Määräaikainen sopimus: sen tekemisen edut ja haitat

Joissakin tilanteissa yritys pakotetaan palkkaamaan työntekijä tietyksi ajaksi. Mutta jopa kutsumalla henkilön lyhyeksi ajaksi, organisaation on tehtävä sopimus hänen kanssaan. Tällainen sopimus on määräaikainen. Tämän tyyppisen järjestelyn etuja ja haittoja käsitellään tässä artikkelissa.

määritelmä

Kaikista työsuhteista säädetään työlain 58 §: ssä. Määräaikainen työsopimus on tietyn tyyppinen työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka tehdään määräajaksi.

Sopimuksen enimmäiskesto on enintään viisi vuotta. Muuten siitä tulee ikuinen.

Määräaikaisessa työsuhteessa noudatettavista ehdoista ja luonteesta määrätään art. 58 ja artikkelin osa 1 Venäjän federaation työlain 59 §.

Syyt päätelmiin

Määräaikaisen työsopimuksen etuja ja haittoja voidaan arvioida tarkastelemalla syitä tämän tyyppisen sopimuksen tekemiseen. Perusteet voivat olla ehdottomia (Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1 osa) ja osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 59 §: n 2 osa).

Ehdottomia perusteita ovat:

1. Tiettyyn tehtävään osallistuvan työntekijän tilapäinen poissaolo.
2. Tilapäisen työn suorittaminen.
3. Kausityön suorittaminen.
4. Määräaikainen työ ulkomailla.
5. Työvoiman toiminta, joka ylittää työntekijän tavanomaisen työn.
6. Tuotannon lisäys toistaiseksi.
7. Työntekijää isännöivä yritys luodaan tietyn ajanjakson ajan.
8. Työ harjoittelun tai koulutuksen aikana.
9. Tehtävien väliaikainen suorittaminen.
10. Varmistetaan valittujen elinten toiminta.
11. Suunta töihin työvoimatoimistosta.
12. Vaihtoehtoisen siviilipalvelun suorittaminen.

Osapuolten sopimuksella sisällytetään:

1. Työnantaja on pieni yritys.
2. Työntekijä on vanhus.
3. Työntekijällä on lääketieteellisiä merkintöjä, jotka eivät salli sopimuksen tekemistä rajoittamattomaksi ajaksi.
4. Työ vaatii siirtymistä Kauko-pohjoiseen.
5. Työ perustuu katastrofien ehkäisyyn.
6. Työntekijä sai tehtävän kilpailuperusteella.
7. Ammatti on luovaa ja sitä käytetään mediassa, elokuvissa jne.
8. Sopimuksen tekeminen pääjohtajan, varahenkilön tai päätilintarkastajan kanssa.
9. Työntekijä on kokopäiväinen opiskelija.
10. Työntekijä työskentelee osa-aikaisesti.

Jos osapuolten välillä jostain syystä syntyy erimielisyyksiä sopimuksen täytäntöönpanosta, se tunnustetaan automaattisesti rajoittamattomaksi.

Määräaikaisen sopimuksen, jonka malli esitetään jäljempänä, on välttämättä sisällytettävä tietoja sen tekemisen perusteista.

Rekisteröinnin ehdot

Ehkä tärkein ehto määräaikaisen sopimuksen laatimiseksi on aikataulun määrittäminen ja sopimuksen tarkan päättymisajan ilmoittaminen.

Mutta on tilanteita, joissa on mahdotonta määrittää tarkkaa päivämäärää. Esimerkiksi työntekijä meni äitiyslomalle, ja milloin hänet vapautetaan tarkalleen. Tällöin sopimuksen irtisanominen liittyy päivään, jolloin työntekijä lähtee lomalta.

Jos väliaikainen työ liittyy tietyn määrän työn suorittamiseen tai organisaation toiminnan ajaksi, sopimuksen tekemistä säännellään artiklan 1 osassa Venäjän federaation työlain 59 §.

Ajoitus

Enimmäiskestoaika on viisi vuotta. Mutta minimiaikaa ei ole laillisesti vahvistettu. Siksi sopimus voidaan tehdä vähintään yhdeksi päiväksi. Vaikka tästä herää kysymys: ”Onko tarpeen tehdä määräaikainen sopimus?” Sen edut ja haitat menevät selvästi siviilioikeudellisesta sopimuksesta.Siksi yhden päivän vuorovaikutuksessa on parempi allekirjoittaa sopimus tai maksullinen palvelu.

Jos kumpikaan osapuoli ei työsopimuksen voimassaolon päättyessä ilmaissut haluaan irtisanoa sitä, siitä tulee automaattisesti rajoittamaton.

Määräaikaista sopimusta voidaan jatkaa vain yhdessä tapauksessa: jos työntekijä toimittaa raskaustodistuksen ennen toimikautensa päättymistä ja kirjoittaa lausunnon.

Jos määräaikainen sopimus neuvotellaan toistuvasti saman työn suorittamiseksi, on suositeltavaa tehdä työntekijän kanssa rajoittamaton sopimus.

Mutta jos korvattu työntekijä palasi töihin, voit irtisanoa vanhan sopimuksen varusmiehellä ja tehdä uuden sopimuksen. Tällöin määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaika voi olla erilainen ja työvastuut.

Muodossa. Keskeiset asiakirjat

Sopimus on laadittu kirjallisesti ja sinetöity molempien osapuolten allekirjoituksilla sekä organisaation sinetillä. Määräaikaisen sopimuksen teksti koostuu samoista osista kuin tavallinen pysyvä sopimus. Näitä ovat:

• sopimuksen aihe;
• voimassaoloaika;
• molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
• korvaukset ja takuut;
• työaikataulu ja oikeus levätä.

Määräaikaisen sopimuksen (esimerkki esitetään alla) on sisällettävä kaikki vakiosopimuksen tarvittavat lausekkeet, jotta uusia riitoja ei syntyisi.

Määräaikaisen sopimuksen tekemiseksi vähimmäiskestoksi hakijan on toimitettava asiakirjapaketti:

• Venäjän federaation passi;
• työllisyyslomake;
• SNILS;
• sotilaskortti (vain asepalvelusta vastuussa oleville);
• tutkintotodistus tai todistus;
• muut asiakirjat, joita työnantaja voi pyytää.

Määräaikaisen työn perusteella tehtävä hakemus voidaan jättää pois.

Sopimuksen laatimisen jälkeen allekirjoitetaan tilaus T-1-lomakkeen vuokraamisesta. Kolmen päivän kuluessa työntekijän on perehdyttävä asiaan ja annettava allekirjoitus. Voit halutessasi tehdä kopion tilauksesta, henkilöstöosaston varmentama. Sarakkeessa, jossa työhön pääsylle asetetaan ehdot, olisi ilmoitettava, kuinka kauan sopimus on voimassa. Ja rivillä "Ground" ilmoitetaan yksityiskohtaiset työsopimus ja koeaika. Lisäksi tilauksessa tulisi olla tiedot työntekijän palkasta.

maksu

Palkan suuruudesta sovitaan etukäteen, ja nämä tiedot tulisi sisällyttää määräaikaiseen sopimukseen. Tällaisen sopimuksen edut ja haitat voidaan tunnistaa vain työn aikana, ja ennen sitä sinun on vain noudatettava kaikkia laissa annettuja sääntöjä.

Varusmiesten palkka ei voi olla pienempi kuin muiden organisaation työntekijöiden. Työntekijän asemasta riippuen hänellä on oikeus korvauksiin, palkkioihin ja lisämaksuihin. Mutta palkkojen kokonaismäärä, joka maksetaan tehtävien suorittamisesta, voi olla pienempi kuin korvatun työntekijän palkka.

Sairaala-, loma- ja muut korvaukset asevelvolliselle maksetaan samoin perustein kuin ikuisen sopimuksen perusteella laaditut työntekijät.

peruutus

Määräaikaisen sopimuksen irtisanominen toteutetaan tilauslomakkeella T-8. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kolmen päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Jos työ liittyi tiettyjen velvoitteiden tai kausityön suorittamiseen, sopimus irtisanotaan automaattisesti, kun kaikki työt on saatu päätökseen.

Ensin sinun on ilmoitettava siitä työntekijälle ja sen jälkeen allekirjoitettava työsuhteen päättyminen.

Jos työntekijälle ei ole ilmoitettu etukäteen sopimuksen irtisanomisesta, hän voi hakea muutosta tuomioistuimeen kyseenalaistaa tämän tosiseikan.

Päätelmät eri kansalaisryhmien kanssa

Harkitse kiireellisen sopimuksen tekemisen piirteitä:

1. Alle täysi-ikäisten kanssa. Voit tehdä sopimuksen heidän kanssaan:

• jopa 14-vuotiaita, jos työhön kuuluu esiintyminen sirkussa, elokuvan kuvaaminen jne.
• 14 vuodesta, jos työ ei häiritse opiskelua ja vanhempien tai huoltajien viranomaisten pakollisella suostumuksella;
• 16 vuodesta, jos yleinen koulutus on saatu ja työ voidaan yhdistää jatko-opintoihin.

2. Naisten odottaessa lapsia. Tämä luokka voi toimia yhteisin perustein, eikä heillä ole oikeutta irtisanoa heidän kanssaan sopimusta lapsen syntymään saakka. Määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa viikon sisällä toimituksesta.

3. Eläkeläisten kanssa. Tämän tyyppinen sopimus voidaan tehdä eläkeläisten kanssa, mutta jos työntekijä työskenteli organisaatiossa termiittisen sopimuksen perusteella ja jää eläkkeelle, ei ole mitään syytä allekirjoittaa asiakirjaa kiireellisesti.

4. Johtotehtävät. Määräaikainen sopimus tehdään yksinomaan osapuolten sopimuksella.

Hyödyt ja haitat

Joten, jos joudut korvaamaan väliaikaisesti työskentelemättömän työntekijän tai organisoimaan työn yritykselle, joka on perustettu määräajaksi, määräaikainen sopimus tulee pelastamaan. Sen edut ja haitat voidaan selvästi jäljittää edellä esitetystä. Yhteenveto määräaikaisen sopimuksen positiivisista puolista:

• väliaikaisen, mutta täysin turvatun työpaikan olemassaolo. Määräaikainen sopimus sisältää kaikki takuut, maksut ja korvaukset, sairauslomat ja lomat, jotka ovat työntekijöiden käytettävissä määräaikaisella sopimuksella;
• työnantaja ei voi laajentaa henkilöstöä (mikä uhkaa myöhemmin korvauksia, jos henkilöstöä vähennetään).

Tärkeimpiä kielteisiä näkökohtia ovat:

• sopimuksen väistämätön päättyminen
• Jos sopimusta ei laadita oikein, työntekijän kyky todistaa syyttömyytensä kasvaa (mikä on työnantajalle hankalaa), toisin sanoen määräaikaiseen sopimukseen tulee rajoittamaton.