Luottamuksen menettämisen johdosta tapahtuva irtisanominen on laissa säädetty prosessi, joka on hyvä tapa hävittää häikäilemätön työntekijä. Ennen kuin käytät tätä irtisanomismenetelmää, sinun on mietittävä jokainen vaihe, jotta ei enää syntyisi kiistanalaisia kysymyksiä.
Perusedellytykset
Kun kyse on työntekijän irtisanomisesta, jos syynä oli luottamuksen menetys (LC RF, 81 artiklan 7 kohta), tämä tarkoittaa, että tähän on hyviä syitä. Syitä, joita voidaan käyttää luottamuksen menettämisen tutkinnan aloittamiseen, ovat:
- On olemassa kiistattomia todisteita työntekijöiden toimista, jotka johtivat luottamuksen menettämiseen. Näitä ovat omaisuuden varkaudet, korruptio, organisaation omaisuuden laiminlyönti, taloudellisten tapahtumien rikosrekisteritietojen piilottaminen jne.
- Yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden aineellisten varojen tai käteisvarojen dokumentoitujen olosuhteiden olemassaolo. Tällaiset ehdot on määritelty työsopimuksessa, toimenkuvauksessa ja vastuusopimuksessa. Asetusten puuttuessa työntekijä voi helposti todistaa väärän irtisanomisen tosiseikan.
- Jos luottamuksen menettämisestä johtuva irtisanominen johtui työtehtävien suorittamiseen liittyvistä toimista, hänen on edeltävä kurinpitoseuraamuksesta. Jälkimmäisen pitäisi tapahtua myös ajoissa.
Jos analysoimme oikeuskäytäntöä, luottamuksen menettämisen vuoksi tapahtuva irtisanominen tapahtuu seuraavissa tapauksissa:
- työnantajan vahingoittaminen tai yrittäminen vahingoittaa (työntekijälle uskotut rahat tai aineelliset omaisuusvarkaudet, katoaminen, tuhoaminen);
- rahan tai aineellisen omaisuuden varastointia, kirjanpitoa ja liikkeeseenlaskua koskevien sääntöjen rikkominen;
- käteiskurin noudattamatta jättäminen;
- rahan tai aineellisen omaisuuden vilpillinen poistaminen;
- liikkeeseen laskettujen käteis- tai hyödykearvojen käyttö omiin etuihinsa;
- muut toimet.
Näissä tilanteissa lainvalvontaviranomaisten suorittama tutkinta tai tuomitseminen ei ole ennakkoedellytys.
Sotilaallinen ja julkinen palvelu
Luottamuksen menettämisen yhteydessä tapahtuu irtisanomista, kun sovelletaan edellä mainitun artiklan määräyksiä, ja sinun on myös turvauduttava liittovaltion lainsäädäntöön, joka sääntelee tiettyjen ammattien toimintaa.
Tarkastellaan julkisen tai armeijan palveluksessa olevien henkilöiden irtisanomistapauksia.
Sotilashenkilöstön osalta erottelumääräyksen antamisessa noudatetaan myös asetusta asevelvollisuuden suorittamista koskevasta menettelystä.
3 osan 1 ja 2 kohdan perusteella sotilaan erottaminen luottamuksen menettämisen yhteydessä tapahtuu seuraavissa tapauksissa:
- Erityisesti tarjotaan puutteellisia tietoja työntekijän ja hänen perheensä tuloista ja omaisuudesta.
- Työntekijä hoitaa yksityistä yritystä.
- Valtioista riippumatonta yritystä johdetaan ja tulot saadaan yhtiön voitosta.
- Toimenpiteiden laiminlyönti sellaisen konfliktitilanteen estämiseksi tai ratkaisemiseksi, jossa työntekijä itse on yksi osapuolista. Samasta syystä komentaja, joka tiesi tämän tosiasian ja ei ryhtynyt toimiin, voidaan erottaa.
Virkamiehen irtisanominen luottamuksen menettämisen yhteydessä tapahtuu samanlaisen järjestelmän mukaisesti, vain liittovaltion lait, kuten "Syyttäjävirastosta", "Virkamieshallinnosta", "Poliisista" jne., Tulevat voimaan.
Kaikkien työntekijäryhmien yleinen sääntö on irtisanomisen ehtojen noudattaminen, itse irtisanomisprosessi ja tarve esittää syyllisyyttä osoittavat todisteet.
Ketä ei potisteta
On tiettyjä työntekijäryhmiä, joihin ei sovelleta luottamuksen menettämisen vuoksi tapahtuvaa irtisanomista. Näitä ovat:
- nainen paikallaan;
- väliaikaisesti vammainen työntekijä (tässä sinun tulee odottaa työntekijän paluuta ja suorittaa irtisanomisprosessi);
- alle täysi-ikäinen henkilö (irtisanomisprosessi voidaan aloittaa, jos tästä on sovittu työsuojeluviraston ja nuorten toimikunnan kanssa).
Irtisanomisprosessi
Kuten aiemmin mainittiin, Venäjän federaation työlaki irtisanomisesta luottamuksen menettämisen johdosta työhön liittyvien toimien yhteydessä määrää kurinpitotoimenpiteet. Siksi työsopimuksen irtisanominen on tapahduttava laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.
Luottamuksen menetysten yhteydessä erottamisjärjestys on seuraava:
- Työntekijöiden toiminnan havaitseminen.
- Syyllisyyden toteaminen.
- Sisäisen tutkimuksen suorittaminen.
- Selvityksen saaminen työntekijältä kirjallisesti (tai asiakirjan laatiminen, jossa ilmoitetaan kieltäytyminen selittämästä).
- Laaditaan tutkimuksen tuloksia koskeva asiakirja.
- Tilauksen antaminen.
- Merkintä irtisanomisen työkirjaan, laskenta.
- Työntekijän välitön irtisanominen.
Ajoitus
Irtisanomismenettelyn laillisuus määräytyy laissa vahvistettujen määräaikojen noudattamisen perusteella.
Irtisanomisen kesto luottamuksen menettämisen yhteydessä on yksi kuukausi väärinkäytöksen toteamispäivästä. Tämä ajanjakso ei kuitenkaan sisällä seuraavia:
- ajanjakso, jolloin irtisanomispäätöksestä sovitaan unionin kanssa (jos tämä organisaatio tapahtuu);
- ajanjakso, jolloin työntekijä on väliaikaisesti poistettu käytöstä.
On muistettava, että luottamuksen menettämisen yhteydessä tapahtuvaa irtisanomismenettelyä ei voida suorittaa viimeistään kuuden kuukauden kuluttua tekijöiden havaitsemispäivästä. Poikkeuksena voi olla tilintarkastuksen tai tilintarkastuksen seurauksena tehty virhe. Tässä vanhentumisaika on kaksi vuotta.
Virallinen tutkimus
Työntekijän toiminta, joka aiheutti irtisanomisen vahingon aiheuttaman luottamuksen menettämisen vuoksi tai työnantajan aineellisten arvojen vahingoittumisriskin, olisi kirjattava viralliseen asiakirjaan. Tämä voi olla inventaariolaki, muisti päästä, tekopaikka jne.
Mikä tahansa edellä mainituista asiakirjoista voi olla perusta sisäisen tutkimuksen aloittamiselle. Sen tarkoituksena on vahvistaa työntekijän syyllisyys tai kumota se.
Sisäisen tutkinnan suorittamisesta vastaa erityisesti perustettu komissio. Se luodaan tilauksesta yritykselle, jonka tulee sisältää:
- Tutkimuksen syy.
- Tiedot komission jäsenistä (yksityiskohdat, asemat, valtuudet).
Komissiossa tulisi olla henkilöitä, jotka eivät ole henkilökohtaisesti kiinnostuneita tutkimuksen tuloksista, ovat päteviä tutkittavassa asiassa ja heillä on mahdollisuus ymmärtää väärinkäytökset.
Järjestäytyneen komission tulisi suorittaa tarkastus, pyytää asiakirjoja ja laatia raportti, joka vahvistaa syyllisyyden (tai sen kumoamisen).
Jokainen tutkinnan aikana suoritettu toimenpide on tallennettava erityismuotoihin, muistioihin tai minuutteihin. Lisäksi komission jäsenten on ensin otettava selitys työntekijältä itseltään.
Komission työn tuloksena on tutkimuksen tuloksia koskevan säädöksen luominen. Tämän asiakirjan olisi heijastettava seuraavaa:
- päivä, jolloin sisäinen tutkinta päättyi;
- tiedot komission kokoonpanosta;
- tiedot tutkimukseen osallistuneesta työntekijästä;
- ilmoittaminen tutkinnan perustana olleista seikoista syyllisyyden vakavuuden vuoksi;
- toimitetaan todisteet, jotka joko oikeuttavat tai vahvistavat työntekijän syyllisyyden, liitteinä olevan luettelon muodossa;
- komission edustajien allekirjoitukset.
Jos irtisanomisperusteet eivät liity työntekijän suorittamiin työvelvoitteisiin, tämä tosiseikka ei koske kurinpitotoimia. Siksi työsuhteen päättymisprosessi voi tapahtua yksinkertaistetun järjestelmän mukaisesti. Esimerkiksi, sisäistä tutkimusta ei voida suorittaa, ja päätöksenteon aikataulu lyhenee yhdeksi vuodeksi siitä hetkestä, kun pää sai tietää työntekijän väärinkäytöksistä.
Irtisanomisen syyksi voidaan pitää jäljennöstä laista, joka vahvistaa sen tosiasian, että työntekijä teki tahallisia toimia (esimerkiksi tuomioistuimen päätöksen). Lisäksi Venäjän federaation työlain mukaan irtisanominen tapahtuu laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.
Selitys tai kieltäminen
Riippumatta siitä, erotetaanko johtaja luottamuksen menettämisen vai yksinkertaisen työntekijän takia, on laadittava kirjallinen vaatimus, että syytetty selitetään väärinkäytöksestä. Tällainen vaatimus laaditaan virallisena asiakirjana ja luovutetaan työntekijälle allekirjoituksella.
Tapauksissa, joissa syytetty kieltäytyy allekirjoittamasta luonnosta, komissio on velvollinen laatimaan säädöksen.
Koska luottamuksen menetys (LC RF, 81 artiklan 7 kohta) on seurausta melko vakavista olosuhteista, on tarpeen ottaa paperityöt vakavasti, jotta vältetään tarpeettomat oikeudenkäynnit. Siksi syytetyn selvityksen esittämistä koskevaa vaatimusta ei tarvitse antaa työntekijälle henkilökohtaisesti vaan myös lähettää kirjatulla kirjeellä.
Jotta työntekijä voi toimittaa selvityksen syytöksestä, hänellä on oikeus kahteen päivään. Jos näiden päivien jälkeen ei anneta selitystä, komission on laadittava säädös kieltäytyä selittämästä tai jättämättä antamasta selitystä.
Irtisanomisasiakirjat
Jos luottamuksen menettämisen vuoksi irtisanomisen perusteet ovat virallisen tutkintakomission päätökset, annetaan useita määräyksiä:
- Kurinpidollinen määräys. Sen tulisi sisältää tiedot työntekijästä, tiedot tehdystä teosta, viittaus niihin työsopimuksen tai sisäisten määräysten lausekkeisiin, joiden rikkominen johti rangaistukseen, samoin kuin tekoon liittyvät olosuhteet ja syyllisyysaste. Työntekijän on perehdyttävä tilaukseen viimeistään kolmen päivän kuluessa. Jos määräystä allekirjoittamisesta kieltäytyi, komissio laatii kieltäytymistodistuksen, joka varmennetaan komission jäsenten allekirjoituksilla.
- Määräys työsuhteiden päättämisestä. Tämä asiakirja olisi julkaistava viitaten kurinpidollisesta määräyksestä annettuihin tietoihin. Irtisanomisen syyn on oltava 7 artiklan 7 kohdan mukainen. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: ssä ja ne on ilmoitettava kokonaisuudessaan.
Tietueet työssä ja laskelmissa
Luottamuksen menetysten yhteydessä tehty irtisanominen työkirjaan tehdään samanlaiseksi kuin tilauksessa oleva merkintä.
Muodollisen irtisanomispäivänä työntekijä saa työkirjan ja erääntyneet maksut. Vaikka puhumme työntekijän organisaatiolle aiheuttamasta aineellisesta vahingosta, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle kaikki erääntyvät rahat. Viimeisenä päivänä työntekijä saa lopullisen palkanlaskun, palkkionmaksut ja korvaukset.
Työnantaja voi vaatia korvausta työntekijän aiheuttamista vahingoista tuomioistuimen välityksellä.
Mitä työnantajan on todistettava oikeudessa. Tärkeimmät virheet
Vain työnantajan on todistettava irtisanomisperusteiden laillisuus ja noudatettava työsuhteen päättämistä koskevaa menettelyä.
Jos työntekijä menee oikeuteen, työnantajan on todistettava seuraava:
- työntekijä oli suoraan yhteydessä rahaan tai muuhun organisaation aineelliseen omaisuuteen;
- työntekijä on tehnyt lainvastaisia toimia tai toimia, jotka siirtyvät hänen virkavelvollisuuksiinsa;
- sitoutuneet toimet ovat menettäneet luottamuksen;
- työntekijän suora syy;
- pää noudatti vahvistettuja määräaikoja ja kurinpidollisen rangaistuksen menettelyä;
- pää noudatti yleistä irtisanomismenettelyä.
Tässä tapauksessa työnantajalla on oltava seuraavat todisteet:
- Työttömyysmääräys.
- Työsopimus työntekijän kanssa.
- Vastuusopimus.
- Työntekijän työkuvaus.
- Asiakirjat, jotka vahvistavat rahan tai aineellisen omaisuuden välittömään palvelukseen liittyvien tehtävien suorittamisen todellisuuden. Tämä voi olla määräys allekirjoitusoikeuden myöntämisestä, valtakirja hyödykearvojen saamiseksi jne.
- Asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän ehdottomuuden tehdä syyllisiä tekoja, jotka johtivat luottamuksen menettämiseen. Niihin kuuluvat muistiot, sisäisten tutkintojen säädökset, muistiot, inventaarioiden selvitykset, lausunnot, hallinnollista vastuuta koskeva asetus, rikosoikeudellinen asetus jne.
- Asiakirjat, jotka vahvistavat kurinpidollisen rangaistuksen menettelyn noudattamisen. Tämä on toimeksianto perustaa komissio, asiakirja sisäisen tutkinnan suorittamisesta, tutkintatoimenpiteet, vaatimus antaa työntekijälle selitys, työntekijän selitys, huomautuksen jättämättä jättäminen jne.
- Asiakirjat, jotka väittävät noudattavan työsuhteen päättymistä. Tämä on määräys työsuhdevelvoitteiden päättämisestä, kuitti laskelmassa, tyhjien lomakkeiden siirron kirjanpitokirja.
Jokaisen johtajan tulisi ymmärtää, että irtisanominen luottamuksen menettämisen vuoksi työntekijään on hänen oikeus, mutta ei velvollisuus. Irtisanomisen lisäksi voit käyttää muita kurinpitomenetelmiä: huomautus, huomautus jne.
Mieti tärkeimpiä virheitä, joita työnantajat tekevät lopettaessaan luottamuksen menettämisen vuoksi:
- Työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen irtisanominen 1 artiklan 1 kohdan 7 alakohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlakisäännön 81 pykälä, kun tämä perusta ei ole tarkoituksenmukainen eikä sillä ole voimaa (Esimerkki: Organisaation entinen työntekijä meni oikeuteen kanteella, jonka mukaan hänet erotettiin laittomasti, koska hän menetti itseluottamuksen päästä. Tuomioistuimen päätös tehtiin kantajan hyväksi, työntekijä palautettiin päävastuulliseksi tilintarkastajaksi, koska hän oli maksanut korvauksen työskentelemättömästä ajasta, korvauksen käyttämättömästä lomasta, korvauksen aineettomasta vahingosta, asianajajan palveluista aiheutuvat kulut ja valtion velvollisuudet. Päätöksestä valitettiin valvontaviranomaiselle, joka kieltäytyi käsittelemästä tapausta, koska pääkirjanpitäjä ei allekirjoittanut vastuusopimuksia).
- Riittämättömien todisteiden esittäminen syyllisyyden tosiasiasta, työntekijöiden syyllisyyttä vahvistavien asiakirjojen valmistelussa puutteiden olemassaolo.
- Artikkelissa 224 vahvistetun kurinpidollisen rangaistusalgoritmin noudattamatta jättäminen Venäjän federaation työlain 193 §.