Määräaika irtisanomisen yhteydessä tahdon mukaan. Erokirje. Lopullinen ratkaisu irtisanomisen yhteydessä

Työnantajan ja hänen alaistensa väliset työsuhteet vahvistetaan lailla. Yksi tärkeä seikka kaikessa tuotantotoiminnassa on työsopimusten tekeminen ja irtisanominen. Henkilö voi poistua työpaikastaan ​​monista syistä. Tänään puhumme sovitun ajankohdasta irtisanomisen yhteydessä.

Mitä tarkoittaa luopuminen omasta aloitteesta?

Jokaisella kansalaisella, joka on saavuttanut nuoren nuoruuden iän, on oikeus saada työtä ja käyttää siten tilaisuutta ansaita rahaa. Minkä tahansa ammatin kehittämisen aikana henkilö aloittelijasta etenee kokeneeksi työntekijäksi, jolla on kaikki liiketoiminnan temput ja salaisuudet.

Mutta kuten he sanovat: "Kala etsii missä se on syvempää, ja mies missä se on parempi". Siksi, melko usein, etsiessämme uutta korkeasti palkattua työtä, olemme hyvästit vanhoista velvollisuuksistamme ja hallitsemme uudet tai siirrymme vain toisen työnantajan luo, joka suostuu maksamaan palveluistamme kalliimpia.

Kaikki nämä ehdot eivät myöskään sulje pois odottamattomia olosuhteita (sairaus tai muutto uuteen asuinpaikkaan) johtavat siihen, että henkilö kirjoittaa eroamiskirjeen omasta aloitteestaan.

Kuinka laki varmistaa heidän omasta aloitteestaan ​​tapahtuvan irtisanomisen?

Tämän päätöksen itse tehneiden työntekijöiden irtisanomisen perussäännöt vahvistetaan työsuhdelain 80 §: ssä. Tämän artikkelin mukaan työntekijän on ilmoitettava irtisanomisesta kirjallisesti työnantajalleen kahden viikon kuluessa.

Tämä ajanjakso alkaa laskea seuraavana päivänä sen jälkeen, kun pomo sai erokirjeen.

Jos työsuhteen molemmat osapuolet eivät vastusta, työsopimus voidaan irtisanoa aikaisemmin.

Lisäksi, jos työntekijä päättää pysyä tehtävässään, hän voi peruuttaa hakemuksensa, kunnes irtisanomista varten annettu aika loppuu. Kansalainen pysyy paikallaan, jos uutta työntekijää ei ole kutsuttu tähän virkaan. On muistettava, että uusi työntekijä on kutsuttava työskentelemään kirjallisesti.

Huolimatta siitä, että tällaista irtisanomista säännellään 80 artiklalla, merkintä työkirjaan tehdään työsuhdelain 77 artiklan 3 kohdan perusteella.

Missä tapauksissa työntekijä irtisanotaan omasta aloitteestaan ​​ilman kahden viikon lomaa?

Työntekijä voi jättää työtehtävänsä hakemuksessa ilmoittamana päivänä seuraavissa tapauksissa:

1. On mahdotonta jatkaa työskentelyä eläkeiän tai ilmoittautumisen vuoksi koulutukseen, joka on valtuutettu suorittamaan koulutusta.
2. Työehtosopimuksen, työsopimuksen tai muun työsuhteita koskevan lainsäädännön rikkominen työnantajan toimesta.

Milloin lopullinen ratkaisu tehdään irtisanomisen yhteydessä?

Varoitusajan päätyttyä työntekijä eroaa ja katsotaan irtisanotuksi.

Työnantaja luovuttaa hänelle omasta aloitteestaan ​​työkirjan, jossa on irtisanomisilmoitus, muut työntekijän hakemuksessa mainitut työasiakirjat ja suorittaa viimeisen maksun hänen kanssaan irtisanomisen yhteydessä.

Jos työsopimusta ei päätetä määräajan päättymisen jälkeen ja kun työntekijä jatkaa samalla tehtävien suorittamista, työsopimus jatkuu.

Kuka vapautetaan ilman 2 viikon määräaikaa?

Jos työntekijä on palkattu äskettäin ja hänen työsopimuksellaan ei ole vielä päättynyt koeaikaa, hänen irtisanomisensa on suoritettava 3 päivän kuluessa. Työsopimus irtisanomisen yhteydessä on tehtävä myös irtisanomispäivänä.

Samalla periaatteella väliaikaiseen työhön palkatut kausityöntekijät erotetaan.

Mitkä maksut sisältävät laskelman työntekijöille, jotka lopettavat omasta aloitteestaan?

Jos työntekijä päätti irtisanoa työsopimuksen omasta aloitteestaan, hänen laskelmaansa tulisi sisältyä seuraavat maksut:

1. Laskenta käyttämättömistä lomapäivistä irtisanomisen yhteydessä (korvaus lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt).
2. Kaikki käytettävissä olevat palkkatiedot.
3. Maksut irtisanomiskuussa työskennellyistä päivistä.

Sinun tulisi tutkia huolellisesti palkkalaskelma ja varmistaa, että palkka palkkion ja lisäkorvausten kanssa on laskettu oikein, ja jos tätä ei tehdä, pyydä maksamaan lomakorvausta.

Jos olet työskennellyt ilman lomaa monta vuotta eikä ole samaan aikaan vaatinut rahallista korvausta siitä, sinun tulee olla tietoinen siitä, että saat korvauksen vain nykyisestä ja edellisestä vuodesta. Kaikki muut määrät poltetaan. Samanaikaisesti työnantajalla ei ole velvollisuutta muistuttaa tätä työntekijöilleen, vaan heidän on itse huolehdittava käyttämättä jääneiden lomien maksuista.

Maksetaanko erorahaa?

Tämä etuus maksetaan vain lomauttamismenettelyn aikana. Siksi niiden, jotka lähtevät yksin, ei pidä luottaa häneen.

Se maksetaan myös organisaation selvitystilassa.

Kuinka lomakorvaus lasketaan?

Korvaus maksetaan, jos työntekijä ei ole käyttänyt laillista säännöllistä lomaansa tänä vuonna tai käyttänyt sitä, mutta ei kokonaan.

Korvausmaksun laskemiseksi on ensin määritettävä eronneen kansalaisen keskimääräiset päivittäiset ansiot. Voit tehdä tämän:

1. Löydä kuukaudessa työskenneltyjen päivien lukumäärä: sKuukauden työpäivät - päivät, joihin työntekijä ei käynyt kaikissa tapauksissa.
2. Määritä keskimääräinen päiväansa: maksut laskentakaudelta / kuukaudessa työskenneltyjen päivien lukumäärä.
3. Laskemme korvauksen: kaikki irtisanomiskuukausina työskennellyt päivät x keskimääräiset päivittäiset ansiot.

Määräajat sovitun sopimuksen suorittamiselle irtisanomisen yhteydessä

Venäjän federaation työlain (140 §) mukaan eläkkeelle jäävän työntekijän on saatava kaikki hänelle erääntymispäivänä maksettavat maksut.

On yleisesti hyväksyttyä, että päivä, jolloin henkilö työskenteli viimeksi, ja irtisanomispäivä, ovat samat, mutta toisinaan tämä ei ole niin. Esimerkiksi, jos työntekijä työskentelee vuoroissa kahden päivän kuluttua. Viimeisin vuoro tapahtui 13. huhtikuuta, ja hän lähtee 15. huhtikuuta. Siten toisen kevään kuukauden viimeinen työpäivä on 13. ja irtisanomispäivä on 15. päivä. Tämä tarkoittaa, että määräaika laskea heidän vapaaehtoisensa irtisanominen on tässä tapauksessa 15. huhtikuuta.

140 artiklassa mainitaan myös, että jos nämä kaksi päivää eivät ole samat, työntekijän on esitettävä työnantajalle laskelmansa vaatimus. Suullisesti tai kirjallisesti, ei ole selvää, koska sitä ei ole määritelty laissa.

Mikä uhkaa työnantajaa maksamatta palkkaa työntekijän erottamispäivänä?

Jos työntekijälle ei ole maksettu laskentaa irtisanomisen yhteydessä, lain mukaan eli työsuhdelain 236 §: ssä säädetään, että työnantajan on maksettava korvaus jokaisesta viivästymispäivästä. Se vastaa 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorkoon, joka on tällä hetkellä voimassa. Korvauksen laskemiskaava on seuraava: Korvaus = jälleenrahoitusaste / 100% x 1/300 x velan määrä x erääntyneiden päivien lukumäärä

Irtisanomisen laskennan määräajan rikkomuksesta työnantajalla on hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu.

Palkan maksamatta jättäminen irtisanomisen yhteydessä

Viivästyminen sovintoon irtisanomisen johdosta johtaa vastuuseen seuraavissa tapauksissa:

1. Jos organisaation tilillä oli rahaa, mutta työnantaja ei maksanut palkkaa, vaan vietti kaiken rahan ostaakseen uusia laitteita tai maksaakseen velat.
2. Jos viivästyminen kestää vähintään kaksi kuukautta, laskenta-summaa ei makseta kokonaan. Jos velka on osittainen, vastuu syntyy kolmen kuukauden viivästymisen jälkeen.

Hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu laskelman maksuviivästyksestä?

Sovittamisen määräajan rikkominen irtisanomisen yhteydessä johtaa seuraaviin seurauksiin:

1. Jos viivästyminen kestää kaksi päivää, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta tästä.
2. Lisäksi pienet viivästykset johtavat työnantajan hallinnolliseen vastuuseen. Tässä tapauksessa rangaistuksia määrätään. Sakon suuruus riippuu siitä, kenen virheessä laskenta viivästyi. Jos tämä on pään syy yksilönä, sakko on enintään 50 000 ruplaa, jos organisaatio on vastuussa oikeushenkilöstä, niin enintään 100 000 ruplaa.
3. Pidemmät viivästykset johtavat rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Useimmiten työnantaja tai organisaatio maksaa kuitenkin sakkoja, koska se on valtiolle edullisempaa.

Mistä työntekijät voivat etsiä suojaa työnantajan laittomilta toimilta?

Jos laskennan maksuehtoja rikotaan irtisanomisen yhteydessä hänen omasta aloitteestaan, työntekijällä on oikeus hakea apua tuomioistuimessa, syyttäjänvirastoissa ja työtarkastuksessa.

Turvallisuutesi vuoksi on tehtävä hakemus työnantajalle ennen rangaistusviranomaisiin hakemista. Tämä on välttämätöntä, jotta esimiehesi eivät ilmoita, ettet itse ole ilmoittautunut laskelmaan.

Hakemuksessa on ilmoitettava irtisanomispäivä, tiedot palkan maksamatta jättämisestä ja aikomus hakea muutosta oikeusviranomaisiin.

Vaatimus tulee kirjoittaa kahtena kappaleena ja rekisteröidä sihteerille. Yksi kopio tulevan numeron kanssa lähetetään pään päälle, ja toinen jää työntekijän luo.

Sinun on muistettava, että työsuojeluviranomaisella on oikeus harkita hakemustasi 30 päivän kuluessa, ja siihen tulee ottaa yhteyttä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa irtisanomismääräyksen ja irtisanomisilmoituksen sisältävän työkirjan saamisesta omasta aloitteestasi.

Tuomioistuin hyväksyy hakemuksesi, jos haet sitä viimeistään kuukauden kuluessa.