Usein on tilanteita, joissa nuoret haluavat ansaita ylimääräistä rahaa. Mutta mistä iästä saa tehdä työsopimuksen Venäjän federaatiossa? Kuinka osapuolet voivat eristää itsensä mahdollisista konflikteista, laillistaa työsuhteet ja voittaa (voitolla)?
Lainsäädäntö
Venäjän lain mukaan työsopimuksen tekeminen on sallittua henkilöiden kanssa, jotka ovat täyttäneet 16 vuotta. Mutta laki ei kiellä työsuhteita tätä ikää nuorempiin henkilöihin, jos seuraavat ehdot täyttyvät:
- työntekijä on jo saanut yleisen koulutuksen;
- pääkoulutusohjelman kehittämistä jatketaan täysipäiväisen koulutuksen eri muodossa (kirjeenvaihtoosastossa, iltakoulussa tai etäyhteydessä).
Jos yksi vanhemmista ja huoltajuusosasto antavat suostumuksensa, voit aloittaa työskentelyn 14-vuotiaana. Mutta tässä tapauksessa on joitain rajoituksia - sopimus on tehty vain kevyelle työlle ja vapaa-ajalla koulutuksesta.
Työlainsäädäntö ei kiellä alle 14-vuotiaiden työllistämistä, jos kyseessä on elokuva-, konsertti-, sirkus- tai teatterijärjestö. Työsopimuksen tekeminen Työlaki sallii tässä tapauksessa asiaankuuluvien viranomaisten tai vanhempien luvalla, ja itse asiakirjan ovat allekirjoittaneet aikuiset.
asiakirjat
Sopimuksen tekeminen alle 18-vuotiaiden kanssa on pyydettävä seuraavia asiakirjoja:
- Venäjän federaation passi;
- työvoiman
- SNILS;
- koulutusta tai erityistietojen ja -taitojen olemassaoloa vahvistavat asiakirjat;
- armeijan rekisteröintiasiakirja;
- lääkärintodistus (työsopimuksen tekemistä koskevan yleisen menettelyn mukaisesti laki velvoittaa työnantajan maksamaan lääkärintarkastuksesta, jota säännellään 266 §: llä).
Jos henkilö on palveluksessa enintään 16 vuotta, hänellä on oltava:
- Venäjän federaation passi;
- työvoima (poikkeus on ensisijainen työllisyys);
- SNILS;
- lääkärintodistus;
- todistus koulutuksesta.
Työsopimuksen tekeminen on sallittua 14-vuotiaiden henkilöiden kanssa, jos he voivat esittää:
- Venäjän federaation passi;
- työkirja;
- SNILS;
- todistus koulutuksesta tai pätevyydestä;
- lääkärintodistus;
- yhden vanhemman vahvistus suostumuksesta työhön;
- huoltajasta saatu vahvistus suostumuksesta työhön;
- koulun asiakirja koulutusmuodosta.
Tarvitsenko fyysisen tutkimuksen
Venäjän federaation työlain mukaan alle 18-vuotiaiden henkilöiden on tehtävä fyysinen tarkastus. Tällainen toimenpide olisi suoritettava kerran vuodessa, kunnes henkilö täysi-ikäiseksi. Lääketieteellinen tutkimus suoritetaan työnantajan kustannuksella.
Jos alaikäinen kansalainen työskentelee ilman asianmukaista fyysistä tutkimusta, työnantaja voidaan saattaa vastuuseen.
rekisteröinti
Venäjän federaation työlain 57 §: ssä säädetään työsopimuksen sisältämistä perussäännöistä. Alaikäisten työntekijöiden kanssa tehtävät sopimukset ja menettelytavat eivät eroa tavanomaisista. Ainoa poikkeus on koeajan puuttuminen.
Ennen asiakirjan allekirjoittamista työntekijän on perehdyttävä siihen. Allekirjoittamista varten on myös tutkittava yhtiön sisäiset säännöt ja muut paikalliset ja viranomaisasiakirjat.
Työajat
Missä iässä työsopimus sallitaan? Olemme jo selvittäneet. Mieti nyt, mitä työajan pituudelle asetetaan rajoituksia:
- Jopa 15 vuotta: 2 tuntia 30 minuuttia päivässä ja enintään 12 tuntia 30 minuuttia viikossa.
- Jopa 16 vuotta: korkeintaan viisi tuntia päivässä ja enintään 24 tuntia viikossa.
- 18 vuotta: enintään seitsemän tuntia päivässä ja enintään 35 tuntia viikossa.
On yrityksiä, jotka työskentelevät joustavalla aikataululla. Tässä tapauksessa työajan kesto määritetään osapuolten sopimuksella.
Kiellot ja rajoitukset
Venäjän laki sisältää useita rajoituksia alaikäisten työnvälitykselle. Työn antaminen on kielletty:
- Vakavat tai vaaralliset olosuhteet.
- Joka voi vahingoittaa terveyttä tai kehitystä.
- Joka sisältää raskaiden esineiden liikkumisen (joiden paino ylittää vakiintuneet normit).
On kiellettyä:
- Lähetä alle 18-vuotiaita työmatkoille.
- Käytä tämän kansalaisryhmän työvoimaa ylityötöissä, yövuoroissa, viikonloppuisin ja lomilla.
Nämä kiellot eivät koske tiedotusvälineissä, elokuvissa, televisiossa ja videossa jne. Työskenteleviä henkilöitä. Lisäksi alle 18-vuotiaiden ei tulisi työskennellä:
- samanaikaisesti;
- vahtimella;
- uskonnollisissa järjestöissä.
Maksu ja korvaukset
Alaikäiset työntekijät voivat laskea palkallista lomaa, joka kestää 31 päivää. Samanaikaisesti työntekijä valitsee itse lomaajan, kuten 267 artiklassa todetaan. Ikä, jonka kuluessa työsopimuksen tekeminen on sallittua, ei saa ylittää 14 vuotta, joten lainsäädännössä on joukko lepoa koskevia kieltoja:
- Työnantajalla ei ole oikeutta olla myöntämättä lomaa alle 18-vuotiaille.
- Työnantaja ei voi kutsua alaikäistä työntekijää lomasta.
- Loman korvaaminen rahaisella korvauksella on kielletty.
Alaikäisten työntekijöiden maksujen ominaisuudet riippuvat yrityksen maksujärjestelmästä. Aikaperusteinen maksu tarkoittaa maksuja vain työaikoista. Samanaikaisesti työnantaja voi maksaa ylimääräistä rahaa palkkatasoon saakka vastaavien ryhmien työntekijöille, jotka työskentelevät kokopäiväisesti.
Alatuotetuille työntekijöille maksetaan palkkioita paloista. Päällikkö voi harkintansa mukaan maksaa työntekijälle ylimääräistä.
Koska laki säätelee ikää, jolloin työsopimuksen tekeminen on sallittua, mainitaan mahdolliset palkkamenetelmät niille ihmisryhmille, jotka yhdistävät työn ja opinnot oppilaitoksissa. Tällöin maksu on verrannollinen tehtyihin tunteihin. Ja työnantajan harkinnan mukaan lisämaksut voidaan vahvistaa itse päällikön kustannuksella.
Työsuhteen päättyminen
Lain mukaan työsopimus alle 18-vuotiaan kanssa voidaan irtisanoa yhteisillä perusteilla:
- osapuolten sopimuksella;
- työntekijän aloitteesta;
- käännösjärjestyksessä.
Tällaisia työntekijöitä suojataan tietyillä takuilla. Esimerkiksi, jos työnantaja haluaa irtisanoa sopimuksen omasta aloitteestaan, hänen on saatava suostumus valtion työsuojeluvirastolta ja nuorten toimikunnalta. Tätä sääntöä ei sovelleta tapauksiin, joissa organisaatio puretaan tai yksittäisen yrittäjän toiminta lopetetaan.
Jos irtisanot työsopimuksen alle 18-vuotiaan kanssa, sinun on noudatettava hyväksyttyjä sääntöjä:
- Anna irtisanomismääräys, tutustu työntekijään hänen vastaanottaessaan.
- Tee työtietue ilmoittamalla sopiva perusta.
- Suorita kaikki laskelmat työntekijän kanssa irtisanomispäivänä ja anna työkirja.
- Työntekijän on allekirjoitettava työkirjassa ja työkirjassa sopimalla irtisanomisen syistä.
- Työntekijän henkilökorttiin tehdään asianmukainen merkintä.
- Työntekijälle annetaan työhön liittyvät varmennetut asiakirjat.
Huomattakoon, että alle ikävuosien irtisanomista koskevien säännösten rikkomisen vuoksi valtion tarkastuslaitos ei voi hyväksyä tällaista vaihetta eikä ehkä suostua työntekijän irtisanomiseen. Lisäksi työnantajalle voidaan määrätä seuraamuksia.
Tätä tekijää pidetään varsin merkittävänä puolustettaessa alaikäisten työntekijöiden oikeuksia pomon mielivallalta.
Joten selvisimme, missä iässä on mahdollista tehdä työsopimus kansalaisten kanssa, samoin kuin mitä oikeuksia ja takuita näillä työntekijöillä on.
On turvallista sanoa, että kaikkien asiakirjojen asianmukaisen toteuttamisen ja laillisen liiketoimintatavan avulla työnantaja itse voittaa vain palkkaamalla alle 18-vuotiaan työntekijän. Miksi niin Koska (kuten käytäntö osoittaa) nuoret työntekijät ovat työssään useimmiten erittäin vastuullisia, melko ahkeroita ja ahkeroita. Ja koska työaika on lailla lyhennetty tällaisiin työntekijöihin, palkka on vastaavasti vähemmän, mikä on päämiehelle edullisempaa.