XX-luvun lopulla ja XXI-luvun alussa kehittynyt kansainvälinen tilanne asetti Venäjän eteen niin tärkeän tehtävän kuin korkean turvallisuuden varmistaminen ja mahdollinen ulkoinen hyökkäys. Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen jäljellä olleiden sotilaallisten joukkojen järjestelyllä ja konseptilla tätä ei kuitenkaan ollut mahdollista saavuttaa. Maa tarvitsi, vaikkakin pienen, ammattitaitoisen armeijan sekä hyvin koulutetut sotilaat, jotka pystyvät puolustamaan kotimaansa milloin tahansa. Keskusteluja kesti pitkään, ja lopulta vuonna 2000 muotoiltiin sopimussuhteisten sotilaiden palvelun oikeudellinen perusta, joka asetti ehdokkaille asetetut vaatimukset, maahantulon ja erottamisen ehdot.
sairauskertomus
Tšetšenian sodan taustalla, jossa kuoli tuhansia nuoria kokemattomia rekrytoijia, kävi ilmeiseksi, että armeijan rakenteen tavanomainen malli ei oikeuta itseään. Uusien asevoimien muodostuminen ei alkanut heti, rahoitusta ei ollut riittävästi, ja Venäjän miespopulaatiot olivat haluttomia suostumaan sopimukseen. Asepalveluksen keston lyhentämisen yhdeksi vuodeksi sekä budjetista armeijaan tehtyjen suurten varojen lisäämisen vuoksi oli mahdollista nostaa ammattimaisen sotilashenkilöstön palkkaa useita kertoja ja nostaa maan asevoimien arvovaltaa.
Varusmiesten ja urakoitsijoiden suhde on nykyään melkein sama, ja on taipumus, että pian on mahdollista kieltäytyä vuotuisesta luonnoksesta kokonaan. Kaikkien Venäjän ja muiden maiden kansalaisten asepalvelukseen liittyvä oikeudellinen sääntely on määritelty sotilasvelvollisuudesta ja asevelvollisuudesta annetussa liittovaltion laissa. Siinä otetaan huomioon kaikki sotilastoimintojen ja kirjanpidon oikeudellisesta sääntelystä, uusien rekrytoijien koulutuksesta sekä sopimussuhteisten työntekijöiden vastaanottamista ja irtisanomista koskevat säännöt.
Armeijan asema sitoutuu noudattamaan tiukkoja käytännesääntöjä sekä kaikkia sotilaalle tai upseerille annettuja valtuuksia. Jos jotakin tehtävissä määriteltyä kriteeriä ei noudateta, työntekijä voidaan keskeyttää palvelussuhteesta tai lähettää varaukseen. Kaikista ehdoista, joiden nojalla asevelvollisuudesta erottaminen tapahtuu, samoin kuin osapuolten velvoitteista määrätään vuoden 1998 liittovaltion laissa nro 53.
Yleistä tietoa
Venäjän ammatillisessa armeijassa kaikki vanhempien virkamiesten nimittämistä ja eroamista koskevat kysymykset suoritetaan Venäjän federaation presidentin ohjeiden mukaisesti laissa säädetyllä tavalla. Ero armeijan palveluksesta sopimuksen perusteella, lukuun ottamatta niitä työntekijöitä, jotka erotettiin armeijan korkeakouluista ja ammatillisista kouluista, tapahtuu seuraavasti:
- Irtisanominen varantoon lukuun ottamatta niitä, jotka ovat saavuttaneet enimmäispalvelun ikän tai jotka eivät terveydellisistä syistä pysty jäämään armeijaan.
- Sotilasrekisteröintiä koskeva poikkeus on pakollinen kaikille paitsi:
- naiset, joilla ei ole sotilaallista rekisteröintitutkintoa (karkotettu armeijan koulutusorganisaatioista);
- ne, jotka menivät ulkomaille pysyvään oleskeluun;
- irtisanotut henkilöt
- muiden maiden kansalaiset;
- henkilöt, jotka tuomittiin reaaliseen vankeuteen.
Armeijan rekisteröinti velvoittaa kansalaisen suorittamaan useita laissa määrättyjä toimia, mukaan lukien saapuminen ensimmäiseen kutsuun sotilasrekisteröinti- ja värväämistoimistoon, ilmoittaminen hänelle asuin-, työ- tai siviilisäädyn vaihdosta ja yrittäminen myös pitää hänen armeijan henkilöllisyystodistuksensa.
Asevelvollisuudesta irtisanomisen perusteet on määritelty 28. maaliskuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 53 51 §: ssä, ja tässä esitetään kaikki syyt, joiden vuoksi kansalaiselle evätään palvelus. Ja myös kaikki laissa säädetyt sosiaaliset takuut ja maksut on määritelty. Lopullinen karkottaminen otetaan huomioon, kun sotilas jätetään henkilöstöluettelosta.
Tärkeimmät syyt irtisanomiseen
Nykyään sopimuspalvelu on melko arvostettu työ. Vakaa ansiot, sosiaaliset takuut, asumistuet ja sosiaalinen asema - kaikki tämä houkuttelee monia nuoria ammatillisen armeijan joukkoon. Mutta palvelusedellytyksiä on tiukennettu, armeijan armeija velvoittaa noudattamaan tiukasti kaikkia asetettuja normeja. On syytä huomata, että sopimuksen perusteella erottaminen asepalveluksesta ei ole niin yleistä. Tyypillisesti ura armeijassa päättyy laillisista syistä: eläkkeelle siirtymiseen, loukkaantumisiin, huonoon terveyteen jne. Mutta on olemassa esimerkkejä haitallisista rikkomuksista, kun työntekijä on syyllinen poistumiseen.
Liittovaltion laissa nro 53 määrätään kaikki mahdolliset syyt palvelussuhteen päättämiseen sopimuksen perusteella:
- Saavuttuaan enimmäisvuosipalvelumäärän, henkilö lähetetään tällöin varaukseen.
- Terveydellisistä syistä: tässä tapauksessa johtopäätöksen, että henkilöä ei voida jatkaa palvelemista kauempana, antaa vain sotilaslääkäreiden erityinen toimikunta.
- Sopimuksen päättyminen on myös irtisanomisen edellytys, jos uutta sopimusta ei ole jostain syystä tehty.
- Tilanteessa, jossa sotilas valitaan valtion duuman varajäseneksi, joka on yksi Venäjän federaation muodostavista yksiköistä, hänen on kieltäydyttävä palvelemasta ja eroamasta rakenteesta.
Muista sopimuksen irtisanomiseen liittyvistä oikeudellisista ehdoista keskustellaan tarkemmin jäljempänä.
Irtisanominen, jos sopimusta ei noudateta
Asiakirjat, jotka henkilö allekirjoittaa liittyessään armeijaan, ovat tae molempien osapuolten oikeuksien noudattamisesta. Joten huoltomiehellä, kuten valtiolla, on kaikki oikeudet irtisanoa sopimus, jos työnantaja ei täytä kaikkia velvollisuuksiaan työntekijää kohtaan. Mutta tapahtuu yleensä päinvastoin: ihmisen toiminnasta tulee syy erottamiseen asepalvelusta sopimuksen noudattamatta jättämisen vuoksi.
Ammattiarmeijan palvelukseen tulleen henkilön on noudatettava palvelussääntöjen kolmea pääkohtaa:
- Suorita huolellisesti kaikki sopimuksessa määrätyt velvoitteet.
- Tarjoa sopimuksessa ilmoitetun ajan.
- Korvataan sotilaskoulutukseen ja työntekijöiden koulutukseen käytetyt varat.
Työntekijä on velvollinen suorittamaan lailliset velvollisuutensa kahdessa muodossa: pidättäytyä lainvastaisista toimista ja suorittamaan myös kaikki sopimuksessa määrätyt perustoimet.
Palvelusääntöjen noudattamatta jättäminen on syy soveltaa armeijaan jotakin kurinpidollisen seuraamuksen muotoa - erottamista asepalvelusta sopimuksen perusteella noudattamatta jättämisen vuoksi. Lakimiesten mukaan tällaisen toimenpiteen perusta voi olla vain vakava virheellinen teko, kun taas vähäiset rikkomukset voidaan riitauttaa. Esimerkiksi yksikön sisäisten sääntöjen järjestelmällinen laiminlyönti, kurinpidollisten seuraamusten saaminen maksamatta olevien läsnäollessa ja enemmän.
Irtisanominen johtopäätöksellä
Liittovaltion lain 1 osan 53 kohta d 51: ssä säädetään sotilashenkilöstön eroamisesta, mikä johtuu luottamuksen menettämisestä korkeampiin viranomaisiin. Tämä käsite sisältää seuraavat tapaukset:
- Jos sotilas ei ole ryhtynyt toimiin estääkseen tai ratkaistakseen selkkauksen, johon hän itse ei osallistunut
- Tuloihin, menoihin ja muuhun omaisuuteen liittyvien virheellisten tietojen toimittamatta jättäminen.
- 3.Aseesta erottaminen sopimuksen perusteella on mahdollista ja edellyttäen, että sotilas harjoittaa kaupallista ja muuta yrittäjyyttä, jota laissa ei säädetä.
- Edellyttäen, että huoltomies on hallintoneuvostojen, valvonta- ja edustusneuvostojen sekä muiden ulkomaisella rahoituksella toimivien järjestöjen jäsen.
- Jos työntekijöillä tai heidän sukulaisillaan on rekisteröimättömiä tai tuntemattomia tilejä ulkomaisissa pankeissa.
- Jos alaisen ja johtajan välillä on eturistiriita.
- Ellei armeijan riistä.
- Sotilasalan koulutuslaitoksista sulkemisen yhteydessä.
- Voit myös irtisanoa sopimuksen luopuessaan Venäjän federaation kansalaisuudesta tai saatuaan vieraan valtion kansalaisuuden.
Ennenaikainen erottaminen asepalvelusta sopimuksen perusteella on sallittua, jos sotilasta syytetään rikoksesta, mukaan lukien kokeilun suorittajat. Lainsäädännön mukaan palveluksessa, varassa tai eläkkeellä ollessa, mutta vasta tuomioistuimen päätöksen jälkeen ja erittäin vakavien rikosten vuoksi, ne voivat menettää armeijan armeijan.
Muut syyt
Varhainen erottaminen asepalvelusta sopimuksen perusteella on mahdollista seuraavista syistä:
- Sisäisten organisaatio- ja henkilöstötapahtumien yhteydessä.
- Kun sotilas siirtyy muihin valtion elimiin: kansalliskaarti, hätäministeriö, liittovaltion rangaistuslaitos ja tulli.
- Jos salaisuutta ei ole annettu.
- Rikoksesta, johon sisältyy vankeusrangaistus huolimattomuudesta.
- Jos opiskelija ei läpäissyt määrättyjä testejä.
- Vastoin 7 artiklan 7 kohdassa tarkoitettuja kieltoja ja rajoituksia Sotilashenkilöstön asemasta vuonna 1998 annetun liittovaltion lain 10 ja 27.1 kohta.
- Asevelvollisuudesta voidaan irtisanoa myös sopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen, mikäli uutta sopimusta ei ole tehty.
- Siirtymisen yhteydessä siviilihallintoon.
- Irtisanomisen syy voi olla sotilaan kieltäytyminen suorittamasta tutkimuksia huumausaineiden ja muiden psykotrooppisten aineiden esiintymiseksi veressä määrätyllä tavalla.
Suurimmat kysymykset herättävät art. 2 osan "c" kohtaa. 51 "Sotilasvelvollisuus ja armeijan palveluksesta" päivätty 05.27.1998 annettu asiakirja 53 53-ФЗ, jossa todetaan, että irtisanomisen syy voi olla sopimuksen ehtojen noudattamatta jättäminen. Tällainen yleinen määritelmä ei anna tarkkaa selitystä siitä, missä määrin peruskirjaa on rikottava työntekijän erottamiseksi. Ja jokainen päätös tehdään erikseen, tietyn sotilaslaitoksen johdolla.
Vapaaehtoinen irtisanominen
Ennen sotilashenkilöiden asemaa koskevan liittovaltion lain antamista sotilaat voivat helposti poistua armeijasta henkilökohtaisista syistä. Nykyään ammattilaisarmeijassa työskentelevillä henkilöillä on oikeus erottaa asevelvollisuudestaan vapaan tahdon perusteella vain, kun he ovat esittäneet tyhjentävät todisteet sopimuksen jatkamisen mahdottomuudesta.
Luettelo näistä syistä on rajaton, se sisältää yleensä ne syyt, joita ei sisällytetty FZ-53: n kappaleeseen 51. Perheolosuhteet, rakasteille annettavan aineellisen tuen mahdottomuus alhaisten palkkojen vuoksi, pienten lasten läsnäolo huoltajuudessa ja myös sotilassikiön raskaus.
Asevelvollisuudesta irtisanominen tapahtuu omasta tahdosta tehdyn sopimuksen perusteella:
- Työntekijän on kirjoitettava raportti, josta ilmenevät hyvät syyt eroamiseen, ja toimitettava se johdolle.
- Yksikön komentajan on myös laadittava raportti alaisuudessaan ja muista tarvittavista asiakirjoista.
- Kaikkia materiaaleja käsittelevän erityisen sotilaskomission kokouksessa työntekijä itse puhuu, hän selittää komission jäsenille syyt.
- Komissio tekee päätöksen perustelujen pätevyydestä. Kaikki tulokset merkitään kokouksen pöytäkirjaan.
- Lopullisen päätöksen irtisanomisesta tekee armeijan yksikön komentaja, ja hänen on allekirjoitettava raportti.
Tässä tapauksessa sotilas saa oikeuden erota armeijasta, ja hänet vapautetaan myös seuraamuksesta sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta.
Kuinka irtisanominen on?
Armeijan palveluksesta erottamisen ehdot riippuvat raportin toimittamisajasta ja yksikön johdon päätöksenteon nopeudesta. Lainsäädännössä ei nimenomaisesti täsmennetä, kuinka kauan eläkkeelle jäävän sotilaan raporttia tulisi harkita. Oletusarvoisesti oletetaan kuitenkin kohtuullinen aikataulu. Venäjän federaation erityisjärjestyksen mukaan kaikkia muutoksenhakuhakemuksia tulee harkita enintään 30 päivän kuluessa jättö- ja rekisteröintipäivästä. Viivästykset voivat liittyä ylimääräisiin suoritustarkastuksiin ja armeijan tietojen selvittämiseen.
Sertifiointikomitea harkitsee kaikkia materiaaleja. Päätös tehdään yleensä 7-15 päivästä. Aineiston kuljettamisen nopeuttamiseksi kaikille viranomaisille on tarpeen osallistua aktiivisesti koko prosessiin. Omaan käsiisi kirjoitetun raportin lisäksi tarvitset:
- leikkaus varmennustoimikunnan lopullisen päätelmän tekemisestä;
- sellaisten asiakirjojen läsnäolo, jotka vahvistavat hyvän irtisanomisen syyn;
- Puolustusvoimien yksikön komentajan suostumus.
Kun kaikki asiakirjat on kerätty ja kun komissiolta on saatu positiivinen johtopäätös, on tarpeen saada lopullinen päätös yksikön päälliköltä. Jos odotusaika ylittää kolmekymmentä päivää, sotilaalla on oikeus kääntyä tuomioistuimeen.
Päämaksut
Eniten kysymyksiä irtisanomisen aikana syntyy käteismaksuista. Kaikkia näitä säätelee Venäjän federaation liittovaltion laki, päivätty 7.7.2011, päiväys nro 36-ФЗ "Sotilashenkilöstön rahallisista korvauksista ja erillisten maksujen suorittamisesta heille", sekä Venäjän federaation puolustusministeriön määräys nro 2700, päivätty 2011, "Rahatuen myöntämismenettelyn hyväksymisestä".
Maksujen määrä riippuu suoraan asevelvollisuudessa käytetystä ajasta. Alle 20 vuoden ajalta maksetaan kaksi palkkaa, yli kaksikymmentä vuotta - seitsemän palkkaa. Ja myös kunniapalkintojen läsnäolo vaikuttaa maksujen määrään. Siirtovelat tehdään koko palvelusajan ajan pyöristämättä suureksi osaksi.
Sopimussuhteisilta työntekijöiltä voidaan evätä etuudet seuraavissa tapauksissa:
- Jos työntekijältä poistettiin armeijan armeija.
- Jos henkilö saa todellisen tuomion rangaistuksen suorittamisesta siirtokunnassa, mukaan lukien ehdolliset rangaistukset tahallisesti tehdystä rikoksesta.
- Kun karkotettiin korkeammista ja ammatillisista sotilaslaitoksista.
- Liittyy tuomioistuimen päätökseen, joka kieltää henkilöä pitämästä sotilastoimintaa.
- Koska siirtyminen muihin julkisen palvelun elimiin.
- Tapauksessa, jossa työntekijä ei läpäissyt pääsykokeita.
- Jos sopimuksen ehdot eivät täyty.
Lisäetuja
Päämaksuihin voidaan lisätä erityisbonuksia ja kertaluonteisia hyviä töitä koskevia palkkioita. Lisäpääoman korvaamisesta päättää yksikön päällikkö. 25% kuukauden palkasta myönnetään palvelun erinomaisille opiskelijoille, joilla on hyvät ja erinomaiset arvosanat, 15% palkasta, tyydyttävillä - 5%. Ne, joilla ei ole maksamatta olevia kurinpitoseuraamuksia, eivät saa palkkiota tai hän ei ole suorittanut virkavelvollisuuksiaan kokonaan.
Lisäksi maksetaan kertamaksu aineellisesta avusta, määrä lasketaan kuukausikorvauksen, palkan ja palkkaluokan perusteella.
Siten jokaisella sotilaalla on oikeus irtisanoa sopimus valtion kanssa vain, jos siihen on syytä. Työntekijä voidaan puolestaan irtisanoa vain objektiivisista syistä, joista säädetään laissa. Jos huoltaja on eri mieltä irtisanomisestaan, hän voi nostaa kanteen tuomioistuimessa.