Lähes jokaisella organisaatiolla on koeaika. Tätä ajanjaksoa tarvitaan, jotta voidaan tarkastella työntekijää liiketoiminnassa, kuinka paljon hän selviää työtehtävissään sekä kyselyssä ilmoitetuista taidoista ja tiedoista. Mutta tapahtuu, että testin aikana työntekijä ei selvästikään ole sopiva yritykselle ja hänet on erotettava. Sitten hänelle on ilmoitettava, että hän ei ole suorittanut koeaikaa. Näyte tästä asiakirjasta tulisi olla jokaisessa organisaatiossa.
Mitkä ovat tämän menettelyn vivahteet ja miten se tehdään oikein lain nojalla?
perusteet
Testin aikana työsopimus voidaan irtisanoa sekä työntekijän pyynnöstä että työnantajan pyynnöstä.
Jos työntekijä ei jostain syystä halua työskennellä tässä organisaatiossa, hänen on ilmoitettava esimiehilleen jopa työsopimuksen irtisanomisesta. 
Irtisanominen koeaikana työnantajan aloitteesta voi tapahtua, jos hän on tyytymätön työntekijän työhön tai koulutuksen jälkeen suoritettuihin epätyydyttäviin tuloksiin. Tässä tapauksessa työntekijän on ilmoitettava, että hän on epäonnistunut testi, ja irtisanoa sopimuksen.
Mutta et voi vain ottaa ja erottaa työntekijää. Sinun on varmuuskopioitava päätöksesi vahvoilla todisteilla:
- heikko tehtävien suorittaminen;
- tehtävien laiminlyönti;
- kyvyttömyys suorittaa määrättyä työtä tarvittavassa laajuudessa;
- pätevyyden epäsuhta;
- systemaattiset rikkomukset, organisaation sääntöjen ja määräysten noudattamatta jättäminen;
- työlainsäädännön rikkominen.
Syitä työsuhteiden hajoamiselle, kun testilinjaa ei läpäistä, ei pitäisi yleistää, vaan pikemminkin konkreettisia.
Työnantajan velvollisuus
Katsotaan virheeksi, että työntekijälle, joka ei ole läpäissyt testiä, riittää vain ilmoittaminen tästä tosiseikasta.
Työnantajan välitön vastuu ei ole vain irtisanomisen noudattaminen alusta loppuun, vaan myös asiakirjatodisteet sopimuksen irtisanomisesta koeajan läpäisemättömyyden vuoksi. 
Tätä varten testin aikana on välttämätöntä antaa työntekijälle ne tehtävät, jotka liittyvät suoraan hänen asemaansa. Tehtävien kirjoittaminen voi olla hankalaa yritykselle, mutta se on juridisesta näkökulmasta hyväksyttävämpi. Työntekijän on toimitettava raportit tehdystä työstä. Näiden asiakirjojen perusteella työnantaja voi todistaa, että työntekijä suoritti työtään ammattitaidottomasti eikä siksi läpäissyt testiä.
Jotta irtisanominen olisi perusteltua ja laillista, on välttämätöntä palkata työntekijä oikein. Koeajan tosiasia on ilmoitettava työsopimuksessa. On myös tarpeen määrätä, mitkä maksut ja mitkä summat maksetaan työntekijälle testin aikana. Tärkeintä on, että asiakirjassa on työntekijän allekirjoitus. Tämä tarkoittaa, että hän on tyytyväinen kaikkiin työoloihin ja koeajan läpikäymiseen.
Järjestys ilmoittaa testin keston. On myös välttämätöntä, että työntekijä perehtyy kokeen läpäisemistä koskevaan asiakirjaan ja laittaa allekirjoituksensa.
Kaikki työlainsäädännön rikkomukset ja johdon tahaton suhtautuminen paperityöhön voivat johtaa työntekijän erimielisyyteen irtisanomisen syystä ja valittaa asiasta tuomioistuimeen. Ja tuomioistuin tulee entisen työntekijän puolelle, ja tämä uhkaa organisaatiota sakkoilla ja erilaisilla korvauksilla.
Älä unohda ilmoitusta, joka koskee kokeiluajan läpäisemättömyyttä. Näytteen tulisi olla jokaisessa organisaatiossa.
Kuinka ampua
Johdolla on oikeus erottaa työntekijä milloin tahansa kokeen aikana, jos siitä säädetään työlaissa ja mikä ei loukkaa työntekijän oikeuksia. Tiukat muodollisuudet vaaditaan. 
Kuinka erottaa työntekijä koeajan suorittamatta jättämisestä? Mieti tämän prosessin vaiheittaista algoritmia:
- Laaditaan asiakirjat, jotka vahvistavat päätöksen oikeusperustan.
- Esitys ilmoituksesta, joka vahvistaa irtisanomisen testin epäonnistumisen vuoksi. Tämän asiakirjan tulisi sisältää tiedot, jotka aiheuttivat irtisanomisen: määrättyjen tehtävien ennenaikainen suorittaminen, työjärjestelmän sääntöjen noudattamatta jättäminen, kurinpidolliset rikkomukset, heikkolaatuinen työ.
- Irtisanomismääräyksen täytäntöönpano. Työntekijä on velvollinen täyttämään allekirjoituksensa irtisanomisen syiden ja tosiseikkojen kanssa.
Työllisyystilastot
Jos irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta koeaikana, merkintä työllisyyslomakkeeseen on tehtävä vastaavasti. Kaikkien työlainsäädännön sääntöjen mukaan työvoima täytetään seuraavasti:
- Ensimmäiseen sarakkeeseen kirjoitetaan tietueen sarjanumero.
- Toisessa sarakkeessa on irtisanomispäivä, jonka on vastattava tilauksen päivämäärää.
- Kolmas sarake osoittaa irtisanomisen syyn ja Venäjän federaation työlakisäännön, johon työnantaja viittaa (esimerkki: Irtisanottiin koeajan epätyydyttävän suorittamisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 7 artiklan 1 kohta). Samassa sarakkeessa ilmoitetaan valtuutetun henkilön ja työntekijän tiedot.
- Neljäs sarake sisältää tietoja asiakirjasta, jonka perusteella irtisanominen tapahtui.
maksut
Jotta paljastuisi työlainsäädännön rikkomus, lomautetun työntekijän, joka ei läpäissyt testiä, on myös maksettava laskelmassa. Tähän sisältyy:
- palkat työskennellystä ajasta (sitä ei pitäisi tarkoituksella vähentää);
- korvaus käyttämättömästä lomasta (nämä maksut maksetaan vain, jos työntekijä on työskennellyt vähintään 15 päivää).
Kaikki maksut, jotka maksetaan kansalaiselle, on maksettava viimeistään seuraavana päivänä irtisanomisen jälkeen.
Kokouksen määräajat
Yleisten sääntöjen mukaan työnantaja voi vaatia irtisanomista työntekijän aloitteesta 14 päivän työaikaa. Jos irtisanominen tapahtuu testin aikana, tämä aika lyhenee huomattavasti. Ensinnäkin johtajan on ilmoitettava työntekijälle kolme päivää etukäteen tulevasta irtisanomisesta. Toiseksi hänen on henkilökohtaisesti annettava ilmoitus koeajan jättämättä jättämisestä (jäljempänä on näyteasiakirja). 
Työntekijä voi erota osapuolten sopimuksesta samana päivänä, jona irtisanomisilmoitus vastaanotetaan.
Kiistanalaiset nuanssit
Kun sopimus irtisanotaan, jos koeaikaa ei ole kulunut, voi syntyä erilaisia konfliktitilanteita. Mahdollisuutta oikeudelliseen väliintuloon ei ole suljettu pois. Kiistanalaisen tilanteen syy voi olla:
- työntekijän kohtuuton tunnustaminen epäpäteväksi;
- työntekijän tuntematon tehtäväkuvaus;
- työntekijälle annettavaa ilmoitusta koeajan loppuunsaattamisesta (esimerkki yllä) ei annettu irtisanotulle henkilölle ajoissa.
Mihin tulisi kiinnittää huomiota työntekijöihin, jotka ottavat virkaan koeajan:
- kirjallisen asiakirjan läsnäolo, jonka työntekijä allekirjoittaa henkilökohtaisesti;
- irtisanomisehtojen noudattaminen;
- - ilmoituksen tekemisessä on syy, josta on säädetty art. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §.
Sinun pitäisi tietää, että irtisanomispäivän tulisi olla koeajan sisällä.