Tänään meidän on perehdyttävä sellaiseen operaatioon kuin lomauttamiseen irtisanominen. Tämä on melko monimutkainen ja tärkeä menettely, jonka väärässä järjestyksessä toteuttaminen voi aiheuttaa monia ongelmia työnantajalle. Voinko erottaa lomalta? Kuinka tehdä se? Milloin on kiellettyä irtisanoa työsuhteita alaisen kanssa? Vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin selvitetään myöhemmin. Todellisuudessa kaikki on paljon monimutkaisempaa kuin miltä näyttää. Varsinkin työnantajalle. Tässä tapauksessa työntekijöitä suojaa Venäjän federaation työlaki.
aloite
Aluksi on vielä selvää, miksi lomautus tapahtuu. Tällä ominaisuudella on tärkeä rooli työnantajalle.
Joten tänään työsuhteen päättäminen on mahdollista:
- osapuolten sopimuksella (pomon ja alaisen välinen sopimus);
- työntekijän aloite
- työnantajan toimesta.
Lisäksi joskus on välttämätöntä toteuttaa kauppa henkilöstömäärän vähentymisen tai yrityksen selvitystilan vuoksi. Siitä huolimatta kolme ensimmäistä tapausta esiintyy useimmiten käytännössä. Mitä ominaisuuksia loma lomautuksella on?
lainsäädäntö
Niitä on paljon. Siksi työnantajien tulisi tutkia huolellisesti Venäjän federaation lainsäädäntöä työelämässä. Muuten irtisanominen julistetaan laittomaksi.
Mitä sanoo nykyaikainen työlaki? Työsuhteen päättäminen työnantajan aloitteesta on kiellettyä alaisten alaisten ollessa lomalla tai sairauslomalla. Tämä tarkoittaa, että johtajan on haluttaessa odotettava työntekijää lomalta. Vasta sen jälkeen päättää suhteen päättymisestä.
Vastaavasti kun alainen on laillisella (vuosittaisella tai vapaaehtoisella) lomalla, häntä suojellaan täysin Venäjän federaation työlaissa. Älä missään tapauksessa voi irtisanoa hänen kanssaan aiemmin tehtyä sopimusta.
Oma halu
Mutta kaikkialla on poikkeuksia. Kuten aiemmin mainittiin, työnantaja itse ei voi suorittaa opintoa. Siitä huolimatta heidän vapaa tahto vapautetaan. Samanlainen käytäntö on melko yleinen nykyaikaisten työntekijöiden keskuudessa.
Mitä tämä tarkoittaa? Jos henkilö haluaa lopettaa lomallaan, hänellä on oikeus siihen. Mutta työsuhteita ei ole mahdollista päättää voimallisesti pomo pyynnöstä. Nämä ovat nykyajan Venäjän lainsäädännön sanelemia sääntöjä.
asetus
Erillinen huomio vaatii vanhempainloman irtisanomista. Monet yritykset yrittävät parhaansa päästäkseen eroon "äitiydestä". Sellaisten työntekijöiden kanssa on todellakin noudatettava valtavaa määrää sääntöjä, jotta et aiheuta ongelmia itsellesi ja yrityksellesi.
Yleensä on mahdollista erottaa työntekijä äitiyslomalla, mutta vain tietyin edellytyksin. Nämä ovat poikkeustapauksia, joista keskustellaan myöhemmin. Aluksi on muistettava, että lähtökohtaisesti on mahdotonta päättää työsuhteita äitiyslomalla olevan henkilön kanssa. Tämä toimenpide julistetaan laittomaksi. Kun kansalainen hoitaa pientä lasta, hän on valtion ja työlainsäädännön suojaama. Hänelle taataan paikka yrityksessä jättäessään päätöksen.
Kuinka ampua äitiyslomalla
Mutta kuten jo mainittiin, kaikkialla on poikkeuksia. Siksi äitiyslomalla irtisanominen tapahtuu joskus. Milloin tarkalleen? Milloin työnantaja voi laillisesti jättää hyvästit lapsesta huolehtivalle työntekijälle?
Tilanteita ei ole paljon.Työsuhteen päättäminen asetuksen aikana on mahdollista:
- Yhtiön selvitystilassa. Tällöin kaikille alaisille on ilmoitettava kirjallisesti (2 kuukautta) tulevista muutoksista. Lisäksi lapsesta huolehtivan kansalaisen on suoritettava tietyt maksut. Nimittäin: korvaus käyttämättömästä lomasta, erokorvaukset yhdestä kuukaudesta, keskimääräiset ansiot kuukaudessa (enintään 2 kuukautta). Hoitokorvaus maksetaan FSS: lle.
- Omasta vapaasta tahdostani. Tässä tapauksessa toimenpide ei poikkea toimenpiteistä, joita vaaditaan irtisanotettaessa työsuhde tavallisen alaisen kanssa. Jokainen työntekijä voi kieltäytyä työstä milloin tahansa. Äitiyslomalla olevat naiset houkutellaan tähän vaihtoehtoon.
- Osapuolten sopimuksella. Aloite tulee yleensä työnantajalta. Tällaisissa olosuhteissa loman irtisanominen ei edellytä äitiydeltä mitään työtä tai töihin menemistä. Käytännössä tällainen tapahtuma on erittäin harvinainen.
- Määräaikaisessa sopimuksessa. Vauvaa hoitava vanhempi voidaan erottaa, jos määräaikainen työsopimus on päättynyt. Tällaisia tilanteita esiintyy tyypillisesti silloin, kun päähenkilö ei jostakin syystä voi harjoittaa työtoimintaa.
Ehkä tässä ovat kaikki olosuhteet, joissa työnantaja saa päättää työsuhteen äitiyslomalla olevan henkilön kanssa. Muissa tapauksissa tällainen toimenpide julistetaan laittomaksi. Jos työntekijä valittaa, hänet on palautettava uudelleen.
toiminta Menettely
Ja kuinka tarkalleen ottaen lomautetaan lomautuksella? Tämä on melko vaikea toimenpide, mutta jos se suoritetaan oikein, työnantajalla ei ole ongelmia. Harkitse yleistä tapausta - suhteiden päättämistä työntekijän pyynnöstä.
Tällöin kansalainen voidaan erottaa. On tärkeää noudattaa seuraavaa toimintojen algoritmia:
- Työntekijä kirjoittaa eroamiskirjeen lomalla. On tärkeää kirjoittaa asiakirjaan "omasta vapaasta tahdosta". Asiakirja on toimitettava alaisilleen viimeistään 14 päivää ennen työsopimuksen päättymistä.
- Työnantaja tutustuu asiakirjaan. Sen jälkeen päällikkö laati määräyksen, joka irtisanotun on luettava. Asiakirjan lopussa on työntekijän allekirjoitus. Muutoin joudut laittamaan tilauksen asianmukaisen allekirjoituksen ja laatimaan kieltäytymisasiakirjan.
- Tee laskelma. Tämä on vaadittava toimenpide. Jokaisella työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä oikeus tiettyihin varoihin. Ne annetaan kirjanpidossa. Lisäksi niitä kuvataan yksityiskohtaisemmin.
- Odota irtisanomispäivää. Irtisanomismääräys tulee voimaan. Irtisanomispäivänä työntekijälle on annettava henkilökohtainen allekirjoitus työkirja, henkilökohtaiset asiakirjat (pyydettäessä), jotkut asiakirjat ja tehtävä laskelma. Jos työntekijä henkilökohtaisesti ei voi noutaa paperia, on sallittua ilmoittaa siitä tarvittaessa postitse. Toiminnan epääminen kirjataan asiaankuuluvaan säädökseen.
- Työntekijän henkilökohtainen tiedosto arkistoidaan ja lähetetään sitten arkistoon varastointia varten. Tästä hetkestä lähtien henkilö katsotaan virallisesti irtisanotuksi.
Prosessissa ei ole enää ominaisuuksia. Ehdotetun toimintaalgoritmin mukaisesti työnantaja voi aina laillisesti ja asianmukaisesti lopettaa työsuhteen minkä tahansa alaisen kanssa.
Tietoja laskennasta
Nyt vähän aiheen taloudellisesta puolelta. Työsuhteet irtisanomisajankohtana edellyttävät pakollista ns. Laskelmaa. Ilman häntä alainen ei välttämättä lopeta.
Mitä rahaa maksetaan kansalaiselle poistuessaan työstä? Useimmiten se on:
- korvaus käyttämättömästä lomasta (tiettynä vuonna)
- palkinto;
- Maksut työskennellyistä päivistä.
Jos osapuolilla on kiistoja, on tarpeen kääntyä tuomioistuimen puoleen. Tämä annetaan 1 kuukausi laskelman vastaanottamisesta.
Milloin kansalainen kääntyy kirjanpitoon? On huomattava, että laskelma tehdään työntekijän kanssa irtisanomispäivänä. Jos kansalainen ei voi olla läsnä henkilökohtaisesti, hänen on otettava yhteyttä yritykseen milloin tahansa sopivana ajankohtana. Sitten laskelma suoritetaan 2 päivän kuluessa asiaa koskevan pyynnön esittämispäivästä.
Joskus työnantaja voi vähentää tai peruuttaa etuuksia. Esimerkiksi käyttämättömälle lomalle. Tämä on mahdollista, jos loput on kehystetty etukäteen. Käytännössä ratkaisun pidättäminen laillisesti on erittäin harvinaista.
Asiakirjat irtisanomisen yhteydessä
Ja mitä asiakirjoja kunkin alaisen tulisi käsitellä lomauttamista koskevaa irtisanomista? Vakavaa paperityötä ei yleensä noudateta. Työlainsäädäntö sääntelee selkeää luetteloa asiakirjoista, jotka työnantaja on velvollinen antamaan kaikille alaisilleen työsuhteen päättyessä.
Nämä lehdet sisältävät:
- Laskelma (korvaus maksetaan käyttämättömästä lomasta, työskennellyistä päivistä ja muista maksuista);
- kaikki paperit, joita työntekijä pyytää henkilökohtaisesta arkistostaan (käytännössä niitä ei koskaan tapahdu);
- työkirja (henkilökohtaisella allekirjoituksella asianmukaisessa päiväkirjassa, ennen kuin työnantaja kirjoittaa irtisanomisasiakirjan);
- tuloslaskelma (lomake 2-PIT).
Viimeisen asiakirjan työnantajan on laadittava työntekijöiden pyynnöstä. Mukaan lukien entinen. Mutta käytännössä tuloslaskelma annetaan päivänä, jolloin henkilö vapautetaan. Tämä on normaali ilmiö, joka voi pelastaa osapuolet heti tulevaisuuden tarpeettomilta ongelmilta.
Tietoja hakemisesta
Mutta se ei ole kaikki. Lomamatkakirje on kirjoitettava ja arkistoitava oikein. On olemassa useita sääntöjä, joita noudatetaan, ja jokainen kansalainen voi lopettaa työsuhteensa suoraan lomalla. Kuten jo todettiin, tämä oikeus pysyy jokaisella alaisella.
Kansalainen jättää irtisanomishakemuksen 2 viikkoa ennen idean toteuttamista elämässä. Lisäksi lain mukaan on tarpeen treenata 14 päivää. Vasta tämän jälkeen irtisanomismääräys tulee voimaan. Seuraavaksi työntekijä selvitetään, hänelle annetaan työkirja ja irtisanotaan. Samanlainen menettely, kuten jo todettiin, tapahtuu Venäjällä laillisesti.
Tarvitaanko kaivostoiminta aina? Ihannetapauksessa kyllä. Mutta kuten saatat arvata, on aina poikkeuksia. Siksi monet työntekijät menevät lomalle ennen lähtöä. Tällöin kirjoitetaan työsuhteen päättämistä koskeva hakemus. Lisäksi kansalainen joko menee lomalle tai hän saa ansaitun levon etukäteen. Sitten sopimus irtisanotaan henkilön kanssa. Näissä olosuhteissa heillä ei ole oikeutta kutsua töitä. Tämä on normaali käytäntö. Loppujen lopuksi, jos työsuhde irtisanotaan työntekijän pyynnöstä, hänen on työskenneltävä laillisesti 2 viikkoa. Ei paras mahdollisuus useimmille alaisille.
Kuinka laillinen ehdotettu järjestelmä on? 100 prosentilla. Selvitys lomaan irtisanomisesta sekä aiemmin noteerattujen arvopapereiden liikkeeseenlaskusta tapahtuu tässä tapauksessa päivänä, jona suhteet työnantajaan lopetetaan. Tällaisissa olosuhteissa pomo ei voi riistää rahaa tai olla antamatta työkirjaa. Tämä on laitonta. Voit valittaa työtarkastusvirastolle jatkotoimenpiteitä varten. Jos henkilö ei ole jättänyt irtisanomishakemusta, menettelyä ei pidetä aloitettuna.
Irtisanomispäivä
Toinen tärkeä vivahdus on irtisanomisen rekisteröintipäivä. Milloin kansalainen katsotaan virallisesti irtisanoutuneeksi lomakkeen kirjoittamisen jälkeen?
Ihanteellinen vaihtoehto on, kun työntekijä ilmoittaa lähetetyssä asiakirjassa suhteen tarkan päättymispäivän. Jos sitä ei ole siellä, riittää, kun lasketaan 14 päivää siitä päivästä, jona allekirjoitushakemus on jätetty työnantajalle. Samanlainen sääntö pätee aina.
Siitä huolimatta poikkeuksia on edelleen.On tärkeätä huomata, että loma lomakkeen aikana tapahtuvaa irtisanomista varten pidetään yllä riippumatta siitä, milloin työntekijän ja pomon välinen suhde päättyy. Mutta joissain tapauksissa irtisanomismääräys annetaan hakemuksen jättöpäivänä. Milloin tämä on mahdollista?
Venäjän federaation työlainsäädännössä todetaan, että kansalainen on irtisanottava hakemuspäivänä (lomalla tai ei, se ei ole niin tärkeä) seuraavissa olosuhteissa:
- mies meni opiskelemaan;
- yritys rikkoo maan työlakia;
- kansalainen irtisanotaan eläkkeelle siirtymisen vuoksi.
Tässä ei ole mitään vaikeaa tai käsittämätöntä. Tällöin irtisanomismääräyksessä ilmoitetaan päivämäärä, jonka kansalainen on jättänyt asiaa koskevan pyynnön. Muissa tapauksissa asiakirja tulee voimaan 14 päivän kuluttua.
Siirto toiselle yritykselle
Melko harvinainen, mutta tapahtumien kehityksessä on eräs vaihtoehto - irtisanominen siirtämällä. Esimerkiksi lomalla. Tämä tilanne ei ole niin yleinen. Irtisanominen siirtämällä on työntekijän siirtäminen yrityksestä toiseen. Tyypillisesti kansalainen joko tekee aloitteen itse, tai se tulee työnantajalta (nykyinen tai potentiaalinen).
Pääsääntöisesti, jos henkilöllä on käyttämätöntä loma-aikaa, hän voi hyödyntää sitä ennen siirtymistä työhön. Tässä tapauksessa viimeisen lomapäivänä pidetään sitä päivää, jona suhteet irtisanoutuvat entiseen pomoon.
Menettely on suunnilleen sama kuin säännöllisen irtisanomisen yhteydessä. Mutta saadakseen käyttämättömän loman alaisen tulee kirjoittaa lausunto vakiintuneesta muodosta ansaitun lepoa varten.
tulokset
Nyt on selvää, kuinka lomautuksesta irtisanominen korvataan. Lisäksi on nyt tiedossa, miten ja milloin kansalainen ei voi lain mukaisia 14 päivää käyttää ulos.
Voinko lopettaa lomalla? Kyllä, tämä oikeus säilyy kaikilla alaisilla. Useimmissa tapauksissa työnantajilla ei ole tällaista mahdollisuutta. Samanlaisia sääntöjä sovelletaan nykyään Venäjällä. Niitä säätelee Venäjän federaation työlaki.
Jotta et treenaisi 2 viikkoa, monet alaiset lähtevät lomalle ennen tai jättämällä asianmukaisen työsuhteen päättämistä koskevan hakemuksen. Tästä käytännöstä tulee yhä yleisempiä. Tässä tapauksessa loma lomautuksella olisi laskettava yleisesti hyväksyttyjen periaatteiden mukaisesti. Ilman sitä kansalaisella on oikeus olla luopumatta tai valittaa työsuojelutarkastajille.
Lomat lomalle myöhemmällä vapaaehtoisella irtisanomisella on ainoa täysin laillinen tapa välttää treenaamasta. Suhteiden päättämismenettelyllä ei tässä tapauksessa ole merkittäviä piirteitä.
Kaikki huomion kohteena olevat tiedot ovat yhtä hyödyllisiä sekä pomoille että alaisille. Nyt et voi pelätä rangaistusta laittomasti irtisanotusta työntekijästä lomallaan. Jos noudatat kaikkia näitä sääntöjä, voit ratkaista ongelman erittäin nopeasti.