Aikaisemmin laissa säädettiin, että monien lasten äitejä on suojattava työsopimuksen irtisanomiselta. Laki sallii irtisanomisen vain yrityksen purkaminen. Mutta paaveilla, jotka kasvattivat lapsiaan yksin, ei ollut tällaista paremmuutta. Nyt koko perheellä ei kuitenkaan voida tunnistaa olevan paljon lapsia, vaan erillisenä huoltajana. Vain perheen äiti tai vain isä voi saada aseman.
Joten Venäjän federaation lainsäädännössä todettiin uusi ihmisryhmä - isät, joilla on paljon lapsia. Nyt heillä on samanlaisia oikeuksia kuin monilla lapsilla olevilla äideillä. Monilla lapsilla työskentelevien isien edut rajoittuvat yleisesti hyväksyttyyn luetteloon, jonka mukaan monien lasten isän irtisanominen on mahdotonta lukuisia tapauksia lukuun ottamatta. Lisäksi huoltajalla, joka kasvattaa kolme tai useampaa lasta, on etu monissa ristiriitaisissa olosuhteissa.
Hyödyt isille isille
Monilla lapsilla äideillä on melko yleinen asema, tällaisia naisia on nykyään 25% enemmän kuin vuonna 2010. Tämä äitiluokka saa tiettyjä etuja valtiolta. Olisi huomattava, että kolmen tai useamman lapsen koulutusta ja kasvatusta kannustetaan jo nyt - tällaisia perheitä pidetään suurina.
Suuri huoltaja saa seuraavat edut:
- 50% alennus yleishyödyllisistä laskuista;
- oikeus lasten terveyskeskuksiin, jos huoltaja on palkattu;
- lasten ilmainen matkustaminen julkisessa liikenteessä;
- ilmaiset ateriat ala-asteella;
- verokannustimet yrittäjille, luottotuet;
- tuki elinolojen parantamisessa (tarvittaessa)
- ylimääräinen kymmenen päivän loma työntekijöille;
- työsuhde-etuudet (suurten isien työvoimatoimissa he työskentelevät ensisijaisesti)
- lähetys työmatkoille tai ylityötöihin vain monien lasten isän suostumuksella;
- jos kasvatetaan vammaista lasta, monien lasten isä voi luottaa 4 ylimääräiseen vapaapäivään kuukaudessa;
- osa-aikatyö isälle;
- lasten ensisijainen ilmoittautuminen päiväkodeihin;
- ilmaiset vierailut museoihin kerran kuukaudessa;
- maan priorisointi;
- liikenneverokannan alentaminen;
- työnantajan on annettava loma isoille isille sopivana ajankohtana;
- tarjota lapsille tarvittaessa ilmaisia lääkkeitä lääkärin määrääminä (joitain lääkkeitä voidaan antaa alennetulla hinnalla).
Suurelle perheelle ja etenkin isoille isille tarkoitettu sosiaalinen tuki sisältää laajan luettelon tuista, joiden tarkoituksena on vähentää perhekustannuksia.
Aseman "monien lasten isä" rekisteröinti
Jos haluat kuulua mihin tahansa ihmisryhmään, siitä on oltava asiakirjatodisteet. Monien lasten isän aseman saaminen edellyttää:
- Vahvista majoitus lasten kanssa;
- sinulla on kolme tai useampia alaikäisiä lapsia (tai jos aikuiset lapset ovat riippuvaisia: ovat vammaisia, vammaisia tai opiskelevat kokopäiväisesti korkeakoulussa);
- vahvista sukulaisuus lasten kanssa tai huoltajuus.
On tarpeen toimittaa seuraava asiakirjapaketti:
- todistus perheen kokoonpanosta;
- lasten syntymätodistukset (vain alkuperäiset);
- TIN (kopio ja alkuperäinen);
- isän henkilötodistus (kopio ja alkuperäinen).
Nämä paperit muodostavat pienimmän luettelon asiakirjoista, jotka on valmisteltava sosiaalisen tuen saamiseksi suurperheille, mutta valtion elimet voivat pyytää lisäasiakirjoja yksilöltä. Jos kaikki asiakirjat ovat kunnossa, huoltajalle annetaan "monen lapsen isän" tila.
Jos isä kasvattaa kolme tai useampia lapsia ja on yksi leipomo, hänellä on oikeus saada lisäetuja (yleensä ne liittyvät työelämään). Seuraavat asiakirjat on esitettävä sen varmistamiseksi, että perheen ainoa leipomo:
- Työvoimakeskuksen todistus siitä, että äiti on rekisteröity työttömäksi siellä.
- Yliopiston todistus siitä, että äiti opiskelee kokopäiväisesti.
- Päätelmä lapsen vammaisuudesta (tällainen asiakirja antaa äidille tai isälle oikeuden olla tekemättä työtä, vaan vain huolehtia lapsesta).
- Muut paperit.
Isä, jolla on useita lapsia kasvattaa yksin omia tai adoptoituja lapsia, voi saada ”yksinhuoltajaisän, jolla on useita lapsia”. On tarpeen valmistella esimerkiksi seuraavia asiakirjoja:
- Tuomioistuimen päätös, jonka mukaan äidiltä on evätty vanhempainoikeudet.
- Tuomioistuimen tuomio äidin pidättämisestä.
- Äidin kuolintodistus.
- Tuomioistuimen päätös, jolla vahvistetaan lasten siirtyminen hänen isänsä koulutukseen.
Missä tapauksissa etuuksia ei voida myöntää?
On olemassa useita tapauksia, joissa etuja suurelle isälle ei määrätä. Tässä on luettelo tärkeimmistä syistä:
- Isältä on evätty vanhempien oikeudet.
- Jos perheessä on 3 lasta, mutta yksi tai useampi heistä on jo täysi-ikäisiä, etuudet lopetetaan. Jos lapsia on neljä tai enemmän, kaikki oikeudet pysyvät voimassa.
Etuja eri avioliittojen lapsille
Vaikka avioerojen määrä Venäjällä on vähentynyt viime aikoina (73% avioeroista vuonna 2003, 60% vuonna 2008, 55% vuonna 2013), perheiden jakautuminen on edelleen yleistä. Molemmat vanhemmat yleensä löytävät uusia elämäkumppaneita ja heillä on yhteisiä lapsia. Tältä osin herää kysymys: Voiko iso isä (eri avioliittojen lapset) saada etuuksia?
Tällöin oikeus etuuksiin vahvistetaan asumalla yhdessä lasten kanssa, mikä vahvistetaan asuinpaikkaan rekisteröidyn huoltajan todistuksella. Joten jos isällä ja lapsilla on sama asuinpaikka, huoltajalla tunnustetaan olevan useita lapsia. Jos myös uuteen perheeseen tuli lapsia, vain yhdellä huoltajista on oikeus saada etuuksia.
On tapauksia, joissa lapsi on rekisteröity yhteen huoneistoon, mutta tosiasiassa asuu toisessa paikassa. Tässä tapauksessa asuinpaikka määritetään oikeudenkäynnissä ja vastaavasti vahvistetaan tuomioistuimen päätöksellä. Tämän asiakirjan avulla isä, jolla on paljon lapsia (lapsia eri avioliittoista), voi jo saada etuuksia.
Suurten isien vähentäminen
Monet äidit, jotka kasvavat vähintään kolme lasta, eivät työskentele, koska kotityöt ja jälkeläisten kasvattaminen vievät liian paljon aikaa. Silloin ainoa leipomo on monien lasten isä. Kuinka tällainen työntekijä voi säästää työpaikan? Onko työnantajalla oikeus irtisanoa isä, jolla on paljon lapsia?
Mitä laki sanoo?
Suurten huoltajien: sekä äitien että isien, oikeudet on määritelty 2 artiklassa. Venäjän federaation työlainsäädännön 261 §. Tässä on yksityiskohtaiset ryhmät työntekijöitä, joita ei erota. Joten monien lasten isän irtisanominen työnantajan aloitteesta on mahdotonta, lukuun ottamatta useita tapauksia.
Jos puhumme työntekijästä, joka tietyistä olosuhteista johtuen on yksi perheen perheenhoitaja, silloin sovelletaan art. Venäjän federaation työlain 179 §.
Lainsäädännössä säädetään, että vanhemmilla, jotka kasvavat kolme tai useampaa lasta, on ensisijainen vähennys. Lisäksi yhdellä perheen ylläpitäjällä on myös 1 artiklassa luetellut lisäedut. 256-264 Venäjän federaation työlaissa.
Suurperheen perustajan ja monen lapsen äidin eläkkeelle siirtyminen on todennäköistä vain asianmukaisissa tapauksissa:
- oikeushenkilö on selvitystilassa;
- yrittäjä lopettaa toiminnan.
Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta
On luettelo syistä, miksi monien lasten isä voidaan laillisesti jättää työstä:
- aseman epäjohdonmukaisuus - määritetään esimerkiksi varmentamisen tulosten perusteella;
- työntekijä ei täytä velvollisuuksiaan;
- huoltaja ohittaa työn ilman syytä;
- työntekijä ilmestyy työhön sopimattomassa kunnossa (alkoholin tai huumeiden päihteiden toteamisen on oltava virallisesti todettu);
- työntekijä on julkistanut liikesalaisuuteen pidettävät tiedot;
- kurinalaisuuden törkeä rikkominen, varojen varkaus tai tahallinen vahingoittaminen.
Alueelliset isäntukiohjelmat
Tietenkin on mahdotonta määritellä kaikkia etuja isille, joilla on paljon lapsia, yhdessä normatiivisessa säädöksessä. Lisäksi kaikissa Venäjän federaation muodostamissa yksiköissä on tiettyjä piirteitä, myös Moskovan ja muiden alueiden suurperheiden aineelliset edut ja edut vaihtelevat. Alueelliset määräykset voivat siten tarjota suurille huoltajille useita lisäetuja. Esimerkiksi nykyisen lainsäädännön mukaan Moskovan suurten perheiden etuuksiin sisältyy oikeus saada joka kuukausi:
- korvaukset tuotteiden hinnannoususta;
- korvaaminen kaupunkiasumisen hinnasta;
- korvaukset tietyistä lapsille ostetuista tavaroista;
- etuoikeus maksettaessa lankapuhelimesta.
Lopuksi
Joten monien lasten isä voi menettää työpaikkansa sellaisissa tapauksissa:
- Yrityksen lopettaminen. Organisaation purkautuessaan kaikki työntekijät voivat menettää työpaikkansa sosiaalisesta asemastaan riippumatta.
- Suuren isän irtisanominen.
- Työkurin räikeillä rikkomuksilla - alkoholismi, jatkuva viivästyminen, omaisuuden ja varojen varkaudet.
- Vahingoittaminen yrityksen tai muiden työntekijöiden omaisuudelle.
Työnantaja ei ole vastuussa iso isän irtisanomisesta edellä mainituista syistä.