Hyvin usein, kun työntekijä saa lomakkeen kanssa lomakkeen, hän on tyytymätön kertyneeseen summaan. On epäilyjä siitä, että kirjanpitäjä on tehnyt virheen jossain. Erityisesti niitä on paljon, kun henkilö oli virallisessa sairausluettelossa ansaitun lepoajansa aikana. Tilanteen selvittämiseksi sinun on ensin ymmärrettävä, otetaanko sairauslomat huomioon lomakorvausta laskettaessa? Kuinka laskelma tehdään? Ja ehkä joitain muita sudenkuoppia? Selvitetään se yhdessä.
Lomakohde
Lain mukaan jokaisen työssä käyvän kansalaisen on lähdettävä lomalle vähintään kerran vuodessa. Samanaikaisesti ilmoitetaan myös vähimmäisaika - 28 kalenteripäivää ja vähintään.
On syytä huomata, että näitä päiviä laskettaessa valtion määrittelemät lomat olisi jätettävä niistä pois. Jos sellaisia oli tietysti tänä aikana.
Tämän säännön käytännön ymmärtämiseksi on analysoitava lomapalkan likimääräinen laskenta. Esimerkki tästä: työntekijä meni lomalle 14 kalenteripäivää 1.-14. Maaliskuuta. Se tarkoittaa, että hän ei tule töihin 15. maaliskuuta, vaan 16. maaliskuuta. Itse asiassa tälle jaksolle kuuluu yksi loma - 8. maaliskuuta.
Nyt, kuten työntekijälle laillisen lepoajan aikana. Jotta ymmärretään, otetaanko työkyvyttömyystodistus huomioon lomarahaa laskettaessa, on muistettava lainsäädäntö. Loppujen lopuksi sanotaan noin 28 kalenteripäivää. Tämä tarkoittaa, että lomapalkkaa kertyy riippumatta siitä, oliko kansalainen sairas tänä aikana vai ei.
Erityinen viikonloppu
Lainsäädännössä säädetään myös erityisistä lomista. Heidän läsnäolonsa tai poissaolonsa määräävät työn erityispiirteet. Erityisoloissa lepoaika ei saa ylittää 28 päivää.
Erityislomat sisältävät:
- päivät, jotka myönnetään työntekijälle vaikeiden työolojen yhteydessä;
- erityispäivillä on aina oikeus valtion, kuntien ja virkamiesten palvelukseen.
On syytä huomata, että erityisloman lomakorvauksen kertyminen tapahtuu samalla tavalla kuin pakollisen lomaraha.
Mikä on sairausloma lomalla?
Melko usein on tapauksia, joissa työntekijä laillisen lepoaikansa aikana sairastuu ja menee sairauslomalle. Ja melkein jokaisella on kysymys, sisältyykö sairausloma lomarahaan?
Heti on huomattava, että lomapalkan laskemisella, jos työntekijä oli sairauslomalla, ei ole mitään tekemistä työkyvyttömyystodistuksen kanssa. Tällaiset maksut suoritetaan yrityksen palkkarahastosta ja sairauslomat - osittain FSS: ltä.
Samaa periaatetta käytetään, jos työntekijä päätti saada rahaa etukäteen lomalleen ja kävellä päiviä myöhemmin. Ainoa asia on, että päivät, joita piti lykätä, eivät enää palaa. Henkilö ei mene toiselle lomalle. Lomapalkka laskettiin aiemmin.
Kuka on sairauslomalla?
Sairausloma myönnetään klinikalla, yleensä asuinpaikassa. MHI-poliisilla henkilöllä on kuitenkin oikeus tulla havaituksi missä tahansa lääketieteellisessä laitoksessa.
Sairausloma johtuu kansalaisista, jotka siirtävät varoja sosiaalivakuutuskassaan ja tekevät sen kuukausittain. Lisäksi sairauslomaa myönnetään kaikille ulkomaalaisille, jotka oleskelevat väliaikaisesti tai pysyvästi Venäjän federaation alueella.
Joten kuka voi saada virallisen sairausloman?
- Kaikki kansalaiset, jotka työskentelevät työsopimuksen perusteella.
- Kaikki virkamiehet tai virkamiehet.
- Kunnan työntekijät.
- Yksittäiset yrittäjät, maatilan työntekijät ja lakimiehet.
- Yhteisön jäseniä esimerkiksi Kauko-Pohjois-alueilla.
- Muut kansalaiset, jotka siirtävät rahaa FSS: lle.
Joten kysymykseen, sisältyvätkö sairauspäivät lomaa laskettaessa, voidaan vastata: ehdottomasti ei. Mutta tämä ehto pätee vain niille, jotka työskentelevät virallisesti ja siirtävät rahaa FSS: lle.
Kuka ei voi antaa sairauslomaa?
Vain sairaanhoitolaitokset, joilla on asianmukainen lupa, voivat antaa sairauslomakortin. Mutta on myös luettelo lisensoiduista organisaatioista, joilla ei ole oikeutta antaa tällaisia asiakirjoja:
- ambulanssi;
- verensiirtoasemat;
- sairaalan vastaanottohuoneet;
- sairaalat, joissa hoidetaan mutaa;
- ennaltaehkäisevät lääketieteelliset keskukset;
- sosiaalisen ja julkisen suojelun laitokset, joilla on lääkärin lupa;
- hoitokotinsa.
Uusimmissa organisaatioissa tätä kysymystä ei ole ratkaistu lainsäädäntötasolla. Siksi tällaisilla laitoksilla ei yksinkertaisesti ole lupaa.
Tämä luettelo on muistettava, koska tällaista työkyvyttömyyslomaketta ei hyväksytä työssä. Ja voit helposti arvata, otetaanko sairauslomat huomioon laskettaessa tällaisten organisaatioiden myöntämää lomapalkkaa.
Sairas lähteä
Lain mukaan jos sairausloma myönnettiin työntekijälle ansaitun lepoajan aikana, nämä päivät voidaan siirtää toiselle ajanjaksolle. Työntekijä voi myös hyödyntää tilannetta ja pidentää lomaansa sairauspäivinä. Sillä ei ole merkitystä, mihin ajanjaksoon lomapalkka laskettiin. Vuotta vuodessa ihmisen tulisi levätä 28 kalenteripäivää. Tämä on muistettava.
Loman siirto on kuitenkin mahdollista vain, jos työntekijä oli sairas itse. Jos hän oli sairauslomalla hoitamaan esimerkiksi lasta, niin tällainen työkyvyttömyystodistus ei voi pidentää loput.
Joten on tarpeen tuoda esiin pääkohdat:
- Vuosilomaa jatketaan kaikilla päivillä, joina väliaikainen työkyvyttömyyslomake on annettu. Tässä tapauksessa lisäsyitä ei tarvita. Pääasiakirja hänelle on oikein toteutettu sairausloma.
- Lisäksi annetaan sairausloma, joka vahvistaa työntekijän poissaolon työpaikasta pätevistä syistä. On suositeltavaa tehdä tämä ensimmäisenä lomapäivänä.
Päivien siirto sairauden vuoksi
Onko sairausloma otettu huomioon lomakorvausta laskettaessa, vastaukseen on jo vastattu. Mutta kuinka päivät siirretään?
Joten jos työntekijä päätti yksinkertaisesti pidentää lomaansa sairauden takia, työnantajan ei tarvitse laskea takaisin maksettuja varoja. On syytä huomata, että loma ei pidenty, jos sairauspäivä joutui lomalle.
Työntekijä voi myös kirjoittaa lausunnon ja myöhemmin “kävellä pois” -päivät, jotka jäivät työkyvyttömyystodistuksen takia.
Lisäksi on tärkeää muistaa, että työnantaja voi molemmat suostua päivien siirtämiseen ja kieltäytyä viittaamalla hakemuksessa ilmoitettuihin päivämääriin. Voit kuitenkin aina olla samaa mieltä. Jos työntekijältä evättiin päivien siirto, hänellä on oikeus vaatia lomamaksujen uudelleenlaskentaa.
Oikea laskelma
Kuinka lomaraha lasketaan? Esimerkki pystyy parhaiten heijastamaan kirjanpitäjän periaatetta.
- Ensinnäkin laskimen tulisi kiinnittää huomiota päivien lukumäärään, jolloin työntekijä lepää. Lomamaksut karttuvat yksinomaan jokaiselle lepopäivälle, myös viikonloppuna.
- Toiseksi kirjanpitäjä laskee, kuinka paljon kunkin työntekijän työ keskimäärin maksaa. Tätä varten otetaan huomioon tietyn ajanjakson kaikki työpäivät.
- Sen jälkeen päivän hinta kerrotaan niiden lukumäärällä. Tämä summa lähetetään kortilla olevalle työntekijälle.
Laskelmassa on kuitenkin joitain yksityiskohtia. Laskettaessa maksettavaa lomaa:
- palkinto;
- sosiaaliset edut;
- matkakorvaukset;
- virran kompensointi;
- lepää yliopiston referenssipuhelussa.
Laskiessaan maksuajanjaksoa laskuri käyttää vuotta, joka alkaa viime vuoden lomalta ja päättyy uuden alkamiseen.
Mitä ei sisälly maksuihin?
Joten otetaanko sairauslomat huomioon lomakorvausta laskettaessa? Tähän kysymykseen voidaan vastata kieltävästi. Kuitenkin jollain korjauksella. Sairauslomaa ei myöskään oteta huomioon lomapäivien laskennassa jaksoa ajatellen. Lisäksi laskennan aikana on joitain muita jaksoja, joita ei oteta huomioon:
- Kausi, jolloin työntekijälle kertyi keskipalkkaa.
- Suunnitelman laiminlyönnistä johtuva pakkokatkosten aika.
- Kausi, jolloin työntekijä ei pystynyt suorittamaan suoria tehtäviään. Ne kaudet, jolloin työntekijä ei pystynyt työskentelemään syistä, jotka eivät olleet hänestä riippuvaisia, jätetään myös laskelman ulkopuolelle.
- Lisämaksullinen viikonloppu.
- Työvuorot, joista ei suoritettu palkkaa kokonaan.
Yhteenvetona on syytä huomata, että lomarahaa laskettaessa työntekijän ei tarvitse huolehtia sairausloman maksamisesta. Hän ei menetä sairauskorvausta tai lepoaikaa. Lisäksi, jos työntekijä sairastuu laillisen lomansa aikana, hänelle palautetaan kaikki menettäneet päivät, jopa käteisellä. Mutta työnantajan tulisi noudattaa lakeja ja laskea summa oikein. Itse asiassa, jos sairauslomaa ei makseta, työntekijä voi nostaa kanteen johdostaan.