Lyhennetty työaika on vammaisille 35 orjan sisällä. tuntia viikossa. Tämä on sama parametri virallisessa paikassa työskenteleville, jotka ovat ikärajoissa kuusitoista aikuisuuteen. Nuoremmalle, toisin sanoen kuudentoista vuoden ikään asti, työntekijöiden lyhennetty työaika on 24 tuntia viikossa. Erityisolosuhteet pakkotyölle ovat vaarallisissa, haitallisissa olosuhteissa.
Lait, säännöt
Lyhennettyjä työaikoja ja luokkia, lainsäädäntöä, jota niiden on tarkoitus noudattaa, säännellään sovellettavilla oikeudellisilla normeilla. Lait luettelevat sekä tunteja, joita henkilö voi treenata viikossa, että ominaisuuksia, joiden avulla voit luokitella jonkun tietystä ryhmästä. Esimerkiksi niiden, joiden olosuhteet tunnustetaan vaarallisiksi, haitallisiksi (tai samanaikaisesti sellaisiksi), pitäisi toimia 36 tunnin sisällä. Parametri orjaa kohti. Viikko on muotoiltu hallituksen dokumentaatioon. Valtiomme sosiaalisiin, työsuhteisiin ja sääntelyyn erikoistunut kolmen puolueen komissio osallistui tämän normin kehittämiseen. Työntekijällä on oikeus hakea lyhennettyä osa-aikatyötä: voimassa oleva lainsäädäntö sisältää normit, joihin henkilö luottaa; tarjota orja. henkilöllä ei ole oikeutta pakottaa asiantuntijaa olemaan pidempään töissä - tämä on lain vastaista.
Jos päätettiin ottaa vakituiseen työhön koulutuksen saanut kansalainen aikuisuuteen saakka, etenkin kouluvuoden aikana, työntekijällä on oikeus mennä paikoilleen vain, kun hänellä ei ole luokkia koulutusorganisaatiossa. Lain mukaan standardit ovat orjia. puoliaika verrattuna kouluajan ulkopuolella työskenteleviin alaikäisiin.
Mistä etsiä?
Kaikenlaiset työntekijöiden, työnantajien käytettävissä olevat lailliset standardit, rajoitukset ja mahdollisuudet on lueteltu yksityiskohtaisesti nykyisessä työlaissa. Sen lisäksi erityiset liittovaltion lait, jotka sääntelevät tiettyjen kansalaisryhmien työllistämistä, ovat merkittäviä. Erityisesti liittovaltion laki annettiin vammaisten oikeuksien suojelemiseksi. Siinä luetellaan sekä työllisyyden lailliset normit että etuoikeudet, joihin tällaiset henkilöt, mahdollisuudet, myönnytykset ja työnantajan velvollisuudet tarjota työpaikka.
Lyhennetty työaika olisi ulotettava koskemaan kohderyhmää kansalaisia, se on tarpeen selvittää lainsäädännön uusimmassa versiossa. Säännöllisesti otetaan käyttöön uusia muokkauksia, lisäyksiä ja selvennyksiä, jotka säätelevät sekä työajan kestoa että yhden tai toisen työntekijäluokan nimeämisen piirteitä. Jotta lakia ei rikottu, työnantajan on tutkittava TC ja kaikki temaattiset liittovaltion lait, jotka liittyvät hänen yritykseensä osallistuvan henkilöstön ominaisuuksiin. Työntekijöiden tulisi myös olla tietoisia lakisääteisistä säännöksistä tietääkseen, mihin heillä on oikeus, mitä he voivat luottaa ja mitä heidän tulisi noudattaa.
Työ - ei työ?
Laki säätelee, kuinka monta tuntia viikossa on työskenneltävä, jotta työnantajalla ei ole valituksia työntekijästä.Tiettyyn luokkaan kuuluminen on yleensä todistettava, ja siihen tarvittavat asiakirjat on määritelty laissa. Edellisessä sanamuodossa jokaiselle luokalle, jolla on oikeus lyhentää työjakson kestoa, ilmoitettiin, kuinka monta tuntia vähemmän viikossa he voivat työskennellä kuin kaikki muut.
Joten jos puhutaan työntekijästä, jonka ikä vaihtelee 16-18 vuoden välillä, niin vanhojen standardien mukaan oli tarpeen antaa hänelle mahdollisuus työskennellä 4 tuntia vähemmän viikossa kuin työntekijöillä, jotka työskentelevät yleisten sääntöjen mukaan. Mutta uusimpien normaalia työaikaa koskevien sääntöjen mukaan lyhennetty työaika on 35 tuntia. Indikaattori koskee koko työviikkoa. Itse asiassa ennen alaikäistä henkilöstöä (mutta yli 16) työskenteli 36 tuntia, mutta nyt aikaa on lyhennetty tunnilla.
Miksi ja kuinka paljon?
Lainvalvojat selittivät, että nyt lyhennetty työaika asetetaan tällaisella järjestelmällä, koska edellinen versio ei vastannut ilmoitettua TC: tä. Jos alaikäiset työskentelivät viisi päivää, työskentelivät seitsemän tuntia päivässä päivittäin, tämä rikkoo lakeja. Konfliktin, epäreilun tilanteen poistamiseksi päätettiin muuttaa asetuksia muuttamalla kestoa tunnilla pienempään suuntaan.
Itse asiassa nykyisessä lainsäädännössä säädetään lyhyemmästä työajasta:
- lukuvuoden ulkopuolella, 14-16-vuotiaita - 24 tuntia;
- lukuvuodesta 16-18-vuotiaille - 35 tuntia;
- lukuvuonna 14-16-vuotiaana - 12 tuntia;
- lukuvuoden aikana 16-18-vuotiaita - 17,5 tuntia
Virallisesti ja laillisesti
Hyväksytyt normatiiviset säädökset sisältävät suosituksia työsuhteen solmimisesta aikuisina samanaikaisesti yleisen koulutusohjelman suorittamisen kanssa. Jos henkilö haluaa lopettaa oppilaitoksen liittovaltion lakien mukaisesti, hänellä on myös oikeus allekirjoittaa AP organisaation kanssa.
Jos yli 14-vuotias alaikäinen lapsi haluaa saada työpaikan, on tarpeen antaa siitä vastuussa olevan henkilön kirjallinen suostumus. Jos tällaista ei ole, vaaditaan valtion viranomaisen virallinen lupa. Sopimuksen puitteissa vahvistetaan lyhyempi työaika, otetaan käyttöön toimintarajoitukset: vain helpoihin tehtäviin voi luottaa. Ei ole hyväksyttävää, että lapsia hoidetaan työasioissa heidän ollessaan oppilaitoksessa, työ alkaa vasta (ennen) luokkien jälkeen. Ei voida hyväksyä lapsen osallistumista olosuhteisiin, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti terveyteen tai opetussuunnitelman oppimisen laatuun.
Erityistapaus
Joissakin tapauksissa asianomaista suhdetta sääntelevä työjärjestely voidaan tehdä jopa alle 14-vuotiaiden kanssa. Tämä koskee sirkuksia, teattereita sekä yrityksiä, jotka osallistuvat erilaisiin esityksiin, konsertteihin ja elokuvien tekoon. Sopimuksen tekemiseksi on tarpeen saada lapsesta vastuussa olevan henkilön - vanhemman tai huoltajan, sille uskotun viranomaisen - suostumus. Osana tällaista järjestelyä tarjotaan myös lyhyempi työaika. Laki sallii työsuhteet, joiden tarkoituksena on teoksen esittäminen, esittäminen, luominen. Asetetaan vakavia rajoituksia: lasta ei voida ottaa mukaan sellaisen projektin työhön, joka voi vahingoittaa hänen henkistä, fyysistä, moraalista terveyttään ja kehitystään.
Lainsäädännössä säädetään lisäksi, että lyhyempi työaika on joka tapauksessa pakollinen ennen aikuisuutta, eikä sillä ole merkitystä millä alueella henkilö työskentelee. Ei omistajuuden muoto eikä organisatoriset ja toiminnan varmistamisen erilaiset juridiset näkökohdat määrittele mitään.Lainsäädäntöstandardit, joissa lyhennettyä työaikaa säädellään, ovat korjaamaton pakko. Jopa siinä tapauksessa, että lapsi tai hänestä vastuussa olevat ovat valmiita antamaan suostumuksen pidempään työskentelyjaksoon, tämä olisi vastoin lakia, minkä vuoksi sitä ei sallita.
Voin, haluan ja haluan
Voit kirjoittaa erityisen vetoomuksen työpaikkaa tarjoavan esimiehen osoitteeseen alennetun työajan määrittämiseksi. Tämä voi olla yrityksen alaikäinen työntekijä. Osana pyynnön toteuttamista työnantaja tarjoaa osa-aikatyötä. Joissakin tapauksissa vaihtoehtona pidetään joustavaa aikataulua tai etätyöpaikkaa, johon sisältyy tehtävien hoitaminen kotona.
Lyhyempi työaika on yleensä työntekijän ja työnantajan välisissä oikeussuhteissa normatiivinen työpiirte. Tämä tarkoittaa, että joillakin ryhmillä on oikeus luottaa sellaisiin ehtoihin, joiden vuoksi niillä ei ole oikeutta alentaa palkkoja. Tätä sääntöä ei sovelleta yrityksen alaikäisiin työntekijöihin, mukaan lukien henkilöt, jotka ovat laatineet vetoomuksen alennetun työajan vahvistamiseksi.
Maksaa vai ei?
Lain mukaan työnantajan on laskettava työtunneista alaikäisiä palkattaessa erityinen laskelma korvauksesta ottaen huomioon lyhennetyt työajat. Yhtiö voi siirtää työntekijälle lisäkorvausta omien varojensa kustannuksella. Tämä auttaa nostamaan suoritetun työn palkkaa päivittäin kokopäiväisesti työskentelevien palkkatasolle.
Jos alaikäinen kansalainen osallistuu työprosessiin, kun taas työsopimukseen sisältyy kappaleita, laskelmassa otetaan huomioon syötetyt TD-määrät. Haluttaessa yrityksellä on oikeus maksaa työntekijälle enemmän - varat jaetaan omasta organisaatiostaan. Esimerkiksi jotkut yritykset harjoittavat lisämaksuja ajallaan ottaen huomioon oikeushenkilössä sovelletut tariffit.
Opi ja työskentele: kaikki kerralla
Jos palkkasit alaikäisen työntekijän, joka opiskelee yleissivistävässä oppilaitoksessa ja saa ammatillista koulutusta (millä tahansa tasolla: perusasteen, keskiasteen ja ylemmän), silloin erityisehdot koskevat tiettyä ajanjaksoa. Jos opiskelija työskentelee aikana, jolloin hän ei ole osallisena koulutusohjelman läpi, työnantaja maksaa hänen kanssaan, arvioimalla tuotoksen, ottaen huomioon työntekijän työskentelemien työtuntien lukumäärän. Täysipalkkaan ei tarvitse maksaa ylimääräistä, vaikka tämä on mahdollista henkilökohtaisesta aloitteesta ja omalla kustannuksella. Tätä harjoitetaan, jos on palkattu arvokasta työvoimaa, mikä on tärkeää säilyttää hänen koulutuksensa loppuun saakka tavoitteena pysyvä työsuhde säännölliseen ohjelmaan valmistumisen jälkeen.
Kun palkataan alaikäistä, joka on suorittamassa yleissivistävää koulutusta, mutta on parhaillaan lomalla, on muistettava, että työlaissa ja liittovaltion laissa säädetyistä vaatimuksista työprosessista asianmukaisessa iässä on pakollista.
Normatiiviset indikaattorit
Palveluksessaan 14-16-vuotias teini-ikäinen päivässä työntekijä voi työskennellä 2,5 tuntia; Kun palkkaat 16-18-vuotiasta teini-ikäistä, voit vaatia kokonaista neljää työaikaa päivittäin, jos henkilö pakotetaan yhdistämään työtoiminta koulutusohjelmaan.
Erityiset työntekijäryhmät
Opettajien lyhennetty työaika on 36 tuntia. Tämä on sama standardi heille, jotka pakotetaan työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa tai haitallisten tekijöiden vaikutuksesta.Tällä hetkellä luettelo on tullut voimaan, jossa ilmoitetaan työpajat, ammatit, tuotanto-olosuhteet ja asemat, joissa työntekijät työskentelevät haitallisissa, vaarallisissa olosuhteissa. Jos henkilö TD: n mukaan osallistuu juuri tällaiselle alueelle, hänellä on oikeus täysipalkkaan, mikäli hän työskentelee 36 tuntia viiden päivän viikossa. Lisäksi annettiin erityinen ohje, joka sääntelee tämän luettelon soveltamisen erityispiirteitä todellisissa oikeussuhteissa. Muuten, työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säätelevät säädökset hyväksyttiin ensimmäistä kertaa jo vuonna 1974.
On tarpeen lyhentää vain päivien kestoa, jolloin henkilö menee töihin haitallisissa olosuhteissa. Jos henkilö työskentelee työviikon eri päivinä eri paikoissa ja vain joillekin heistä on ominaisia haitallisia tekijöitä, päivittäisiä vähennyksiä ei tarvita. Vähennystä ei myöskään tarvita, jos henkilö pakotetaan vahingollisten tekijöiden vaikutuksesta työskentelemään alle puolet lyhentyneestä työtoiminnan kestosta. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon erityisissä liittovaltion laeissa, tullikoodeksin artikloissa käyttöön otetut standardit, jotka säätelevät tiettyä toiminta-aluetta, työpajojen erikoistumista, tuotantoa ja tehtäviä.
Vammaisuus: oikeus mieltymyksiin
Kuten käytäntö osoittaa, tällä hetkellä työn löytäminen vammaisen kuoresta on melko vaikeaa: työnantajat suostuvat harvoin palkkaamaan henkilön, jota lain mukaan edellytetään tarjoamaan useita etuuksia. Jos työpaikka oli mahdollista löytää, on käytettävä kaikkia lainsäädännössä ilmoitettuja mahdollisuuksia. Erityisesti todetaan, että ensimmäisessä, toisessa vammaisuusryhmässä henkilön tulisi työskennellä vain 35 tuntia viikossa samaan palkkaan kuin koko viikon työntekijät yrityksessä.
Jos vammainen saa osa-aikaisia työolosuhteita, on tärkeää ottaa huomioon kuntoutusohjelman vaatimukset. Palkan laskemiseksi otetaan huomioon tehdyt työtunnit, analysoidaan palkkastandardi, jonka perusteella erityiset palkka-arvot lasketaan.
Naiset: erityinen lähestymistapa
Joillakin työvoima-alueilla reilun sukupuolen edustajat voivat luottaa tiettyihin mieltymyksiin. Tämä koskee erityisesti maataloutta - vain 36 tuntia on työskenneltävä viikossa vakiopalkan saamiseksi. Joissain tapauksissa kesto voi olla lyhyempi, jos nainen kuuluu muun lain alaan (ikärajoitukset, vammaisuus on mainittu edellä).
Naiselle on maksettava sama palkka kuin hän olisi saanut työskentelemällä koko viikon. Nämä standardit on selkeästi määritelty virallisissa oikeudellisissa asiakirjoissa, jotka on omistettu naisten edistymiselle maassamme.