Joillakin työnantajilla on paljon kysymyksiä kolmannen ryhmän irtisanomisesta yksin. Loppujen lopuksi tämä kansalaisryhmä on valtion suojelemassa enemmän kuin kaikki muut työntekijät. Ja siksi suhteiden päättäminen tällaisten alaisten kanssa on joskus hankalaa. Mitä työntekijöiden ja esimiesten tulisi muistaa? Kuinka ampua vammainen hänen omasta pyynnöstään? Kaikille näille kysymyksille annetaan vastaukset alla.
Vammaisuuden kuvaus
Kolmannen ryhmän vammaisen irtisanominen omasta tahdostaan oikealla lähestymistavalla ei aiheuta ongelmia. Jotta ymmärrämme tarkasteltavana olevaa aihetta, luonnehdimme ensin mainittua henkilöryhmää.
Joten, vammaisuus on vakava terveyden ja kehon rikkomus, joka vaikuttaa suorituskykyyn. Kolme astetta vammaisia pidetään ihmisinä, joilla on parhaat mahdollisuudet työhön. Tällaisilla henkilöillä ei ole vakavimpia häiriöitä ja sairauksia. Usein ne eivät häiritse normaalia työtä. Toisin sanoen 3-vammainen henkilö on melkein sama yrityksen työntekijä kuin ihmiset, joilla ei ole merkittäviä terveystilanteen poikkeamia. Siitä huolimatta meidän on selvitettävä eräitä irtisanomisen piirteitä meidän tapauksessamme, muuten työnantajaa voidaan valittaa.
Oikeus hoitoon
Irtisanominen on työntekijän laillinen oikeus. Venäjän federaation työlain mukaan jokainen työssä oleva kansalainen voi irtisanoa nykyisen työsopimuksen halutessaan. Ja sen pitäminen voimassa väkisin on kielletty. Siksi oma toiveesi on enemmän kuin tarpeeksi. Vastaavasti, jos vammainen on työn aloittamisen aloittaja, silloin ei ole erityisiä vaikeuksia. Kuvailemme yksityiskohtaisemmin tätä prosessia alla.
Tietoja aloittajista
Kuka voi aloittaa ryhmän 3 vammaisen erottamisen? Vastaavaan kysymykseen voi olla vaikeaa. Mutta itse asiassa vaikeuksien ei pitäisi syntyä. Kuten jo totesimme, vammaiset kansalaiset voivat itsenäisesti poistua aikaisemmasta työpaikastaan. Siksi työntekijät ovat prosessin aloittajia.
Voiko työnantaja rikkoa voimassa olevan sopimuksen ryhmän 3 vammaisen kanssa? Nro Tämä on sallittua vain, kun työntekijä tunnustetaan täysin epäpäteväksi. Tässä tilanteessa sopimuksen irtisanomisen aloittaja on yleensä joko alaisen edustaja tai pomo. Työnantajilla ei ole enää oikeutta irtisanoa työsuhteita. Itse asiassa viranomaisten henkilökohtaisesta aloitteesta ei ole hyötyä pakottaa 3. asteen vammaista poistumaan tehtävästään. Tässä tapauksessa lakeja rikotaan, ja on mahdollista kääntyä tuomioistuimeen.
Milloin kysyä?
Ryhmän 3 vammaisen vapaaehtoinen irtisanominen voi tapahtua voimassa olevan lainsäädännön perusteella milloin tahansa. Lain mukaan kansalainen voi itsenäisesti kieltäytyä työskentelemästä milloin tahansa vastaavan sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Tämä tarkoittaa, että lomalla, sairauslomalla ja jopa koeaikana tällaiset mahdollisuudet ovat voimassa. Tämä on normaali tapaus.
Irtisanomisen piirteet
Ryhmän 3 vammaisen erottaminen työnantajan aloitteesta on laitonta. Edellä lueteltujen skenaarioiden lisäksi kansalaisen on ymmärrettävä, että hän voi jättää hänelle hyvästit, kun yritys puretaan. Eikä millään muulla tavalla.
Jos työntekijä sai vamman eikä lääketieteellisistä syistä voi enää työskennellä entisessä tehtävässään, hänen on tarjottava uusi avoin työpaikka yrityksessä. Jos hän evätään hänestä, hänelle myönnetään irtisanominen. Tärkeintä on muistaa, että edellytys vammaiselle sopivasta työpaikasta terveydellisistä syistä on.
Irtisanomisprosessi
Ryhmän 3 vammaisen irtisanomisjärjestys, joka ottaa huomioon kaikki edellä luetellut vivahteet, ei eroa millään tavoin suhteiden päättämisestä tavallisen työntekijän kanssa. Toisin sanoen tällä toiminnolla ei ole ominaisuuksia.
Yleensä vaiheittainen toiminta voidaan esittää suurin piirtein näin:
- Laajennuskirjeen laatiminen. Aloite tulee työntekijältä.
- Työnantaja varoittaa päätöksestäsi. Tämä on tehtävä etukäteen.
- Odotetaan lakisääteistä ajanjaksoa. Sitä kutsutaan kaivostoiminnaksi. Lisätietoja siitä keskustellaan alla.
- Tutustuminen irtisanomisjärjestykseen. Sinun on asetettava allekirjoitus asiakirjaan.
- Vieraile kirjanpitoon liittyviä asiakirjoja varten.
- Laskennan saaminen.
- Tiedot irtisanomisesta työkirjaan.
- Työntekijän henkilötiedoston rekisteröinti.
Ei erityisen monimutkaisia toimia. Vaikuttaa siltä, että kaikki on erittäin yksinkertaista ja selkeää. Se todella on. Ryhmän 3 vammaisen erottamisen piirteet ovat jo tiedossa. Työntekijälle tämä on melko yksinkertainen toimenpide.
Treenata
Mutta vaikka tutustutkin tietoihisi esitetyt vaiheet, esiin nousee joitain kysymyksiä. Tarkoittaako esimerkiksi ryhmän 3 vammaisen irtisanominen työskentelyä omasta vapaasta tahdostaan vai ei? Venäjän federaation työlaki osoittaa, että ihannetapauksessa jokainen työntekijä on velvollinen varoittamaan pomoaan etukäteen aikomuksestaan lopettaa työnsä. Tämä on tehtävä viimeistään 2 viikkoa ennen idean toteuttamista. Vain poikkeustapauksissa kansalainen voidaan varoittaa irtisanomisesta lähtöpäivänä tai kolme päivää ennen häntä. Kansalaiset, joiden terveysvahinko on 3 astetta, erotetaan omasta aloitteestaan samalla tavalla kuin muut alaiset. Joten sinun on jätettävä hakemus 14 päivässä. Ja tietysti täällä he kohtaavat kaivostoiminnan. On olemassa useita temppuja, jotka voivat auttaa päästä eroon siitä. Mutta heistä myöhemmin.
laskelma
Aluksi harkitsemme yksityiskohtaisemmin tapoja, joilla vammainen voidaan erottaa organisaatiosta. Jos aloite tulee työnantajalta laillisesti, kaikki neuvottelut ovat kirjallisia. Mutta pääsääntöisesti vammaisen pakottaminen pois käytöstä ei toimi. Meidän on odotettava, kunnes hän haluaa sen. Joka tapauksessa työsuhteen päättyminen edellyttää laskelman suorittamista. Mitä työnantajan tulisi maksaa alaisilleen?
Voit luottaa:
- työsopimuksessa tarkoitetut korvaukset;
- maksut työaikoista;
- rahaa lomalle, jota ei ole käytetty.
Tässä tapauksessa ei ole ylimääräistä rahoitusta. Ja vain yrityksen purkautuessa voit luottaa etuihin.
Asiakirjat irtisanomisen yhteydessä
Ryhmän 3 vammaisen irtisanominen omasta tahdostaan ei ole vaikein prosessi. Työnantajan on harkittuaan pyyntöä annettava irtisanomismääräys ja valmisteltava asiakirjat, jotka hän antaa alaiselleen.
Yleensä heidän joukossaan ovat:
- tuloslaskelma;
- selvityslomake;
- työkirja.
Saatuaan asiaankuuluvat paperit, kansalaisen on allekirjoitettava erityinen rekisteri. Jos työntekijä kieltäytyy ottamasta työkirjaa, ilmoitetaan tämän tekemisen tarpeesta postitse (kuitin kuittina) ja sitten luodaan vakiomuodossa oleva toimi. Pomot eivät voi pitää työkirjaa, se on laitonta!
Kuinka ei treenata?
Ryhmän 3 vammaisen vapaaehtoinen irtisanominen edellyttää pakollista suorittamista. Mutta kuten olemme sanoneet, voit välttää sen. Venäjän federaation lainsäädäntö sallii olla tekemättä 14 päivän työaikaa niille, jotka lähtevät työstä eläkkeelle siirtymisen vuoksi. Tämä asettelu on voimassa vain yhden kerran. Eli kun haet eläkettä ensimmäistä kertaa.
Lisäksi voit mennä lomalle 2 viikkoa tai ottaa sairausloman tälle ajanjaksolle. Ja jo "lepo" aikana lähettää erokirjeen. On huomionarvoista, että työnantaja ei voi kutsua työntekijää (eikä vain vammaista) lomalta töihin. Laskelma tehdään tässä tapauksessa joko alaisen irtisanomispäivänä tai 24 tunnin kuluessa siitä, kun kansalainen on ottanut yhteyttä yritykseen vastaavalla pyynnöllä.
Tietoja lausunnosta
Nyt on selvää, mikä tarkoittaa ryhmän 3 vammaisen irtisanomista omasta aloitteestaan. Tämä on melko yksinkertainen toimenpide, joka edellyttää säännöllistä Venäjän federaation työlain noudattamista. Työntekijä, joka haluaa lopettaa työnsä, kirjoittaa eroamiskirjeen. Asiakirjassa sinun on yleensä kirjoitettava jotain, kuten "ota minut vapaalta omalta tahdoltasi". Yksityiskohtia tai perusteluja ei tarvitse kirjoittaa. Hakijan on allekirjoitettava asiakirja. Se toimitetaan kirjallisesti. Sovellus voidaan tulostaa tietokoneelle tai kirjoittaa käsin. Tällaista paperia luotaessa riittää, että noudatetaan yritystyyppisen kirjeenvaihdon sääntöjä. Lisäksi sinun on muistettava tällaisten lehtien rakenne. Onneksi kaikessa tässä ei ole ongelmia.
näyte
Artikkelissa esitetään esimerkki eroavaisuudesta heidän omasta tahdostaan. Ei ole niin tärkeää, kuka täsmälleen toimii hakijana - vammainen tai täysin terve henkilö. Tärkeintä on, että paperin teksti ei eroa paljon. Tämä on vain malli, jonka avulla voit ymmärtää perustetun hakulomakkeen luomisen. Mutta käyttää sitä, muuttamalla joitain tietoja, voi jokainen työntekijä.
johtopäätös
Nyt on selvää, kuinka ryhmän 3 vammainen vamma esiintyy hänen oman henkilökohtaisen toiveensa mukaisesti. Tämä prosessi ei juuri eroa terveen alaisen työsuhteen päättämisestä. Työntekijöiden pakottaminen irtisanomiseen on kielletty. Jos työnantaja toimii tällä tavalla, kuka tahansa työntekijä voi valittaa asiasta ja jopa mennä oikeuteen. Valitettavasti tämä käytäntö on yleistymässä.
3-vammaisen ryhmän kansalaiset ovat melko työkykyisiä. Ja siksi sinun ei pidä ajatella, että tämä alaisten ryhmä kuuluu koskemattomaan henkilökuntaan. Tämä ei ole lainkaan totta. Ja jos otat huomioon kaikki yllä luetellut ominaisuudet, niin tulevaisuudessa ei ole ongelmia. Vammaiset eivät eroa paljon tavallisista työntekijöistä, ja siksi heidän irtisanominen tapahtuu usein ilman ongelmia.