Huolimatta siitä, että tasa-arvoisesta parisuhteesta on puhuttu paljon, alistamisen on oltava läsnä pomo-ja alaisen välisissä suhteissa.
Subordinaation käsite
Sana "alistaminen" ymmärretään tarkoittavan joukkueen nuorempien jäsenten alistamisjärjestelmää vanhemmille seniorille. Itse asiassa tämä on joukko alaisten alaisia käyttäytymissääntöjä. Luonnollisesti nyt ei ole keskiaika, ja tarkkailla alistumista - tämä ei tarkoita, että sinun on kumarrattava lähestyneen pomoille tai suudeltava kätensä. Terve suhde pomoon ei tarkoita surkeutta, vaan yksinkertaisesti kunnioittavaa suhtautumista häneen.
Johtajan tehtävä
Se, kuinka alaiset suhtautuvat johtajaansa, riippuu suurelta osin pomojen käyttäytymisestä. Jotta työntekijät voivat noudattaa alaisuutta, on välttämätöntä ilmoittaa heille tietyssä yrityksessä hyväksytyt käytännesäännöt ja luoda puitteet, joita ei voida rikkoa. Jos normeja ei määritetä, työntekijät tuntevat epämukavuutta, eivät tiedä miten ymmärtää pomo sanoa - tilauksena, vitsinä tai pyynnönä.
Kuinka johtajan tulisi toimia?
Jotta työntekijä pystyy ja haluaa noudattaa alaisuutta, esimiehen on itse noudatettava tiettyjä käytännesääntöjä:
- jos alaiset eivät suorita tehtävää, pomo on osoitettava hänelle lipas, jotta kukaan ei tunteisi unohtaneensa asetettua tavoitetta;
- viestinnän ei tulisi olla loukkaavaa, kritiikki viittaa työhön liittyviin toimiin;
- ei ole hyväksyttävää antaa alaisille henkilökohtaisia neuvoja;
- alaisten on kiitettävä ja arvostettava työtä.
Ja mikä tärkeintä - ei pelkoa tai paniikkia, muuten auktoriteetti menetetään ikuisesti.
Subordinaation laiminlyönnin ongelma kohdataan useammin yrityksissä, joissa nepotismi kukoistaa. Tällaisessa yrityksessä on paljon ”ystäviä”, sukulaisia ja ystäviä. Tämä tosiasia muuttuu ennemmin tai myöhemmin julkiseksi, minkä seurauksena työntekijät, jotka ovat ”lyhyen jalkaineen” esimiestensä kanssa, ärsyttävät muita alaisia.
Työntekijöiden käyttäytymissäännöt
Työsopimusta tehdessään työntekijä ottaa tietyt vastuut. Ne eivät liity vain ammatilliseen toimintaan. Entinen hakija hyväksyy tietyn yrityksen käytännesäännöt.
Orjan tulisi käyttäytyä oikein työympäristössä ja yrittää kuljettaa vain positiivisia tunteita. Hänen uransa kasvu riippuu pitkälti tästä. Sinun ei pitäisi sallia kategorista sävyä keskusteltaessa ongelmista, varsinkin kun sinun ei tarvitse ohittaa välittömiä esimiehiä ja ottaa yhteyttä korkeampaan johtajaan. Joissakin yrityksissä tätä käyttäytymistä pidetään hallinnollisena rikkomuksena ja rangaistavaa. Et voi antaa yksiosaisia vastauksia tai neuvoja johdolle.
Luonnollisesti on erittäin tärkeää, että työntekijät tietävät, mitä tarkoittaa alistumisen havaitseminen tietyssä yrityksessä. On selvää, että yrityksellä tulisi olla oma yritysjärjestelynsä. Tällainen asiakirja ei kuitenkaan myöskään takaa sitä, että alaiset käyttäytyvät suvaitsevasti johtajaansa kohtaan. Usein ongelma on itse pomossa, ja sitten ylimmän johdon tulisi nostaa kysymys toisin, saattaa olla helpompaa ampua tämä henkilö.
Subordinaation noudattamatta jättämisen mahdolliset seuraukset
Yleensä, jos alainen ei noudata alistumista, mutta tämä on tapahtunut kerran tai hätätilanteessa, johtaja rajoittuu huomautukseen.Huolellisesta työntekijästä voidaan muistuttaa, että sääntöjen noudattamatta jättäminen voi johtaa vastuuseen.
Jatkossa on mahdollista soveltaa työlaissa säädettyjä seuraamuksia:
- nuhtelu, sekä suullisesti että yksityiseen asiaan sisällyttämällä;
- irtisanomista.
Vinkkejä aloittelevalle johtajalle
Jos vihdoin työ arvioidaan ja työntekijä ylennetään tulemaan pomoksi omassa osastossaan, hänen ensimmäiset päivät esimiehenä eivät ole ilman euforiaa. Uusien tehtävien lisäksi äskettäin nimitetyllä henkilöllä on vastuullinen viestinnän rakennustehtävä, ja hänen on myös opetettava kollegoilleen tarkkailemaan alaisuutta. Nyt pomo ei ole henkilökohtainen tehokkuus, vaan koko osaston tehokkuus.
On selvää, että kaikki ihmiset reagoivat kovasti rakenteen muutoksiin, joukkueessa on jonkin verran jännitteitä. Jos maailma ei pysty ratkaisemaan konfliktia, täydellinen tai osittainen joukkueen vaihto voi olla tarpeen.
Tärkeintä tässä tilanteessa on pysyä rauhallisena ja yrittää selittää alaisilleen, että kaikki pysyy kuten aiemmin ja koko osasto on yksi joukkue. Et voi antaa periksi "tähti" -taudin hyökkäyksille, ylimielisyys on polku romahtaa. Samanaikaisesti ei tarvitse yrittää tulla ystäväksi kaikille, pomokavereita ei ole - joko johtaja tai ystävä.
Missään tapauksessa sinun ei tarvitse käsitellä aiempia rikoksentekijöitä. Irtisanomispäätöksen tulee perustua kunkin alaisen ammattimaisuuden arvoon. Ei ole myöskään suositeltavaa suorittaa välittömästi uudistuksia rakenneosastossasi. Välitöntä innovaatiota pidetään yleensä kaiken aiemmin tehdyn työn devalvointina. Opi delegoimaan valtuudet, nyt sinun ei tarvitse yrittää tehdä kaikkea itse. Ja mikä tärkeintä - täydellinen tunteiden hallinta. Liiallista emotionaalisuutta pidetään impotenssina, jonka seurauksena työntekijä ei noudata alistumistaan pomonsa avuttomuuden takia.