Joillakin työntekijäryhmillä on oikeus siirtyä helpompaan työhön terveydentilansa vuoksi. Siirtämisen perusta on lääketieteellinen raportti, joka toimitettiin organisaatiolle. Tämä on sertifikaatti helposta työstä.
On olemassa useita sääntöjä työntekijän siirtämisen järjestämiseksi helpompaan työskentelyyn lääketieteellisistä syistä. Lainsäädännöllisissä säädöksissä ei kuitenkaan ole määritelty kevyttä työtä. Tämä käsite merkitsee mahdollisuutta siirtää työntekijä toiseen työhön, jossa on lääketieteellisen selvityksen vuoksi mukavammat olosuhteet ammatillisten tehtäviensä suorittamiseen.
Käännöksen perusteet
Siirtymiseen voi olla useita syitä: raskaus (todistus annetaan raskauden helpottamiseksi), enintään puolitoista vuotta vanhan lapsen hoitaminen, työhön liittyvä vamma, vakava sairaus tai leikkaus. Jos työnantaja kieltäytyy siirtämästä työntekijää, sitä pidetään lain vastaisena.
Jos työntekijä tarvitsee siirtymisen helpompaan työhön (todistus siitä, että työ on helppoa terveydellisistä syistä, vahvistaa tämän), hän ei pysty suorittamaan ammatillisia tehtäviä suorittamatta hänelle vastaisia toimia.
Käännösmenettely
Siirtomenettely suoritetaan työntekijän kirjallisella suostumuksella työlain 73 artiklan mukaisesti. Tämä mahdollisuus on erityisen tärkeä työelämän edustajille, kuljettajille ja työpajojen asiantuntijoille ja muille.
Venäjän federaation työlain 73 artikla työntekijän siirtämisestä toiseen työhön lääkäreiden päätelmien yhteydessä
Työntekijä, jonka on vaihdettava helpompaan työhön hunajan yhteydessä. päätelmä - todistus kevyestä työstä, joka on annettu tavalla, joka on vahvistettu liittovaltion laissa ja muissa Venäjän lainsäädännöllisissä säädöksissä, hänen kirjallisella suostumuksellaan, työnantajan on siirryttävä muulle hänen käytettävissä olevaan työhön, jota työntekijä ei ole vasta-aiheinen hänen terveydentilansa vuoksi.
Useat lääketieteellisen lausunnon antamisen muodot ovat mahdollisia:
- Lääkärikomission tai hoitavan lääkärin lausunto, annettu 21. marraskuuta 2011 annetun liittovaltion lain nro 323-F3 mukaisesti, joka käsittelee Venäjän kansalaisten terveyden suojelemista.
- ITU-todistus ja yksilöllisesti kehitetty vammaisen kuntoutusohjelma, joka annetaan lääketieteellisessä ja lääkärintarkastustoimistossa, jos työntekijä tunnustetaan vammaiseksi.
- Kuntoutusohjelma työntekijälle, joka kärsi työtapaturmasta ja ammattitaudista.
- Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksessä nro 302n, annettu 12.12.2011, määritelty lääketieteellisen ja ennaltaehkäisevän profiilin laitoksen, joka suorittaa työntekijälle pakollista lääketieteellistä tarkastusta, hyväksyminen, jossa hyväksytään luettelo vaarallisista ja haitallisista työ- ja tuotantotekijöistä, joiden toteuttaminen edellyttää pakollisia määräaikaisia ja alustavia lääketieteellisiä tarkastuksia sekä määräajoin tapahtuvaa menettelyä ja pakollisissa tai vaarallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden pakolliset lääketieteelliset alustavat tarkastukset.
- Med. Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2.05.2012 päivätyssä määräyksessä nro 441n annetun päätelmän, jolla hyväksytään lääketieteellisen järjestön lääketieteellisten lausuntojen ja todistusten antamismenettely kansalaisen tutkinnan jälkeen, mukaan lukien komissio.
Siksi tässä artikkelissa määritetään, millainen todistus helposta työstä myönnetään tälle tai toiselle työntekijälle.
Työn keskeyttämisen perusteet
Voidaan sanoa, että hoitava lääkärin antama asianmukaisesti toteutettu lausunto voi olla perustana siirtämiselle työhön, joka ei ole työntekijän vastainen, tai siitä voi tulla syy irtisanomiseen artiklan 8 kohdan 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälä, jos sopivaa työpaikkaa ei ole.
Jos työntekijä, joka lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen mukaan on siirrettävä toiseksi ajaksi (enintään 4 kuukaudeksi) toiseen työhön, kieltäytyy siirtämästä tai työnantaja ei voi tarjota vastaavaa työpaikkaa, hän on velvollinen poistamaan työntekijän koko todistuksessa ilmoitetun ajanjakson ajan. helppo työ, säilyttäen samalla asemansa ja työpaikkansa. Jos työntekijä erotetaan, hänelle ei makseta palkkaa.
Poikkeuksena ovat tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laissa, työsopimuksissa ja työehtosopimuksissa määrätyt tapaukset.
Tapaukset, joissa siirtyminen toiseen työhön ylittää 4 kuukautta
Siinä tapauksessa, että työntekijän on vaihdettava toiseen työhön yli 4 kuukauden tai pysyväksi ajaksi, kun hänellä on todistus siirtämisestä helpoaseen työhön, silloin, kun tällainen siirto kieltäytyy tai jos työnantajalle ei ole sopivaa työpaikkaa, työsopimus irtisanotaan lausekkeen 8 h mukaisesti. 1 rkl. Säännöstön 77 kohta.
Yritysten tai organisaatioiden, edustustojen, sivukonttoreiden päälliköiden kanssa, pääkirjanpitäjien ja varajohtajaiden kanssa, työsopimus irtisanotaan myös silloin, kun tällainen siirto kielletään tai jos sopivaa työtä ei ole, 1 artiklan 8 kohdan mukaisesti. Säännöstön 77 kohta. Työnantajalla on myös oikeus työntekijän kirjallisella suostumuksella erottaa hänet työstä osapuolten sopimuksessa määrätyksi ajaksi. Palkkaa tällaisella keskeyttämisjaksolla ei kerry työntekijälle. Poikkeuksia ovat tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laissa, työsopimuksissa ja työehtosopimuksissa määrätyt tapaukset. Lääketieteellisillä työntekijöillä on näyte todistuksesta helposta työstä.
Kun käännetään lääketieteellisistä syistä
Työntekijä siirretään lääkärintodistuksen perusteella tapauksissa, joissa hän ei pysty suorittamaan ammatillisia tehtäviä työpaikallaan seuraavista syistä:
- henkilövahinko tai loukkaantuminen;
- raskaus;
- vammat tai vammat;
- vamma;
- sairauksien esiintyminen;
- siirretyt operaatiot.
Esimerkiksi selkäleikkauksen saaneella tuotantotyöntekijällä on oikeus vaatia virkavelvollisuuden muutosta, jos hänellä on terveyshuoltotodistuksista helppoa työskentelyä, jotta voidaan välttää kielteiset vaikutukset selkään. Henkilö, joka loukkasi kättään, voidaan siirtää myös muun tyyppiseen toimintaan, joka sallii vahingoittuneen raajan käyttämisen jne.
Äitiysvalo-ohje
Useimmiten käännetään lääketieteellisistä syistä raskaana olevat naiset. On olemassa erityinen sääntöjoukko, jonka tarkoituksena on määritellä tämän ryhmän työntekijöille hyväksyttävät ammatilliset olosuhteet, nimittäin hygieniasuositukset raskaana olevien naisten järkevään työskentelyyn.
Nainen voidaan siirtää, jos hänen paikkansa ovat seuraavat haitalliset olosuhteet:
- yövuorotyöt, ylityöt ja muut;
- huono valaistus;
- säännölliset työmatkat, jotka raskauden aikana voivat olla vain työntekijän suostumuksella;
- aerosolisuihkutus;
- tunne- ja hermostunut jännitys;
- tärinä;
- fyysinen stressi: istuu epämukavaan asentoon, kuljettaa raskaita kuormia, pitkä oleskelu seisova-asennossa ja niin edelleen.
Vammaisten osallistuminen
Vammaiset voivat osallistua työhön viikonloppuisin ja lomapäivinä, ylityötöihin vain heidän suostumuksellaan ja jos heidän terveydelle ei ole haittaa. Erityisesti tällä työntekijäryhmällä on oikeus saada vuosittain palkallista lomaa vähintään 30 päivää tai omalla kustannuksellaan vähintään 60 päivää.
Mitä asiakirjoja minun on toimitettava käännökseksi?
Jotta työntekijä voidaan siirtää helpompaan työhön, hänen on laadittava seuraavat asiakirjat:
- Med. johtopäätös, jonka työntekijä tarjoaa, ja se vahvistaa hänen oikeuden siirtyä helppoon työhön, esimerkiksi raskaana olevat naiset toimittavat naistenlääkärin todistuksen määräajaksi.
- Työntekijän lausunto, jossa hän suostuu kirjallisesti siirtoon. Ekstrat. sopimus sopimukseen, jossa ilmoitetaan tehtävien suorittamisen kesto ja uudet ehdot.
- Tilaus yhtenäisen lomakkeen kääntämiseksi.
- Tallenna henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan.
Rekisteröintisäännöt
Kuinka työntekijä siirretään kevyeen työhön? Käännöksen suorittamisen aikana on tärkeää ottaa huomioon eräät laissa vahvistetut seikat, jotka määrittelevät kuinka kauan todistus helpoista töistä myönnetään:
- Koko ajanjakson, kunnes pää päättää työntekijän siirtämisestä kevyeen työhön hunajan yhteydessä. Lopuksi voidaan todeta, että jälkimmäinen säilyttää keskitulonsa. Henkilö ei myöskään saa suorittaa aiempaa työtä kokonaan, jos se on hänen terveydentilansa vuoksi vasta-aiheista.
- Jos puhumme raskaana olevasta naisesta, hänen siirron on oltava valmis ennen raskausajan päättymistä. Hän pitää koko ajanjaksonsa keskitulonsa, jonka hän sai edelliselle paikalle.
- Jos on välttämätöntä siirtyä kevyeen työhön työtapaturman tai ammattitaudin kehittymisen vuoksi, työntekijän keskimääräiset ansiot on pidettävä, kunnes hän on toipunut tai prof. oikeuskelpoisuus.
- Kun työntekijän on vaihdettava kevyeen työhön enintään 4 kuukauden ajaksi, kun henkilö kieltäytyy tarjoamastaan vaihtoehdosta tai työnantaja ei voi tarjota vaihto-optioita, työsopimus irtisanotaan. Tällöin työntekijälle maksetaan erokorvaus, joka on yhtä suuri kuin hänen kahden viikon keskimääräinen ansio.
- Kun työntekijän on vaihdettava kevyeen työhön yli 4 kuukauden ajaksi, kun henkilö kieltäytyy tarjoamastaan vaihtoehdosta tai työnantaja ei voi tarjota vaihto-optioita, työsopimus irtisanotaan. Tällöin työntekijälle maksetaan erokorvaus, joka on yhtä suuri kuin hänen kahden viikon keskimääräinen ansio.
- Sen jälkeen, kun siirtyminen helpoaseen työhön on kulunut umpeen, joka on määritetty lisäyksessä. Hyväksyessään sopimuksen työntekijä palaa entiseen työpaikkaansa.
- Jos lisäsopimuksessa määritelty määräaika on kulunut umpeen, ja työntekijä pysyy paikassa, jossa hänet siirrettiin, ja ei pidä mielessä, niin lisäaika määritetään. sopimus menettää voiman, ja työntekijä pysyy jatkuvasti uudessa paikassa.
johtopäätös
Joten voimme päätellä, että lääketieteellisen todistuksen läsnäollessa jotkut työntekijäryhmät voidaan siirtää helpoaseen työhön. Tällaisen siirron suorittamiseksi sinun on laadittava asiakirjat ja noudatettava laissa säädettyjä ehtoja.
Jos tunnet jatkuvasti pahoinvointia, mikä häiritsee normaalia työelämää, sinun kannattaa ehkä kääntyä lääkärin puoleen.
Mikä on sertifikaatti helposta työstä, tutkimme.