Mikä on ammattien yhdistelmä? Tämä on työntekijän suorittamaa toisella erikoisuudella tehtäviä työaikanaan maksua vastaan. Yleensä virkojen yhdistäminen on mahdollista vain, jos työntekijä ei vastusta tätä. Sen jälkeen päällikkö laatii lisäsopimuksen sopimuksen suorittamisen johtamisesta.
Mitä se tarkoittaa?
Työntekijän suorittama työ, jota ei ole määrätty toisen henkilöstöyksikön työsopimuksessa lisämaksuna toimistoaikana, on yhdistelmä ammatteja. Esimerkiksi henkilö työskentelee työnjohtajana rakennustyömaalla, ja lisäksi hän kuljettaa sementtiä ja työkaluja virkavelvollisuuksien suorittamiseen kippiautolla. Hän tekee kaiken tämän työaikanaan. Tämä tarkoittaa, että henkilö yhdistää kaksi ammattia kerralla: rakennusvalvoja ja kuljettaja.
Jotta organisaation työntekijä voi suorittaa tehtäviä jollakin toisella erikoisuudella, tämä ongelma on ratkaistava hänen kanssaan kirjallisesti. Ehdotus kahden ammatin yhdistämiseksi tulee yleensä päästä. Jos työntekijä suostuu näihin työehtoihin lisämaksulla, henkilöstöasiantuntija laatii asianmukaisen tilauksen ja lisäsopimuksen työsopimukseen.
Lain mukaan
Se, että organisaation työntekijä suorittaa toisen työn toimistossaan maksua vastaan, on yhdistelmä ammatteja. TC säätelee lainsäädäntöään artikloissa:
- Art. 60 - ehdottaa mahdollisuutta antaa työntekijälle lisätyötä samalla tai toisella erikoisalueella;
- Art. 151 ilmoittaa yhdistelmämaksun;
- Art. 60.2 sisältää säännöt, joiden perusteella työntekijät suorittavat tehtäviä toisessa tehtävässä virka-ajallaan;
- Art. Asiakirjassa 149 todetaan, että yhdistelmä eroaa tavanomaisista työolosuhteista, joten siitä maksetaan lisämaksu.
Muut tapaukset
Ammattien yhdistäminen tarkoittaa organisaation työntekijän suorittamaa virallisia tehtäviä toisella erikoisuudella. Tätä varten hänelle vahvistetaan tietty lisä, jonka määrän johtaja ja kansalainen määräävät itsenäisesti. Kaikki yhdistämisen ehdot on määritelty suoritusten hallintaa koskevan sopimuksen liitteenä olevassa sopimuksessa.
Työlainsäädännössä säädetään kuitenkin muista tapauksista, joissa organisaation työntekijä suorittaa lisätyötä tietyllä korvauksella. Näitä ovat:
- suoritetun työn määrän kasvu (tässä tapauksessa lisätehtävien välillä ei ole selvää eroa, työntekijä vain suorittaa tietyn rasituksen tietystä rahallisesta palkkiosta, esimerkiksi yhden raportin sijasta, jonka hän tekee kaksi, laatii kolme kirjanpitolaskelmaa);
- palvelualueen laajentaminen - lisävelvollisuuksien asettaminen henkilölle, jolla on selkeä rajajako (vartijan on valvottava paitsi yhtä varastoa, myös yhtä lähellä sijaitsevaa varastoa);
- poissaolevan alaisen tehtävien hoitaminen - mahdollisesti sairauden, loman tai viimeksi mainitun työmatkan aikana, kun toinen työntekijä suorittaa tehtävänsä ja työnsä, saaden samalla asianmukaisen rahallisen palkkion.
Kuinka laskelma tehdään?
Työlainsäädännössä ei vahvisteta erityisiä ammattien yhdistämistä koskevia palkkioita koskevia sääntöjä. Siksi rahallisen korvauksen määrä työntekijän suorittamasta ylimääräisestä työstä virka-aikanaan määritetään päällikön sopimuksella alaisensa kanssa.
Ammattien ja tehtävien yhdistämistä koskeva laskelma asetetaan yleensä seuraavasti:
- tietyn rahan muodossa;
- prosentteina työntekijän palkasta tai palkasta;
- valmistettujen tuotteiden lukumäärä.
Esimerkiksi työntekijä työskentelee organisaatiossa lakimiehenä. Sen jälkeen kun pääsihteeri lopetti, hänelle tarjottiin kahden virkan yhdistelmä. Työntekijä ei välittänyt sihteerin väliaikaisista tehtävistä työaikanaan. Siksi hän kirjoitti pään nimissä lausunnon ammattien (tehtävien) yhdistämiseksi. Sen jälkeen HR-asiantuntija kirjoitti tilauksen ja lisäsopimuksen työntekijän työsopimukseen. Niinpä nainen alkoi toimia pääsihteerinä toimistossaan tietyllä rahalla.
Useimmissa tapauksissa ylimääräiset työt, jotka suoritetaan samanaikaisesti päätyön kanssa, maksetaan prosentuaalisesti. Tämä on edullisinta työntekijälle.
Lisäksi ammattien yhdistämislisä tehdään suhteessa työaikaan. Siksi, jos henkilö suoritti toisen työntekijän tehtäviä vain puoli kuukautta, vastaavasti hän saa rahallisen palkkion vain tietyn ajanjakson ajan.
On myös huomattava, että ammattien yhdistämislisä vahvistetaan työntekijän ja pomon välisellä sopimuksella.
rekisteröinti
Jotta päällikkö voi uskoa alaiselleen ylimääräisen työn suorittamisen, hänen on annettava suostumuksensa siihen. Pääsääntöisesti se laaditaan kirjallisesti. Lausunto olisi kirjoitettava seuraavasti:
Pään puolelle ________________ (yrityksen nimi)
alaiselta ___________________ (henkilötiedot)
vakiintunut operaattori __________________ (tarkenna)
hakemus
Suostun yhdistämään viestit _________________ (kirjoita mitkä) ja ___ (päivämäärä).
Päivämäärä ______________
Työntekijän allekirjoitus ____________________
Tämän asiakirjan laatimisen jälkeen johtajan on laadittava sopiva sopimus työsopimuksesta ja annettava toimeksianto. Ammattien yhdistäminen rekisteröidään aina vain kirjallisesti. Lisäksi työntekijälle asetetaan tietty lisä. Organisaation johtajan on noudatettava ammattien yhdistämismenettelyä. Siksi sen jälkeen kun työntekijä kirjoittaa hakemuksen, päällikön on laadittava lisäsopimus sopimukseen. Tämä asiakirja on koottu seuraavasti:
Lisäsopimus työsopimuksesta _____ päivätty (ilmoittakaa tekemispäivä)
Numero ______ Kaupunki __________
_____________ (organisaation nimi), jota edustavat (ilmoittakaa asiakirja) perusteella toimineen ___________: n päällikkö ja yrityksen __________ (tiedot) työntekijä, ovat tehneet sopimuksen seuraavasti:
1. Muuttaa päivättyä työsopimusta nro ___ (ilmoittaa päivämäärä) eli lisätä kohtaan:
Työntekijä on määrätty suorittamaan ylimääräisiä töitä ____-tehtävässä. Alainen hoitaa sille osoitetut tehtävät virallisessa ajassaan. Lisätyön suorittamisesta jälkimmäinen saa 100% korvauksen. Ammattien yhdistelmä osoitetaan työntekijälle ________ (ilmoita päivämäärä).
Osapuolten allekirjoitukset:
Työntekijä ________________
Yrityksen päällikkö _______________
Tämän asiakirjan on oltava kahtena kappaleena. Yksi siirretään työntekijälle ja toinen pysyy pomon kanssa, siirretään sitten henkilöstöosastolle ja arkistoidaan henkilökohtaiseen tiedostoon.
Seuraavat vaiheet
Ammattien ja tehtävien yhdistämismenettely edellyttää kaikkien muodollisuuksien noudattamista, jotta voidaan estää työlainsäädännön ja työntekijän oikeuksien rikkomukset. Kun työntekijä on kirjoittanut suostumuksen lisätyön suorittamiseen, yrityksen johtajan on tehtävä hänen kanssaan sopiva sopimus ja liitettävä se päähuoltoa koskevaan sopimukseen.Ja sinun on myös tehtävä tilaus. Viimeinen asiakirja laaditaan seuraavasti.
järjestys
Päivämäärä ________ Kaupunki _______________
"Ammattien yhdistämisestä"
Työntekijälle ____________ annettujen ohjeiden mukaisesti suorittaa ylimääräisiä töitä ___________ alkaen (ilmoittakaa numero)
Tilaan:
Aseta alaisen _________ lisämaksu _________ (prosentteina palkasta tai kiinteästä rahakorvauksesta).
Hallitsen tämän tilauksen toteuttamista.
Yrityksen päällikkö ______________ (allekirjoitus ja tekstikirjoitus)
Työntekijä _____________ (henkilökohtainen allekirjoitus).
tärkeä
Lisävelvollisuuksien osoittaminen työntekijälle, joka suorittaa virallista toimintaa tässä organisaatiossa, mutta toisessa asemassa, on mahdollista vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Siksi, jos alainen vastustaa ammattien yhdistämistä, päämiehellä ei ole oikeutta pakottaa jälkimmäistä suorittamaan työtä pakollisesti. Tämä rikkoo lakia.
Lisäksi työntekijä voi aina ennenaikaisesti kieltäytyä yhdistämästä useita ammatteja. Pää puolestaan voi peruuttaa tilauksensa aikataulustaan varoittaen alaistaan tästä kolmessa päivässä.
Mikä ero on?
Hyvin usein monet kansalaiset sekoittavat ammattien yhdistämisen osa-aikaisiin töihin ja päinvastoin. Joten, tässä täytyy nähdä selvä ero näiden kahden käsitteen välillä.
Osa-aikaisella tarkoitetaan työntekijän suorittamaa toisessa tehtävässä tehtäviä vapaa-ajallaan pääteostaan. Kesto voi olla enintään neljä tuntia päivässä. Lisävelvollisuuksien suorittaminen virka-aikana on yhdistelmä ammatteja (tehtäviä). Venäjän federaation työlaissa säädetään tässä tapauksessa tietty palkka.
Siksi nämä kaksi käsitettä eroavat toisistaan täysin. Koska ammattien yhdistämisen tarkoituksena on, että työntekijän tulee suorittaa lisätyötä työaikanaan. Lisäksi tästä alainen saa tietyn rahallisen palkkion.
Osa-aikatyöhön kuuluu kansalainen, joka suorittaa virallisia tehtäviä samassa tai toisessa yrityksessä vapaa-ajallaan päätoiminnastaan. Samanaikaisesti henkilön kanssa tehdään työsopimus, ei sopimus.
Yleinen ominaisuus
Monet kansalaiset ihmettelevät, mitä käsite "ammattiyhdistelmä" sisältää. Itse asiassa useimmissa organisaatioissa työntekijät jo toteuttavat vastuunsa paitsi omasta, myös muista työntekijöistä, mutta eivät saa siitä korvausta. Asia on, että kansalaiset eivät aina luke työsopimustaan ennen sen allekirjoittamista. Siksi käy ilmi, että työn, jonka teoriassa pitäisi suorittaa toinen työntekijä, tekee sama työntekijä, mutta se ei saa siitä korvausta. Esimerkiksi lakimies hoitaa tehtävänsä ja on henkilöresurssien asiantuntija.
Ammattien yhdistäminen tehdään aina vain kirjallisesti. Ennen tätä työntekijä kirjoittaa suostumuksensa lisätehtävien suorittamiseen työaikanaan. Ilman tätä lausumaa johtaja ei pysty ottamaan häntä mukaan työhön, jota ei ole määritelty työsopimuksessa. Sitten sinun on määritettävä lisämaksu ammattien yhdistämisestä. Venäjän federaation työlaki antaa mahdollisuuden johtajalle ja alaiselle päättää siitä itsenäisesti. Tämän jälkeen allekirjoitetaan työsopimus ja annetaan tilaus.
Mitä vaaditaan
Lisähenkilöstön suorittama lisätyö hänen suostumuksellaan tietystä rahapalkasta työaikana on ammattien yhdistelmä. Venäjän federaatiolla on laillisena valtiona oma lainsäädäntö, joka vahvistaa tällaisen toiminnan sääntelyn työsuhdelakeissa.
Yhdistäminen on useimmiten erittäin hyödyllistä sekä alaiselle että hänen esimiehelleen.Loppujen lopuksi työntekijällä on hyvä mahdollisuus saada pieni korotus palkkaan ilman, että se häiritsee päätyötä, eikä pomo tarvitse joutua etsimään jotakuta ulkopuolelta saadakseen hänet mukaan virallisen toiminnan suorittamiseen.
Siksi maassamme työskentelee suuri joukko kansalaisia. Loppujen lopuksi hyvän työn löytäminen ei ole niin helppoa. Lisäksi tämä vaatii paljon vaivaa ja lisäaikaa, eikä työntekijällä ole niin paljon.
Missä tapauksissa voit pysyä ilman lisämaksua
Käytännössä tämä tapahtuu usein. Koska työntekijä ei vaadi kirjallisia asiakirjoja, jotka vahvistavat tekevänsä lisätyötä.
Lisäksi työntekijän lisävelvollisuuksien antamiseksi johtajan on hankittava suostumus. Tämä sääntö on kirjattu 1 artiklaan. Venäjän federaation työlain 60.2 kohta. Ammattien ja tehtävien yhdistäminen vaatii aina ylimääräisen palkan määrää. Siitä huolimatta monet organisaatioiden päälliköt käyttävät työntekijöidensä laillista lukutaidottomuutta eivätkä tee lisäsopimuksia. Ja älä myöskään maksa enemmän työtä.
Siksi, jos henkilö, joka hoitaa toisen työntekijän tehtäviään toimikautensa aikana, ei halua jäävänsä ilman palkkaa, hänen on varmistettava, että johtaja laatii kaikki asiakirjat oikein ja antaa hänelle suostumuksen työsopimukseen.
Määritettyyn asiakirjaan on sisällytettävä:
- sopimuksen tekopäivä;
- uskotun työn määrä, suoritettavat työtehtävät;
- lisämaksu yhdistelmästä;
- seistä organisaation pään allekirjoitusta ja sinettiä.
aika
Organisaation päällikkö pyrkii pääsääntöisesti varmistamaan, että henkilöstöllä on täysi henkilöstö ja että hän etsii usein uusia työntekijöitä. Siksi työntekijälle annettujen lisätehtävien suorittaminen voi olla väliaikaista. Lisäksi kaikki ihmiset eivät selviä suuresta työstä kahdeksassa tunnissa. Siksi, kun päämies määrää pääsopimukseen liitetyssä sopimuksessa lisätehtäviä työntekijälle, määrää sen voimassaoloajan.
On myös tärkeää tietää, että sitä avointa työpaikkaa, jossa yhdistäminen toteutetaan, ei pidetä miehitetynä, ja se olisi tarjottava toiselle henkilölle alennuksen tai yrityksen palveluksessa työskentelyn aikana.
käytäntö
Pääjohtaja ilmoitti kansalaiselle, että hänen asemaansa alennetaan kahdessa kuukaudessa. Samaan aikaan pomo ei tarjonnut hänelle vapaita avoimia työpaikkoja viitaten tosiasiaan, että organisaatiossa ei ollut tyhjiä paikkoja. Vaikka tämä ei ollut totta. Yksi työntekijöistä työskenteli siivoojana yrityksessä ja yhdisti tämän samanaikaisesti vaatesäilytön tehtäviin. Lisäksi uusi työntekijä palkattiin sähköasentajaksi. Kuinka se oli mahdollista, kun yritys järjesti vähennystoimenpiteitä, johtaja ei selittänyt.
Mies pakotettiin kääntymään oikeusviranomaisen puoleen. Oikeudenkäyntiasiakirjoista käy ilmi, että kansalaista varoitettiin aseman alentamisesta lain asettamassa määräajassa. Mutta hänelle ei tarjottu määrittelemättömästä syystä käytettävissä olevaa vancansiaa. Samaan aikaan siivooja suoritti ammattien yhdistelmän (hän suoritti vaatehuoneen työntekijän tehtävät) toimistossaan tietystä maksusta. Lisäksi toinen työntekijä hyväksyttiin organisaatioon sähköasentajana.
Tuomioistuin tunnusti johtajan toiminnot lainvastaisiksi ja selitti myös, että ammattien yhdistäminen saman työntekijän kanssa ei tarkoita sitä, että määritelty avoin työpaikka on käytössä. Loppujen lopuksi lisätyön suorittaminen tietystä maksusta on annettu työntekijälle tietyn ajan. Lisäksi yhdistäminen olisi lopetettava henkilöstöä vähentävien toimenpiteiden aikana. Pää ei ottanut tätä ehtoa huomioon.Uusien työntekijöiden maahanpääsy tänä aikana on myös kielletty.
Siksi miehelle tarjottiin kaikki yrityksen avoimet avoimet työpaikat. Ja pää sai hallinnollisen sakon.
Täytyy muistaa
Yhdistämisestä ei makseta lisämaksua, jos työntekijä täyttää suoritussuhteessaan sopimuksessaan määrätyt tehtävät. Ja myös jos päällikkö ei tehnyt kirjallista sopimusta alaisensa kanssa.