Art. Venäjän federaation työlain 60 kohta. Takaukset työsopimuksen tekemisen yhteydessä. Kommentit

Uudelle työlle astuessaan jokainen kansalainen haluaa saada organisaatiolta tiettyjä takuita. Yleisin pelko on työn epääminen. Art. 64 TC säätelee niitä hetkiä, jolloin työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä hakijasta.

Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin mahdollisten työllisyystakuiden juridista puolta.

Peruskäsitteet

Aiheen oikeudellinen puoli liittyy erottamattomasti työsopimuksen ja takuiden käsitteisiin.

Työsopimuksella tarkoitetaan työntekijän ja esimiehen välistä sopimusta, jossa vahvistetaan heidän oikeutensa ja velvollisuutensa keskenään. Tällaisen sopimuksen mukaan työntekijä sitoutuu suorittamaan työn pätevyytensä ja nimitetyn tehtävänsä mukaisesti, ja pää puolestaan ​​sitoutuu tarjoamaan kaikki työedellytykset ja maksamaan työntekijän työstä riittävästi korvausta.

Takuun alla tarkoitamme välineitä, joiden tarkoituksena on antaa työntekijälle oikeuksia sosiaalisten ja työsuhteiden alalla. Mitä takuita hakija saa työsopimuksen tekemisen yhteydessä? Laatiessaan työsopimuksen hän saa sosiaaliset ja juridiset takeet.

Oikeudellinen perusta

Työsäännöstön mukaan mikä tahansa muodollinen työharjoittelu vaatii työsopimuksen toteuttamista. Työsopimuksen mukainen työ sisältää luettelon erityisistä takeista, jotka tarjoavat kansalaisen perustuslaillisten oikeuksien suojelemisen. Niihin kuuluu itsenäinen ammatin ja toiminta-alan valinta.

Kaikki työhön hakevalle kansalaiselle annettavat takeet on määrätty Venäjän federaation työlaissa.

Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 64 § sisältää luettelon yleisistä takeista, nimittäin säännöksistä, jotka eivät ole hyvä syy hylkäämiseen palkkaamisen yhteydessä. Tähän sisältyy:

• kansalaisen sukupuoli, rotu, kansallisuus;
• hakijan sosiaalinen ja omaisuus
• asuinpaikka ja kansalaisen rekisteröinti
• naisen raskauden tai pienten lastensa;
• toisen työnantajan kirjallinen kutsu hakijalle, joka on saatu kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä edellisestä työpaikasta;
• muut tosiasiat, jotka eivät liity kansalaisen liiketoimintaan ja ammatillisiin ominaisuuksiin.

Syyt työsuhteen epäämiseen

Työlain säännöksistä huolimatta kieltäytyminen tekemästä työsopimusta tapahtuu seuraavissa tapauksissa:

1. Ehdokkaan ikä ei ole oikeudellisen kehyksen mukainen.
2. Hakijalla ei ole tarvittavia taitoja ja kykyjä, eikä hänellä ole myös tarvittavaa pätevyyttä.
3. Hakijan liiketaloudelliset ominaisuudet eivät täytä avointa työpaikkaa koskevia vaatimuksia.
4. Hakija ei voi toimittaa tarvittavaa asiakirjapakettia sopimuksen tekemiseksi.
5. Hakija kieltäytyy noudattamasta pakollisia työhön liittyviä vaatimuksia (esimerkiksi lääkärintarkastuksen läpäiseminen).

Takuut työnantajalle

Työsopimuksen mukainen työ merkitsee takeita paitsi hakijalle myös työnantajalle. Ja ensinnäkin, tämä on tae siitä, että organisaation päällikkö ei yhtäkkiä jää ilman työntekijöitä. Työsäännöstön mukaan työntekijä on todellakin velvollinen ilmoittamaan irtisanomisestaan ​​pomolle vähintään muutamaa viikkoa etukäteen. Yleensä tätä aikaa käytetään uuden työntekijän löytämiseen.

Lisäksi sopimuksen tekeminen on tae siitä, että kaikki työntekijälle esitetyt vaatimukset täyttyvät.

Työnantajalla on oikeus kuvata työntekijän velvollisuudet, päättää vastuusta, joka voi syntyä, jos työntekijä ei täytä velvoitteitaan.Yhtä tärkeää on vastuun ilmoittaminen, jos sellaista on. Joissakin tehtävissä todellakin työskennellään kalliiden laitteiden tai koneiden kanssa. Ja vastaava sopimuksen lauseke antaa johtajalle luottamuksen asioiden turvallisuuteen, ja työntekijä saa heidät kohtelemaan niitä tarkemmin. Lisäksi työnantajalla on oikeus määrätä vastuu työntekijälle, ja hänellä on velvollisuus korvata kaikki menetyksensä, jotka aiheutuvat hänen toiminnastaan ​​tai toimimattomuudestaan.

Monet organisaatiot alkoivat sisällyttää sopimukseen liikesalaisuuksien paljastamatta jättämistä koskevaa lauseketta, joka myös velvoittaa työntekijän pitämään toimitetut tiedot luottamuksellisina.

Takuut työntekijälle

Takaukset työsopimuksen tekemisen yhteydessä jaetaan pakollisiin ja lisätakuisiin. Erityistä huomiota tietenkin kiinnitetään pakollisiin takuisiin.

Näitä ovat:

1. Palkkaus. Palkanmaksumenettely ja -tapa on määriteltävä sopimuksessa. Samanaikaisesti työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa tätä ehtoa yksipuolisesti. Lainsäädännön mukaan palkka ei saa olla pienempi kuin toimeentulotaso, jos työntekijä työskentelee kokopäiväisesti.
2. Työtila. Työsopimuksen valmistelun aikana on määritettävä työtapa, jolla henkilö työskentelee. Se voi olla kokopäiväinen työ, vuoro tai joustava aikataulu, vuorotyö jne. Työnantajalla ei ole myöskään oikeutta vaatia työntekijää suorittamaan tehtäviä työajan ulkopuolella. Käsittelyn osalta heille maksetaan tosiasiallinen työaika, joka ylittää vahvistetun palkan.
3. Levätä. Lain mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus vuosipalkkaan, joka maksetaan, ja työnantajalla ei ole oikeutta jättää sitä. Lisäksi loma voidaan myöntää palkkiona tai korvauksena, jos työn erityispiirteet sitä edellyttävät.
4. Eläkesäästöt. Työnantajan on maksettava työntekijöilleen vakuutusmaksut, mikä varmistaa hyvän eläkkeen tulevaisuudessa.
5. Sairausvakuutus Sairausvakuutuksen puuttuessa työnantajan on tarjottava työntekijälleen rekisteröinti.

Luonnollisesti tärkein takuu työntekijälle on työsopimuksen saatavuus, mikä on pääasiallinen argumentti työtilanteessa tapahtuvien ristiriitojen yhteydessä. Tuomioistuimet ja muut oikeusasiat käsittelevät riitoja vain tämän asiakirjan läsnä ollessa. Kun puolustetaan heidän oikeuksiaan, Art. Venäjän federaation työlain 64 kohta ja kommentit.

Lisätakuut

Lisätakaukset voivat sisältää täysin erilaisia ​​tekijöitä. Kaikki riippuu itse johtajan kyvyistä ja toiveista.

Tässä on esimerkkejä lisätakuista:

• paikan tarjoaminen päiväkodissa työntekijän pienille lapsille;
• paikan tarjoaminen kylpylähoitoon hoitoon tai virkistämiseen;
• lainan myöntäminen asumisolosuhteiden parantamiseksi;
• varojen tarjoaminen matkustamiseen työpaikkaan;
• palkkioiden myöntäminen työn tulosten perusteella jne.

Erityisiä hetkiä

Hyväksyttyjen sääntöjen mukaan kaikki takuiden mukaiset maksut suorittaa työnantaja. Mutta on joitain tapauksia, joissa työntekijä suorittaa tehtäviä muiden organisaatioiden tai elinten, asianomaisten rakenteiden, etujen mukaisesti ja maksaa tästä työstä.

Venäjän federaation perustuslaissa vahvistetaan kansalaisen oikeus saada koulutusta, myös pysäyttämättä tuotantoa. Siksi työlainsäädännössä säädetään korvauksista niille kansalaisille, jotka yhdistävät opiskelun ja työn. Tähän sisältyy lisäopiskeluajat, työajan lyhentäminen, tien maksaminen opiskelupaikkaan ja päinvastoin. Palkkio ei riipu organisaation muodosta.

Monet työnhakijat ovat huolissaan sairauslomakorvauksesta.Tämä voi koskea väliaikaista työkyvyttömyyttä, onnettomuutta tai raskautta ja synnytystä. Jos vamma saadaan työpaikalla, työnantaja on velvollinen korvaamaan menetetyt ansiot, sairauskulut ja jatko kuntoutukseen liittyvät kulut.

Joissakin työntekijäryhmissä vaaditaan lääkärintarkastus. Kaikki kustannukset tässä tapauksessa vastaa organisaatiosta. Tällaisia ​​ryhmiä ovat muun muassa kaupan, haitallisen tuotannon, elintarviketeollisuuden, kuljettajien jne. Työntekijät.

Takuita annetaan myös jatkokoulutuksen saaneille työntekijöille. Samalla se voi tapahtua erillään työstä, ilman taukoa, osa-aikatyöllä, henkilökohtaisen koulutuksen mukaan. Jos työntekijä lähetetään jatkokoulutukseen, hänen on säilytettävä hänen työpaikkansa ja tulonsa.

Mikä uhkaa lain noudattamatta jättämistä?

Jos työnantaja ei noudata Art. Venäjän federaation työlakisäännön 64 pykälän mukaisesti hänellä on seuraavanlainen vastuu:

1. Hallinnollisia. Tämän tyyppisistä rikkomuksista määrätään sakko, joka on 5–50 minimipalkkaa. Jos kyseessä on rekrytointi, johtaja hylätään 1-3 vuodeksi.
2. Materiaalia. Tässä tapauksessa johtaja on velvollinen maksamaan vahingon kärsineelle.
3. Kurinpidollisia. Täällä esimies voi kurinata, nousta, nousua tai erottaa.
4. Rikollista. Jos ei noudateta 4 artiklan säännöksiä 64 TC, organisaation päällikölle voidaan maksaa käteisellä 200-500 minimipalkkaa tai korjaavaa työtä 120-180 tuntia. Hyvin vakavaan rikkomukseen, joka johtaa työntekijän kuolemaan, johtaja voi saada jopa viiden vuoden vankeuden.

Mikä on syrjinnän ilmaus?

Art. TC, työsopimus perustuu henkilön ammatillisiin ominaisuuksiin. Ja jos syntyy tilanne, että työnantaja kieltäytyy haettaessa työtä, hänen on selitettävä kieltäytyminen kirjallisesti.

Johtaja on vastuussa sukupuoleen, väriin, kansallisuuteen jne. Perustuvasta syrjinnästä. Rikosoikeudellinen vastuu oletetaan, jos raskaana olevaa tai pienten lasten naista ei palkata. On kiellettyä palkata HIV-henkilöitä ja heidän perheenjäseniään.

Huolimatta siitä, että Art. Työlain 64 §: ssä oletetaan tiettyjen tosiseikkojen kieltäminen työssä, työssä on vivahteita, joita ei pidetä syrjintänä. Esimerkiksi pätevämpien ammattilaisten suosiminen.

Kommentit

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 64.1 §: n mukaan kaikki perusteettomat kieltäytymiset työnhakiessa ovat kiellettyjä. Tätä säännöstä tukee art. Venäjän federaation perustuslain 19 §: ssä todetaan kansalaisten yhtäläiset oikeudet ja kielletään näiden oikeuksien kaikenlainen rajoittaminen.

Artikkelin osa 2 Venäjän federaation työlainsäädännön 64 §: ssä kieltäytyminen on kohtuutonta, jos siinä ei oteta huomioon hakijan liiketoiminnan ominaisuuksia. Tämä sääntö koskee kaikkia kansalaisia ​​iästä, rodusta, ilmoittautumisesta jne. Riippumatta.

Artikkelin 3 osassa kielletään aseman estäminen naisesta ja 4 - kansalaisille, jotka on kutsuttu kirjallisesti avoimeen virkaan käännösjärjestyksessä.

Jos hakija pitää kieltäytymistä kohtuuttomana, hänellä on oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen.