Viikonlopun työ on poikkeuksellinen toimenpide, jota työnantaja soveltaa laissa säädetyissä tapauksissa. Jotkut työntekijäryhmät ovat mukana vain heidän suostumuksellaan, ja myös etuuksia maksetaan.
Lainsäädännöllinen määritelmä
Viikonloput ja lomat - ajanjaksot, jolloin työntekijöillä on oikeus levätä. Ne on lailla vahvistettu, ja työnantajilla ei ole oikeutta sivuuttaa niitä. Jos olosuhteiden tai työn luonteen vuoksi joudutaan edelleen työskentelemään sellaisina päivinä, korvausmekanismit aktivoidaan.
Nyt puhutaan vähän siitä, mitä viikonloput ja vapaapäivät ovat. Ne ovat erilaisia juridisia ryhmiä, vaikka ihmiset sekoittavat ne.
ulostulo
Ensimmäinen ryhmä sisältää säännöllisesti lepoajan. Standardi on viiden työpäivän aikataulu peräkkäin. Sitten annetaan kahden päivän lepo. Muodollisesti yleinen vapaapäivä on sunnuntai, toiseksi yleisimmin lauantai. Organisaation toiminta voidaan rakentaa siten, että viikonloppu osuu toiseen aikaan. Esimerkiksi MFC: n työntekijät levätä muina päivinä, jotta kansalaisilla on mahdollisuus käyttää sen palveluita.
Laki ei kiellä kuuden päivän työviikon perustamista.
juhlapäivät
Lomat ovat päivät, jolloin merkittäviä tapahtumia tapahtui, juhlitaan valtion tasolla ja jolloin työntekijöille annetaan vapaapäivä.
Ne on lueteltu Art. 112 ostoskeskus. Liittovaltion vapaapäivien lisäksi vastaavat päivät asetetaan alueellisella tasolla. Kalenterit, joilla on tällaisia päivämääriä alueilla, eroavat kansallisten, kulttuuristen tai uskonnollisten erityispiirteiden vuoksi.
Maksujärjestelmä
Työ viikonloppuisin ja lomailla maksetaan yhtä paljon. Pääedellytys on maksujen kaksinkertainen koko. On mahdollista valita toinen korvausmuoto - ylimääräinen palkaton lomapäivä. Joskus on kannattavampaa hyväksyä se. Loppujen lopuksi se annetaan koko päiväksi, työtuntien lukumäärästä riippumatta.
Jos työntekijä on valinnut ylimääräisen lepopäivän, hänelle jätetään hakemus sen tarjoamisesta, mainitsemalla päivämäärä.
Tilaus annetaan yrityksessä, ja työntekijä esitellään siihen allekirjoituksella. TC tarjoaa useita palkkajärjestelmiä:
- työ työkappalemallissa;
- tariffityö (tunti- tai päivähinta);
- Jos suoritteet suoritetaan palkan mukaan, päivittäinen tai tuntihinta lasketaan laskelmiin.
Maksu suoritetaan todellisista työajoista.
Siten työ viikonloppuisin tai lomilla lisää palkkaa huomattavasti.
Työehtosopimus ja sisäiset lait
Työehtosopimuksella voidaan perustaa erilainen laskentajärjestelmä, joka ei heikennä työntekijöiden tilannetta. Toisin sanoen työnantajalla on oikeus korottaa korvausta työstä vapaapäivänä, mutta ei pienentää sen kokoa.
Jos käteismaksujen sijaan tarjotaan vain ylimääräinen päivä lepoa varten, tätä pidetään myös rikkomuksena.
Työnantajalla on oikeus tehdä lisämaksuja yksinomaan tilauksestaan tekemättä varaumia työehtosopimukseen. Muutokset työntekijöiden kanssa tehtävään sopimukseen voidaan tehdä vain keskinäisellä sopimuksella, kun taas johtajalla tai johtajalla on oikeus peruuttaa omat tekonsa yksin. Siksi on helpompaa antaa sisäinen tilaus, joka peruutetaan, jos jonkin ajan kuluttua ei ole rahaa lisämaksuihin.
Yleensä etusija annetaan bonusjärjestelmälle. Työntekijät suorittavat ylimääräisiä suoriteperusteita lain edellyttämien lisäksi.
Kuinka se tehdään?
Työ viikonloppuisin tai lomilla perustuu työnantajan määräykseen.
Vaikka muodollisia vaatimuksia ei ole, määräyksen sisällössä on seuraavat seikat:
- tavoitteet työntekijöiden houkuttelemiseksi;
- päivät, joina heidät on tarkoitus kutsua;
- Maksuvaihtoehdot työstä viikonloppuisin tai lomilla.
On suositeltavaa laatia luettelo kiinnostavista työntekijöistä.
Suuressa organisaatiossa, joka koostuu useista yksiköistä, kullekin annetaan erillinen tilaus. Tällaisia toimia voidaan koordinoida pääkonttorin kanssa.
Työntekijän katsotaan tuntevan tilauksen, jos häneltä otetaan kuitti. Erityisesti suurissa yrityksissä harjoitetaan mainosten lähettämistä. Kukaan asiakirjoista ei pyytä mitään asiakirjoja.
Yleisesti ottaen Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan viikonlopun työ on täysin sopeutunut.