Työsuhteita on mahdollista säännellä tekemällä työehtosopimus. Joissakin tapauksissa tämäntyyppiset sopimukset antavat osapuolille mahdollisuuden sisällyttää työehtosopimukseen joitain lausekkeita, joita ei sisälly tavanomaisiin sopimuksiin. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin, mitä työehtosopimus sisältää ja mitkä ovat sopimuksen tekemisen vivahteet.
Käsite
Venäjän federaation työlain mukaisesti työehtosopimus tarkoittaa laillista asiakirjaa, joka sääntelee työntekijöiden ja heidän edustajiensa edustaman työnantajan sosiaalisia ja työsuhteita.
Lainsäädännöllisesti luotiin oikeusperusta sopimusluonnoksen kehittämiselle, sen tekemiselle ja vaatimusten täyttämiselle sekä kehitettiin suhteiden sääntely asiakirjan kahden osapuolen eduksi.
Kaikki tehtävät ovat toteutettavissa, ja sopimuksen asettamat tavoitteet ovat saavutettavissa, jos on olemassa työmarkkinaosapuolia. Liittovaltion lain mukaan ammattiliittojen ja työnantajan (tai työnantajajärjestöjen) suhteet tulisi rakentaa työmarkkinaosapuolten ja osapuolten välisen vuorovaikutuksen perusteella. Työehtosopimus on tällaisen kumppanuuden muoto organisaatiotasolla. Työehtosopimusten sisällössä tulisi ilmaista molempien osapuolten (sosiaalisten ryhmien) edut.
sivut
Työehtosopimus tehdään yrityksen työntekijöiden ja suoraan yrityksen johtajan tai tämän valtuuttaman henkilön välillä. Edustajana päällikön nimissä voivat olla hänen varahenkilönsä, osastonpäällikkö, yrityksen lakimies sekä edustajan valtuuttamat kolmannet osapuolet. Kuka tahansa valittu elin voi puhua työntekijöiden puolesta. Erityistapauksissa se on ammattijärjestö.
Nämä osapuolet määrittelevät työehtosopimuksen sisällön ja rakenteen sekä sen tekemisen ajankohdan. Miksi organisaatiot turvautuvat tällaiseen sopimukseen? Koska sillä on laajemmat velvoitteet kuin tavallisella työsopimuksella.
Päätavoitteet
Työehtosopimuksen sisältö ja rakenne määräytyvät sen päätavoitteiden perusteella. Näitä ovat:
- Työntekijöiden ja esimiehen välisten suhteiden sääntely.
- Työntekijöiden motivaatio ratkaisemaan tuotantoongelmia.
- Työntekijöiden olennainen kiinnostus epästandardien lähestymistapojen soveltamiseen tuotantotehtävien suorittamisen aikana.
- Yhtenäisen palkkausjärjestelmän luominen.
- Työntekijöiden palkkakustannusten hallinnan optimointi.
- Työntekijöiden sosiaalisen suojelun kannalta parhaiden olosuhteiden luominen.
Ryhmä voi päättää nämä tavoitteet ja laajentaa sitä harkintansa mukaan.
rakenne
Kuten aikaisemmin mainittiin, työntekijät määräävät työehtosopimuksen sisällön, rakenteen. Sopimuksen ehtojen rakenteessa on kolme tyyppiä:
- Normatiivinen. Tähän sisältyy sopimuksen osapuolten vahvistamat ja niihin sovellettavat paikalliset säännöt. Lainsäädännöllisesti luodut selvät suhteet säännösten välillä. Tämä tyyppi edellyttää laissa vahvistettuihin suotuisampia ja sosiaalisia olosuhteita (lisävapaa, korvaukset, varhaiseläke jne.). Työehtosopimuksessa vahvistetut normit ovat molempien osapuolten yhteistä tahtoa.
- Tarvitaan. Näihin kuuluvat ne ehdot, jotka sitovat. Tarkat päivämäärät ja vastuuhenkilöt ilmoitetaan tässä. Tämän tyyppinen sopimusrakenne on voimassa kunnes velvoitteet täyttyvät ja päättyy, kun velvoitteet täytetään.
- Tietoa.Tähän sisältyy valikoivia säännöksiä säädöksistä, työmarkkinaosapuolia koskevista asiakirjoista (ne osat, joissa työ-, taloudelliset ja ammatilliset suhteet ovat säänneltyjä). Tämän tyyppisten ehtojen sisällyttäminen sopimuksen rakenteeseen ei saisi ylikuormittaa asiakirjan pääsisältöä.
pitoisuus
Työehtosopimuksen sisältö määräytyy sen rakenteen perusteella. Se sisältää:
- työtoiminnan maksutapa, sen suuruus ja maksujen järjestelmällinen luonne, erityyppiset palkat, korvaukset, lisärahat, sosiaalietuudet;
- perusta maksujen sääntelemiselle nousevien hintojen, inflaation ja työvoiman indikaattorien perusteella; työntekijöiden uudelleenkoulutuksen, jatkokoulutuksen ja työllistämisen koordinointi
- järjestelmä aikatauluille työntekijöiden työ- ja loma- sekä lomapäivistä; erityisesti naisten ja lasten työsuojeluedellytykset;
- säännökset sairaus- ja sosiaaliturvasta;
- edellytykset kollektiivin etujen noudattamiselle, jos se mahdollisesti siirretään toiselle omistajalle;
- säännökset työntekijöiden terveyden suojelemisesta, ympäristöturvallisuudesta organisaatiossa;
- maininta sopimuksen kestosta;
- säännökset etuuksista työntekijöille, jotka yhdistävät opiskelun ja työn;
- valvoa sopimuksen määräysten täytäntöönpanoa ja osapuolten vastuuta varmistamalla normaalit olosuhteet valittujen ja muiden valtuutettujen elinten työlle;
- ei-lakkolauseke.
Muutkin ehdot: taloudelliset, etuuskohteluun liittyvät, sosiaaliset - voidaan sisällyttää myös työehtosopimuksen sisältöön. Työehtosopimuksen vaikutus, sen tekeminen ja ehdot määritetään osapuolten yhteisellä sopimuksella, jota tulisi tukea yritykselle annetulla tilauksella.
Päätelmämenettely
Työehtosopimus (käsite, järjestys, sisältö, jota käsittelemme tässä aineistossa) määritetään osapuolten neuvotteluissa. Ne voivat käynnistää sekä työntekijät että työnantaja.
Neuvottelujen aloittaminen on vuoropuhelun alkamista koskevan kirjeen lähettäminen toiselle puolelle. Toisen osapuolen on viikon kuluessa kirjeen vastaanottamisesta lähetettävä vastaus, joka ilmoittaa työehtosopimusneuvoston jäsenet ja heidän valtuutensa.
Vastauksen vastaanottamispäivää seuraavana päivänä voidaan pitää osapuolten välisen vuoropuhelun alkua, joka johtaa työehtosopimuksen tekemiseen. Valtuutettujen osapuolten on määritettävä työehtosopimuksen sisältö, sen ehdot, menettely ja neuvottelujen paikka.
Jos vuoropuhelun aloittajana on ensisijainen ammattiliittojärjestö, yksi edustajaelin tai muu valtuutettu henkilö, joka edustaa työntekijöitä, niin sinun on yhdessä kirjeen kanssa neuvottelujen aloittamisesta lähetettävä viesti tästä tosiasialle kaikille ammattijärjestöille, jotka yhdistävät yhden yrityksen työntekijät.
Henkilöstö valitsee viiden päivän kuluessa edustavan elimen. Jos vastausta neuvottelujen aloittamista koskevaan ilmoitukseen ei saada tai se on kielteinen, vuoropuhelu voi alkaa ilman edustajia.
Mutta ensisijaisella ammattijärjestöorganisaatiolla, joka ei osallistu neuvotteluihin, on oikeus lähettää henkilönsä edustajaelimeen 30 päivän kuluessa.
Jos työehtosopimus, jonka sisällön ja tekemismenettelyn päättävät valtuutetut osapuolet, tehdään erillisessä organisaation osastossa, tämän jaoston johtajalle on annettava tarvittavat valtuudet lakien mukaisesti. Heidän edustajansa saa oikeuden edustaa yksikön työntekijöitä, jollei 2 artiklan säännöksistä muuta johdu. Venäjän federaation työlain 37 kohta.
Erityinen hetki on se, että osapuolten on esitettävä toisilleen viimeistään 14 päivän kuluessa pyynnöstä neuvotteluihin tarvittavat tiedot.Jos vuoropuhelun aikana syntyi kiistanalaisia tilanteita ja niistä ei päästy kompromissiin, työehtosopimuksen sisältö määräytyy 90 päivän kuluessa koko prosessin alkamisesta hyväksytyillä kannoilla. Samanaikaisesti olisi laadittava erimielisyyspöytäkirja. Myöhemmin nämä säännökset voidaan tuoda esiin kollektiivisessa keskustelussa.
Työnantajan tai hänen edustajansa on lähetettävä se viikon kuluessa sopimuksen allekirjoittamisesta rekisteröintiä varten asianomaiselle viranomaiselle. Tämä elin tunnistaa kaikki olosuhteet, jotka pahentavat työntekijöiden tilannetta yrityksessä. Tämä tosiasia perustuu työlainsäädäntöön ja muihin säädöksiin.
Lisäksi tarkastuksen tulokset ilmoitetaan valtion tarkastuslaitokselle ja työehtosopimuksen tehneiden osapuolten edustajille. Työehtosopimuksen sisältöä olisi muutettava sellaisena kuin se on muutettuna, ja ne olosuhteet, jotka pahentavat työntekijöiden tilannetta, olisi suljettava pois. Tämä ei kuitenkaan vaikuta itse sopimuksen voimaantuloon, ja kaikki lisäykset ja muutokset voidaan tehdä asiakirjassa vahvistetun menettelyn mukaisesti. Työmarkkinaosapuolten tai heidän edustajiensa on valvottava kaikkien sopimuslausekkeiden täytäntöönpanoa.
Ajoitus
Työehtosopimuksen alkamista pidetään päivänä, jolloin molemmat osapuolet allekirjoittivat. Työehtosopimukset (sellaisten asiakirjojen käsite, sisältö ja tekeminen, joita olemme yksityiskohtaisesti kuvaillut tässä artikkelissa) allekirjoitetaan yhdestä kolmeen vuoteen.
Tämän tyyppisiä sopimuksia ei tehdä pidemmän aikaa. Lisäksi työehtosopimuskomission päätöstä pidetään pätevänä, jos yli 50% sen osanottajista äänesti asiakirjan allekirjoittamisesta.
laajentaminen
Edellä tarkastellun työehtosopimuksen käsite ja sisältö. Tällaisissa asiakirjoissa olisi otettava huomioon työlain säännökset. Tämän mukaisesti sopimuksen osapuolet voivat pidentää asiakirjan voimassaoloaikaa, kun edellinen aika on kulunut umpeen. Tämä tosiasia voidaan sisällyttää automaattisen uusimisen ehtoon. Mutta sopimuksen tekeminen ja jatkaminen eivät voi ylittää kolme vuotta.
Työehtosopimus voidaan uusia automaattisesti automaattisesti vain, jos kumpikaan osapuoli ei vastusta tätä toimintaa.
Mutta lain mukaan sekä työnantaja että työntekijät voivat olla halukkaita tekemään uuden sopimuksen. Tässä tapauksessa työehtosopimuksen aikaisempi sisältö peruutetaan yhdessä ehtojen kanssa.
Osapuolten on muistettava, että sopimukseen tulisi sisältyä lauseke sen voimassaoloehdoista. Muussa tapauksessa sopimuksen automaattista jatkamista pidetään laittomana ja Venäjän federaation työlainsäädännön vastaisena.
Työntekijän etuus
Organisaation taloudellisesta ja taloudellisesta tilanteesta riippuen työnantaja voi asettaa työntekijöille tiettyjä takuita ja etuja. Se voi esimerkiksi luoda työsuhdevelvoitteiden täyttämiselle suotuisammat ehdot kuin laissa säädetään.
Venäjän federaation työlaki on kielletty sisällyttämästä sopimuksen sisältöön määräyksiä, jotka loukkaavat työntekijöiden oikeuksia. Tämä tosiasia voi olla laillinen vain silloin, kun työnantaja sitoutuu korvaamaan rajoitukset tarjoamalla mitään etuja. Samanaikaisesti jokainen työntekijä voi valita, miten korvaus suoritetaan. Työehtosopimuksen käsite, osapuolet ja sisältö esitetään tässä aineistossa. Tällainen asiakirja merkitsee osapuolten välisten sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelyä.
vastuu
Lainsäädännössä säädetään työnantajille ja heidän valtuuttamilleen henkilöille erityyppisiä vastuita, erityisesti hallinnollisia.Ammattijärjestöjen ja muiden työntekijöiden edustajien osalta hallinnollinen vastuu ei koske heitä. Poikkeuksena voi olla laiton lakko (jos se on osoitettu).
Venäjän federaation työlain mukaan työehtosopimuksen käsite ja sisältö merkitsevät erityyppisiä rikoksia, joista aiheutuu vastuu:
- Neuvotteluihin osallistumisesta poikkeamisen tai määräaikojen rikkomisen hetki.
- Sopimuksen ehtojen rikkominen tai rikkominen.
- Tietojen toimittamatta jättäminen, jotka ovat välttämättömiä neuvotteluille ja valvonnan harjoittamiselle.
Työehtosopimuksessa (osapuolissa, joiden sisällöstä sovitaan neuvottelujen yhteydessä) olisi määrättävä kummankin osapuolen vastuunhetket, ja sakkojen määräämisestä ehtojen noudattamatta jättämisestä tulisi säätää RF: n hallinnollisten rikkomusten säännöstössä.
Sääntelyluonne
Työehtosopimuksen sisältöä olisi sovellettava rajoittamattomaan määrään työntekijöitä.
Esimerkiksi, jos työnantaja haluaa nostaa palkkatasoa organisaatiossa, tämä tosiasia koskee myös vasta saapuneita työntekijöitä.
takeita
Harkitse takuita, jotka annetaan neuvotteluihin osallistuneille henkilöille:
- henkilö vapautetaan työstä säilyttämällä palkansa ja työpaikkansa (enintään kolme kuukautta);
- neuvotteluihin liittyvät kustannukset olisi korvattava lain mukaisesti (työehtosopimuksen sisällössä tämä olisi otettava huomioon);
- Kolmansien osapuolien asiantuntijoille maksaa kutsuja.
peruutus
Venäjän federaation työlaki säätelee syitä, miksi työehtosopimus voidaan irtisanoa:
- Viimeinen käyttöpäivämäärä.
- Yrityksen selvitys.
- Omistajanvaihto.