Jokainen voi sairastua. Lisäksi työntekijällä on oikeus saada työkyvyttömyystodistus. Se on toimitettava kirjanpito- tai henkilöstöosastolle. Työntekijän sairausloman maksuaika voi kuitenkin vaihdella sen mukaan, osallistuuko alue sosiaalivakuutusrahaston pilottihankkeeseen vai ei. Maksut kuitenkin suoritetaan joka tapauksessa.
Sairas lähteä. Kenelle myönnetään?
Sairausloma voidaan hankkia paitsi jos työntekijä on itse sairas. Joten, vammaisuuslomakkeita on useita tyyppejä. Jokainen sairaustyyppi on merkitty koodilla, joka kiinnitetään sairauslomalle.
Yleisin on yleinen sairaus. Sitä merkitään koodilla 01. Tähän sisältyy influenssa, lääkärin, tartuntatautien asiantuntijan, ENT-asiantuntijan suorittama hoito jne. Tässä tapauksessa sairas sai sairausloman.
Koodin 02 alla piilossa on kotitalousympäristössä saatu vamma. Esimerkiksi murtuma tai nyrjähdys.
Loukkaantumisia tapahtuu myös työssä. Tällöin sairausloma maksetaan yrityksen ja FSS: n laatiman säädöksen jälkeen. Vammaiskortti pidetään koodilla 04.
Lähipiiriä hoitava työntekijä saa sairauslomakkeen, jonka yhteinen koodi on 09. Täällä piiloutuvat sekä lastenhoito että vanhukset.
Älä unohda myös koodia 05, joka piilottaa äitiyslisän. Lisäpäivät monimutkaisten syntymien tapauksessa heijastuvat myös tällä koodilla, mutta lisäyksellä numerolla 020.
Kuinka sairausloma maksetaan? Yleiset säännöt
Jos alue, jolla yritys sijaitsee, käyttää luottomenetelmää eli maksaa kokonaan väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden ja näyttää sitten sosiaalivakuutusrahaston määrän, työntekijä toimii seuraavasti:
- Sairausloma liittyy rakenteeseen, joka maksaa sairausloman. Maksuajat ovat keskimäärin kymmenen päivää. Suorat tuet suoritetaan kuitenkin yleensä seuraavana palkkapäivänä. Toisin sanoen työntekijä voi saada etuuksien määrän veroineen joko etukäteen tai suoraan palkoina. Tätä säätelee 12.29.2016 annettu 255-FZ.
- Seuraavaksi kirjanpito- tai henkilöstöosaston työntekijä täyttää sen osan, joka on tarkoitus asettaa organisaation järjestykseen, tarkistaa huolellisesti työkyvyttömyysluettelossa virheiden varalta.
- Kirjanpitäjä laskee sairausloman, pidättää verot.
- Maksetaan suoraan työntekijälle.
Etuuksien laskeminen. Kaksi vuotta
Työkyvyttömyysetuuksien laskenta perustuu kahden viime vuoden palkkoihin. Toisin sanoen työntekijä, joka sairastui vuonna 2017, saa summan, joka laskettiin vuosien 2015 ja 2016 maksuista. Tämän jakson palkka puolestaan jaetaan 730 kalenteripäivään. Ja se ei riipu siitä, työskenteli työntekijä tällä ajanjaksolla vai ei. Etuuksien laskemista ja sairausloman maksuehtoja säännellään myös jo mainitulla lailla nro 255-FZ.
Eli jos työntekijä ansaitsi 300 000 ruplaa vuonna 2015 ja 400 000 ruplaa vuonna 2016, hän saa seuraavan määrän: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 ruplaa 90 kopioa. Tämä on etujen "paino" yhdessä päivässä.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työntekijä saa lopulta täsmälleen tämän summan. Tässä riippuu paljon myös työntekijän palvelusajasta.
Ikä ja maksut
Etujen määrä, jonka työntekijä lopulta saa käsiinsä, riippuu suoraan siitä, onko hänellä vakuutuskokemus. Joten työntekijällä, jonka kokemus on alle viisi vuotta, on oikeus vain kuusikymmentä prosenttia kokonaismäärästä. Tässä tapauksessa hän saa vain 575 ruplaa ja 34 kopioita. Tietysti myös 13 prosenttia voidaan vähentää tästä määrästä.
Ne, jotka ovat työskennelleet yli viisi vuotta, ovat hiukan parempia. Tällöin he voivat odottaa 80 prosenttia maksusta, toisin sanoen 767 ruplaa 12 kopioa, josta työnantaja poistaa myös tuloveroa 13 prosenttia.
Koko määrän saavat yli kahdeksan vuotta työskennelleet henkilöt. Heidän korvaustaan verotetaan vain.
On syytä huomata, että huomioon otetaan kokonaisvakuutuskokemus eikä tiettyyn organisaatioon työskenneltyjen vuosien lukumäärä. Työntekijä, jolla on kahden vuoden kokemus yrityksestä, saa sataprosenttisen edun, jos hänen kokemuksensa muissa yrityksissä on viisitoista vuotta.
Pilottihanke. Muut säännöt
Yhä useammat alueet ovat vähitellen liittymässä FSS-projektiin, joka otettiin käyttöön vuonna 2015. Tämä tarkoittaa, että nyt työntekijän saama summa jaetaan. Yritys ja FSS maksavat kumpikin osuutensa.
Toisin sanoen työnantaja maksaa sairauslomakkeen ensimmäiset kolme päivää edellyttäen, että sairausloma on koodilla 01 tai 02. Työnantajan sairauslomakkeen määräaika säästyy. Toisin sanoen työntekijä saa sen myös etukäteen tai palkana.
Muina päivinä asiat ovat hieman monimutkaisempia. Yhtiö lähettää kaikki tiedot sosiaalivakuutusrahaston sivukonttorilleen, ja he jo maksavat itse lomakkeen.
Pilottihanke. toimet
Mikä on sairausloman maksuaika, jos yritys osallistuu pilottihankkeeseen? Ensinnäkin työntekijä vie työkyvyttömyystiedotteensa kirjanpitoosastoon, missä hänet tarkistetaan rekisteröinnin oikeellisuudesta. Kirjanpitäjä tulostaa myös lausunnon työntekijälle. Itse asiassa se sisältää tietoja työntekijöistä ja sairauslomista. Toisin sanoen työntekijän FION, hänen passitiedot, henkilökohtainen tili tai osoite, josta rahat tulevat, SNILS ja TIN sekä sairausloman lukumäärä ja myöntämispäivä.
Työntekijän on luettava lausunto ja allekirjoitettava se mustalla heliumkynällä. Sitten tulee kirjanpidon vuoro:
- Pieni organisaatio voi ottaa sairausloman FSS: lle. Suuret yritykset käyttävät kuitenkin sähköistä rekisteriä.
- Laskelma tehdään samojen lakien mukaisesti. Heille kirjanpitäjä laskee työntekijälle suoritettavien maksujen määrän.
- Rekisteri, jossa on tulojen määrä, työkyvyttömyyspäivien lukumäärä ja kaikki sairauslomalla olevat tiedot, mukaan lukien lääkäreiden nimet, lähetetään FSS: lle.
- Työntekijä odottaa varojaan.
Sairauslomaetujen maksupäivät
Tässä tapauksessa on tiukat määräajat, joita ei saa ylittää. Työnantajan on toimitettava tiedot rahastolle viiden kalenteripäivän kuluessa. Samanaikaisesti työntekijän allekirjoittamassa hakemuksessa ilmoitetaan sairausloman toimituspäivä. Rekisterin ja tulevaisuuden lausuntojen mukaan tilintarkastajat voivat tarkistaa, noudattiko työnantaja ehtoja.
Sosiaaliturvan edustajilla on kymmenen päivän kuluttua maahantulosta tarkistaakseen tämä sairausloma, sen oikeellisuus ja laillisuus. Mikä on sairausloman maksun termi? Tarkistuksen jälkeen FSS: llä on kaksi päivää suoraan työntekijän etuuksien siirtämiseen. Se suoritetaan joko pankkikortilla tai siirrolla osoitteeseen. Se riippuu siitä, mitä potilas valitsi sovelluksessa.
Äitiys. Kuinka lasketaan
Kaikki edellä mainitut säännöt soveltuvat kuitenkin sairauslomalle työntekijän sairauden vuoksi perheenjäsenen hoitamiseksi. Mitä tehdä äitiysrahaan? Mikä on äitiysloman korvausten määräaika?
Ensimmäinen ero on laskelmassa. Tässä kaikki on uskollisempaa. Jos työntekijä oli laskennalle vuosina äitiyslomalla, sairauslomalla tai lomalla huolehtimaan lapsestaan, nämä päivät poistetaan laskelmasta.Esimerkiksi, jos työntekijä oli sairauslomalla kymmenen päivää vuonna 2015 ja kaksikymmentä vuonna 2016, hänen palkkansa määrää ei jaeta 730: lle, vaan 700 päivälle. Laskettaessa sairauslomaa normaaleissa tapauksissa, tällaista etuoikeutta ei ole.
Toinen plus on, että kokemus ei vaikuta maksuun. Työntekijä, jolla on kahden vuoden kokemus, saa myös sataprosenttisia etuuksia, samoin kuin tyttö, jolla on 20 vuoden kokemus. Mihin määräaikaan mennessä henkilökohtainen tulovero maksetaan sairauslomasta koodilla 05? Nro Koska tätä vammaisuustodistusta ei veroteta.
Äitiys. Maksuehdot ja rekisteröinnin vivahteet
Mikä on äitiysloman palkka? Se on samanlainen kuin muun tyyppiset sairaudet.
Jos käytetään luottojärjestelmää, maksut suoritetaan etukäteen tai palkoina. Pilottihankkeessa - 17 päivän kuluessa, ottaen huomioon työnantajalle ja sosiaalivakuutusrahastolle annettu aika. Loppuosa väliaikaisen työkyvyttömyyden ja äitiyden etuuksien maksamisesta on sama.
Vivahteita ovat itse sairaalan muotoilu. Sen on ilmoitettava työntekijän syntymäaika. On myös syytä kiinnittää huomiota sarakkeessa "Varhaisen raskauden kirjanpito" olevaan valintamerkkiin. Täällä lääkäri antaa vastauksen "kyllä" tai "ei". Positiivisen työkyvyttömyystodistuksen yhteydessä haetaan todistusta, jonka mukaan työssä oleva nainen saa toisen korvauksen.
Sairausloman maksuaika riippuu alueesta, jolla yritys sijaitsee. Joka tapauksessa 255-ФЗ suojaa työntekijöiden oikeuksia.