Työsuojelu on joukko toimenpiteitä, joilla pyritään varmistamaan kansalaisille turvalliset olosuhteet ammatillisen toiminnan harjoittamiseen kaikilla talouden aloilla. 
Lainsäädännössä määrätään erilaisten terveys- ja turvallisuustilaisuuksien järjestämisestä. Ne vaihtelevat käytöksen ajassa ja luonteessa. Tarkastellaan tarkemmin mitä tarkoittaa kohdennettu turvallisuuskoulutus: kuka johtaa tapahtuma ja mihin tarkoitukseen.
Yleistä tietoa
Kohdennetun turvallisuuskoulutuksen järjestäminen sitä säätelee työlaki, GOST 12.0.230-2007 ja työministeriön päätöslauselma nro 1/29. Sen tarkoituksena on tiedottaa työntekijöille turvallisuussäännöistä tietyntyyppisen toiminnan toteuttamisessa. Pääsääntöisesti se on freelance, suunnittelematon, ts. Ylittää yrityksen päätoiminnan laajuuden.
Kohdennetut turvallisuusohjeetEsimerkiksi, voidaan suorittaa ennen kauppayhtiön viereisen alueen puhdistamista.
syistä
Selvityksen tavoitteet määräytyvät käsiteltävän työn erityispiirteiden perusteella. Keskeisenä tehtävänä on kuitenkin joka tapauksessa tiedottaa työntekijöille turvallisuussäännöistä toimintaa suoritettaessa.
Syyt kohdennetun turvallisuuskoulutuksen järjestämiselle voi olla:
- Tarve suorittaa työtä, joka ei liity organisaation päätoimintaan tai tietyn työntekijän tehtäviin. Se voi olla esimerkiksi tavaroiden purku, siivouspäivä jne.
- Osallistuminen retkeilytoimintaan, joka on yleensä suunnittelematonta.
- Tarve suorittaa mahdollisesti vaarallisia töitä, joiden tuottaminen vaatii erityisen johtamismääräyksen tai työluvan. Työntekijöitä ei voida antaa suorittaa tällaisen suunnitelman tehtäviä ilman kohdennettua tiedotusta työsuojelusta.
- Osallistuminen onnettomuuksien, luonnonkatastrofien ja hätätilanteiden seurauksiin.
Erityistapaukset
Tarpeeksi usein kohdennetut turvallisuustilaisuudet pidetään yhteydessä:
- Tuotantoprosessissa käytettyjen materiaalien, laitteiden, tekniikan vaihto.
- Yrityksen päätoiminnan monipuolistaminen (valikoiman laajentaminen, myyntimarkkinoiden uudelleen suuntautuminen jne.).
- Muutos terveyttä ja turvallisuutta koskevissa lainsäädännössä.
- Pitkä tauko työntekijälle erikoisalalla.
- Työntekijä rikkoo törkeästi lakia.
- Tuotantoprosessin turvallisuusanalyysi, myös muissa yrityksissä.
Kuka ohittaa ja kuka vapautetaan tapahtumasta?
Kohdennetut turvallisuusohjeet heidän on vierailtava kaikissa muussa kuin henkilöstötoiminnassa mukana olevissa työntekijöissä. Jos työntekijän työssä ei tapahdu muutosta, hän ei siis voi osallistua tapahtumaan.
Lisäksi työntekijä voi kieltäytyä kohdennetusta koulutuksesta, jos hän kieltäytyy suorittamasta muihin tehtäviin liittyviä tehtäviä. Tätä sääntöä ei kuitenkaan sovelleta hätätilanteisiin. 
järjestys
Kohdennetut turvallisuusohjeet suoritettava lain vaatimusten mukaisesti. Ensinnäkin yrityksen päällikkö antaa tilauksen. Se määrittelee työntekijän, jolla on valtuudet suorittaa tiedotukset ja tulosten pohdintaa lehden. Kohdennetut turvallisuusohjeet Työtä johtavan työntekijän johtama.Tämä voi olla ryhmänjohtaja, myymäläpäällikkö, työnjohtaja jne. Työn valmistuttua vastuullinen työntekijä hyväksyy tulokset.
Jos tilanne syntyy, vastuullinen työntekijä ilmoittaa henkilöstölle tulevista tapahtumista. Selittävän työn ja tietotestauksen tulokset heijastuvat erityisessä päiväkirjassa ja muissa yrityksessä käytetyissä asiakirjoissa.
Työntekijöitä, joille ei ole annettu ohjeita ja jotka ovat saaneet tarkastustulosten perusteella epätyydyttävän arvioinnin, ei sallita suorittaa työtä. Tarvittaessa tapahtuma heidän kanssaan toistetaan.
Näyte luettelosta kysymyksistä
Kohdennetun tiedotuksen aikana tuberkuloosin vaatimukset selitetään:
- Ennen työn aloittamista. Vastuullinen työntekijä puhuu vaatteille, kengille, varastolle ja niiden käsittelyä koskevista säännöistä, materiaalien käytöstä, laitteiden toimintaperiaatteista.
- Työn aikana. Henkilöstön tulisi olla tietoinen turvallisista menetelmistä ja tekniikoista tehtävien suorittamiseksi, toimenpiteistä hätätilanteissa, turvallisen liikkumisen järjestelmästä alueella ja ryhmätoiminnan menettelytavasta.
- Työn päätyttyä. Työntekijöille selitetään laitteiden pysäyttämistä, mekanismien ja komponenttien sammuttamista, varaston ja vaatteiden puhdistamista koskevat säännöt.
Voit käyttää seuraavaa kohdennettua työsuojelukoulutusohjelmaa:
- Johdanto. Vastuullinen työntekijä kuvaa tilanteen, päätehtävät, työn luonteen, erityisesti alueen, jolla ne suoritetaan.
- Tutustuminen työssä käytettäviin laitteisiin. Erityistä huomiota tulisi kiinnittää vaarallisten tilanteiden ehkäisemiseen.
- Työpaikan valmistelua koskevat säännöt.
- Työntekijöiden toimet odottamattomissa tilanteissa.
- Suojavälineiden kuvaus ja käyttöohjeet.
- Materiaalin sopeutumisen tarkistaminen. Ohjeiston jälkeen pidetään eräänlainen tentti. Vastuullinen työntekijä kysyy työntekijöille ja tarkistaa, ovatko he muistaneet tiedon hyvin.
Suunnitteluominaisuudet
Kohdennetut turvallisuusohjeet - yrityksen johdon hyväksymä tapahtuma. Sen vuoksi häntä koskevien tietojen olisi heijastettava:
- Lehti.
- Työntekijän henkilökohtainen kortti (jos tällaisia asiakirjoja käytetään yrityksessä).
- Yhdessä sisäänpääsyn (tai muiden siihen vastaavien asiakirjojen) kanssa.
Jos organisaatio pitää työntekijöiden henkilökohtaisia kortteja, selitys työn tekemisestä heijastuu heissä osoittaen:
- Koulutuksessa käytettyjen ohjeiden nimet.
- Oppimistulokset.
aikakauslehti
Se laaditaan selittävien toimien suorittamisen ja tietojen vastaavuuden tarkistamisen jälkeen. Työturvallisuuskoulutuslehti heijastavat seuraavia tietoja:
- F. I. O. sekä opastetun ja testatun työntekijän asema.
- Sen yrityksen yksikön nimi, jossa työntekijä suorittaa tehtävän.
- Tapahtuman päivämäärä.
- F. I. O. ja vastuullisen työntekijän asema.
Lehti tarjoaa kaaviot työntekijöiden allekirjoituksista, jotka ovat suorittaneet ja opastaneet. 
Asiakirja on kiinnitettävä, siinä olevat arkit on numeroitu. Lehti varmennetaan johtajan ja vastuullisen työntekijän allekirjoituksella. Asiakirja tallennetaan henkilöstöosastolle tai OT-palveluun.
Ajoitus
Lainsäädännössä ei ole erityisiä päivämääriä tiedotukselle, koska se suoritetaan, kun on tarpeen suorittaa yksi tai toinen freelance-työ.
Valmistellessaan tiedotuksen järjestämistä vastuuhenkilön tulisi ottaa huomioon, että voi olla tarpeen järjestää tapahtuma uudelleen. Siksi sinun on laskettava aika siten, että ne, jotka osoittivat epätyydyttävän tuloksen, voivat korjata sen ennen työn aloittamista.
Alustava tiedotus työsuojelusta
Se suoritetaan, kun kansalainen tulee työhön.
Joissain tapauksissa johdanto-ohjeet työsuojelusta on pelkästään muodollisuus. Tätä ei kuitenkaan voida hyväksyä. Jokaisen työntekijän on suoritettava peruskoulutus, ja työnantajan on järjestettävä se.
Esittelytilaisuudessa työntekijälle selitetään:
- Julkisen hallinnon ominaisuudet ja kansanterveyden suojelu.
- OT: n vaatimukset, yrityksessä sovellettavien ohjeiden sisältö
- Turvallisen käyttäytymisen säännöt organisaatiossa.
- Työlainsäädännön yleiset normit.
- Edellytykset ammatillisen toiminnan toteuttamiselle.
Työntekijä saa myös tietoa yrityksessä esiintyvistä vaarallisista tekijöistä, niiden kielteisten vaikutusten mahdollisuuksista kehoon ja suojautumiskeinoista niitä vastaan. 
Yrityksen päällikön tulisi lähestyä huolellisesti alustavan tiedotuksen vastuuhenkilön valintaa. Tämän työntekijän tulee olla perehtynyt kaikkiin sääntöihin, asetuksiin ja vaatimuksiin. Johdanto-ohjeet suorittaa pääsääntöisesti OT-yksikön päällikkö.
johtopäätös
Viime aikoina on kiinnitetty erityistä huomiota työn turvalliseen toteuttamiseen. Lainsäädäntövaatimukset ovat tältä osin melko tiukat. Johtajalle on vahvistettu vastuu tiedotustilaisuuden laiminlyönnistä.
Valitettavasti kaikki yritysten johtajat eivät ole vakavia työsuojelun alalla. Usein organisaatiot eivät järjestä tiedotteita, eivät tarkista tietämystä turvallisuussäännöistä. Seurauksena on, että hätätilanteessa työntekijät eivät yksinkertaisesti tiedä mitä tehdä. Tämä johtaa usein onnettomuuksiin, mukaan lukien kuolemantapaukset.
Terveyden ja turvallisuuden koulutus on erityisen välttämätöntä vaarallisilla ja vaarallisilla aloilla. Työntekijöiden tietämättömyys turvallisista työskentelytavoista johtaa kaikkein vakavimpiin seurauksiin.
Sinun ei pidä ajatella, että kohdennettu opetus on vähemmän tärkeä kuin johtava. Freelance-toiminta voidaan yhdistää erilaisiin olosuhteisiin ja toteuttaa useiden tekijöiden, mukaan lukien sää, vaikutuksesta.
Jos työntekijöiden osallistuminen katastrofien tai ihmisen aiheuttamien onnettomuuksien seurausten selvittämiseen on tarpeen, tiedotustilaisuudet järjestetään yhdessä hätäministeriön ja muiden pelastuslaitosten työntekijöiden kanssa. Yrityksen työntekijöille annetaan tarvittaessa muistutuksia ja lyhyitä ohjeita käyttäytymisestä tietyissä vaarallisissa tilanteissa. Monet yritykset perustavat erityisiä tietoosastoja, jotka tarjoavat kaiken tarvittavan tiedon terveydestä ja turvallisuudesta.