Lähes kaikki työssäkäyvät kansalaiset kohtasivat irtisanomismenettelyn. Kaikkein vaarattomin on heidän oman vapaaehtoisensa irtisanominen. Samanaikaisesti työllisyystilastot eivät pilaa työntekijän koko työkokemusta. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin koko sopimuksen irtisanomisprosessia työntekijän pyynnöstä.
lainsäädäntö
Työntekijän vapaaehtoista irtisanomisjärjestystä sekä muuta työnantajan ja työntekijän työsuhdetta säätelevät Venäjän federaation työlain säännökset. Erityisesti sopimuksen irtisanomisesta työntekijän aloitteesta säädetään 5 artiklassa. Venäjän federaation työlain 80 §.
Työntekijä voi irtisanoa sekä rajoittamattoman että määräaikaisen sopimuksen. Koko prosessin algoritmi on sama kaikkialla. Vastuu kaikkien asiakirjojen oikeasta suorittamisesta ja lain noudattamisesta kuuluu työnantajalle ja henkilöstöosaston työntekijälle.
Seuraava on esimerkki vapaaehtoisesta irtisanomisesta työkirjassa.
Työntekijöiden toimet
Kun työntekijä on päättänyt lähteä, hänen tulee kirjoittaa lausunto. Tämä voidaan tehdä sekä käsin että painettuna. Asiakirjan tulisi sisältää seuraavat tiedot:
- täydelliset tiedot organisaatiosta ja päälliköstä, jonka nimissä hakemus on kirjoitettu;
- eroavan työntekijän tiedot ja asema;
- irtisanomishakemuksen teksti ja sen perusteet;
- päiväys ja allekirjoitus.
Työntekijän on muistettava, että hänen on kirjoitettava tällainen lausunto viimeistään 14 päivää ennen irtisanomista. Ehdot voidaan lyhentää osapuolten sopimuksella.
Onko mahdollista noutaa lausunto?
Kun hakemus on kirjoitettu ja lähetetty henkilöstöosastolle, voi olla tarpeen ottaa se takaisin, kunnes työsopimukseen ilmestyy aikomuksen mukainen irtisanomispäivä. Voidaanko tämä tehdä? Se on mahdollista, mutta silloin kun työntekijä treenaa. Hänen on ilmoitettava kirjallisesti haluavansa peruuttaa hakemus. Tämän lausunnon tulisi sisältää pyyntö edellisen asiakirjan palauttamiseksi, mutta syytä ei vaadita. Jos on todennäköistä, että arvostelu menetetään, on parempi koota se useaan kappaleeseen. Henkilökohtaisen kopion henkilöstöosaston työntekijän viisumista, numerosta ja allekirjoituksesta on oltava henkilökohtaisessa kopiossa.
Työnantaja voi kieltäytyä hyväksymästä peruuttamishakemusta vain, jos uusi työntekijä on jo kutsuttu avoimeen virkaan.
Työnantajan epäonnistuminen
Voiko työnantaja kieltäytyä hyväksymästä eroamiskirjeen? Jos hän ei tunne lakia, niin hän voi. Jos hakemus hylätään, työntekijän on lähetettävä se postitse ja odotettava 14 päivää lähettämispäivästä. Tämän ajanjakson lopussa työntekijä voi yksinkertaisesti poistua työpaikastaan. Samanaikaisesti työntekijä voi kääntyä työturvallisuusviraston puoleen, jos hänelle ei ole suoritettu erääntyneitä maksuja ja työvoimaa, jossa ilmoitetaan ”heidän omasta tahdostaan irtisanominen”. Työntekijän on täytettävä Venäjän federaation työlaki.
Suunnittelualgoritmi
Työsuhteen päättyminen alkaa tilauksen päällikön julkaisemisesta. Työntekijän on tutustua tähän asiakirjaan allekirjoituksen alla. Jos on sellainen tarve, voit pyytää jäljennöksen tilauksesta.
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tilauksen vastaanottamista, työnantajan on korjattava se erityisellä säädöksellä. Viimeisenä työpäivänä pidetään päivää, jolloin työntekijä sai kaikki maksut, allekirjoitti tutustumisen tilaukseen ja otti työnsä.
Seuraavassa esitetään merkintä työllisyyden ”vapaaehtoisesta irtisanomisesta” (malli-asiakirjan täyttäminen).
Jos työnantaja ei täytä velvoitteitaan asetetussa määräajassa, työntekijällä on oikeus kirjoittaa valitus työsuojelutarkastusvirastolle hänen oikeuksiensa loukkaamisesta.
vastuu
Jos työntekijän oikeuksia loukataan ja työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan, kansalainen voi kääntyä eri elimiin ongelmien ratkaisemiseksi. Häikäilemättömälle johtajalle määrätään hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu. Ensimmäisessä tapauksessa voit viitata Art. 1 osan 4 kohtaan. 5.27 Hallintolaki, ja toisessa tapauksessa - Art. Rikoslain 145.1.
Johtajan saattamiseksi oikeuden eteen voit ottaa yhteyttä työsuojelutarkastusviranomaiseen, poliisiin tai syyttäjän toimistoon vastaavalla lausunnolla.
Valituksen syy voi olla: vastahakoisuus irtisanoa työntekijää ilman syytä, vastahakoisuus maksaa vaadittuja rahaa ja korvaus, muotoilematon työkirja (merkintä ”oman vapaan tahdon irtisanominen” merkitään virheillä tai ei lainkaan).
asiakirjat
Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava seuraavat asiakirjat:
- Työkirja (näyte hänen vapaan tahdon irtisanomisesta esitettiin aiemmin). Työntekijän on allekirjoitettava kuitti päiväkirjassa ja henkilökohtaisella kortillaan.
- Palkkatodistus kolmelta viimeiseltä vuodelta.
- Tiedot lomakkeesta 2-PIT viimeiseltä vuodelta.
- Ohje, joka sisältää tietoja maksujen määrästä, palkasta ja vakuutuskokemuksesta.
- Muut asiakirjat, jotka voidaan hankkia kirjoittamalla lausunto.
Työllisyystilastot
Kaikki työkirjan merkinnät tekee joko pää tai valtuutettu henkilö. Pohjimmiltaan tämä on henkilöstöjohtaja, kirjanpitäjä tai sihteeri.
Merkintä TC: hen "heidän omien vapaaehtoistensa irtisanominen" tehdään 5 artiklan säännösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §.
Merkinnän lisäksi organisaation leiman ja valtuutetun henkilön allekirjoituksen on oltava työssä. Siksi algoritmi työmuodon täyttämiseksi on seuraava:
- merkinnän sarjanumero ensimmäisessä sarakkeessa;
- toisesta sarakkeesta organisaatiosta poistumispäivämäärä;
- irtisanomisperusteet ilmoittamalla kolmannessa sarakkeessa Venäjän federaation työlain säännökset;
- neljännessä sarakkeessa tiedot asiakirjasta, jonka perusteella irtisanomista pidetään laillisena.
Jos vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, oikea merkintä työkirjaan on seuraava.
Ilman treenaamista
Määräaikana pidetään ajanjaksoa, jolloin työnantaja hyväksyi työntekijän hakemuksen siihen päivään, jolloin työntekijä suorittaa työnsä organisaatiossa. Yleensä tämä ajanjakso on 2 viikkoa. Mutta on joitain poikkeuksia, kun työntekijä voi lopettaa työskentelemättä. Näitä ovat:
- pääsy oppilaitokseen;
- työntekijän eläkkeelle siirtyminen
- työnantajan todeta selkeä työlainsäädännön rikkomus;
- työntekijän muuttaminen toiseen paikkakuntaan (vahvistettu todistuksella tai muistiin rekisteröinnin lopettamisesta);
- työntekijän puolison lähettäminen uuteen työpaikkaan ulkomaille;
- sellaisen sairauden esiintyminen, jonka vuoksi työntekijä ei voi jatkaa työskentelyä tässä organisaatiossa (vahvistus asianmukaisella lääketieteellisellä todistuksella on tarpeen);
- lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen olemassaolo, jonka mukaan kansalainen ei voi enää elää tällä alueella terveydellisistä syistä;
- vammaisen tai alle 14-vuotiaan lapsen hoitamista ja pitämistä;
- ensimmäisen ryhmän vammaisen tai sairaan perheenjäsenen hoidon tosiasia (vahvistus lääketieteellisellä todistuksella on tarpeen);
- vammaisuuden esiintyminen työntekijässä;
- työntekijällä on kolme tai enemmän alle 16-vuotiaita lapsia tai alle 18-vuotiaita opiskelijoita.
Kaikki nämä syyt, jotka antavat työntekijälle mahdollisuuden olla suorittamatta määräaikaa, on dokumentoitava.
Irtisanominen johtotehtävissä
Työsuhteen päättyminen työntekijän pyynnöstä riippumatta hänen asemastaan tapahtuu saman skenaarion mukaan.Paitsi joitain kohtia. Kääntäkäämme aineellisesti vastuussa olevan henkilön irtisanomiseen. Johtaja voi vaatia tällaiselta työntekijältä:
- Tee inventaario. Samanaikaisesti tällaisen todentamisen ei tulisi ylittää vastuuhenkilön suorittamisen ehtoja.
- Siirrä kaikki työntekijän omistamat arvot uudelle aineellisesti vastuussa olevalle henkilölle. Tässä on tarpeen laatia säädös, jossa kaikki ohjelmassa läsnä olevat ja itse vetäjä allekirjoittavat.
Aineellisesti vastuullisten henkilöiden vapaa tahdon irtisanominen ja työllistyminen on kaiken kaikkiaan sama kuin muiden työntekijöiden.
Pääkirjanpitäjän erottaminen eroaa vain velvollisuudesta siirtää kaikki tapaukset vahvistetun lain mukaisesti kahden viikon kuluessa. Kaikki asiakirjat on pakollisesti tarkistettava ja toimitetut raportit tarkistettava.
Jos vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, pääkirjanpitäjän työllisyysrekisteri näyttää tältä.
Jos organisaation johtaja poistuu, niin tällainen päätös voidaan tehdä vain perustajien kokouksessa (kuten päätöksen tekemisestä). Työntekijä, jolla on johtajan tehtävä, on velvollinen ilmoittamaan perustajille aikomuksestaan luopua tehtävästään vastaavalla lausunnolla kuukaudessa. Kaikki tarvittavat asiakirjat on lähetettävä kirjatulla kirjeellä. Sen jälkeen järjestetään perustajien kokous, jossa päätetään irtisanomisesta, tehdään päätös ja annetaan työkirja.
Seuraava on tallenne johtajan vapaasta tahdosta irtisanomisesta työkirjassa.
Joitakin vivahteita
Omasta aloitteesta lähdettäessä voi olla joitain vivahteita. Esimerkiksi työntekijä voi sairauslomalla ollessaan myös kirjoittaa eroamiskirjeen. Tämä on tehtävä myös 2 viikossa. Jos työntekijä antoi lausuman aikaisemmin ja meni sairauslomalle, asiakirjaa ei tarvitse kirjoittaa uudelleen. Aika, jolloin työntekijä on sairauslomalla, olisi otettava huomioon työssä, eikä irtisanomisaikaa pidä siirtää tai lykätä.
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää treenaamaan takaisin.
Tätä sääntöä sovelletaan valtion virastoihin ja yksityisiin yrittäjiin. Molemmissa tapauksissa rehellisten työsuhteiden tae on työsopimus, jossa kaikki työntekijälle asetettavat ehdot ja takuut tulisi täsmentää. Siksi, jos kaikki on muotoiltu oikein, niin koko irtisanomisprosessi ja omaa tahtoaan koskeva irtisanominen IP: ssä ja muissa organisaatioissa tehdään kaikkien lakien normien mukaisesti.
Jos kansalainen läpäisee koeajan, hän voi poistua kolmen päivän kuluessa hakemuksen kirjoittamisesta. Samanaikaisesti työnantajalla ei ole oikeutta pidentää tällaisen työntekijän työaikaa.
Jos työntekijä on saavuttanut eläkeiän, työnantaja ei voi irtisanoa häntä muista syistä. Tällainen työntekijä voi lähteä vain yksin.
Voit lähteä ilman treenaamista, jos joudut lopettamaan terveydellisistä syistä. Jos työntekijällä on jo tietue siitä, että kansalainen on jäänyt eläkkeelle, hänen on lähdettäessä suoritettava määrätyt kaksi viikkoa.
Alla näet työn "vapaaehtoinen irtisanominen" merkinnän - työtä tekeville eläkeläisille tarkoitetun näytteitäytteen.
Pakko irtisanominen
Joskus työnantaja yrittää jostain syystä pakottaa työntekijän poistumaan vapaaehtoisesti. Tämä voi olla henkilökohtaista vihamielisyyttä ja haluttomuutta maksaa korvauksia alennustapauksissa jne. Joka tapauksessa johdon tällaisia toimia pidetään laittomina. Kaikki syyt, joiden vuoksi johtaja voi irtisanoa työntekijän, esitetään 1 artiklassa. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. Muista syistä, joita ei tässä artikkelissa eritellä, ei voida käyttää irtisanomisen perusteena.
Jos työnantaja pyytää työntekijää kirjoittamaan suostumuksellaan työsopimuksen irtisanomisen, hänellä ei siis ole laillista syytä irtisanoa häntä. Siksi tässä tapauksessa kansalainen voi kääntyä työsuojelutarkastusviraston puoleen lausunnolla viranomaisten lainvastaisista toimista. Voit liittää sovellukseen keskustelun äänitallenteet pään kanssa sekä muiden työntekijöiden todistukset.
Jos työnantaja kuitenkin irtisanoo työntekijän ilman perusteltua syytä ja todisteita, tämä seikka olisi kiistettävä tuomioistuimessa. Lisäksi työntekijöiden on tällaisen irtisanomisen jälkeen palautettava takaisin ja maksettava kaikki maksettavat korvaukset.