Tässä artikkelissa käsitellään palkkoja, maksumenettelyjä, ajoitusta ja kokoa.
Palkka on työntekijän työstä maksettava korvaus, joka liittyy suoraan hänen pätevyyteen, suoritetun työn monimutkaisuuteen, määrään, laatuun, erilaisiin korvauksiin työstä erityisolosuhteissa (ilmasto, säteilyn saastuttamat alueet jne.) Sekä kannustin maksut, toisin sanoen lisärahoitukset, jotka kannustavat ja kannustavat työntekijää.
Kunkin henkilön palkka määritetään lakisääteisen palkitsemisjärjestelmän mukaisesti työsopimuksen perusteella, mikä antaa taatusti määritetyn palkan koon asiaankuuluvien perusteiden mukaisesti.
Mitkä ovat palkkojen maksamisen ehdot ja menettelyt?
Lainmuutokset
3. heinäkuuta 2016 annetun liittovaltion lain (nro 272-ФЗ) mukaan Venäjän federaation työlakiin tehtiin muutoksia, jotka muuttivat palkanmaksuehdot vuonna 2017. Maksuja ei saa suorittaa harvemmin kuin kerran 14 päivässä. Palkan saapumispäivä on siis viimeistään viidentoista päivän kuluttua sen kuukauden päättymisestä, josta se maksetaan.
Monet uskovat, että tärkein asia laskettaessa työntekijän kanssa on laskea oikein hänelle maksettava summa. Tällainen toteamus on kuitenkin vain puoliksi oikea, koska on tärkeää paitsi laskea palkat oikein, myös maksaa ne ajoissa. Riitojen aiheena on yleensä ennakkomaksujen kertyminen työntekijöille. Kysymyksiä syntyy seuraavasti: kannattaako palkka jakaa kahteen osaan, jos se on pieni? Onko ennakkoja ulkoisille osa-aikaisille? Kuinka laskea sen määrä? Artikkelimme auttaa vastaamaan näihin kysymyksiin.
Joten tarkastelemme yksityiskohtaisemmin palkkojen maksamista koskevia ehtoja ja menettelytapaa.
Palkka-ajanjaksot
Työnantajan on annettava työntekijöille palkat vähintään kerran 14 päivässä. On syytä huomata, että ostoskeskuksessa ennakkomaksu ei esiinny periaatteessa: määritelmän mukaan tämä on kuukauden puolivälin palkka. Noudatamme artikkelissa tätä käsitystä käsityksen helpottamiseksi. Samanaikaisesti muut maksut suoritetaan eräpäivänä:
- lomakorvauksen tulisi olla kertynyt viimeistään kolme päivää ennen lomaa;
- irtisanomisen yhteydessä laskelma maksetaan työntekijälle suoraan sinä päivänä.
Sairausloman maksaminen liittyy palkkoihin: etuus maksetaan seuraavana päivänä hänen nimityksensä jälkeen palkanmaksun mukaan. Jos tällainen päivä on se päivä, jolloin ennakko maksetaan, korvauksen on oltava samanaikainen. Palkkojen maksamisen ajoitus ja menettely kiinnostavat monia.
On kiinnitettävä huomiota siihen, että kaksinkertaista maksua koskevalla työlain säännöksellä ei ole poikkeuksia ja että työnantajan on noudatettava sitä kaikkien työntekijöiden suhteen. Ennakkomaksu maksetaan siten epäonnistuneesti, mukaan lukien seuraavat tapaukset:
- jos työntekijä on lueteltu ulkopuolisena osa-aikaisena;
- jos työntekijä on vapaaehtoisesti kirjoittanut kiinteämääräisen korvaushakemuksen;
- riippumatta palkan määrästä ja järjestelmästä, joka on käytössä tietyssä organisaatiossa, jolle palkat maksetaan;
- jos työsopimukset, työnantajan paikalliset määräykset jne. perustaa maksu kerran kuukaudessa Tällainen säännös on väärä eikä sitä pidä panna täytäntöön, koska Venäjän federaation työlain säännöksiä rikotaan.
Jos vaatimuksia laiminlyödään, työtarkastuksen tuloksena on sakko:
- yksittäisille yrittäjille ja virkamiehille - 1000-5000 ruplaa;
- oikeushenkilöt - 30000-50000 ruplaa.
Siksi palkkojen maksamiseen on suhtauduttava vakavasti.
Millä tavalla palkka olisi maksettava?
Tätä ajanjaksoa varten työlainsäädännössä ei ole tarkkaa palkanmaksamisen ehtoa työntekijöille. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi määrittää ne itse.
On tärkeää ottaa huomioon seuraavat tekijät.
Maksujen välillä on puoli kuukautta. Lisäksi niitä ei pidä suorittaa yhden kalenterikuukauden aikana, esimerkiksi jos palkka maksetaan kuukauden ensimmäisen puoliskon viidentenätoista päivänä, sitten toiselle - kolmenkymmenen / kolmenkymmenennen ensimmäisenä, jos nykyisen kuukauden ensimmäisenä - kaksikymmentäviisi, sitten toisen - seuraavan kymmenentenä päivänä. jne.
Useampi taajuus
Minun on sanottava, että työnantajalla on oikeus vahvistaa maksujen tiheys useammin kuin kerran puolessa kuukaudessa, esimerkiksi suorituksia voidaan suorittaa joka viikko. Samanlainen menetelmä on hyväksyttävä, koska se ei vaikuta haitallisesti työntekijöiden asemaan eikä ole ristiriidassa TC-asetusten kanssa.
Maksut tulisi suorittaa tiettyinä päivinä, ei määräaikoina. Sanamuotoa "15: stä 20: een" ei voida hyväksyä, koska työlainsäädännön pääasiallista vaatimusta suoriteperusteisesta puolivuotisjaksosta voidaan loukata, koska maksujen välinen aika voi ylittää eräpäivän määräämättömän ajan vuoksi.
Jos kiinteä palkkapäivä kuuluu työmatkalle tai vapaapäivään, palkka maksetaan tällaisen päivän aattona.
Jokaisen työntekijän on muistettava, että työnantaja on täysin vastuussa palkanmaksusehtojen noudattamatta jättämisestä, paitsi aineellisella, myös hallinnollisella tasolla ja joskus jopa rikollisena.
Ennakkomaksu
Työlaissa ei ole erityisiä vaatimuksia palkkamaksujen suhteesta. Asetuksessa nro 566 kuitenkin määrätään, että ennakkomaksu ei voi olla alhaisempi kuin työntekijän tariffimäärät työskentelemästään ajasta. Vaikka puhumme työntekijöiden palkkasummasta, samanlaisen lähestymistavan käyttö muun suhteen on melko asianmukaista.
Ennakkomaksu voidaan laskea seuraavilla tavoilla:
- suhteessa valmistettuun aikaan;
- tietyn määrän muodossa, joka lasketaan esimerkiksi prosentteina työntekijän palkasta.
Hyödyt ja haitat
Toisella vaihtoehdolla on melko vakava haitta, koska kiinteällä ennakkomaksulla on mahdollista, että työntekijä ei työskentele hänen puolestaan (esimerkiksi jos hän oli sairauslomalla suurimman osan kuukaudesta, lomalla ilman elatusapua ja ennakko maksettiin kuukauden lopussa, palkka kertyi ei välttämättä kata aiemmin maksettua ennakkomaksua kokonaisuudessaan. Seurauksena on, että työntekijällä on velka, joka on pidettävä vaikeina työntekijöiden palkkojen maksamisessa.
Ensimmäinen vaihtoehto suhteessa maksettuun ennakkomaksuun on paljon parempi, koska tosiseikkojen käsittelyyn käytetty aika on maksettu, mutta laskentaprosessi vie kirjanpitäjälle enemmän aikaa. Samaan aikaan ennakkomaksun määrä lasketaan työntekijän palkan ja kuukauden ensimmäisellä puoliskolla tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien perusteella, joten epäasianmukaisen ennakkomaksun todennäköisyys on vähäinen. Palkkojen ajoituksen muuttamiseen on tietty menettely.
Työntekijän ilmoitus
On syytä huomata, että työlaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti jokaisesta palkanmaksusta, mukaan lukien ennakko:
- tiettyyn ajanjaksoon kertyneiden palkan osien osalta;
- muiden työntekijälle maksettavien määrien määrä, mukaan lukien aineellinen korvaus työnantajan suorittamien maksujen rikkomisesta (lomaraha, irtisanomiskorvaukset jne.);
- palkoista vähennysten määrät ja syyt;
- työntekijälle maksettavasta kokonaismäärästä.
Tällaiset tiedot olisi sisällytettävä erityiseen palkkatodistukseen, jonka työnantaja hyväksyy suoraan työntekijöitä edustavan elimen mukana.
Mikä on palkkakorvaus? Tietoja siitä edelleen.
Maksutavat
Palkat voidaan maksaa työntekijöille joko työnantajan kassasta tai pankkisiirrolla. Lisäksi työelämää säätelevä lainsäädäntö sallii osan palkasta maksaa luontoissuorituksina lopputuotteissa. On syytä huomata, että tietty maksutapa on välttämättä kirjattava työntekijän kanssa tehtyyn työsopimukseen. Palkanmaksuehtojen rikkominen uhkaa seuraamuksia.
Käteismaksulomakkeet voivat olla seuraavat:
1. Käteinen käteisellä seuraavien asiakirjojen kautta:
- Maksu tai palkkasumma;
- tilin käteisvakuus.
Jos henkilöstöä on vähän, maksut jokaiselle työntekijälle voidaan suorittaa erillisenä käteissuorituksena. Jos työntekijöiden lukumäärä on suuri, on paljon helpompaa tehdä palkkalaskelma jokaiselle, kun taas koko lomakkeelle annetulle määrälle on tehtävä kustannusmääräys.
2. Siirrot pankkikortille.
Muun kuin käteisvarojen maksamisen menettely ja ehdot tulisi määritellä työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Palkkojen siirtäminen oli helpompaa, monet työnantajat tekevät pankkien kanssa sopimuksia työntekijöiden palkkakorttien jatkohuollosta. Tällainen lähestymistapa mahdollistaa koko erääntyvien maksujen siirtämisen yhdellä maksumääräyksellä siihen liitetyllä rekisterillä, jossa kunkin työntekijän tilille hyvitettävät määrät määritetään.
Pankkisiirto
On huomattava, että palkkojen siirto muuna kuin käteisvaroina olisi tehtävä vain, jos työntekijä suostuu yksinomaan hakemuksessaan ilmoitettuihin yksityiskohtiin. Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta määrätä työntekijälle mitään tiettyä pankkia, koska työlainsäädäntö antaa työntekijälle mahdollisuuden muuttaa pankkia milloin tahansa, missä hänelle maksetaan. Tätä varten sinun on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti muutoksista palkanlaskennan tiedoissa viimeistään viisi työpäivää ennen palkanmaksua.
Palkanlaskennan viivästyminen ei ole hyväksyttävä.
Vakuutusmaksujen ja henkilökohtaisen tuloveron laskeminen ja maksaminen palkasta
Palkat maksetaan siis työntekijöille vähintään kahdesti kuukaudessa. Tästä syystä monet ihmettelevät: onko työntekijän velvollisuus vähentää henkilökohtainen tulovero ja vakuutusmaksut myös ennakolta? Lainsäädännön mukaan tällaiset maksut karttuvat kuukaudessa saatujen palkkojen tulosten perusteella. Verolaki määrää, että palkan muodossa olevien tulojen vastaanottamispäivä on sen kuukauden viimeinen päivä, jolle ne on kertynyt. Toisin sanoen ennakkomaksusta ei pitäisi laskea henkilökohtaista tuloveroa eikä vakuutusmaksuja.
Yksittäiset määräajat
Palkan ja vakuutusmaksujen maksuehdot ovat samat kaikille työnantajille, heillä ei ole yhteyttä palkan maksupäivään. Tässä vaiheessa maksut budjettivaroihin olisi suoritettava ennen palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden viidestoista päivää. Poikkeukselliset ovat vain vakuutusmaksut Venäjän federaation FSS: lle ammatillisten sairauksien ja tapaturmien varalta, jotka on maksettava päivänä, jonka pankki on määrännyt saamaan varoja viimeisen kuukauden palkanlaskentaan.
Henkilökohtaisen tuloveron maksuaika
Henkilökohtaisen tuloveron maksamisaika liittyy palkkojen myöntämismenetelmään ja vahvistettuihin ehtoihin:
- jos palkka maksetaan käteisellä tuloista, henkilökohtainen tulovero maksetaan viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun se maksetaan;
- jos palkka on kertynyt käteisellä palkanlaskennasta otetuista varoista, viimeistään päivänä, jona rahat vastaanotetaan pankista;
- jos palkkojen vastaanottamismenetelmä on käteisvarat työntekijöiden korteilla, viimeistään päivänä, jona varat siirretään työntekijöille.
Palkanlaskennan, vakuutusmaksujen ja henkilökohtaisen tuloveron kirjanpito suoritetaan täysin työskennellyn kuukauden viimeisenä päivänä.
Tutkimme palkkojen maksamisen ajoitusta ja menettelytapaa.