Työntekijän ja työnantajan suhde on melko monimutkainen prosessi. Siksi sitä säätelevät säädökset sekä tietysti maan työlaki. Paljon kiistaa ja kysymyksiä syntyy, kun työntekijä irtisanotaan. Varsinkin jos työnantaja aikoo tehdä vähennyksiä. Niihin sisältyy pidättäminen työttömien lomapäivien irtisanomisesta. Tässä on joitain vivahteita, jotka sinun on tiedettävä sekä työnantajan edustaja että työntekijä. Ensimmäisen on suojeltava etujaan, mutta ei saa rikkoa voimassa olevaa lainsäädäntöä, ja toisen on vain varmistettava, että hänen oikeuksiaan ei ole loukattu. Molempien osapuolten ei pitäisi menettää rahaa. Siksi artikkelissa esitetään yleisimmin esitetyt kysymykset ja paljastetaan tyypilliset tilanteet.
Lomat. Hallinnollinen ja opiskelija
Ensinnäkin on päätettävä, mihin lomaan työntekijällä on oikeus. Niitä on useita, riippuen siitä, millaista työtä työntekijä harjoittaa tai käyttötarkoitukseen.
Viimeksi mainittuihin sisältyy hallinto- ja opiskeluloma. Ensimmäinen on päivät, joista työntekijä ei saa korvausta. Mutta samaan aikaan hänelle ei anneta poissaoloja raporttikortissa, koska poissaolosta sovittiin työnantajan kanssa ja tämä tosiasia vahvistettiin määräyksellä. Hallintovapaa järjestetään yleensä odottamattomissa tilanteissa, esimerkiksi jos sinun on mentävä sukulaisillesi tai jos onnettomuutta on tapahtunut. Koska hallinnollista lomaa ei makseta, kukaan ei voi pitää sitä.
Opiskelijaloma myönnetään työntekijälle, joka saa ensimmäisen korkea-asteen tai keskiasteen koulutuksen samanaikaisesti työn kanssa. Lainsäädännön mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan opiskelijalomia päivinä esittäessään oppilaitoksen antaman tutkintakirjeen. Samalla jokaisella kurssilla on oma päivämäärä istuntoa varten ja lopullinen sertifikaatti, jotka voidaan maksaa. Toisin sanoen ensimmäisellä ja toisella kurssilla se on neljäkymmentä kalenteripäivää, ja kolmannella ja seuraavilla kursseilla - viisikymmentä kalenteria. On syytä huomata, että tämä tarkoittaa lomakalenteripäiviä. Opiskelijaloman pidentämistä lomalla ei harjoiteta.
Jos työntekijä saa toisen korkea-asteen koulutuksen, palkallinen opiskelijaloma ei ole hänelle sopiva. Tällaista lomaa ei ole mahdollista saada etukäteen, koska maksu suoritetaan kuukauden kuluttua, toisin sanoen lomalehtiä ei myönnetä ennen määräaikaa, kuten seuraavan loman aikana tapahtuu. Vastaavasti vähennyksiä työttömistä lomapäivistä ei voida tehdä tangentiaalisen opiskelijaloman irtisanomisen yhteydessä.
Toinen loma. Mitä laki sanoo
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada palkallista lomaa, jota kutsutaan myös vuotuiseksi. Työlaki selventää, mitkä työntekijäluokat voivat luottaa lomiin. Näitä ovat:
- Työntekijät, joille tätä työtä pidetään tärkeimpänä.
- Pluralists.
- Työskentele kotona tai etäyhteydessä.
- Osa-aikaiset työntekijät.
Tähän luetteloon sisältyy melkein kaikki, jotka osallistuvat työvoimatoimintaan yrityksessä. Siten jokaisella työntekijällä on oikeus lähteä ajallaan ja tietyn määrän päiviä.
Kuinka pitkä on vuosittainen palkallinen loma yrityksessä? Tavallinen loma useimmille organisaatioille on kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää. Tarkemmin sanottuna työlain 115 §: ssä korostetaan, että työntekijä voi saada vähemmän kuin kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää vuosilomaa vuodessa. On kuitenkin muitakin ihmisryhmiä, joilla on monimutkaisuuden vuoksi oikeus pidempään lepoaikaan, sekä työntekijöitä, jotka saavat lisävapaa esimerkiksi vahingon vuoksi, tai toisen ryhmän vammaisia henkilöitä.
Lisälomat. Ennakkomaksu
Lisälomaa voidaan myöntää useille työntekijöille. Näihin kuuluvat henkilöt, jotka työskentelevät Kauko-Pohjolassa, ovat vammaisia toisessa ryhmässä tai työskentelevät haitallisissa työoloissa.
Kaikissa näissä tapauksissa lainsäädännössä säädetään ylimääräisistä lepopäivistä, jotka työnantaja maksaa. Mielenkiintoinen tosiasia on, että työntekijä voi ottaa jokaisen heistä, lukuun ottamatta ylimääräisiä vahingollisia lomia, ts. Tunteina, joita ei ole vielä valmistettu. Siksi myös tämäntyyppiset lomat pidätetään.
Mutta lomaa varten, joka myönnetään niille, jotka työskentelevät yrityksissä, joilla on haitalliset työolot, lisäpäiviä annetaan tiukasti työtunneille. Siksi tällaista käsitettä "ota loma etukäteen" tällaiselle tyypille ei ole. Eli heillä ei ole mitään keinoa pitää niitä.
Mihin ajanjaksoon voin antaa lomaa?
Miksi syntyy tilanne, että irtisanomisen aikana on välttämätöntä pidättää työttömiä vapaapäiviä? Vaikuttaa siltä, että jokaisella on oikeus tiettyyn määrään lepopäiviä vuodessa, eikä ylitarjontaa pitäisi olla. Käytännössä kaikki näyttää erilaiselta.
Työsäännössä, johon työnantaja viittaa, väitetään, että työntekijä voi saada ensimmäisen loman, kun hän on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Samanaikaisesti voidaan myöntää vuosilomaa neljääntoista kalenteripäivään, toisin sanoen tarkalleen puolet asetetusta.
Kaikkina muina vuosina työntekijä voi käyttää määrättyjä lepopäiviä missä tahansa kuussa, sovittamalla se yhteen työ- ja loma-aikataulun kanssa. Vaikuttaa siltä, että marraskuussa tulleen ja useita vuosia työskennellyn työntekijän tulisi ottaa loma loma työvuoden jälkeen, toisin sanoen aikaisintaan seuraavan vuoden marraskuuhun. Käytännössä hän voi ottaa sen milloin tahansa, esimerkiksi kesällä. Jos loma annettiin kesäkuussa, työntekijä ”ei työskennellyt” vielä muutama kuukausi: heinä-, elo-, syys- ja lokakuussa. Eli hänellä ei ole vielä ollut kuukausia näiden kuukausien aikana oikeutta lähteä, tätä he kutsuvat "lomaksi etukäteen".
Lomapäivien laskeminen. Työkehykset
Useimmissa yrityksissä työntekijä voi ottaa poissaolon henkilökohtaisesta pyynnöstä.
Kuinka päivät lasketaan? Jos työntekijällä on oikeus kaksikymmentäkahdeksan päivän lomaan kalenterivuoden aikana, tämä tarkoittaa, että kuukaudessa hänellä on oikeus 2,33 päivään. Joten jos työntekijä, joka sai työpaikan marraskuussa, haluaa lomalle kesäkuussa, hän voi järjestää sen 16 tai 17 päiväksi. Jos työntekijä päättää erottaa, hän ei ole velkaa yritykselle mitään. Vastaavasti vähennyksiä tekemättömistä lomapäivistä ei tehdä. Samanaikaisesti lasketaan sekä koko kuukausi että kuukausi, jonka työntekijä yli puolet työskenteli.
Kuinka monta päivää saan lomaa?
Työntekijän oikeuksien osalta on syytä palauttaa mieliin työlain 122 artikla. Sen mukaan kansalaisella on oikeus ottaa lomaaan milloin tahansa ilmoittamalla siitä työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen. Se on myös etukäteen määrätty seuraavan vuoden lomaohjelmaan. Joten työntekijällä on oikeus saada täysi loma lomallaan milloin tahansa.
Päivien jakautumisesta työlaki antaa vihjeen. Siinä sanotaan, että voit ottaa lomaa osittain.On kuitenkin syytä huomata, että yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Mutta seuraavien kokoa ei ole säännelty. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan ole valmiita ottamaan lomaa kahteen tai kolmeen päivään. Siksi työntekijän tulee sopia työnantajan tai henkilöstöosaston kanssa.
Näyte lomajärjestelmästä
Useimmissa organisaatioissa loman tekeminen on helppoa. Jos työntekijä noudattaa edellisenä vuonna laadittua aikataulua, henkilökohtaisia lausumia ei vaadita. Henkilöstöosasto laatii kahden viikon ajan tilauksen, jossa allekirjoittavat yrityksen tai rakenneyksikön päällikkö sekä työntekijä itse. Sinun tulisi olla varovainen, koska lomapäivämäärät ja lepopäivien lukumäärä on kirjoitettu järjestyksessä. Allekirjoittamalla asiakirjan työntekijä antaa suostumuksensa näihin päivämääriin ja tietyn päivän määrään.
Jos lomaa on lykättävä tai päivät on otettava menneelle ajalle, sinun tulee kirjoittaa lausunto, jota työnantaja harkitsee. Johtajien allekirjoituksen jälkeen annetaan myös määräys. Tilauksen perusteella laaditaan laskelma, joka lähetetään kirjanpito-osastolle.
Jos työntekijä päätti lopettaa
Kiistanalaisia kysymyksiä tulee kuitenkin esiin, jos työntekijä, joka on antanut lomaa työtön ajan, päätti lopettaa. On heti huomattava, että työnantaja ei voi pitää häntä yrityksessä. Henkilöstöosaston työntekijöiden ei tulisi myöskään kieltäytyä antamasta työkirjaa, koska se on laitonta.
Rauhalliselle ratkaisulle on kaksi tapaa. Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja yksinkertaisesti pidättää määrän, joka oli kirjoitettu työttömäksi ajaksi. Tämä tilanne on mahdollinen, kun irtisanominen tapahtuu sen kuukauden lopussa, jonka aikana kaikki päivät olivat työskennelleet. Tällöin on riittävästi varoja maksamaan koko summa. Toinen vaihtoehto koostuu myös velan maksamisesta, mutta jo käteisellä yrityksen kassalla.
On syytä huomata, että jotkut uskovat virheellisesti, että työnantaja ei voi pidättää yli 20 prosenttia kertyneestä maksusta. Tässä tapauksessa viitataan työlain 138 artiklaan. Mutta on ymmärrettävä, että tässä puhutaan palkasta. Pidättäminen työttömäksi ajaksi on säännelty 137 artiklalla. Siksi työnantaja voi pidättää koko palkan määrän veron laskemisen jälkeen.
On syytä huomata, että lomapäivien laskenta voidaan pyöristää vain työntekijää kohti. Toisin sanoen työnantaja ei voi pitää kolme päivää 2,33: n sijaan. Ja kahdessa kokonaisessa päivässä - ehkä. Tämä on kirjattu työlakiin.
Voiko työnantaja nostaa kanteen?
Tilanne voi syntyä, kun työttömät lomapäivät lasketaan, ja ansiot eivät riitä maksamaan kaikkia velkoja. Jos työntekijä kieltäytyy maksamasta summaa käteisellä, työnantajalle aiheutuu tappioita.
Tässä tapauksessa on olemassa kaksi mielipidettä, jotka eroavat toisistaan. Ensimmäisessä versiossa ne viittaavat lakiin nro 169, jossa esitetään säännöllisiä ja ylimääräisiä vapaapäiviä koskevat teesit. Tämän laillisen asiakirjan mukaan työnantajalla ei ole oikeutta toipua työntekijästään irtisanomisen jälkeen.
Mutta monet asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että tämä asiakirja on ristiriidassa useiden työlainsäädännön artiklojen kanssa. Siksi oikeus nostaa työntekijä oikeuden eteen jokaiselle työnantajalle.
Poikkeukset säännöistä. Kun et voi pitää
Missä tapauksissa ei voida vähentää työttömiä lomapäiviä irtisanomisen yhteydessä? Työlaki tunnistaa seuraavat tilanteet:
- Organisaation henkilöstön vähentäminen.
- Yrityksen selvitys.
- Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön.
- Työntekijän kuolema.
Kaikkia näitä tilanteita yhdistää se, että työntekijä ei osaa ennakoida niitä, toisin sanoen lomapäivien liiallinen kulutus ei johdu hänen syystä tai aloitteesta. Tässä tapauksessa työnantajalle aiheutuu tappioita. Työntekijä ei voi olla vastuussa työnantajan virheistä, se on lailla vahvistettu.
Kirjanpito. laskelma
Henkilöstöosaston työntekijät laskevat työttömät lomapäivät irtisanomisen yhteydessä. Heidän työnsä ei kuitenkaan lopu tähän. Heidän on annettava eroamiskirje ja laadittava sen perusteella laskelma laskelmasta.
Kirjanpito tulee kuitenkin peliin. Tilintarkastajat suorittavat pidätykset työttömille lomapäiville irtisanomisen yhteydessä.
Saatuaan irtisanomismääräyksen, jossa ilmoitetaan päivät, jolloin työntekijä ”käveli” työttömän ajan, kirjanpitoosasto jatkaa laskelmia. Tätä varten sinun on otettava laskutusjakso, jota käytettiin lomakorvauksen laskemiseen. Toisin sanoen, jos työntekijä lepää kesäkuussa ja lähtee syyskuussa, laskelmaan otetaan 12 kuukautta kesäkuusta toukokuuhun eikä syyskuusta elokuuhun. Tämä pitää paikkansa, koska pidetään sama summa, joka maksettiin liikaa.
Lomapäiväraha lasketaan kaavan mukaan, johon sisältyvät seuraavat indikaattorit:
- Keskimääräinen päivien lukumäärä on 29,3.
- Päivien lukumäärä.
- Tietyllä laskutuskaudella työskenneltyjen päivien lukumäärä.
- Ansiotulo, joka sisältyy keskiarvon laskemiseen.
Jos kaikki kuukaudet on suoritettu kokonaan, työskenneltyjen päivien kokonaismäärä lasketaan kertomalla 12 kuukautta 29,3: lla. Vastaavasti, jos työntekijä on asettunut aikaisemmin kuin 12 kuukautta ennen erotusta, kerrotaan työskenneltyjen kuukausien määrällä.
Lähdeverot ja verot
Työntekijä sai lomakorvauksensa koko jaksolta, myös siltä ajalta, jota hän ei ollut vielä laatinut. Mutta myös henkilökohtainen tulovero poistettiin kokonaismäärästä. Toisin sanoen koska työnantaja pidättää maksun, hänen on palautettava työntekijältä pidätetty vero. Valtiovarainministeriön asiantuntijat selittävät tämän melko vaikean hetken. On syytä huomata, että 2-NDFL-todistuksessa puuttuu työtön lomapäivien vähennyskoodi. 1C-ohjelmassa voi kuitenkin syntyä tilanne, kun tämä määrä heijastuu todistukseen käyttämällä koodia 2012 korvauksena käyttämättömästä lomasta, mutta miinus. Mutta koska työnantaja ei ole erehtynyt lomasta vähennysten tekemiskuukaudessa, lisämuutoksia ei tarvitse tehdä.
Laskettua pidätettävää summaa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle, että hän voi palauttaa osan pidätetystä verosta aiemmin. Työntekijän kirjallisen lausunnon jälkeen voit vähentää viimeisen työjakson veroa tällä summalla.
Perusjohdotus. Tyypillinen tilanne
Mitkä ovat kirjanpitäjän seuraavat vaiheet laskematta vähennysten määrä työtöntä lomapäivää varten? Johdotus. Niiden kokoaminen voi myös aiheuttaa vaikeuksia etenkin aloittelijoille.
Tyypilliset lähettämiset perustuvat siihen, että vähennys tehdään hallintolaitteen työntekijältä.
Käytä tilejä 26 ja 70, jotta voidaan heijastaa suoraan työntekijän palkkalaskelmaa:
- Tilin 20 veloitus ja tilin 70 luotto.
Tästä summasta pidätettävät verot pidätetään tileillä 68 ja 70, nimittäin:
- Tilisiirto 70 Tilitili 68.
Laskentatapausten vähentäminen työttömien lomapäivien kohdalla näytetään nimellä Storno, ts. Se esitetään miinusmerkillä tai korostetaan punaisella. Se näyttää samalla tavalla kuin ensimmäinen kuvattu johdotus.
Toisen lähettämisen heijastuksesta voi tulla käänteinen kuvaus toiminnasta, jolla pyritään peruuttamaan tulovero vähennysten vuoksi. Eli tämä johdotus on myös korostettu punaisella tai kirjoitettu miinuksella.
Kokonaissumman maksaminen työntekijälle vähennettynä kaikilla vähennyksillä kirjataan kahdella tilillä:
- 50 - jos rahaa vastaanotetaan kassasta.
- 51 - jos raha maksetaan pankin kautta.
- Pisteet 70.
Johdotus näyttää tältä:
- Tilisiirto 70 Tilitili 50.
Siksi, kun irtisanotaan työntekijä, joka sai lomapäiviä työttömäksi ajaksi, voi ilmetä useita kysymyksiä. Esimerkiksi:
- Onko laillista pitää?
- Kuinka laskea päivät, joille on kertynyt ylimääräistä lomakorvausta.
- Mikä ajanjakso tulisi ottaa huomioon lomaa pidettäessä.
- Mikä osa palkasta voidaan pidättää työntekijältä.
Venäjän federaation työlaki auttaa löytämään vastauksen kaikkiin näihin kysymyksiin. Työntekijän tulee myös ottaa yhteyttä häneen ymmärtääksesi, onko hänen oikeuksiaan loukattu. Työlaki auttaa ymmärtämään kiistanalaisia kysymyksiä ja todistamaan näkemyksensä.