Työsuhteet - mikä se on? Oikeus työskennellä, työsuhteet

Jo koulusta lähtien lapset oppivat pinnallisesti erityyppisten oikeussuhteiden olemassaolosta, niiden syntymisestä ja siitä, kuinka niitä säännellään. Aikuisuudessa tarvitaan kuitenkin paljon enemmän tietoa kuin aihe "Sosiaalitieteet" voi tarjota. Työsuhteet ovat tärkeä osa ihmisen elämää, jota ilman moderni yhteiskunta ei voi olla olemassa yhden päivän ajan.

Kuinka ne syntyvät ja miten niitä säännellään, mitä erityyppisiä oikeussuhteita ovat, kuinka työriitoja voidaan ratkaista ja paljon muuta hyödyllistä tietoa voidaan kerätä tähän artikkeliin.

terminologia

Työsuhteet - tämä on työnantajan ja työntekijän suhde, joka maksetaan tehdyn työn mukaan. Suhteet rakennetaan ei-pakollisilla perusteilla, ja niitä säännellään työlakiin liittyvän sopimuksen mukaisesti. Työvoiman toiminnan alkuperä ja työsuhteiden syntymisen perusteet määräytyvät virkavelvoitteiden perusteella. Työnantaja voi olla luonnollinen tai oikeushenkilö, omistaa yrityksen, laitoksen tai hänen valtuuttamansa kansalaisen.

Työntekijää voidaan pitää kansalaisena, joka työskentelee yksityishenkilöiden kanssa tehdyn työsopimuksen perusteella, osuuskunnan jäsenenä tai yrityksen työntekijänä.

piirteet

Työlainsäädännön mukaan työsuhteilla on huomattava ero siviilisuhteissa. Niistä voidaan erottaa seuraavat piirteet:

• Heillä on kaksipuolinen ja pakottamaton luonne.
• Heillä on tietty kesto, eivät rajoitu vain yhden tehtävän suorittamiseen.
• Työsuhteiden kohde on synnytyksen prosessi ja sen maksaminen.
• Työsuhteista on aiheita.
• Työntekijä suorittaa henkilökohtaiset tehtävät työn kautta.
• Työvoimaaktiivisuus vastaa asemaa.
• Työtehtävä määritetään selvästi sisäisen järjestelmän mukaan.
• Työsuhteen alkamista pidetään luvana aloittaa työ.
• Irtisanomisella pidetään kansalaisen irtisanomista ja työkirjan vastaanottamista.

Ulkonäköolosuhteet

Työsuhteita säätelee laki, ja ne voivat ilmetä, jos:

• Ehdokkaan valitseminen pätevyyttä vastaavaan asemaan.
• Asiaankuuluvan työvoiman ehdokkaan valinta kilpailun perusteella.
• Pääsy virkaan.
• Ohjeet valtuutetun elimen työhön olemassa olevan kiintiön vuoksi.
• Tuomioistuimen päätökset työsopimuksen allekirjoittamisesta.
• Lupa aloittaa suorat tehtävät työnantajalta takuun kustannuksella, jos sopimus on väärin laadittu.

Venäjän federaation työlainsäädännön 17 artiklan mukaan työsuhde syntyy myös vaalien seurauksena, jos ehdokas vastaa valittua asemaa. Siksi yksi seuraavista tyypeistä valitaan päällikön asemaksi oikeushenkilönä:

• Corporation (yritys, joka tuottaa pääomaa osakkeiden myynnillä ja valitsee johtajan osakkeenomistajien kokouksessa).
• Osakeyhtiö (kaupallinen organisaatio, jonka on perustanut yksi tai useampi henkilö, jonka pääoma on jaettu perustajien kesken, ja johtaja valitaan osallistujien kokouksen seurauksena).
• Ihmisyritys (työntekijöiden osakeyhtiö, jonka johtaja valitaan yhtiökokouksen kustannuksella)
• Tuotanto-osuuskunta (kansalaisten yhdistys vapaaehtoisesti sellaisten keskinäisten panosten toteuttamiseen, jotka toimivat jäsenten hyväksymän työjärjestyksen mukaan, jonka perusteella johtaja vaihdetaan kokouksen aikana).

Työsuhteen päättyminen

Työsuhteiden syntymisen perusteista huolimatta niiden päättymiselle on myös tiettyjä syitä, joista säädetään Venäjän federaation työlain 29 artiklassa. Näitä ovat:

• Irtisanominen osapuolten sopimuksella tai työsopimuksen päättyessä.
• Sopimuksen voimassaoloaika päättyy (osapuolten suostumuksella voidaan jatkaa neuvotteluilla).
• Aloite työntekijän, ammattiliiton tai hallinnon irtisanomisesta.
• Työntekijän siirtäminen toiseen instituutioon.
• Jos laitos organisoidaan osittain tai kokonaan tai yritys siirretään muihin omistajiin (työntekijöiden lukumäärän vähennys ei saa ylittää 10%).

Työsuhteiden luokat

Merkitse työsuhteiden luokat työlakiin kuuluvien sosiaalisten suhteiden tyypistä riippuen.

Näitä ovat:

1. Laitoksessa työskentelyn kautta syntyvä oikeussuhde.
2. Työntekijän ja työnantajan välinen oikeudellinen suhde.
3. Ammattiliiton ja työnantajan oikeussuhteet sekä hallinto, jonka päätehtävä on työsuojelu.
4. Asiakasneuvotteluihin ja sopimusten tekemiseen liittyvät oikeussuhteet.
5. Ammattitaitoisten työntekijöiden koulutuksesta ja jatkokoulutuksesta johtuva työlaki ja työsuhteet.
6. Työnantajan ja hänen hallinnonsa valtion harjoittaman valvonnan seurauksena syntyvät oikeussuhteet työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi.
7. Oikeudelliset suhteet, jotka säätelevät työntekijän ja työnantajan välistä vastuuta.
8. Riidanalaisia ​​työtilanteita ja boikotista ilmoittamista työpaikalla koskevat oikeussuhteet.

Työsuhteiden ja työntekijöiden tyypin mukaan tietyissä ryhmissä on työvoiman aktiivisuutta.

Haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskentelevien henkilöiden työvoiman aktiivisuuden sääntelyn erityispiirteet

Perustuslain mukaan työn on oltava turvallista, mutta noin 20 prosentilla ammateista voi olla haittaa terveydelle tai olla lisääntyneitä vammoja.

Työolosuhteet ovat epätasa-arvoisia, joten uuden henkilöstön houkuttelemiseksi ja tämän tyyppisten työsuhteiden syntymiseksi lainsäädännössä säädetään joukosta korvauksia:

• Korvaukset palkankorotuksina.
• Lisääntynyt palkalliselle lomalle kulunut aika.
• Työpäivän pituuden muutos alaspäin.
• Oikeus varhaiseläke-etuuksiin.
• Terveysruokaa tarjotaan ilmaiseksi.
• Tarjoamalla kylpylä- ja wellness-hoitoa.

Ulkomaalaisten ja kansalaisuudettomien henkilöiden työnsääntelyn erityispiirteet

Venäjän federaation perustuslaissa todetaan, että ulkomaisilla kansalaisilla on samat oikeudet ja oikeus valita ammatti itselleen, ja heidän palkkaansa ei saa loukata. Lainsäädäntö sisältää erityisehdot sopimuksen tekemisessä ulkomaalaisen kanssa. Palkkaamisessa on useita vaikeuksia:

• Työnantajalla on oltava erityinen lupa.
• Ulkomaalaisten määrää säännellään kiintiön mukaan.
• Toisen maan kansalaiset eivät voi olla julkishallinnon virkaa.
• Sopimuksen voimassaoloaika ei saisi ylittää ulkomaalaisen sallittua aikaa Venäjän federaation alueella.

Erityisiä piirteitä työalalla vammaisten suhteen

Missä on esitetty vammaisten mahdollisuus osallistua työsuhteisiin? Tätä säätelee Venäjän federaation työlain 64 artikla, jonka mukaan sosiaalista asemaa ei voida loukkaa.Jotta vammaiset voivat käyttää oikeuttaan työskennellä, on vuonna 1995 annettu laki vammaisten sosiaalisesta suojelusta. Vammaisten palkkaamiseen tähtäävissä organisaatioissa on kiintiö, jonka mukaan 100 työntekijää kohti pitäisi olla 2–4 ​​vammaista.

Työnantaja ei voi kieltäytyä kiintiön hyväksymisestä, muuten rangaistaan ​​sakolla. Vammaisilla on myös etuja muihin työntekijöihin nähden:

• työajan rajoittaminen 35 tuntiin viikossa täysimääräisesti;
• palkallisen loman kesto 30 päivää;
• kyky käyttää lomaa ilman palkkaa jopa 60 päivää;
• työvuoroaikaa säätelevät lääketieteelliset indikaattorit;
• rajoitus ylityö- ja yötyön suorittamisessa (vammaisella on oikeus kieltäytyä tekemästä laillista työtä).

Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työvoiman aktiivisuuden sääntelyn erityispiirteet

Alaikäisillä on oikeus työhön ja työsuhteisiin tietyin ehdoin:

1. 14-vuotias kansalainen voi tehdä sopimuksen vanhemman ja huoltajan viranomaisten suostumuksella, jos tämä ei häiritse koulutusta eikä vahingoita terveyttä.
2. Henkilö, joka ei ole saavuttanut 14 vuotta, voi työskennellä elokuvassa, sirkuksessa ja teatterissa, jos työ ei vahingoita terveyttä. Sopimusta laadittaessa tarvitaan vanhempien ja hallintoneuvoston lupa.
3. Jos työ on terveydelle hengenvaarallinen tai hengenvaarassa, alle 18-vuotiailla ei ole oikeutta työskennellä tällaisessa työssä.
4. Alaikäiset eivät voi työskennellä kiertoperusteisesti.
5. Alle 18-vuotiaiden henkilöiden on kielletty työskentelemästä uskonnollisissa laitoksissa, vartioissa tai poliisissa.
6. Alle 18-vuotiailla työntekijöillä on työllistymiselle määräaika.

Erottuvat piirteet uskonnollisissa instituutioissa

Vuodesta 2001 lähtien uskonnollisissa instituutioissa tehty työ on otettu huomioon yleisessä kokemuksessa. Oikeutta työskennellä ja työsuhteita uskonnollisissa organisaatioissa säätelee art. 24 ostoskeskus. Laki antaa sinulle mahdollisuuden tehdä sopimuksia, joissa otetaan huomioon sisäiset säännökset, mutta tämä käytäntö Venäjällä ei ole saanut vauhtia, ja monet työntekijät työskentelevät sopimuksen ulkopuolella.

Tämän alueen työntekijät ja papit voivat laillisesti käyttää sosiaaliturvaa. Voit työskennellä tämän tyyppisessä organisaatiossa koulutuksesta, sosiaalisesta asemasta riippumatta, mutta siinä on yksi rajoitus - alle 18-vuotiailla ei ole oikeutta hakea mitään asemaa uskonnollisessa instituutiossa.

Osa-aikaisen työsuhteen erottuvat piirteet

Kansalaisella on oikeus yhdistää pääasiallinen työtoiminta ja ylimääräinen, kun taas työsopimuksessa tulisi ilmoittaa, että työntekijä on osa-aikainen. Rajoittamattomalla määrällä työnantajia voi olla työsuhde. Tämä on lueteltu Venäjän federaation työlaissa. Osa-aikatyö voi olla sisäistä (samassa laitoksessa, jossa päätoiminta tapahtuu) ja ulkoista (toiselta työnantajalta), ja sen ei tulisi kestää yli 4 tuntia päivässä, ja vuorotyö on mahdollista vain päätyöpaikan vapaapäivänä.

Palkkaamiseksi päätoimipaikan lupaa ei vaadita (poikkeus on yrityksen päällikkö ja urheiluun liittyvät ihmiset, jos samalla alalla tehdään lisätyötä). Palkkiot maksetaan suoritetun työn määrän tai käytetyn ajan mukaan.

Työriidat

Osa työsuhteista on työriitoja, joiden esiintyminen voi johtua:

• Palkkojen tai vähennysten viivästyminen tai maksamatta jättäminen, jotka eivät ole oikeudellisesti perusteltuja.
• Väärä kieltäytyminen hyväksymästä työtä.
• Työvoiman luomisen ja sääntelyn noudattamatta jättäminen.
• Sopimuksen noudattamatta jättäminen.
• Vastuun noudattamatta jättäminen.
• Sosiaaliturvan noudattamatta jättäminen.

Mitä tehdä, jos työsuhteita loukataan? Tämä samanlainen tapahtuma tai tilanne kuuluu suoraan asianomaisten viranomaisten toimivaltaan. Konfliktin ratkaisemiseksi on välttämätöntä ottaa yhteyttä viranomaiseen, joka on vanhempi elin. Jos riitaa ei voida ratkaista erityisvaltuutetun komission avulla, koska työntekijän ja työnantajan välillä on syntynyt konflikti, sinun on otettava suoraan yhteyttä tuomioistuimeen.