Irtisanominen työkurin rikkomisesta: oikeuskäytäntö

Kaikki työsuhteet vaativat työntekijää noudattamaan työkuria. Ja jos tätä työnkulun osaa ei kunnioiteta tai sitä loukataan, irtisanominen voi tapahtua. Lisäksi irtisanominen työkurin rikkomisesta on aina artikkeli. Analysoimme yksityiskohtaisemmin tämän prosessin vivahteita.

Työkurinalaisuus

Työkurin alla ymmärretään pääosa työprosessista. Tämä on joukko käytännesääntöjä ja normeja, jotka koskevat työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta. Jos joukkue ei noudata vahvistettuja sääntöjä, täysimittainen työprosessi ei toimi.

Kaikkia periaatteita säännellään ja vahvistetaan yleensä työsopimuksella. Ja kurinpidon laiminlyönnistä määrätään erilaisia ​​sakkoja ja rangaistuksia. Näihin kuuluu irtisanominen kovana toimenpiteenä kurinalaisuuden vastaisesti.

Minkä artikkelin perusteella irtisanominen johtuu työkurin rikkomisesta? Perustamissopimuksen 81 artiklan 6 kohtaa sovelletaan yleensä, kun merkintä tehdään työkirjaan. Asetuksella 192 säädetään kurinpitotoimista rikkomusten tai jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättämisen vuoksi.

Työntekijöiden vastuut

Lain mukaan työntekijän on:

1. Oikealla tasolla suorittaakseen tehtävänsä.
2. Noudata työstandardeja ja kurinalaisuutta.
3. Noudata työturvallisuutta.
4. Suojaa organisaation omaisuutta ja säilytä liikesalaisuuksia.
5. Varoita johtoa, jos on olemassa uhka muiden työntekijöiden terveydelle.

Jos työntekijä on jättänyt huomiotta ainakin yhden edellä mainituista seikoista, tämä voidaan katsoa johtuvan sisäisen rutiinin rikkomisesta, mikä puolestaan ​​johtaa rangaistukseen. Äärimmäinen toimenpide on irtisanominen työkurin rikkomisesta. Ennen työntekijän erottamista sinun on todistettava hänen syyllisyytensä.

perusteet

Työnantajan on erotettava työntekijästä artikkelissa tarkoitetulla tavalla.

Säätelee irtisanomista Venäjän federaation työjärjestyksen työehtorikkomääräyksen rikkomisesta. Mikä artikkeli? Yleensä turvaudutaan 81 artiklaan, jossa esitetään erityiset syyt, joiden perusteella voit rangaista työntekijää.

Näitä ovat:

• varkaudet, kavallukset ja muut rikokset organisaatiossa;
• huolimattomasta asenteesta pään omaisuuteen tai varkaudesta;
• moraaliton käyttäytyminen;
• esiintyminen työssä alkoholin tai huumeiden käytön alaisena;
• poissaolo työstä yli kolme tuntia peräkkäin;
• kertaluonteinen tai pysyvä laiminlyönti;
• varoitusten ja sakkojen saatavuus tällaisista rikkomuksista.

Vastuu rikkomuksesta

Työnantaja voi rikkomuksen vakavuudesta riippuen soveltaa erityyppisiä rangaistuksia: noususta tai huomautuksesta irtisanomiseen.

Kaksi ensimmäistä tapausta eivät sisälly työhön, mutta tosiasia itsensä on kirjattava säädöksellä. Kommentti tai huomautus ei uhkaa työntekijää millään kauhealla, mikäli tämä tapahtui vain kerran. Mutta jos väärinkäytöt johtavat toistuviin huomautuksiin, työnantaja voi turvautua ankaraan toimenpiteeseen - tämä on irtisanominen työkurin rikkomisesta.

Joka tapauksessa, riippumatta siitä, mikä rangaistus on, työntekijän on laadittava selitys muutaman päivän kuluessa. Työnantaja laatii tämän asiakirjan perusteella raportin. Jos työntekijä on eri mieltä määritellyistä tosiseikoista, hän voi vedota niihin ja todistaa syyttömyytensä. Ääritapauksissa voit mennä oikeuteen.

Irtisanomisjärjestys

Jos työnantaja kuitenkin katsoo, että irtisanominen työkurin rikkomisesta on ainoa tie, on toteutettava useita vaiheita:

1. Todisteet rikkomuksesta. Tätä vaihetta pidetään yhtenä tärkeimmistä, ja se tulisi laatia vain kirjallisesti. Kysely voidaan antaa monin tavoin: suorittamalla tarkastus (jos työntekijä on humalassa) ja laatimalla pöytäkirja. Voit myös liittää videon todisteena. Työnantajan on muistettava, että tiettyjen tosiseikkojen puuttuminen voi olla syy työntekijän palkkaamiseen uudelleen tuomioistuimen kautta.
2. Varoitus. Jos työntekijä on työnantajan kannalta arvokas henkilö, mutta osoittautuu, että kurinalaisuutta jostain syystä rikotaan, varoituksesta voidaan luopua (mutta sitä ei myöskään voida käyttää väärin, työntekijä voi istua kaulassaan).
3. Perehdyttämistä. Jos työntekijä on kuitenkin syyllinen ja kaikki todisteet on kerätty hänestä, työnantajan on laadittava kurinpidollinen määräys, joka työntekijän on perehtynyt saatuaan. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, on tarpeen laatia asiakirja todistajien läsnä ollessa.
4. Selittäminen. Rikollisen työntekijän selitys on myös tärkeä osa irtisanomisprosessia. Esimerkiksi, jos viivästyksiä tapahtuu systemaattisesti, tästä tosiasiasta olisi joka kerta annettava selittävä huomautus. Sama pätee muihin tapauksiin, joissa työntekijä rikkoo organisaatiossa vahvistettua järjestystä. Selittävä huomautus voi auttaa kansalaista ja todeta rikkomus. Siksi työntekijän on mietittävä, mitä hän kirjoittaa ja missä muodossa.

järjestys

Tämä asiakirja on vakiolomake T-8. Irtisanomismääräyksen tulisi sisältää seuraavat kohdat:

1. Täydelliset tiedot organisaatiosta (nimi, osoite, lailliset tiedot).
2. Rekisteröinnin päivämäärä ja paikka sekä asiakirjan numero.
3. Täydelliset tiedot työntekijästä (sukunimi, etunimi, sukunimi, henkilöstönumero, asema, yksikkö).
4. Selkeä syy irtisanomiseen työkurin rikkomisesta, Venäjän federaation työlain säännöstö.
5. Todiste kurinpidosta (työntekijän selitys, selvitys, kurinpidollinen toimenpide).
6. Päivämäärä ja osapuolten allekirjoitukset.

Ajoitus

On suositeltavaa selvittää irtisanominen työkurin rikkomisesta on mahdollista kuinka kauan. Työntekijän on annettava selitys kahden päivän kuluessa väärinkäytöksestä, ja yhden kuukauden kuluessa irtisanomisprosessi suoritetaan.

Tässä tapauksessa työnantajan on otettava huomioon, että rikkomuksista määrättävä rangaistus määräytyy tietyn rikoksen luonteen mukaan. Ja jos työntekijän viattomuuden tosiasia todistetaan tuomioistuimessa, työnantajan on paitsi palautettava työntekijä työpaikkaansa, että myös maksettava korvaus.

Jotkut johtajat yrittävät eri syistä käsitellä sopimuksen irtisanomista taannehtivasti. On tärkeää muistaa, että nämä toimet ovat laittomia ja tuovat kurinpidollisia rangaistuksia viranomaisille itselleen.

Joten irtisanominen työkurin rikkomisesta on mahdollista kuukauden kuluessa siitä, kun kaikki tarvittavat todisteet virheellisestä toiminnasta on toimitettu.

laskelma

Viimeisenä päivänä työntekijälle maksetaan seuraavat palkkiot:

• palkat työjaksolta;
• Bonus (jos työntekijältä ei jää näitä maksuja organisaation vahingonkorvauksen vuoksi);
• korvaus käyttämättömästä lomasta.

Nämä maksut ovat pakollisia ja laissa määrättyjä, joten työnantaja ei voi riistää työntekijältä näitä varoja. Poikkeuksena on palkkio, joka voi mennä korvaamaan yritykselle aiheutuneet vahingot (jälleen kerran, jos tämä tosiseikka näytetään toteen).

Muita työntekijäetuuksia ei makseta.

Työllisyystilastot

Viimeisenä päivänä makseiden lisäksi täytetään myös työkirja, jonka perustana on irtisanominen työkurin rikkomisesta.Työntekijöiden määrää olisi säänneltävä Venäjän federaation työlain 81 artiklalla.

Alla olevassa kuvassa on esimerkki nauhoituksesta.

oikeustiede

Jos irtisanomismenettelyä ei noudateta tai määräaikoja noudatetaan, työntekijä voi haastaa irtisanomisen tosiasiassa tuomioistuimessa. Mieti tärkeimpiä kiistanalaisia ​​kysymyksiä, jotka saattavat peruuttaa irtisanomisjärjestyksen:

• harjoittelujakson vahvistamismenettelyn noudattamatta jättäminen;
• laissa määriteltyjen tietojen epäjohdonmukaisuus luotettavien tietojen kanssa (johtajat voivat usein kasvattaa aikaa, jonka työntekijä on poissa työpaikasta päivän aikana);
• työntekijän erimielisyys siirtymisestä toiseen yksiköön tai toiseen asemaan sekä rikkomus dokumentaatiossa;
• työntekijältä ei ole pyydetty selitystä (työntekijälle ei ole kirjattua kirjettä);
• rangaistuksen määräajan ylittäminen.

Jos tuomioistuin suhtautuu työntekijän puoleen ja poissaolon tosiasia tulkitaan pakkotyöksi, silloin oikeuskäytäntö pitää irtisanomista työkurin rikkomisesta laittomana.

Protestoidun päätöksen seurauksena on työsopimuksen irtisanomismääräyksen peruuttaminen, työntekijän palauttaminen työpaikalle, korvauksen maksaminen työntekijälle aiheutuneesta moraalisesta vahingosta sekä sen mahdollinen siirtäminen toiseen yksiköön.

Melko vaikea tapaus on vetoomus työntekijän irtisanomisesta poissaolon vuoksi, jolla on matkatyötä. Tässä tapauksessa työnantaja pystyi erottamaan työntekijän poissaolon vuoksi ilman todisteita tällaisesta tosiseikasta.

Työntekijän työsopimus sisälsi lauseen työn matkustusluonteesta, työntekijällä ei ollut erityistä työpaikkaa toimistossa ja työpäivä koostui ilmaisesta aikataulusta. Tärkein epäjohdonmukaisuus työntekijän syyllisyyden todistamisessa oli tallennettujen tietojen ja niiden puuttumista osoittavien tosiasiallisten säännösten epäjohdonmukaisuus. Toisin sanoen, jos useita tunteja ei ollut, työntekijä oli suojattu poissaololta koko päivän. Harkitessaan tällaista tapausta tuomioistuin puolusti työntekijää ja julisti työnantajan lainvastaiseksi.

Työsopimuksen irtisanominen työkurin rikkomisen perusteella (esimerkiksi poissaolon muodossa) on suoritettava tiukasti lakimääräysten, laissa säädettyjen ehtojen ja tietyssä järjestyksessä. Työntekijä voi hakea muutosta näiden tekojen rikkomiseen, ja työnantajaa vaaditaan maksamaan erilaisia ​​korvauksia aiheutetusta moraalisesta vahingosta ajalta, jonka kansalainen oli työttömänä.