Viime vuosina monet organisaatiot ovat hakeneet johtajan vastuuvakuutusta. Mikä antaa tämän tyyppisen vakuutuksen? Mitä vaurioita voidaan korvata? Millaisia velvoitteita tällaisen sopimuksen tehneellä yrityksellä voi olla? Puhumme tästä artikkelissamme.
Pään vastuu
Päivittäisen toiminnan aikana johtajan on tehtävä erilaisia johtopäätöksiä, joiden tarkoituksena on parantaa työntekijöiden työn laatua tai yrityksen edelleen vaurautta. Mutta nämä päätökset eivät aina osoittautu suotuisiksi, joskus ne eivät johda johtajan odottamiin seurauksiin, eivätkä usein niihin.
On myös käynyt niin, että jotkut johtajan toimet vahingoittavat paitsi yritystä myös kolmansia osapuolia. Näissä ja monissa muissa tapauksissa vaaditaan virallinen vastuuvakuutus. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan johtajalla on kaikki vastuutaakka menetyksen yhteydessä.
Mikä on tappio?
Venäjän federaation siviililain mukaan menetys tarkoittaa kulut, jotka aiheutuvat tai aiheutuvat kansalaiselle, jonka oikeuksia on loukattu omaisuusvahinkojen palauttamisessa. Tähän sisältyy myös sellaisten tulojen laiminlyönti, joita kansalainen voisi saada tavallisissa olosuhteissa, jos hänen oikeuksiaan ei loukattu. Tappioihin sisältyy myös vahinko, joka on aiheutunut yhtiölle itselleen, osakkeenomistajille, perustajille, valtion elimille ja muille kiinnostuneille. Tällaisesta vastuusta säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä.
Laki oikeuksista ja velvollisuuksista
Siviililaissa todetaan, että yritys saa siviilioikeudet ja ottaa velvollisuuksia elintensä kautta, joiden on toimittava lain, muiden lakien ja perustamisasiakirjojen mukaisesti. Yrityksen tai organisaation puolesta laillisesti toimivan kansalaisen on toimittava varmistaakseen etunsa tunnollisella ja kohtuullisella tavalla. Samanaikaisesti tämä kansalainen on perustajien vaatimusten mukaan (jollei toista toimintamallia ole vahvistettu laissa tai sopimuksessa) velvollinen korvaamaan kokonaan organisaatiolle aiheutuneet vahingot.
Vastuusta tällaisissa tapauksissa säädetään Venäjän federaation työlaissa. Se sanoo, että oikeushenkilön johtajalla on täysi taloudellinen vastuu organisaatiolle aiheutuneista vahingoista. Lisäksi johtajan on korvattava yritykselle vahingot, jotka aiheutuivat hänen syyllisyydestään laissa tarkoitetuissa tapauksissa.
Hallitus
Lisäksi ei vain johtajat, mutta ylimmät johtajat tai varajäsenet ovat yhteisvastuullisesti vastuussa, ja kummankin virheellä voi olla taloudellisia ja muita seurauksia muille. Näissä tapauksissa puhumme hallituksen tai pikemminkin sen jäsenten vastuuvakuutuksesta. Menettelyihin yritystä ja sen johtoryhmää vastaan liittyy usein osallistujien suuri henkilökohtainen vastuu. Jos puhumme osakeyhtiöstä, niin hallituksen kokouksessa on tietty määräaikoja. Selittävä huomautus vastuuvakuutuksesta. Se on välttämätön asiakirja yhtiökokouksen asialistalla.
Vastuuvakuutuksen menettely ja säännöt
Vastuu virheellisistä päätöksistä johtuvista vahingoista syntyy päämiehelle vasta, kun uhrit nostavat kanteen tuomioistuimessa. Useimmiten vaatimuksia nostavat osakkeenomistajat, työntekijät, mukaan lukien entiset, velkojat, liikekumppanit, kilpailijat ja kolmannet osapuolet sekä valtion sääntelyviranomaiset.
Organisaatio voi tehdä johtajan vastuuvakuutussopimuksen suojelemaan johtajaa ja korvaamaan kulut, jotka hänelle aiheutuvat korvausvaatimusten täyttämisestä. Se kuuluu kattavaan vakuutustyyppiin. Tällaisten sopimusten nojalla vahinkoa kärsineelle ei makseta vain vahinkoa, vaan myös asianajajan taloudelliset kustannukset ja pääosaston oikeuksien suojaaminen oikeuslaitoksessa.
Johtajan vastuuvakuutus on vapaaehtoista. Tällöin vakuutusyhtiön ja vakuutuksenottajaksi tulevan yhtiön välinen sopimus tehdään yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa. Organisaatio suorittaa tämän sopimuksen mukaisen vakuutusmaksun. Tätä menettelyä säätelevät Venäjän federaation siviililain säännökset. Sopimuksen mukaan sopimuksessa ilmoitetaan selvästi henkilö, jonka vastuu on vakuutettu. Jos vakuutettua ei ole rekisteröity asiakirjaan, vakuutetun vastuuta pidetään vakuutettuna.
Tärkeä tosiasia
Tällaisen sopimuksen tärkeänä piirteenä voidaan pitää sitä, että tässä tapauksessa se kannattaa aina vahinkoa kärsineitä kansalaisia riippumatta siitä, kenen vastuu oli vakuutettu. Vakuutukset ovat esimerkiksi tilanteissa, joissa virheitä tehdään kerran tehdyissä johtopäätöksissä. Seuraavassa tapauksessa vaaditaan myös työnantajan vastuuvakuutus. Esimerkiksi, jos johtaja kokonaisuutena selviää tehtävistä, mutta myöntää vahingossa virheellisten toimien tekemisen, jotka johtavat tappioihin.
Vastuuvakuutus
Tässä tapauksessa organisaation jäsenelle annetaan johtajan vastuuvakuutus. Vakuutusyhtiöiden asiantuntijat laskevat mahdolliset riskit kullekin yhtiölle erikseen. Siksi tälle menettelylle ei ole yhtenäisiä kiinteitä tariffeja. Vakuutusmaksun suuruus määritetään ottaen huomioon vakuutuskohteen ominaisuudet ja mahdollisten riskien ominaispiirteet. Vakuutustariffin määrä määritetään osapuolten sopimuksella.
Mikä vaikuttaa voittoihin?
Vakuutusetujen määrään vaikuttavat monet tekijät:
- erityiset liiketoimintaominaisuudet;
- organisaation liiketoiminnan kesto markkinoilla;
- omaisuuden arvo;
- velkavelvoitteiden olemassaolo tai puuttuminen;
- yrityksen julkisuus;
- toiminnan profiili ja maantiede;
- tiettyjen johtavien työntekijöiden (ylimmän johdon) maine;
- yrityksen historia;
- johtotaso;
- organisaation taloudellinen ja henkilöstövakaus;
- osakkeenomistajien kokoonpano;
- yhtiön arvopapereiden arvo;
- yrityksiä vastaan nostettujen oikeudenkäyntien läsnäolo jne.
Johtajan vastuuvakuutussopimuksia käytetään kattavana suojamekanismina yrityksen omistajille (tai muille sopimuksessa määritellyille henkilöille).
Vakuutustapahtuma ja vakuutuskorvaukset
Vakuutustapahtuma on tapahtuma, jonka esiintyminen edellyttää vakuutuksenottajan, vakuutetun tai muiden kansalaisten ja yritysten suorittamaa maksua. Tällaisia tapahtumia ovat: vahingot kolmansille osapuolille, jotka johtuvat yrityksen johtajan virheestä virkavelvollisuuksiensa aikana.
Nämä virheet ovat:
- johtajan auktoriteettia koskevien säännösten rikkominen;
- huolellisuuden puute johdon päätöksenteossa;
- tahaton väärinkäyttö;
- lyhytnäköinen johtaminen ja työntekijöiden toiminnan hallinnan puute;
- tietoisuuden puute ja virheellisten tietojen satunnainen osoittaminen;
- kannattamattomien varojen hankinta;
- tarkistamattomien tietojen käyttö;
- merkittävän kaupan häiriö;
- kilpailusääntöjen vahingossa tapahtuva rikkominen
- työriitojen esiintyminen;
- sellaisten toimien tekeminen, jotka ovat rikoslaki- ja verokoodeksien sekä hallinnollisten rikosten säännöstön vastaisia.
On syytä muistaa, että vakuutustapahtumina pidetään tapahtuneita vain oikeustapauksissa.
Vakuutusmaksujen suuruus ja luonne määritetään yleensä vastuuvakuutussopimuksessa. Siinä ilmoitettu summa maksetaan vakuutuksenottajalle, vakuutetuille tai edunsaajille vakuutustapahtuman tapahtuessa. Perusteet tässä tapauksessa eivät ole tärkeitä lukuun ottamatta tilanteita, joita ei voida lain mukaan pitää vakuutusonnettomuuksina.
Ne voivat olla:
- sellaisten korvausvaatimusten esiintyminen, joita on tapahtunut vastuuvakuutussopimuksen tekemisen yhteydessä;
- kantajan nimittämät ympäristövahinkoihin liittyvät vaatimukset;
- lahjakkuutta saava johtaja;
- omaisuuden fyysinen tuhoaminen ja vahingot kolmansille osapuolille, joita ei ole tehty työaikana;
- saman yrityksen johtajien väliset korvausvaatimukset (jos johtajat ovat vakuutettuja);
- tuomalla kaikenlainen vastuu lain nojalla;
- jonkun toisen tekijänoikeuksien loukkaus
Laissa asetetaan 3 vuoden vanhentumisaika. Vanhentumisaika päättyy siitä hetkestä, kun kansalainen huomasi hänen oikeuksiensa loukkaantuneen. Vahinko korvataan sopimuksessa vahvistettujen määrien rajoissa.
Tällaisessa asiakirjassa säädetään pääsääntöisesti kolmen tyyppisten vahinkojen kustannuksista:
- kulut, jotka korvataan organisaation tai muiden henkilöiden oikeuslaitoksen päätöksellä aiheuttamille tappioille;
- oikeudenkäyntikulut;
- vakuutetun kulut, jos häntä vastaan nostetaan rikos, jos häntä ei voida todeta syylliseksi.
Lopuksi
Yleensä pääjohtajan vastuuvakuutussopimuksella voidaan paitsi korvata myös muille henkilöille menetykset, jotka johtuvat johtajan virheellisestä toiminnasta, myös korvata vakuutetuille oikeudenkäyntikulut ja tarvittaessa oikeudelliset palvelut.