Työsopimus osa-aikaisen johtajan kanssa: näytteen luonnos

Työnantajan on tehtävä työsopimus kunkin työntekijän kanssa. Tämä pätee myös organisaation johtajaan. Tätä kantaa voidaan pitää samanaikaisesti, tärkeintä on, että kaikkia oikeudellisia kehyksiä noudatetaan. Osa-aikaisen johtajan kanssa tehdyllä työsopimuksella, jonka esimerkistä keskustellaan myöhemmin, on omat vivahteensa ja ominaispiirteensä.

Oikeudellinen perusta

Tärkein asiakirja, joka määrittelee minkä tahansa sopimuksen tekemisen työntekijän kanssa, on työlaki. Perusvaatimukset ja sopimuksen allekirjoittamismenettely määritetään 56 ja 57 artiklassa.

Näiden oikeudellisten näkökohtien lisäksi, jos sopimus tehdään organisaation johtajan kanssa, sinun on ohjattava Ch. 43 ja ch. 44, jossa näitä näkökohtia säännellään.

Art. Työlain 273 §: n mukaan yrityksen päällikkö on henkilö, joka suoraan johtaa tai suorittaa toimeenpanoelimen tehtäviä, ja jota myös ohjaavat lakien normit ja lakien vaatimukset.

Seuraava on LLC: n osa-aikaisen johtajan työsopimus - näyteasiakirja.

Nimitysmenettely

Säännöt 276 TC: tä määrittelee mahdollisuuden saada osa-aikaisen johtajan tehtävä. Tämän tehtävän saamiseksi vaaditaan organisaation omistajan tai valtuutetun henkilön lupa. Näin ollen omistaja toimii työnantajana ja yhtenä työsopimuksen osapuolina.

On myös otettava huomioon 6 artiklan säännökset. 40 Liittovaltion laki nro 14, joka määrittelee tarpeen valita johtaja organisaation jäsenten kokouksen toimesta. Työsopimusgeeninäytteen muodostaminen. Osa-aikainen johtaja yhden yrityksen puolesta, jolla on yksi oikeudellinen muoto, on tarpeen ottaa huomioon tämän menettelyn erityispiirteet, jotka on vahvistettu tietyille oikeudellisille muodoille.

Pääjohtaja voidaan nimittää tämän yrityksen työntekijäksi tai kolmanneksi. Jos yhdistelmä on sisäinen, tämän tehtävän kutsuu useimmiten pääkirjanpitäjä tai muu työntekijä, jolla on kyky johtaa joukkuetta. Ulkoisella osa-aikatyöllä pääjohtaja voi olla tämän yrityksen toisen sivuliikkeen työntekijä.

Olennaiset ehdot

Kun allekirjoitat osa-aikaista sopimusta, sinun on muistettava nykyiset rajoitukset ja erityisehdot, jotka koskevat:

1. Työpaikat ja työn luonne. Lakimääräysten mukaan osa-aikaiset työtehtävät on suoritettava sekä pääyrityksessä että toisessa. Ja ottaen huomioon pääjohtajan työn erityispiirteet, hänen velvollisuutensa osallistua kokouksiin ja tehdä johtamispäätöksiä, kysymys hänen löytämisestä tietystä organisaatiosta olisi ratkaistava oikein. Työsopimuksessa on välttämättä oltava lauseke siitä, että työ tehdään samanaikaisesti.
2. Työntekijä. Osa-aikaisen työntekijän työajan ei tulisi olla yli neljä tuntia päivässä. Mutta tapauksissa, joissa osa-aikaisella työntekijällä on vapaa-aikaa eikä hän ole kiireinen päätyössä, hän voi omistautua yhdistelmäasemaansa. Lisäksi toimitusjohtajan kokonaisviikko viikossa ei saisi ylittää puolta kokonaiskestoajasta. Toisin sanoen, jos viiden päivän työviikolla tunteja on 40, niin osa-aikatyössä se on 20 tuntia viikossa. Tällaiset rajoitukset voivat vaikuttaa haitallisesti yleiseen työhön. Niinpä pääjohtajan kanssa tehtävässä sopimuksessa olisi määritettävä epäsäännölliset työajat.
3. Maksu.Palkat maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin.
4. Loma. Osa-aikatyöntekijän loma on myönnettävä samalla aikavälillä kuin päätyössä.
5. Sopimuksen ehdot. Sopimus voidaan määritellä kiireelliseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi.
6. Oikeudet ja velvollisuudet. Ohjaaja-aseman erityispiirteet huomioon ottaen näiden ehtojen tulisi olla mahdollisimman yksityiskohtaisia.
7. Irtisanomisolosuhteet. Toimitusjohtajan kanssa tehty työsopimus päättyy samalla tavalla kuin tavallisten työntekijöiden kanssa. Lukuun ottamatta kaivosjaksoa.

Näiden määräysten lisäksi voidaan pitää muita, jotka lisätään työsopimukseen osapuolten sopimuksella.

Harkitse osa-aikaisen johtajan työsopimusta - esimerkki 2016:

tehtävät

Samanaikaisesti työskentelevällä johtajalla, kuten myös muilla työntekijöillä, on omat vastuunsa organisaatiota kohtaan. Näitä ovat:

• tehtäväkuvauksessa annettujen tehtävien suorittaminen;
• työkurin ja työnantajan vahvistamien sääntöjen noudattaminen;
• tarvittavien asiakirjojen laatiminen, mikä todistaa yrityksen tehokkaan toiminnan;
• muut sopimuksessa määrätyt velvoitteet.

Jos työsopimus osa-aikatyön johtajan kanssa (näyte esitettiin aiemmin) tehdään LLC: n kanssa, osa-aikatyön on myös:

• säännellä ja valvoa yhtiökokouksessa tehtyjen päätösten täytäntöönpanoa;
• laatii tilinpäätöksen perustajien vuosikokouksesta.

Koeaika

Aikaisemmin ilmoitettiin, mitkä lausekkeet sisältävät pääjohtajan osa-aikaisen työsopimuksen. Esimerkki siitä, työsuhteen pääkohtien lisäksi, voi sisältää tietoja koeajasta.

Ohjaajalle tämä ajanjakso saa olla enintään 6 kuukautta. Ja jos asema on valittavissa tai ehdokas sai sen kilpailulla, testiä ei suoriteta.

vastuu

Osa-aikaisen johtajan työsopimuksen (esimerkki esitetään alla) tulisi sisältää tiedot johtotehtävissä toimivan työntekijän mahdollisesta vastuusta.

Samanaikaisesti työskentelevälle johtajalle voidaan antaa seuraavat vastuut:

1. Materiaalia. Jos työn aikana aiheutui aineellista vahinkoa yrityksen työntekijän syystä, hän on velvollinen korvaamaan sen omista varoistaan. Tämä kohta on merkityksellinen, jos ohjaajan syyllisyys on täysin todistettu.
2. Rikollista. Tämän tyyppinen vastuu annetaan, jos vero- tai työlakeja rikotaan.
3. Hallinnollisia. Tämä vastuu koskee huolimattomia kirjanpitoa tai töitä ilman lupaa.

Yllä oleva on osa-aikaisen johtajan kanssa tehty työsopimus - esimerkki asiakirjasta sijoitettuna LLC: hen.