidan. Organisaation on kuitenkin toteutettava tarvittavat toimenpiteet päätöksen tekemiseksi:

1. Palkkaamisen yhteydessä työntekijä tiesi täydellisesti kaikki tehtävänkuvaukset, jotka hänen oli suoritettava asianmukaisella tasolla, kun alla on työntekijän itse allekirjoitus.
2. Työntekijä tiesi, että organisaatiolla on pakollinen sertifikaatti, ja hän oli perehtynyt sen toteuttamismenettelyyn, mutta ei pystynyt oikeaan aikaan osoittamaan pätevyyttä. Sertifiointituloksissa on oltava myös työntekijän allekirjoitus.

Jos kaikki asiakirjat kerättiin asianmukaisesti ajan myötä, irtisanomiskysymys ratkaistaan ​​nopeasti ja puolueettomasti.

Yhteenvetona voidaan päätellä, että irtisanominen virkaa tehtävän noudattamatta jättämisen vuoksi on työvoimavaltainen prosessi ja vaatii kaikkien lainsäädännöllisten normien noudattamista. Lopullisen päätöksen työntekijänsä irtisanomisesta voi tehdä vain organisaation päällikkö, joten hän on täysin vastuussa päätöksestä. Työntekijän epäpätevyys voi johtaa tuotantovirheisiin, joten johtaja voi määrätä seuraamuksia työntekijälleen. Useat tällaiset seuraamukset johtavat irtisanomiseen työlain erityislain nojalla, jota ei voida riitauttaa tuomioistuimessa. Voit ratkaista irtisanomisen sovinnollisesti, sillä organisaation päällikkö voi tarjota työntekijälleen irtisanomisen molempien osapuolten yhteisestä pyynnöstä. Tässä tapauksessa kaikki voittavat. Työntekijä pääsee toiseen paikkaan ilman mitään ongelmia, ja työnantaja pystyy välttämään tarpeettomia vaikeuksia.