Mitä tarkoittaa kuukausitulot? Kuinka laskea tämä indikaattori? Koska kirjanpito-ajatus on laajalle levinnyt, on järkevää ymmärtää kuinka laskenta suoritetaan. On erittäin tärkeää tietää, mikä on ”keskimääräinen kuukausiansiot”, miten se lasketaan henkilöstön työntekijöille.
Lait, säännöt ja ehdot
Maassamme voimassa olevassa työlaissa ei ole otettu huomioon ”keskimääräisen kuukausiansion” käsitettä. Kuinka laskea se, et tiedä ostoskeskuksesta. Sen sijaan on olemassa kaksi muuta käsitettä: palkka itsessään sekä keskipalkka. Tarkastelemamme ilmiö on näiden kahden termin erityinen alatyyppi, jota TC: n kannalta ei tarvitse määritellä. Tätä kysymystä on omistettu 139. artikkeli.
Kaikkia näitä termejä käytetään laajasti käytännössä, koska ne ovat merkityksellisiä useille yrityksille riippumatta alueen alueesta, jolla yritys sijaitsee.
Mikä on mitä?
Kuten sanotaan, vihollisen on tiedettävä henkilökohtaisesti. Joten palkkaukseen liittyvien kirjanpidollisten ilmiöiden kanssa - tietää, millaiset ne ovat, on sen arvoista, ei vain niille, joiden oletetaan suuntautuvan työhön, mikä on keskimääräinen kuukausitulo, kuinka laskea se oikein, vaan myös ihmisille, joille laskelmat tehdään.
Työsäännöstön mukaan keskipalkka lasketaan kalenterivuoden aikana (12 täyttä kuukautta) kerättyjen tietojen perusteella. Tuloksia voidaan käyttää joissakin tapauksissa kuukausikeskiarvona.
TC suosittelee myös käsitteen ”keskimääräinen päiväpalkka” käyttämistä. Häntä tarvitaan voidakseen maksaa varat oikein, koska työntekijä lähtee lomalle. Jos työntekijällä oli useita päiviä lomaa, mutta niitä ei käytetty, yrityksen on maksettava hänelle korvaus. Tämä lasketaan käyttämällä myös keskipalkan käsitettä päivässä.
Useita ominaisuuksia
Jokaisen yrityksen kirjanpitäjän tulisi tietää, kuinka laskea keskimääräiset kuukausitulot oikein. Samanaikaisesti sinun täytyy navigoida tässä tilanteessa: laskenta-aika ei aina ole kalenterin mukaan tarkalleen 12 kuukautta. On sallittua tehdä laskelmia muiden aikavälien perusteella. Tätä kysymystä säännellään työehtosopimuksella, yrityksen alueella voimassa olevilla paikallisilla säännöksillä.
Ymmärtääksesi kuuden kuukauden keskimääräisen ansiotuloksen laskennan, kirjanpitäjän on muistettava: laskelmat tehdään aina työntekijän hyväksi, toisin sanoen tavalla, joka edustaa hänelle eniten. Sellaisia laskelmia ei saa käyttää, jotka voivat huonontaa työntekijän asemaa.
Milloin lasketaan?
Tietääksesi kuinka laskea keskimääräiset kuukausitulot vuodelle, sinun on tehtävä, jos työntekijä ei ole hänen paikkansa, ja kirjanpito-osaston on maksettava palkat. Joissakin tilanteissa työntekijä voi työlainsäädännön mukaan odottaa saavan palkan myös poissa ollessa, ja hänelle maksettava summa on keskimääräinen kuukausipalkka.
Klassinen versio: työmatka, työmatka tavalla tai toisella yrityksen etuihin liittyvällä tavalla. Tietääksesi kuinka laskea keskimääräinen kuukausiansiot kolmelta kuukaudelta, yrityksen työntekijä on osallistunut johonkin kollektiiviseen projektiin, jonka vuoksi hän ei voinut olla suoraan työsopimuksessa määritellyllä työpaikalla. Paikallisissa määräyksissä ja ohjeissa, joissa on vahvistettu tietyn henkilön muun kuin työtoimen tarve, otetaan myös huomioon, että palkat on pantava täytäntöön työlain 39 §: ssä määriteltyjen sääntöjen mukaisesti.Ja tässä tilanteessa laskelma perustuu keskimääräisten kuukausitulojen käsitteeseen.
Työmatkalla
Jos pomo lähetti työntekijän työmatkalle, tämä ei tarkoita, että hänen ei tarvitse maksaa palkkaa. Kirjanpitäjien on laskettava, kuinka paljon joudut maksamaan työntekijälle. Aiemmin olet selvittänyt, kuinka laskea kolminkertainen keskimääräinen tulo kolminkertaisesti. TK: sta kuvataan palkan maksaminen lähetetylle työntekijälle.
Samanlaiset olosuhteet ovat kaikille niille, jotka on lähetetty lääkärintarkastukseen työhön, minkä vuoksi ihmiset eivät voineet käydä työpaikalla. Ehtoja sovelletaan myös luovuttajiin, jotka ovat ottaneet verta työjakson aikana.
Milloin tarvitset keskiarvoja?
Kirjanpitäjän on tiedettävä kuinka laskea keskimääräinen kuukausipalkka irtisanomisen yhteydessä maksettaessa korvausta sellaisista opintolehdistä, joita työntekijät eivät ole käyttäneet. Erityismaksu maksetaan ajalta, jonka työntekijä työskenteli. Kaikki tämä lasketaan keskimääräisen kuukausipalkan perusteella.
Jos työntekijä osallistui työriidan ratkaisemiseen osallistuneeseen toimikuntaan, hänellä on tänä aikana oikeus rahaan, joka lasketaan kalenterikuukauden keskimääräisen palkan perusteella.
Sinun on siirryttävä kuinka laskea työvoimakeskuksen keskimääräiset kuukausitulot, miten voidaan laskea arvot, joiden perusteella laskelma tehdään ajalle, jonka työntekijät eivät voineet työskennellä väärien työolojen takia, joita työnantaja ei pystynyt korjaamaan.
Taikuuden ominaisuudet numeroilla
Joten yksinkertaisin kaava on seuraava: laskemme 12 kalenterikuukauden palkkojen kokonaismäärän ja jaamme sen sitten kuukausien lukumäärällä. Tämä on keskimääräisen henkilön ansiot kuukaudessa.
Tilikausi eroaa 12 kuukaudesta, kun yrityksessä on otettu käyttöön paikallisia määräyksiä, jotka säätelevät tätä arvoa ja vahvistavat sen lyhyemmäksi tai pidemmäksi. Huomaa: sovellettavia lakeja ei saa rikkoa, mikä tarkoittaa ensisijaisesti laskentaa siten, että työntekijä on aina voittaja.
Kuinka laskea erokorvauksen keskimääräiset kuukausitulot? On tarpeen laskea ilmoitettu indikaattori 12 kalenterikuukaudeksi sekä laskea eri maksut, lukuun ottamatta sosiaalimaksuja. Useat ajanjaksot on jätettävä arvioidusta ajasta pois. Esimerkiksi, jos osoittautuu, että laskelma on tehtävä aikavälillä, josta henkilö ei ole jo jonkin aikaa saanut palkkaa, tapahtuu harha: tiedot otetaan aikaisemmasta aikavälistä.
Tämä on tärkeää!
Muista: Käyttämällä suosituksia keskimääräisten kuukausitulojen laskemiseksi alennuksen aikana, varmista, että indikaattori ei ole pienempi kuin minimipalkka. Lain mukaan asetetaan rajoitus: lukujen on oltava yhtä suuria kuin minimipalkka tai ylittää tämän arvon sillä alueella, jolla laskelmat tehdään.
Esimerkiksi
Kuvittele, että tietty kansalainen M. työskenteli yrityksessä K. Hänellä oli oikeus lähteä ajanjaksolle kuluvan kuukauden 3-15: een (oletetaan, että tämä on maaliskuu). Vuosina 2015 ja 2016 kansalaisen palkka oli sama. Oletetaan esimerkiksi, että se oli 18 000 ruplaa. Lisäksi edellisen kuukauden aikana ennen lomaa nainen otti sairausloman 8 päiväksi. Tästä syystä hänen palkka oli edellisen kuukauden aikana alle 18 000.
Kuinka laskea lomarahaa?
Ensinnäkin se määrittelee ajanjakson, jonka perusteella suoritamme laskelmia. Tätä varten tarvitsemme ajanjakson viime vuoden maaliskuun alusta tämän vuoden helmikuun loppuun. Oletetaan, että helmikuussa oli 28 päivää, mutta helmikuussa pidetyn sairausloman takia hän työskenteli vain 19. SDZ: (18 000 x 11 kuukautta + s / n helmikuulle) / (29,4 x 11 kuukautta + työpäivien lukumäärä helmikuussa) ). Tämän arvo on 621,14 ruplaa. Kertomme sen työntekijän lomauttamien päivien lukumäärällä (13) ja saamme 8 075 ruplaa.
Kuinka laskea keskimääräiset kuukausitulot esimerkiksi vähentämällä
Kuvittele erilainen tilanne: he aikovat erottaa kansalaisen N. työpaikasta, koska yritys on tarkoitus purkaa. Oletetaan, että irtisanominen on tämän vuoden 19. helmikuuta. Perusedellytykset ovat seuraavat: palkka oli 12 000 ruplaa, mutta vuosineljänneksellä työntekijällä oli oikeus 8000 ruplan suuruisiin bonuksiin. Myös joulukuussa oli seisokkeja, jotka johtuivat 6 päivän työtapaturmasta. Tästä syystä joulukuussa palkat olivat vain 9 700 ruplaa.
Kuinka paljon työntekijän on maksettava hänen potkustakseen?
Laskutuskausi alkaa viime vuoden maaliskuussa ja kattaa ajanjakson tämän vuoden helmikuun loppuun. Tämä tapahtuu siitä syystä, että helmikuussa kansalainen pysyi töissä yli puoli kuukautta, ja pyöristämissääntöjen mukaan kuukauden uskotaan täyttyneen kokonaan.
Vuotuinen palkka lasketaan joulukuussa ja on 12 000 x 11 kuukautta. Lisäämme saatuun arvoon 8 000 ja kerromme se neljällä. Saamme 173 700 ruplaa. Jaa tämä luku 12: lla, jolloin keskimääräinen kuukausipalkka on 14 475 ruplaa. Nainen on maksettava hänelle erottamalla hänet. Sinun on maksettava kahdesti: ensin 19. helmikuuta ja sitten uudelleen kuukaudessa. Toinen maksu suoritetaan, jos kansalainen ei löydä pysyvää työtä 19. maaliskuuta mennessä.
Selvitämme yrityksen: oikeat laskelmat
Jos yritys puretaan, on tarpeen sovittaa työntekijän kanssa viimeisenä päivänä samassa paikassa. Korvaus, joka tässä tapauksessa on maksettava, on kuukausipalkka. TC: n 178. artikkelissa kerrotaan, mitä oikeuksia henkilöllä on tässä tilanteessa. Erityisesti siinä mainitaan, että samanlainen korvaus maksetaan suoraan irtisanomisen yhteydessä, jos oikeus saada työntekijältä kuukautta myöhemmin.
Rahasi saamiseksi sinun on kirjoitettava yrityksen päällikölle vapaamuotoinen lausunto, jolla vahvistetaan, että uutta työpaikkaa ei ole vielä ollut, ja toimitettava työkirjasi dokumenttina, joka osoittaa tietojen todenmukaisuuden. Joissakin tapauksissa entisten viranomaisten on maksettava jopa kolmannesta kuukaudesta. Tämä pätee tilanteeseen, jossa henkilö, joka rekisteröityi työmarkkinoille kahden viikon irtisanomisen jälkeen, mutta uutta työpaikkaa ei tapahtunut.
Lehdet ja numerot: erityistapaukset
Saadakseen kaikki rahat edelliseltä työnantajalta entisen työntekijän on toimitettava työllisyyskeskuksen edustajan myöntämä todistus. Tämän pitäisi vahvistaa, että henkilö on edelleen työttömänä.
Aikajakso riippuu monista syistä. Erityisedellytyksiä sovelletaan kausityöhön osallistuviin. Heidän erokorvauksensa perustana on kahden viikon keskipalkka. Mutta jos työpaikka oli Kauko Pohjois tai jokin tietty alue, joka vastaa Pohjoista sen olosuhteisiin, maksettaessa sinun on muistettava sosiaalisista, aineellisista tuista ja muista ansioiden lisäyksistä. Kahta ensimmäistä tyyppiä ei tarvitse ottaa huomioon, mutta kaikki muut on koottava yhteen.
Milloin ja miksi tulisi harkita
Keskimääräisiä indikaattoreita tarvitaan suurimman osan maksujen ja etujen laskemiseen:
- lomaraha;
- liikematkat;
- opintovapaa;
- siirtyy virkojen välillä, kun uusi palkka on pienempi kuin edellinen;
- laskea tilanteessa, jossa henkilö ei enää voi työskennellä samassa asemassa terveysindikaattorien vuoksi;
- liittyvät lääketieteelliseen tutkimukseen;
- luovutuksesta johtuvat työn laiminlyönnit;
- sairausloma.
Kuka auttaa?
Nykyisissä säännöksissä säädetään melko tarkasti ja selvästi kuka ja kuinka paljon, missä tilanteissa ja millä ehdoilla joudut maksamaan. Täydellisimmät tiedot löytyvät vuonna 2007 numerosta 922 annetusta päätöslauselmasta, jonka maan hallitus antoi voimaan.
Tätä kutsutaan vastaavasti - "Keskitulot".Se, mitä ja miten harkitaan, mitä otetaan huomioon ja mitä päinvastoin ei oteta huomioon (esimerkiksi ajanjakso, jolloin henkilölle maksettiin sosiaalietuuksia).
Laskenta ja lisämaksut
Keskimääräisen palkan oikea laskenta edellyttää useiden maksujen huomioon ottamista. Heille maksetaan ajanjakso, jota käytetään pohjana keskipalkkaindikaattorien laskemiselle. Niihin sisältyy bonuksia, palkkoja, työnantajalle palvelujen tarjoamiseen liittyviä tuloja.
Meidän on laskettava maksettu palkka, ei rahana, mutta toisessa muodossa. Jos puhumme kunnallisista työntekijöistä, valtion työntekijöistä, niin kaikki näiden virkojen ominaisuuksiin liittyvät maksut näkyvät myös laskelmissa. Jos tariffimäärissä, palkkassa on tiettyihin erityisedellytyksiin liittyviä lisäkorvauksia, ja ne on otettava huomioon, samoin kuin lisämaksut sekä erikoistuneet kertoimet. Sanalla sanoen, kaikki työntekijän laillisesti vaadittava kirjanpito kuuluu.
Vakuutusmaksut ja keskimääräiset kuukausiansiot
Keskimääräisiä indikaattoreita laskettaessa on otettava huomioon kaikki työntekijälle maksetut bonukset. Jos suorite tapahtuu joka kuukausi, on välttämätöntä laskea tämän työntekijän voitto, mutta kertaluonteinen. Jos vakuutusmaksut tapahtuivat laskutuskaudella, mutta eivät olleet säännöllisiä kuukausittain, kaikki, mitä henkilö sai, otetaan huomioon laskennassa. Tämä tilanne on myös mahdollista: työntekijälle myönnettiin bonuksia, mutta sitä ei tapahtunut joka kuukausi peräkkäin. Samanaikaisesti hänelle myönnetty bonus on pidempi kuin laskutusjakso. Täällä he ottavat vakuutusmaksujen kuukausittaisen osan ja tekevät laskelmat ottaen huomioon sen.