Asettaessaan uutta työtä jokaisen kansalaisen on tehtävä työsopimus työnantajan kanssa. Merkintä työkirjaan on tarpeen myös, jos halutaan tulevaisuudessa saada kunnollista eläkettä. Harkitse työsopimusten rekisteröinnin vivahteita sekä mahdollisuutta työskennellä ilman työkirjaa ja seurauksia työntekijälle.
määritelmä
Ennen kuin puhutaan työsopimusten toteuttamisesta ja työsuhteessa olevista ilmoituksista, sinun on selvitettävä, mitkä ovat nämä asiakirjat.
Työsopimuksella tarkoitetaan työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta, jossa vahvistetaan heidän oikeutensa ja velvollisuutensa toisiaan kohtaan. Tämän sopimuksen mukaan työntekijä on velvollinen tekemään työtä nimetyssä asemassa, täyttämään pätevyyden ja olemaan rikkomatta organisaation sisäisiä määräyksiä. Työnantajan on huolehdittava työoloista, tarjottava työ ja maksettava ajallaan palkat.
Koko työjakso näkyy työkirjassa. Tämä on kunkin kansalaisen henkilökohtainen asiakirja, jossa otetaan huomioon virka-ikä. Työnantaja myöntää työsuhteen lomakkeen, joka toimitetaan heille.
Kaikiin muodollisiin työsuhteisiin sisältyy työsopimus. Merkintä työkirjaan tulisi tehdä heti, kun työnantaja on antanut päätöksen työntekijän palkkaamisesta.
Miksi tehdä sopimus
Työsopimusta pidetään tärkeimpänä asiakirjana, jossa määrätään oikeuksista, velvollisuuksista ja korvauksista. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työnantajan ja työntekijän välistä työsuhdetta säännellään lain mukaisesti.
Työsopimus voidaan tehdä sekä suullisesti että kirjallisesti. Huolimatta siitä, että molemmat vaihtoehdot ovat laillisia, kirjoittaminen on silti luotettavampaa ja sitä harjoitetaan useammin.
Sopimuksen mukainen työ, merkintä työkirjaan voi tulla todisteeksi tuomioistuimessa, jos syntyy konfliktitilanne.
Tarvitsetko aina työkirjan
Työn muoto on asiakirja, joka todistaa todellisen työvoiman aktiivisuuden ja virkaikän.
Heidät voi vuokrata ilman työkirjaa, jos:
- tämä on ensimmäinen työharjoittelu, ja organisaatio itse käsittelee lomakkeen;
- työntekijä kirjoitti lausunnon työn menettämisestä tai vahingoittumisesta;
- kyseessä on osa-aikatyö tai siviilisopimus (tässä tapauksessa sopimus tehdään kirjaamattomana työkirjaan).
Kun teet sopimuksen määräajaksi tai toistaiseksi, työkirja on pakollinen.
Työskentele ilman työtä
Jos työsopimus tehdään työnantajan ja työntekijän välillä ja työsuhdelomaketta ei ole täytetty tai puuttuu, siinä ei ole mitään rikollista. Toisaalta työkirjan puuttumisella ei ole kielteisiä vaikutuksia, jos työsopimus on laadittu ja allekirjoitettu molemmin puolin. Tässä tapauksessa työnantaja maksaa vakuutusmaksut työntekijälleen. Toisaalta, jos ikää ei ole vahvistettu, tämä vaikuttaa eläkkeen suuruuteen. Eli jos vain työsopimus allekirjoitetaan, työkirjaan merkintää puolestaan ei tehdä, tämä on tulevaisuuden kielteisten seurausten alainen. Esimerkiksi työntekijä työskenteli noin 10 vuotta yrityksessä työsopimuksen perusteella, mutta ennätystä ei tehty. Sopimus on menetetty jostakin syystä, eikä sitä voida palauttaa. Osoittautuu, että työntekijä menettää 10 vuoden kokonaiskokemuksen.
Virallinen rekisteröinti
Muodollinen työsuhde edellyttää sopimuksen tekemistä. Tämä voi olla tärkein todiste työkokemuksesta, kun työllisyysrekisteriä ei ole.
Lainsäädäntö velvoittaa työnantajan, joka on yksittäinen yrittäjä tai oikeushenkilö, laatimaan työntekijälle lomakkeen, jos hän on työskennellyt yrityksessä yli viisi päivää. Tässä tapauksessa työn tulisi olla pääasiallinen. Työtä samanaikaisesti tai GPC-sopimuksen tekemistä varten työkirjaan merkitsemistä ei tarvita.
Muodostusalgoritmi:
- Työntekijän tutustuminen hänen välittömään työhönsä ja organisaation paikallisiin toimiin liittyviin tarvittaviin asiakirjoihin.
- Tutustuminen sopimusehtoihin.
- Päätösmääräyksen antaminen.
- Tulo työkirjan muotoon.
asiakirjat
Työsopimuksen tekemisen yhteydessä työntekijän on toimitettava seuraavat asiakirjat:
- henkilöllisyystodistus;
- työkirja (niiden tilanteiden lisäksi, joissa työntekijä saa ensin työpaikan tai työskentelee osa-aikaisesti);
- SNILS;
- sotilaskortti (asepalvelusta vastuussa oleville);
- todistus koulutuksesta;
- muut työhön pakolliset asiakirjat
Määräaikainen sopimus
Kiireellinen sopimus on sopimus, joka tehdään työntekijän kanssa enintään viideksi vuodeksi. Tämän tyyppisen sopimuksen tekemisen perusteista säädetään lailla, ja ne on ilmoitettu Venäjän federaation työlaissa.
Määräaikaisen sopimuksen tekemisen tärkein etu on se, että työntekijän rekisteröintiin liittyvää monimutkaista ja pitkäaikaista menettelyä ei ole, eikä hänen irtisanomisensa vuoksi tarvitse maksaa muuta korvausta kuin lomakorvausta.
Mutta virheellisesti tehty väliaikainen sopimus voidaan tunnistaa pysyväksi, ja työntekijän on hyväksyttävä se yhteisillä perusteilla.
Määräaikaista sopimusta laadittaessa merkinnät työkirjaan tehdään ilman virheitä. Lisäksi työn (väliaikaisen) luonnetta ei ole ilmoitettu. Tietue on laadittu vakiintuneella tavalla osoittaen organisaation, aseman ja asiakirjapohjan.
Lain hienouksia
Lainsäädäntö määrittelee selkeät ehdot, joilla määräaikainen sopimus voidaan tehdä. Nämä voivat olla seuraavat syyt.
ehdoton | Osapuolten sopimuksella |
|
|
Näissä tapauksissa laaditaan ja allekirjoitetaan määräaikainen sopimus. Merkinnät työkirjaan tehdään joka tapauksessa: sekä haettaessa työpaikkaa, että kun sopimus irtisanotaan.
Opiskelija-sopimus
Työnantaja voi tehdä opiskelijasopimuksen:
- uusi työntekijä ammatilliseen koulutukseen
- vakituisen työntekijän kanssa koulutusta tai uudelleenkoulutusta varten (tauolla) tuotannosta
Opiskelijasopimusta pidetään pääasiallisen työsopimuksen lisäasiakirjana. Näin ollen opiskelijasopimusta rekisteröitäessä työkirjaan ei tehdä merkintää. Koulutuksen saaneella työntekijällä on oltava työsuhteessa vakio- sopimus.
Koulutus voidaan järjestää joko yksilöllisenä tai ryhmäkoulutuksena, kurssien muodossa ja muissa muodoissa.
Opiskelija-sopimuksen tulee sisältää:
- Yksityiskohdat osapuolista.
- Kuvaus työntekijän saamasta erikoisuudesta, ammatista tai pätevyydestä.
- Johtajan velvollisuus tarjota työntekijälle mahdollisuus oppia.
- Työntekijän velvollisuus käydä vakiintunutta koulutusta ja työskennellä hankitun ammatin suhteen sopimuksessa määritetyn ajan.
- Opintojen kesto.
- Palkka koulutusjakson aikana.
Sopimus voi sisältää muita koulutukseen tarvittavia tietoja.
Valmistumisensa jälkeen työntekijä ei läpäise koeaikaa (jos kyseessä on vasta saapunut työntekijä). Jos työntekijä ei suorita tehtäviään erikoisuutensa saatuaan, työnantaja voi vaatia, että hänelle koulutuksen aikana maksetut varat ja muut rahalliset korvaukset palautetaan.
Opiskelijasopimus vanhenee siinä ilmoitetun ajanjakson päättyessä.
Siviilisopimus
Siviilisopimuksen tekemisen jälkeen he eivät tee merkintää työkirjaan. Tämä työaika on kuitenkin otettava huomioon eläkettä laskettaessa, koska työnantaja on velvollinen suorittamaan vakuutusmaksut työntekijälle, joka harjoittaa siviilioikeudellista toimintaa.
Palvelusaikaan sisältyvä työn kesto määräytyy tällaisen sopimuksen keston perusteella.
Ja jos työsopimuksen mukaista työtä säätelee työlaki, silloin siviilioikeussopimus perustuu siviilioikeuteen.
Sopimuksen tekemisen yhteydessä osapuolet ovat asiakas ja urakoitsija. Siksi sopimuksen kohde on työn tulos.
Älä tee merkintää työkirjaan tekemällä sopimusta. Tämä tarkoittaa, että urakoitsijaan ei sovelleta asiakkaan sisäisiä paikallisia toimia, hän ei saa noudattaa asiakkaan virkamiehiä ja noudattaa työaikataulua.
Yhdistelmä ja yhdistelmä
Usein nämä kaksi käsitettä sekoitetaan. Mutta lakimääräykset erottavat selvästi yhdistelmän ja yhdistelmän.
Yhdistäminen on yhden työsopimuksen puitteissa. Maksu ja yhdistymisaika määräytyvät organisaation tilauksen perusteella, joka annetaan sopimuksen jälkeen työntekijän kanssa hänen kirjallisen hakemuksensa ja lisäsopimuksen perusteella.
Osa-aikatyöhön sisältyy uuden, työsopimuksen luominen lakimääräysten mukaisesti. Laki rajoittaa tällaisten sopimusten määrää ja työnantajien lukumäärää. Työntekijät voivat harkita työllisyyttä seuraavilla aloilla: lääketiede, farmakologia, kulttuuri ja koulutus.
Joten, toisin kuin yhdistäminen, yhdistäminen mahdollistaa uuden työsopimuksen. Merkintä työkirjaan tehdään sijainnin mukaan. Ulkoisella osa-aikatallennuksella tehdään työntekijän pyynnöstä.
Ennätys työssä: säännöt
Jos työntekijä aloittaa ensin työpaikan, työnantajan tai valtuutetun on aloitettava ja täyttävä työlomake työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Otsikossivulla on täytettävä kaikki rivit toimitettujen asiakirjojen mukaan:
- Sukunimi, nimi ja sukunimi ovat täysin rekisteröityjä, ilman lyhenteitä.
- Syntymäaika ja -paikka.
- Koulutus.
- Ammatti ja erikoisuus.
- Päivämäärä täytetty.
- Asiantuntijan ja työntekijän allekirjoitus.
- Organisaation sinetti.
Seuraavaksi sinun on täytettävä tiedot työvoiman toiminnasta. Työosassa on neljä saraketta:
- ensimmäinen on tietueen sarjanumero;
- toisessa - maahantulopäivä;
- kolmannessa sen organisaation nimi, johon työntekijä otetaan;
- jälkimmäisessä asiakirja, joka todistaa työntekijän nimityksen.
Sopimuksen irtisanominen
Työsopimuksen päättymisen jälkeen merkintä työkirjaan tehdään asiaa koskevan irtisanomisjärjestyksen perusteella.
Voit irtisanoa sopimuksen seuraavista syistä:
- Osapuolten sopimus.
- Asiakirjan vanheneminen.
- Työntekijän siirtyminen toiseen asemaan tai toiseen työnantajaan.
- Kieltäytyminen suorittamasta tehtäviä uudessa omistajassa.
- Työntekijäaloite.
- Työnantajan aloite.
- Työntekijän kieltäytyminen suorittamasta työtehtäviä muutettaessa työsopimuksen olennaisia ehtoja.
- Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen asemaan tai muuttoon toiseen paikkaan lääketieteellisistä syistä.
- Sellaisten olosuhteiden esiintyminen, jotka eivät ole riippuvaisia kummankaan sopimuspuolen tahdosta.
- Yksi osapuolista rikkoo sopimuksen tekemistä koskevia sääntöjä
Työsuhteen päättyminen voi tapahtua myös muista syistä, jos ne on määritelty työlaissa ja eivät ole ristiriidassa lainsäädännön kanssa.
Lain mukaan viimeinen asia irtisanomisessa on merkintä työkirjaan. Työsopimuksen irtisanomisen tulisi perustua työntekijän hakemukseen tai päällikön ilmoitukseen.
Sen jälkeen annetaan määräys työsuhteen päättämisestä tarkalleen irtisanomispäivänä. Ja vasta viimeisenä työpäivänä työntekijä saa asianmukaiset korvaukset ja maksut sekä työkirjan kaikilla tarvittavilla merkinnöillä.