Missä tahansa tuotannossa työntekijöiden turvallisuus on tärkeää, jonka pääosin hoitaa johtaja. Mikä on yrityksen työntekijöiden henkivakuutus? Maassamme tämä palvelu ei ole niin vaativa kuin muissa maissa. Mutta silti vastuulliset johtajat päättävät varmistaa työntekijöiden turvallisuuden. Tätä palvelua kuvataan artikkelissa.
piirteet
Työntekijöiden vakuutukset eroavat pohjimmiltaan omaisuusvakuutuksista siinä mielessä, että edunsaaja on johtaja eikä yrityksessä työskentelevän työntekijän perhe. Tässä vakuutusmuodossa vakuutuskorvausten määrä jaetaan yleensä yrityksen ja työntekijän perheen kesken.
Tämä vakuutusmuoto tarjoaa mahdollisuuden siirtää osa rahastosta yrityksen tarpeisiin. Tämä tekee rahasummista lisärahoituslähteen.
tavoitteet
Kunkin yrityksen työntekijävakuutuksella on seuraavat edut:
- On osoittautunut, että ammattilaiset pidetään työssä, mikä on erittäin tärkeää, jos tämä koskee erittäin päteviä työntekijöitä. Suurin osa työntekijöistä arvostaa työpaikkaa utilitaristisista syistä.
- Vakuutus parantaa yrityksen imagoa. Se on yhtä tärkeää kuin lainojen tarjoaminen, mukava työpaikka, kätevä kuljetus ja erilaisia takuita.
- Tällainen palvelu on halvempi verrattuna esimerkiksi palkkojen korottamiseen liittyvien bonusten tarjoamiseen. Etua arvostavat etenkin keski-ikäiset työntekijät, jotka tulojen lisäksi huolehtivat perheen hyvinvoinnin ylläpidosta sairauden tai kuoleman yhteydessä.
- Suoritetut maksut vähentävät verotusta.
- Kun työntekijä menettää työkykynsä tai kuolee, organisaatio maksaa osittain tai kokonaan korvauksen perheelleen.
On toinenkin tekijä, jota jotkut eivät välttämättä pidä kovin tärkeänä. Itse asiassa yhden ammattihenkilön menetys voi monimutkaista tilannetta työpaikalla. Tämä koskee toimialoja, joilla tuotanto toimii kuljetinperiaatteella ja on suuresti riippuvainen työntekijöiden persoonallisuudesta.
Tärkeää tietoa
Vakuutusohjelmat luodaan kansalaisten toiveiden perusteella. Mutta organisaation budjetti ja palvelujen tarve otetaan välttämättä huomioon. Laki tapaturmavakuutuksesta (liittovaltion laki nro 125) on vähentänyt epäsuotuisten tilanteiden määrää. Työntekijöiden terveyden ja elämän suojelemiseksi tarvittavat tavoitteet asetettiin. Esimerkiksi ryhdytään toimenpiteisiin vaarallisten tekijöiden poistamiseksi työpaikoilla.
Yksityishenkilöiden eli työntekijöiden vakuuttamiseen sisältyy vahingonkorvauksen maksaminen. Ja valtio antoi takeet näiden lainormien täytäntöönpanosta. Loukkaantumisen tai ammattitaudin jälkeen henkilöllä on oikeus palauttaa terveys. Vakuutusyhtiö maksaa vakuutusmaksut. Varojen kulua hallitaan.
perusta
Jos työntekijöiden pakollinen vakuutus toteutetaan, maksun suorittaa sosiaalivakuutusrahasto. Tämä organisaatio:
- Korvaa työtapaturmista aiheutuvat vahingot.
- Myöntää uhriin kertakorvauksen.
- Se maksaa lääketieteellisestä ja sosiaalisesta avusta.
- Se tarjoaa työkyvyttömyyseläkkeitä ja työkyvyttömyyseläkkeitä uhrin kuolemantapauksessa.
- Maksaa perhe-etuutta.
- Maksaa väliaikaisen työkyvyttömyyden.
- Maksaa korvauksen työssä aiheutuneista vahingoista.
- Järjestä hautajaiset.
- Suojaa onnettomuuksilta.
Rahasto muodostuu työnantajan maksuosuuksien, maksujen aktivoinnin sekä sakkojen, sakkojen ja vapaaehtoisten maksujen ansiosta.
ohjelmat
Työntekijöiden vakuutukset perustuvat tiettyyn ohjelmaan. Ne tarjoavat täyden suojan, jonka avulla voit vastaanottaa erityyppisiä palveluita. Yleensä työntekijät saavat avohoitoa, avohoitoa. On olemassa ohjelmia, joissa lääketieteellisiä palveluja tarjotaan paitsi työntekijöille myös heidän perheilleen. Tässä tapauksessa erämaksut ovat voimassa.
Palvelun rekisteröimiseksi työntekijän lupaa tai lausuntoa ei tarvita. Menettely suoritetaan henkilön saapuessa töihin. Mitä virallisia tehtäviä suoritetaan, henkilö vastaanottaa asiakirjan. On olemassa ohjelmia, joiden avulla uhrit saavat hoitoa parhaissa lääketieteellisissä tiloissa.
Mitä apua voit luottaa?
Työntekijävakuutuksen avulla voit saada korvausta odottamattomissa tilanteissa, jotka ovat johtaneet heidän terveytensä heikkenemiseen. Kaikki hoitokustannukset on dokumentoitava.
Sopimuksen tekemisen yhteydessä sinun on sovittava luettelosta palveluista. Vakuutettu määrä vahvistetaan osapuolten sopimuksella. Kustannukset tai maksut määräytyvät valittujen olosuhteiden, lääketieteellisten laitosten ja vakuutettujen lukumäärän mukaan. Sairaanhoidon järjestämisestä vastaavat lääkärit ja asiantuntijat.
Pakollisen vakuutussopimus sekä lisävakuutus voivat sisältää takuun seuraavien palvelujen tarjoamiselle:
- Neuvottelut ja informatiivinen apu.
- Kirjaa ja lähettää lääkäriin.
- Hätä- ja kotihoitovihjeitä.
- Lääketieteellinen palvelu.
- Sairaalahoitoa.
- Yksilöllinen lähestymistapa asiakkaisiin.
- 24 tunnin palvelu.
Palvelun ansiosta työntekijöille taataan korkealaatuinen lääkäreiden lääketieteellinen apu sekä suoja suurilta lääketieteellisten palvelujen kustannuksilta.
Vakuutustapahtuma
Korvaus maksetaan onnettomuuden sattuessa. Lisätietoja siitä kerrotaan Art. 3 Liittovaltion laki nro 125. Lain mukaan tämä on tilanne, joka johti työntekijän loukkaantumiseen tai kuolemaan hänen suorittaessaan työtehtäviään. Tässä tapauksessa jokainen tapaus olisi vahvistettava asiakirjoilla, esimerkiksi sairaalan todistuksilla. Vain tämä antaa perusteet korvauksille.
Työntekijät ovat vakuutettuja myös menossa töihin tai työpäivän jälkeen, jos kuljetus tapahtuu virallisilla ajoneuvoilla. Oletetaan, että vammat johtavat seurauksiin, joista ihminen ei voi alkaa työskennellä. Työntekijän siirtäminen toiseen työhön vamman vuoksi katsotaan vakuutustapahtumaksi.
Korvaus maksetaan riippumatta työn kestosta, suoritetun toiminnan tyypistä. Oikeus korvaukseen ilmenee siitä hetkestä, kun on todettu työtapaturma.
Vapaaehtoisella vakuutuksella osapuolet vahvistavat sen pätevyyden. Sopimus voi olla voimassa kuukauden tai vuoden. Tämän palvelun avulla korvaus tietyntyyppisistä vahingoista maksetaan, jos asiakirjassa on mainittu. On pidettävä mielessä, että vain fyysiset terveyshaitat korvataan, ja moraali on perittävä tekijältä oikeuden kautta.
Kuinka kulut katetaan?
Jos työntekijöiden henkivakuutus toteutetaan, heille maksetaan korvaus, jonka avulla korvataan jotkut yrityksen kulut:
- Tappiot koko ryhmän työn palauttamisesta kokonaan, samoin kuin projektin jatkaminen, jossa henkilö työskenteli.
- Vaihdon valinta ja koulutus.
- Kuvanmenetykset, jotka yleensä viittaavat siihen, että asiakkaita houkutteli aiemmin ammattihenkilön ja esimiehen henkilötiedot. Tämän jälkeen on tarpeen tarkistaa yrityksen kehitysstrategia.
Vapaaehtoinen vakuutus antaa työntekijälle luottaa perheen hyvinvointiin sairauden tai kuoleman yhteydessä. Yhtiö ottaa paljon velvollisuuksia.
Tärkeitä asioita
Jos työnantaja valitsee vapaaehtoisen vakuutuksen, yrityksen johtajan on valittava sopiva vakuutusyhtiö ja valvottava tätä aluetta aina. Pakollista tai vapaaehtoista vakuutussopimusta laadittaessa on otettava huomioon seuraavat tekijät:
- Edellytykset vakuutuskorvausten maksamiselle ja korvauksille erilaisista vakuutuksista.
- Rahoitettuihin vakuutuksiin sijoittamisen perusehdot.
- Vahinkojen korvaamisen suhteellisuus, joka yritykselle aiheutuu työntekijän menetyksestä.
Yrityksen valinnalla on tärkeä rooli, koska on tarpeen ottaa huomioon markkinoiden tilanne. Yrityksen on toteutettava ohjelmia huonommin kuin muissa yrityksissä, muuten palvelu ei ole etu, jota voidaan käyttää taistelemaan henkilöstön puolesta. Ennen kuin valitset vakuutusyhtiön, sinun on selvitettävä laitoksen aineellinen kunto. Ennen sopimuksen laatimista työntekijät käyvät lääkärintarkastuksessa.
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Yksilöiden (työntekijöiden) vakuuttaminen asettaa työnantajalle tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia. Ne on kirjattu lakiin, joten mikä tahansa rikkomus johtaa vastuuseen. Oikeuksia ovat:
- Tietojen saaminen FSS: ltä varojen käytöstä.
- Asiakirjojen hankkiminen rahan kustannusten todentamiseksi.
- Oikeuksien suojaaminen tuomioistuimessa.
Vastuuseen kuuluu:
- Korvaus maksetaan vakuutustapahtumien yhteydessä.
- Säätiölle tiedottaminen onnettomuuksista.
- Muutokset yrityksen toimintaan, ammatilliset riskit.
- Tiedottaminen työntekijöille mahdollisuudesta ottaa yhteyttä FSS: ään.
- Palauta, jos rahaa ei siirretty ajoissa rahastoon.
Henkilöstövakuutuksella pidetään johdon vastuuta turvallisten työolojen luomisesta työpaikalla, tapaturmien ja ammattitautien vähentämiseksi. Siksi kaikki kehittyneet yritykset tarjoavat työntekijöilleen takuita, mikä lisää heidän imagoaan.