Kun työriitoja syntyy organisaatiossa, työriitakomitea tulee auttamaan. Mitkä ovat tämän yhdistyksen jäsenille annetut valtuudet, kuinka kauan työhakemuskomiteaan on haettava ja miten sen tulisi käyttää toimivaltaansa? Tarkastelemme näitä ja muita kysymyksiä yksityiskohtaisemmin.
määritelmä
Työriitojen valiokunnan alaisena ymmärrä pääelin, joka on tarkoitettu käsittelemään yksittäisiä työriitoja yrityksissä, organisaatioissa ja yrityksissä.
Komission perustaminen, sen jäsenten lukumäärä ja yleensä ehdokkaat tulisi päättää ryhmän yhtiökokouksessa. Valiokunnan läsnäolo ei ole välttämätöntä, mutta on hyödyllistä, koska tämä yhdistys suojelee aktiivisesti työntekijöiden oikeuksia ja etuja kaikilla mahdollisilla lain näkökohdilla.
Työriitakomitean toimivalta on melko laaja, joten sen jäsenten päätökset ovat välittömästi täytäntöönpanokelpoisia, eikä niistä ole mahdollista keskustella viranomaisilta.
Art. Venäjän federaation työlain 384 § säätelee työriitaelimen perustamista. Koulutuksen aloittaa työryhmä tai organisaation päällikkö. Komission perustamista koskevan ehdotuksen saaneiden työntekijöiden pää- ja edustajaelinten on lähetettävä edustajansa yhdistykseen kymmenen päivän kuluessa. Komission jäsenet valitaan yhtiökokouksessa.
Komissio itse valitsee henkilöstöstä puheenjohtajan, hänen sijaisensa ja sihteerin.
valtuudet
Kuten aiemmin mainittiin, komissiolla on melko laajat valtuudet. Hänen työnsä ei voi johtaa muihin rakenteisiin, mutta samalla hänen osaamisensa ei ulotu yrityksen ulkopuolella.
Tehokkaiden suhteiden muodostumisen lisäksi tiimissä komission jäsenten on ratkaistava johtajien ja entisten työntekijöiden väliset kysymykset. Tämä prosessi perustuu tilanteisiin, joissa riita-asiat johtuvat kurinpidosta tai tiettyjen rikosten tekemisestä.
Ne henkilöt, joita ei hyväksytty organisaatioon ilman perusteltua kieltäytymistä, voivat myös kääntyä komission puoleen.
Komissiolla on valtuudet ratkaista seuraavat kysymykset:
- palkkojen tai lisämaksujen keräämisessä;
- sopimuksen ehtojen täyttämisestä;
- ylityöt ja matkakulut;
- rangaistusten määrääminen;
- muut asiat, joita ei ole ratkaistu osapuolten sopimuksella.
Mutta on asioita, jotka eivät kuulu komission toimivaltaan:
- palata toimistoon;
- takaisinperiminen sopimuksen päättymisen jälkeen;
- maksut laittomasta irtisanomisesta tai alentamisesta.
Tuomioistuimet ymmärtävät kaiken edellä mainitun. Mutta työntekijöillä on oikeus kääntyä komission puoleen vastaavilla kysymyksillä ennen oikeudenkäyntejä.
Seuraavaksi pohdimme, mikä on määräaika hakeutua työriitalautakuntaan.
Levikkiehdot
Tietyn ajanjakson aikana työntekijöillä on oikeus pyytää komissiota kysymyksillään.
Määräaika hakeutumiseen työriitalautakuntaan on 90 päivää konfliktin alkamishetkestä. Kyseinen ajanjakso mahdollistaa kysymyksen ratkaisemisen itsenäisesti tai, jos päätöksen tekeminen on mahdotonta, kääntyä komission puoleen.
Jos työntekijä pyytää komission jäseniä asiasta, joka ei kuulu heidän toimivaltaansa, tuomioistuimessa, tämä on tehtävä heti konfliktitilanteen jälkeen.
Ehdot, jotka koskevat muutoksenhakua tuomioistuimessa työriitoja varten, 1 artiklan 1 kohdan mukaisestiMyös Venäjän federaation työlain 392 pykälä on kolme kuukautta, ja jos asia koskee irtisanomista, voit hakea muutosta tuomioistuimeen kuukauden kuluessa työkirjan vastaanottamisesta.
Huomiota koskevat ehdot
Hakemuksen käsittelyä varten on varattu 10 päivää. Jos työntekijältä evätään huomiointi, komission jäsenten on annettava perusteltu lausunto kieltäytymisen syistä. Voit mennä oikeuteen tämän asiakirjan kanssa, koska se on vahvistus oikeudenkäyntiä koskevasta yrityksestä ratkaista riita.
Kun hakemus hyväksytään käsiteltäväksi, varataan enintään kuukausi.
Työjärjestys
Joten määräaika, jonka kuluessa hakemus työriitalautakuntaan on määritettävä, on kolmen kuukauden määräaika konfliktin syntymispäivästä. Komissio työskentelee kokouksissaan, jotka kutsutaan koolle tarpeen mukaan.
Kokouksen päivämäärä tulisi asettaa etukäteen, jotta kaikki konfliktin osapuolet voivat osallistua asian ratkaisuun. Kokouksessa komission jäsenten lisäksi on oltava läsnä organisaation johtaja ja loukkaantunut edustaja edustajansa kanssa. Sihteerin on kirjattava kaikki tapahtuva. Kokousta johtaa komission puheenjohtaja, jonka avulla osapuolet voivat puhua ja puolustaa henkilökohtaista kantaansa. Lisäksi henkilöitä, jotka osaavat tuoda tiettyjä vivahteita konfliktiin, saattaa esiintyä. Kuultuaan kaikki osapuolet konfliktitilanteesta äänestetään päätöksestä.
Jos päätös tehdään, se on pakollista panna täytäntöön kolmen päivän kuluessa. Näin näyttää työriitoja käsittelevät työriitakomissiot. Kehon työjärjestys koostuu useista päävaiheista:
- Hakemuksen vastaanotto, sen käsittely.
- Ristiriitojen ratkaisumenettelyn organisointi.
- Päätöksenteko, päätöksenteon valvonta.
Komissio teki päätöksen:
- ei kiistetty eikä käsitelty;
- protestoitiin vain tuomioistuimessa;
- on luonteeltaan päättäväinen;
- on suoritettava.
valitus
Komissiolle vetoaminen perustuu konfliktitilanteen syntymiseen. Lausuntoa pidetään riidanratkaisumenettelyssä. Komissiojäsenen on vahvistettava toimitettu asiakirja ja luovutettava se puheenjohtajalle.
Lausunto on kirjoitettava puheenjohtajan nimelle. Lisäksi sen on ilmoitettava työntekijän täydelliset tiedot. Itse asiakirja voidaan toteuttaa vapaassa muodossa tai organisaation kirjelomakkeella. Kaikki riippuu tietyn yrityksen paikallisista vaatimuksista. Hakemuksen valmistelun yleisiin ehtoihin kuuluvat:
- yksityiskohtainen kuvaus konfliktitilanteesta;
- mahdolliset olosuhteet, joissa tilanne on huonontunut;
- vahingon kärsineen oikeellisuuden osoittaminen;
- luettelo toteutetuista toimenpiteistä, jotka voivat tasoittaa tai ratkaista tilanteen;
- selvennys vaiheesta, jossa riita on joutunut umpikujaan;
- pyyntö konfliktitilanteen ratkaisemiseksi;
- Päiväys ja hakijan allekirjoitus.
Jos komissio päätti perustellusti kieltäytyä hakemuksen käsittelystä, työntekijä voi mennä oikeuteen. Määräajat hakemiselle tuomioistuimessa työriitojen ratkaisemiseksi ja menettely palauttamiselle, jos ne menetetään, määritetään kolmen kuukauden määräajalla, jos nämä ovat yleisiä asioita, ja kuukauden pituisella määräajalla, jos kysymys koskee epäoikeudenmukaista irtisanomista.