Irtisanomisilmoitus: Irtisanomisnäyte

Työsopimuksen tekeminen ei riitä, on kuitenkin tarpeen lähestyä pätevästi sen irtisanomista. Katsotaan esimerkkiä siitä, miten voidaan välttää erilaisia ​​ongelmia ja konflikteja määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta. Ja tietäen nämä vivahteet, on mahdollista soveltaa niitä käytännössä muihin työsuhteita vahvistaviin sopimuksiin.

Tarvittaessa

Kansalainen voidaan ottaa palvelukseen joko suullisella sopimuksella tai tekemällä työsopimus. Jälkimmäinen on edullisin. Asiakirjassa määrätään työvelvoitteiden täyttämisestä, ja kun sinulla on se käsiäsi, voit puolustaa oikeuksiasi oikeudenkäynneissä.

Muiden luokittelujen lisäksi työsopimukset jaetaan:

1. Kiireellinen. Osapuolten välinen sopimus, joka tehdään määräajaksi ja joka mainitaan itse asiakirjassa.
2. Perpetual. Osapuolten välillä jatkuvasti tehty sopimus. Sen tulisi määritellä kaikki työntekijän työn näkökohdat tietyssä organisaatiossa.

Ilmoitus määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta (jonka esimerkki esitetään jäljempänä) on pakollinen menettely kaikille työnantajille. Tätä asiakirjaa vaaditaan seuraavissa tapauksissa:

• korvaavan työntekijän paluu;
• työntekijälle oikeuden estäminen työhön;
• työntekijän ammattitaidon puute alhaisen pätevyystason takia;
• työntekijän haluttomuus siirtyä toiseen tehtävään.

Jos haluat lopettaa kiireellisen työsuhteen työntekijään, sinulla on oltava asiakirjatodisteet kauden päättymisestä.

Jos tilapäisesti poissa oleva työntekijä on tullut töihin, hänen on palautettava työpaikalleen asianmukainen määräys. Sopimuksen voimassaoloajan päätyttyä itse asiakirja vahvistaa sen voimassaolon ehdot.

Jos henkilöstöosaston työntekijän tarkastamisen jälkeen irtisanomisperusteiden laillisuus vahvistetaan, hänen on laadittava ja lähetettävä työntekijälle ilmoitus määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta.

muoto

Sellaisenaan lainsäädännöllä ei ole vahvistettu yhtenäistä ilmoitusmuotoa. Jokainen organisaatio voi laatia oman muodonsa. On tärkeää, että asiakirja sisältää pääkohdat: irtisanomisen syyt, tiedot sopimuksen osapuolista. Ilmoituksen on allekirjoitettava valtuutetun henkilön ja sen vastaanottaneen työntekijän välillä. Asiakirja on tehty kahtena kappaleena. Tämä tehdään niin, että työnantaja voisi tulevaisuudessa vahvistaa toimintansa laillisuuden irtisanomisen yhteydessä.

Ilmoituksen saatuaan työntekijän on allekirjoitettava kuitti, joka osoittaa hänen suostumuksensa irtisanomiseen.

Seuraava on määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen johtajan kanssa - näyte.

Tällainen ilmoitus on vain esimerkki, ja sitä voidaan soveltaa mihin tahansa organisaation työntekijöihin, jotka työskentelevät määräaikaisella sopimuksella.

Rekisteröintisäännöt

Ilmoitus on esitettävä vain kirjallisesti. Asiakirjan laatimisen yhteydessä on tärkeää noudattaa kaikkia oikeusperiaatteita: virheitä ei saa tehdä, syyt on muotoiltava oikein, ja jos irtisanominen tapahtuu yksipuolisesti, tämä seikka ilmoitetaan myös ilmoituksessa.

Seuraavien tietojen on sisällettävä ilmoitus määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta:

• ilmoitus siitä, että tämä ilmoitus;
• täydelliset tiedot molemmista osapuolista;
• vastaanottajan nimi;
• kirjeen koko sisältö (sopimuksen numero, numero, kun se tehtiin, linkki kohtaan, jossa sopimuksen ehdot ilmoitetaan, irtisanomisen syy);
• maininta työntekijälle asetettavista vaatimuksista (jos sellaisia ​​on).

Asiakirjan on oltava valtuutetun henkilön allekirjoittama ja siinä on oltava organisaation sinetti.

Kokenut henkilöstö neuvoo rekisteröimään määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisilmoituksen lähteväksi ja lähettämään sen kirjatulla kirjeellä.

Mitä organisaatioiden pitäisi tietää

On olemassa useita organisaatioita, joille johtaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijän irtisanomisesta. Näitä ovat:

• sotilasrekisteröinti- ja värväystoimisto (jos työntekijä on armeijan rekisteröinnin alainen);
• muuttoliikepalvelu (ulkomaalaisen palveluksessa palvelun ilmoittamisen määräaika on enintään 3 päivää).

Johtajan on lisäksi toimitettava Rosstatille neljännesvuosittain raportti palkattujen ja lomautettujen työntekijöiden lukumäärästä.

Liittovaltion verovirastolle, liittovaltion muuttoliikkeelle ja rahanpesun selvittelykeskukselle ei tarvitse ilmoittaa, koska toimitettujen raporttien mukaan on selvää, mitkä työntekijät on rekisteröity ja mitkä erotetaan.

Kuinka ilmoittaa työntekijälle

Koska vain organisaation päällikkö voi päättää työsuhteen päättämisestä asevelvollisella, niin vain hän tai valtuutettu henkilö voi ilmoittaa määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta.

On olemassa useita tapoja perehtyä työntekijään asiakirjaan:

1. Käsi henkilökohtaisesti suoraan työpaikalla.
2. Lähetä kirjatulla kirjeellä luettelolla (merkityksellinen, jos työntekijä ei ole työssä tai jos kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa ensimmäisessä tapauksessa).

Kun määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisilmoitus (näyte on toimitettu aiemmin) on saatu ja työntekijä on kirjautunut sisään vastaanottamaan sen, voit valmistella irtisanomisasiakirjoja.

Jos työntekijä kieltäytyi allekirjoittamasta ilmoitusta, virkamiehen tulisi toimia seuraavasti:

1. Laadi kieltäytymisasiakirja. Tämä tapahtuu useiden todistajien läsnäollessa.
2. Rekisteröi kieltäytyminen tosiasiakirjaan.
3. Antakaa lomake T-8.
4. Rekisteröi asiakirja päiväkirjaan.

Seuraavassa on esimerkki ilmoituksen vastaanottamisesta kieltäytymisasiakirjan kirjoittamisesta.

Ajoitus

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaika on kolme arkipäivää. Mutta on tilanteita, joissa ilmoitetut päivämäärät muuttuvat. Näitä ovat:

• henkilöstön vähentäminen: työntekijöille on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen irtisanomista;
• yrityksen selvitystila: irtisanominen olisi annettava myös kaksi kuukautta myöhemmin, mutta työntekijä voidaan irtisanoa milloin tahansa ennen määrätyn ajanjakson päättymistä, mutta kaikkien etuuksien ja korvausten pakollinen maksaminen.

Ilmoitusmenettely ei ole monimutkainen ja osoittaa työntekijälle työnantajan oikean asenteen häntä kohtaan.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen (esimerkki), toimitusaika - viimeistään 3 päivän kuluttua irtisanomispäätöksestä:

Kun ilmoitusta ei tarvita

Joissain tilanteissa et voi lähettää ilmoitusta:

1. Väliaikaisesti poissa oleva työntekijä tulee töihin (sopimus allekirjoitettiin hänen poissaolonsa ajaksi).
2. Työt suoritetaan sopimuksessa määriteltyjen ehtojen mukaisesti (perusta on suoritetun työn teko).
3. Kauden loppu (jos allekirjoitettiin sopimus kauden työstä; perustana on kauden virallinen päättyminen).

Kaikki nämä asiat olisi täsmennettävä erityisessä määräaikaisessa työsopimuksessa.