Onko teini-ikäinen mahdollista saada muodollista työtä? Ehdottomasti kyllä, ja tämä vahvistetaan lailla. Alaikäisten, jotka ovat 14-18-vuotiaita lapsia, väliaikaisen työsuhteen järjestämiseksi on olemassa myös valtion palvelu. Tietoja siitä kerrotaan vähän myöhemmin, mutta ensin pitäisi puhua kaikista aiheeseen liittyvistä vivahteista ja sudenkuopista.
Oikeus työskennellä
Kuten tiedätte, tämä on yksi taloudellisista ihmisoikeuksista, jotka on kirjattu moniin perustuslakeihin ja kansainvälisiin asiakirjoihin. Jos puhumme lainsäädännöstämme, venäläisten oikeus työskennellä taataan Venäjän federaation perustuslain 37. artiklalla. Jokainen kansalainen, poikkeuksetta, voi hallita omat kykynsä ja soveltaa niitä haluamallaan tavalla - ilman syrjintää ja pakotusta, plus kaikille saada palkkio tästä. Mutta hänen palkansa ei saisi olla vähimmäistasoa alhaisempi.
Sovelletaanko tätä säännöstä nuoriin? Ei oikeasti. Kiinnitettäessä huomiota Venäjän federaation siviililain 21. artiklaan voidaan todeta, että maassamme 14-18-vuotiaat lapset eivät voi työskennellä samoin perustein kuin aikuiset. Lisäksi tässä asiakirjassa heitä kutsutaan osittain epäpäteväksi (tietysti iän vuoksi). Aikuiset rinnastetaan aikuisiin vain, jos he luovat perheen.
Työ jopa 14 vuotta
Onko se mahdollista? Teoreettisesti (erityistapauksissa, jopa käytännössä) - kokonaan. Monet lapset, jotka haluavat taloudellista riippumattomuutta ja itsenäisyyttä, löytävät itselleen pienen osa-aikatyön verkossa ja yrittävät työskennellä vaatimaton palkka. Tämä suuntaus on melko todellinen, mutta alle 14-vuotiaiden alaikäisten virallinen työllistäminen ei ole, lapsen toiveesta riippumatta. Jos se virallistetaan, sitä pidetään automaattisesti lainvastaisuutena ja lapsityövoiman hyväksikäytönä. Ja tämä on syytä kertoa yksityiskohtaisemmin.
Lapsityövoiman käytön kielto
Kaikki tietävät siitä ensin. Alaikäisten työllistäminen on aihe, jossa on paljon sudenkuoppia, ja voit oppia niistä monista kiinnittämällä huomiota Venäjän federaation työlain 265 artiklaan. Siinä luetellaan tärkeimmät toiminta-alueet, joilla 14-18-vuotiaiden lasten on kielletty työskentelemästä.
Tämä luettelo sisältää kymmeniä kohteita. Teini-ikäiset ovat kiellettyjä työskentelemästä kemian, mikrobiologian, öljyn ja turpeen tuotannossa, farmakologian, koneiden ja laivanrakennuksen aloilla, keramiikan, lasin ja posliinin valmistuksessa, terveyslaitoksissa, elokuvastudioissa, maataloudessa, tekstiiliteollisuudessa ... Ja tämä jopa kaukana 1/10 täydellisestä luettelosta. On helpompaa tosiasiallisesti luetella alueet, joilla alaikäisten kansalaisten työllistäminen näyttää olevan mahdollista.
Mutta on vielä kattavampi luettelo teoksista, jotka ovat kiellettyjä nuorille. Se on lueteltu 25. helmikuuta 2000 annetussa valtioneuvoston asetuksessa nro 163. Halutessasi voit perehtyä siihen.
rekisteröinti
Jos loppujen lopuksi teini-ikäinen on löytänyt sopivan työpaikan (esimerkiksi myyjä tai tarjoaja), hänen on ensin tehtävä kirjallinen suostumus hänen laillisilta edustajiltaan, jotka ovat vanhempia / huoltajia. Toiseksi on tarpeen vakuuttaa huoltajuuden ja huoltajuuden edustajan edustajalle, että tämä toiminta ei vahingoita hänen elämäänsä, terveyttä ja moraalia.
Kun nämä kaksi vaihetta suoritetaan onnistuneesti, alaikäisen työllistymishetki tulee.Sopimus tehdään sen laillisen edustajan puolesta, eikä mitään muuta. Muussa tapauksessa tuomioistuin tunnustaa allekirjoitetun sopimuksen pätemättömäksi.
Työskentelevän teini-ikäisen oikeudet
14–18-vuotiaiden alaikäisten ensimmäisen työllistymisen jälkeen ilmaantuu useita uusia oikeuksia. Tässä ovat mitkä:
- Oikeus saada palkkaa ja tulevaisuudessa hallita sitä haluamallasi tavalla. Jos vanhemmat tai holhoojat kuitenkin havaitsevat objektiivisesti teini-ikäisen kyvyttömyyden käyttää rahaa pätevästi, he voivat nostaa oikeudenkäynnin rajoittaakseen / estääkseen hänet hallinnasta palkkaansa ennen kuin hän täysi-ikäiseksi. Rahaa kertyy. Kukaan ei väitä olevansa heitä - tämä toimenpide toteutetaan siten, että teini-ikäinen ei tule tulevaisuudessa katumaan valitettavasti ajattelemattomasti ja huoletta käyttäneensä rahaa "nuoruudessaan".
- Oikeus tehdä kotimaisia liiketoimia, joita ei vaadita notaarin toimesta. Nämä ovat sellaisia pienimuotoja kuin koulukirjallisuuden, tuotteiden, matkustusasiakirjojen jne.
- Oikeus harjoittaa henkistä toimintaa. Tähän sisältyy artikkelien, kirjojen ja tieteellisten lehtien kirjoittaminen ja julkaiseminen. Geekeiksi kutsuttuja teini-ikäisiä, joilla on kykynsä ja uskomattoman suorituskykynsä, pidetään edelleen laillisesti osittain epäpätevinä. Mutta kukaan ei voi kieltää heitä ilmaisemasta henkisesti.
Tutkittaessa 14-vuotiaiden alaikäisten työllistämistä on muistettava, että paikallista itsehallintoa toteutetaan myös Venäjän federaatiossa - tietyillä maamme kohteiden säädöksillä voidaan tehdä omia selvityksiä murrosikäisten rekisteröintiprosessista. Siksi jo tutkittua asiaa yksityiskohtaisesti, joudut selventämään ja keskustelemaan jokaisesta vaiheesta pahamaineisen huoltajuuden ja huoltajuuden viranomaisten asiantuntijoiden sekä työnantajan kanssa.
Sallittu kuorma
Lähes jokainen työ liittyy fyysiseen työhön. Ei ole yllättävää, että 7. huhtikuuta 1999 päivätyssä työministeriön seitsemännessä asetuksessa laissa määritettiin nuorten enimmäiskuormitusvaatimukset. Kun otetaan huomioon alaikäisten kansalaisten työllistys, on syytä kiinnittää huomiota tähän tilanteeseen. On mukavinta esittää tiedot taulukossa.
Paavali | ikä | Nosto ja liikkuminen | ||||
Vaiheen aikana (kg) | 1/3 vuorossa | Kokonaispaino vuoroa kohti | ||||
alituisesti | Vuorottelee toisen työn kanssa | Nouse lattiasta | Työpinnan nosto | |||
tytöt | 14 | 2 | 3 | 4 | 90 | 180 |
15 | 2 | 4 | 5 | 100 | 200 | |
16 | 3 | 5 | 7 | 200 | 400 | |
17 | 3 | 6 | 8 | 250 | 500 | |
Nuoret miehet | 14 | 3 | 6 | 12 | 200 | 400 |
15 | 4 | 7 | 15 | 250 | 500 | |
16 | 4 | 11 | 20 | 500 | 1000 | |
17 | 5 | 13 | 24 | 700 | 1500 | |
Näiden standardien noudattaminen on ratkaisevan tärkeää alaikäisten työllistämisessä. Niitä voidaan ylittää vain, jos työskentelevä teini on urheilija, tottunut stressiin ja silloin se ei ole toivottavaa. Laki todella sääntelee tiukasti työskentelevien nuorten olosuhteita ja oikeuksia.
Teini-ikäisen työn organisoinnin piirteet
Ja nyt voimme palata takaisin alaikäisten väliaikaisen työllistämisen aiheeseen, jota toteutetaan valtion tuella.
Lain mukaan väliaikainen työ murrosikäisillä kestää yhden kuukauden. Se voi saada keskiasteen oppilaat vapaa-ajallaan. Väliaikaisten avoimien työpaikkojen pankin muodostavat työvoimatoimistojen asiantuntijat. Samat organisaatiot tarjoavat muuten aineellista tukea väliaikaisesti työskenteleville nuorille. Hän on 1275 p.
Ensinnäkin, avoimia työpaikkoja tarjotaan orvoille ja niille, jotka ovat jääneet ilman vanhempien hoitoa. Riskiryhmän nuoret, mukaan lukien perheet, joiden tulot ovat alle toimeentulotason, menevät myös erillään työhön osallistuvien kokonaismäärästä.
Toiminta - alueet ja työajat
Nämä tärkeät vivahteet tulisi huomioida myös keskustelemalla alaikäisten työllistymisestä. Joten tässä on alueita, joilla valtio osallistuu nuorten työhön:
- Paperityötä.
- Lehdistön / kirjeenvaihdon / asiakirjojen toimitus.
- Kaupunkialueiden, virkistysalueiden ja tilojen puhdistus.
- Suunnittelu.
- Maanparannus ja viheriöinti.
Kaikki on selvää tässä. Entä työajat? Luonnollisesti se eroaa aikuisten normeista - tämä on toinen piirre alaikäisten työllistymisessä. Lomien aikana 14-16-vuotiaat lapset saavat työskennellä 5 tuntia päivässä. 16-18-vuotiailla murrosikäisillä työpäivä nostetaan 7 tuntiin.
Mutta harjoitteluprosessin aikana molemmat maksimit pienenevät merkittävästi - vastaavasti 2,5 tuntiin ja 3,5 tuntiin. On selvää miksi. Työ on työtä, joka on jopa hieman väsyttävää (jopa innokkaimmat harrastajat). Ja lapset tarvitsevat enemmän voimaa oppiakseen.
Kuinka saada teini-ikäinen työvoimapalvelu?
Jos lapsi haluaa jonottaa avointa työpaikkaa alaikäisten työllisyyden järjestämisohjelman puitteissa, sinun on otettava yhteyttä paikalliseen työllisyyskeskukseen seuraavien asiakirjojen avulla:
- Palvelujen tarjoamista koskeva hakemus.
- Venäjän federaation kansalaisen passi.
- Koulutuslaitoksen todistus koulutuksen läpikulusta.
- Vammaisten kuntoutusohjelma (tämän luokan lapsille).
- Henkilökohtaiset tilitiedot, joihin aineellinen tuki siirretään.
- Todistus siitä, ettei ole rikosrekisteriä.
Muuten, meidän aikanamme sovellus voidaan täyttää julkisten palveluiden portaalin kautta toimittamalla skannatut jäljennökset kaikista näistä asiakirjoista. Tiedot lähetetään työllisyyskeskukseen verkossa, minkä jälkeen palvelun työntekijä tarkastaa ne. Jos kaikki on kunnossa, teini-ikäinen tuo alkuperäiset määräajassa ohittaen kaikenlaiset jonot.
Teini-ikäisen irtisanominen
Jos alaikäisten kansalaisten väliaikainen työsuhteessa otetaan huomioon lukemattomat vivahteet, irtisanominen tapahtuu samojen sääntöjen mukaisesti kuin aikuisten tapauksessa.
Se laaditaan järjestön päällikön määräyksellä. Tämän tilauksen avulla teini-ikäinen tuntee edelleen luettelon.
Irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä (pääsääntö), jolloin lopullinen sovitus työntekijän kanssa ja myöhempi työkirjan myöntäminen hänelle. Siihen voidaan liittää todistettuja jäljennöksiä suoritettuihin toimiin liittyvistä asiakirjoista sekä todistus 2-NDFL: n muodossa. Mutta vain, jos henkilö pyysi sitä kirjallisesti.
On tärkeää ottaa huomioon Venäjän federaation työlakikunnan 269 §: n säännös, jossa kuvataan ala-arvoisen työntekijän irtisanomisen vivahteet työnantajan aloitteesta. Niitä on vain kaksi. Teini-ikäisen irtisanomiseksi työnantajan on saatava lupa valtion työsuojelutarkastuslaitokselta sekä alaikäisten oikeuksien suojelukomissiolta. Tämä on pakollinen. Jos nämä organisaatiot eivät anna suostumustaan, irtisanominen julistetaan lopulta laittomaksi Venäjän korkeimman oikeuden täysistunnon 28. tammikuuta 2014 päivätyn päätöksen nro 1 23 kohdan mukaisesti.
Vapaaehtoinen hoito
Toiminut - ei pitänyt siitä, niin myös tapahtuu. Mitä tehdä Kaikki on tässä paljon yksinkertaisempaa kuin työnantajan aloitteesta irtisanomisen tapauksessa. Aikaisemmin asiat olivat vakavampia: vaikka lapsi jättäisikin omasta tahdostaan, siitä ilmoitettiin alaikäisten asioiden toimikunnalle. Jotta hänen edustajansa voisi selvittää, painostivatko työnantaja teiniä, niin että hän lopetti. Nyt tällaista vaatimusta ei ole, se poistettiin.
Entä irtisanominen väliaikaisen osa-aikatyön päättymisen jälkeen? Kuten aiemmin mainittiin, se kestää lain mukaisesti yhden kuukauden. Tämä termi on mainittu teini-ikäisen edustajan ja työnantajan välisessä työsopimuksessa. Ja kun se vanhenee, sen toiminta loppuu. Tätä kutsutaan työsuhteen päättymiseen työsuhteen päättymisen vuoksi. Lopullinen laskelma tehdään, työkirja annetaan ja siinä on - teini-ikäinen lakkaa olemasta tietyn organisaation työntekijä.