Tuntipalkka on erityinen palkkausjärjestelmä, jonka avulla työnantaja voi maksaa työntekijöille vain tosiasiallisesti käytetyistä tunneista. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin kaikkia tällaisten asiakirjojen laatimisen vivahteita samoin kuin itse työsopimus tuntipalkalla (näyteasiakirja).
määritelmä
Tuntipalkkajärjestelmää pidetään eräänä aikapohjaisena työntekijöiden palkkalaskelmana. Sen käyttö on merkityksellistä tapauksissa, joissa työntekijän työvoiman toimintaa on mahdotonta standardisoida. Palkkaa laskettaessa johto ottaa huomioon tehtyjen työtuntien lisäksi työntekijän pätevyyden.
Lainsäädännössä ei vahvisteta erityistä ajatusta tunnipalkkajärjestelmälle. Tässä järjestelmässä voimme tarkoittaa erityistä varojen kertymistä. Tuntipalkka voi olla:
- Yksinkertaista. Tunnin hinta on yhtä suuri kuin kiinteä summa, jonka koko ei riipu lopputuloksesta.
- Normalisoidulla tehtävällä. Työntekijä voi saada lisäkorvausta, jos tehtävä ylitetään.
Joka tapauksessa työntekijän on tehtävä työsopimus tuntipalkan kanssa (mallinäyte esitetään myöhemmin).
Sovellettaessa
Tuntijärjestelmää voidaan soveltaa vain, jos siitä määrätään osapuolten välisessä työsopimuksessa. Viime aikoina tämä menetelmä on ollut melko suosittu. Se voi olla sopiva opettajille, tutoreille, lastenhoitajille, tarjoilijoille ja siivoojille.
Toisin sanoen työsopimuksen tekeminen tuntipalkan kanssa (esimerkki on esitetty alla) on kätevä niille kansalaisille, joiden työkuorma vaihtelee eri päivinä.
Hyödyt ja haitat
Tällaisen järjestelmän positiivisiin puoliin sisältyy:
- Päälle: säästää rahaa (rahaa kertyy vain työajoista), kyky seurata tehtyjen työtuntien tehokkuutta, kätevä järjestelyjärjestelmä osa-aikatyöntekijän kanssa.
- Työntekijälle: mukavuus laskettaessa työaikaa epätasaisesti.
Lisäksi on kielteisiä näkökohtia:
- Johtajalle: joitain vaikeuksia palkkojen laskemisessa, tarvittava työajan hallinta.
- Työntekijälle: ylimääräisten bonusten tai bonusten kertymättömyyden puuttuminen, mahdolliset väärinkäytökset johdon toimesta (suuri työmäärä tunnissa).
Järjestelmän toteutus
Tunnimaksujärjestelmän toteuttamiseksi johtaja saattaa joutua ottamaan toisen henkilön, jonka on otettava huomioon työskennelty aika, tai tehtävä se itse. Menettely tällaisen järjestelmän käyttämiseksi olisi vahvistettava organisaation erityisessä paikallisessa asiakirjassa. Tarvitaan myös tilaus, joka näyttää tariffi-aikataulun tietyille erikoisuuksille, joilla on tuntipalkka.
Tuntipalkkaa voidaan käyttää vain, jos osapuolten välillä on tehty sopimus tuntipalkasta (näyte on toimitettu aikaisemmin). Jos organisaatiolla on asiaankuuluvat asiakirjat, jotka määrittävät tuntijärjestelmän toimintatavan, työntekijän on tunnettava ne. Muista sisällyttää työsopimukseen tunnipalkan kanssa näyte työntekijän työajasta.
Onko minimi?
Lainsäädännöllisellä tasolla tuntipalkan vähimmäismäärää ei ole vielä vahvistettu. Siitä huolimatta laskelmat ovat käynnissä. Perustana on tuntihinta, joka kerrotaan tehdyillä tunneilla.Annetaan esimerkki työsopimuksesta, jossa käytetään tuntipalkkaa - mallina yliopistolle: saksalainen opettaja 1 tunti henkilökohtaisesta työstään opiskelijan kanssa saa 300 ruplaa. Työtä ei ole vakioitu, koska yhtenä päivänä voi olla kaksi opiskelijaa ja toisella - enemmän tai ei kukaan. Kuukaudessa opettaja työskenteli 75 tuntia. Siksi hän saa tästä kuukaudesta 300 x 75 = 22 500 ruplaa.
Lisäksi on pidettävä mielessä, että riippumatta siitä, mistä hinnoista organisaatiossa säädetään, jos kansalainen on laatinut tuotantostandardin kuukauden ajan, hän ei voi saada toimeentulotasoa vähemmän.
Asiakirjat
Yrityssopimus voidaan tehdä tuntipalkalla. Näyte, mitä asiakirjoja tarvitaan tällaisen työllistymisen mahdollisuuteen - tällaisten tietojen tulisi olla henkilöstöosastolla.
Voit tallentaa tuntimaksun:
- Työsopimuksessa. Sopimuksen tulisi määritellä tuntipalkkajärjestelmän käyttö ja hinta. Jos alueella käytetään aluekerrointa, se ilmoitetaan. Ei ole tarvetta ilmoittaa tuntimäärää, joka työntekijän on työskenneltävä, ja työviikon pituutta.
- Paikallisissa asiakirjoissa. Tällaiset asiakirjat sisältävät palkkasäännökset, jotka on kehitetty tietyssä organisaatiossa ja jotka ovat voimassa jokaiselle työntekijälle. Tämä asiakirja on tuttu kaikille työntekijöille allekirjoituksella. Vain tässä tapauksessa sillä on laki. Säännöksessä olisi ilmoitettava, kuinka lasketaan työajan pituus, miten voidaan laskea palkat ja bonukset (jos sellaisia on).
- Henkilöstöluettelossa. Tämä asiakirja on voimassa siinä organisaatiossa, jossa se on luotu. Se heijastaa tietoja työntekijöiden lukumäärästä, organisaation rakenteesta. Henkilöstötaulukossa tehdään tuntityöstä merkintä sarakkeeseen, jossa tariffimäärä ilmoitetaan.
- Järjestyksessä. Tuntityön ehto voi sisältää työmääräyksen.
Mieti, kuinka työsopimus tuntipalkilla näyttää (esimerkki-asiakirja on esitetty alla).
Työsopimus
Lainsäädäntö säätelee epäsäännöllisen työajan omaavien työntekijöiden tekevän työsopimuksen tuntipalkalla. Paperi voi sisältää myös lisäsopimuksen sopimuksen sijaan. Asiakirjan tulisi kuitenkin sisältää:
- tuntihinta (palkka);
- käteissuoritusmenettely;
- bonusten maksamisen ja riistämisen ehdot;
- maksuehdot lomina, viikonloppuisin ja yövuoroissa;
- palkkapäivä;
- edellytykset (jos tarjotaan: testi, sosiaaliset takuut jne.).
Työsopimusta laadittaessa on välttämätöntä sisällyttää siihen kaikki tunnitöihin liittyvät ehdot sekä vakioedellytykset. Tämä on:
- sopimuksen aihe;
- keskeiset kohdat;
- voimassaoloaika;
- maksuehdot;
- molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
- takuut ja korvaukset;
- vastuu;
- doppolozheniya;
- osapuolten yksityiskohdat.
Tuntipalkkaiset työsopimukset, joista otos toimitettiin aiemmin, voidaan laatia vakiintuneessa organisaatiomuodossa.
käännös
Voit siirtää työntekijän tuntipalkkaan vain hänen suostumuksellaan. Hänen kanssa tehdään työsopimus tai lisäsopimus. Työntekijän on myös perehdyttävä paikallisiin säädöksiin, joissa määrätään työsäännöt epäsäännöllisen aikataulun mukaisesti, ja säännellä palkkojen laskemista.
Palkanlaskenta lasketaan tehtyjen tuntien perusteella. Tämä aika on kerrottava tariffilla.
On olemassa erityisiä laskentamenetelmiä, jotka myös vahvistetaan säädöksissä. Tämä voi olla esimerkiksi bonusjärjestelmä, joka riippuu saaduista tuloksista ja annetun työntekijän tehokkuudesta.
Voit laskea palkan tuntipalkalla seuraavan kaavan avulla:
- RFP = PM x HF, missä
ЗП - palkka;
PM - tariffi tietylle työntekijälle;
HF - tosiasiallisesti työaika.
Tärkeitä asioita
Erityisiä vivahteita liittyy loma-, lomamatkojen jne. Maksuehtoihin. Samanlaisia kysymyksiä säännellään työlailla. Joidenkin kysymysten ratkaiseminen on kuitenkin molempien työsuhteiden osapuolten harkinnan varassa. Ja tällaiset vivahteet olisi esitettävä ensinnäkin työsopimuksessa ja toiseksi säädöksissä. Näistä syistä työntekijän on tutustua huolellisesti kaikkiin allekirjoitukseen tarjottaviin asiakirjoihin.
Budjettijärjestöjen työntekijöille vahvistetaan erityinen palkkausmenettely. Ensinnäkin, puhumme opetushenkilökunnasta. Käteismaksujen laskeminen ei tapahdu aiemmin esitetyn tavanomaisen järjestelmän mukaan, vaan erityisen järjestelmän mukaan. Palkkaa laskettaessa otetaan huomioon työkokemus ja tariffikertoimet.
Tunnitunnissa työskentelevien ulkomaalaisten on noudatettava samoja periaatteita kuin muiden työntekijöiden. Kaikkia suhteita säätelee työsopimus.
Erityisen mielenkiintoista on lomamatkojen maksaminen. Lainormien mukaan jokaiselle työntekijälle, joka on allekirjoittanut työsopimuksen työtunteilla, maksetaan korvaus työpäivien palkasta. Mutta jälleen kerran, he maksavat käytetyn ajan jälkeen. Ja vakiintunut normi tulisi kuvata organisaation paikallisessa asiakirjassa.
Kuinka laskea lomarahaa? Yleinen periaate, joka perustuu keskimääräisiin kuukausituloihin. On tarpeen laskea yhteen viimeisen vuoden tosiasiallisesti saadut varat ja jakaa tulos kahteentoista.
Joten niille työntekijöille, jotka ajattelevat vaihtavatko aikataulut vai eivät, sinun on punnittava kaikki edut ja haitat. Lisäksi on ammatteja, joissa tuntityö on hyväksyttävämpää. Tärkeä asia kaikissa tapauksissa on kaikkien asiakirjojen perusteellinen tutkiminen: työsopimuksista ja lisäsopimuksista aina organisaation paikallisiin ja säädöksiin.