Venäjän federaation perustuslaki takaa kansalaisille oikeuden työskennellä. On loogista, että jokainen työntekijä odottaa positiivista arviota työnsä tuloksista sekä oikea-aikaista ja arvokasta palkkiota rahavarojen muodossa suorituksestaan.
Yritykset puolestaan ovat kiinnostuneita varmistamaan, että palkanlaskennan muodostusmekanismi on ymmärrettävä työntekijälle ja samalla oikeudenmukainen. Juuri tämä asenne työntekijöihin nähden voi taata yritykselle, että työntekijät ovat motivoituneita suorittamaan tehtävänsä ajallaan ja laadukkaasti. Palkkarakenne koostuu useasta osasta, joita tarkastellaan yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa. Ensin määritellään kuitenkin palkan peruskäsite ja pohditaan sen päämuotoja.
Mikä on palkka?
Joten palkkaa voidaan pitää tietynä työvoiman palkkiona, jolla on aineellinen ilmaus. Toisin sanoen työn rahallinen vastine, jonka edellytyksenä on henkilön läsnäolo.
Talouden kannalta työvoiman maksaminen on osa bruttokansantuotetta tai, kuten sitä kutsutaan myös, kansallista tuloa, joka tulee työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön työntekijätekijän laadun ja määrän suhteen. Palkanlaskenta on varsin mielenkiintoinen.
Maksun määrään vaikuttavat tekijät
Palkka voi riippua suuresta määrästä tekijöitä:
- Työtoimintaa harjoittavan työntekijän koulutustaso; hänen työvoimansa pätevyys.
- Työntekijän kokemus. Toisin sanoen palvelussuhteen kokonaiskesto tietyssä työpaikassa. Siellä on myös käsite "luokka", joka sisältää sekä työntekijän koulutustason että hänen kokemuksensa. Näin ollen, mitä korkeampi se on, sitä korkeampi palkka työntekijän mukaan voi olla.
- Työpäivän pituus. Lainsäädännön mukaan kahdeksan tunnin työpäivää pidetään virallisena maassa. Monet yksityiset organisaatiot ovat kuitenkin perustaneet 12 tunnin työvuoroja. Siksi korvausta tällaisesta vuorosta lisätään. Erikseen on syytä huomata sellaiset palvelut kuten vuoro ja matka, joiden maksutaso on usein korkeampi.
- Työntekijän demografiset ominaispiirteet, usein määräävä luonne. Näihin kuuluvat työntekijän ikä ja sukupuoli. Monet organisaatiot ja yritykset pitävät mieluummin nuoria ja sosiaalisesti aktiivisia ihmisiä, energisiä ja aktiivisia.
- Kansalliset ja kulttuuriset ominaispiirteet ominaisuudet vaikuttavat myös palkkoihin. Kunkin yrityksen palkkarakenne on erilainen, joten tämä tekijä voidaan ottaa huomioon.
- Alueelliset ja maantieteelliset merkit. Alueilla, joilla vallitsee ankara ilmasto ja siten vaikeammat työolot, palkat ovat usein paljon korkeampia. Lisäksi ankarissa olosuhteissa työskentelevät voivat odottaa saavansa erilaisia etuuksia. Niihin sisältyy pidennetyn loman saaminen (enintään 2–3 kuukautta) ja mahdollisuus ilmaiseen matkustamiseen ympäri maata.
- Maan yleisen taloudellisen kehityksen taso sekä työmarkkinoiden yleinen kehitys.
Työssä on kaksi päämaksutapaa: pala- ja aikapohjainen.
Aikamaksu
Jos kyseessä on työhön perustuva aikapalkkio, suoriteperusteet tehdään työskennellyn ajan laadun ja määrän perusteella. Laskelmassa otetaan myös huomioon työntekijän työolot ja pätevyystiedot.
Ehdollisesti aikaperusteinen ansiomuoto voidaan jakaa kahteen alajärjestelmään. Ensimmäisessä vaiheessa palkkojen määrä määritetään laskemalla yhden tunnin työajan palkkaksi vahvistettu korko. Toisin sanoen, ansiot lasketaan tunnin perusteella.
Toinen järjestelmä on premium-aikapohjainen. Tässä tapauksessa laskelma tehdään siten, että perustana on aikaperusteinen maksu, mutta ottaen huomioon mahdolliset bonukset, jotka kuvaavat työn laadullisia ja määrällisiä ominaisuuksia. Mitä muuta palkkalaskenta sisältää?
pala
Palatuotteen (pala) muoto riippuu valmistettujen tuotteiden määrästä tai suoritetun työn määrästä. Tämä maksutapa motivoi työntekijää melko tehokkaasti suorittamaan tehtäviään. Henkilö on kiinnostunut tekemään työnsä nopeammin, tuottamaan mahdollisimman monta tuotetta. Itse asiassa tässä tapauksessa kaikki riippuu suoraan itsestään, hänen toiveistaan, ahkeruudesta ja ammattitaidoista.
Palkan käsite
Lainsäädäntö on muuttanut palkkarakennetta, jonka yhteydessä palkat ovat tällä hetkellä synonyymejä käsitteitä.
Palkka on siis työstä maksettava palkka, joka on aineellinen palkkio tehdystä työstä. Tähän vaikuttavat työntekijän pätevyys sekä suoritetun työn monimutkaisuus ja laatu.
Palkkakäsite sisältää myös erilaisia korvausluonteisia kertymiä (esimerkiksi vaikeat työolot) sekä bonukset ja bonukset, jotka ovat työn motivointia.
Siten yrityksen palkkarakenne koostuu kolmesta osasta:
- Tärkein.
- Erilaiset korvaukset ja korvaukset.
- Kannustavat työntekijäetuudet.
Perusosa määritetään suoritetun työn maksujärjestelmän tyypin perusteella. Pääedellytys on, että sen koko ei voi olla pienempi kuin minimipalkka.
Perusosa on siis palkkaperuste. Sen kokoon voi vaikuttaa myynnin kvantitatiivinen ilmaisu, organisaation saamat tulot ja monet muut vivahteet. Palkan perusosa lasketaan ottaen huomioon tosiasiallisesti tehty aika tai virallisen palkan mukaisesti suoritetun työn tulokset. Mikä määrittelee peruspalkan rakenteen? Tietoja siitä edelleen.
Palkan perusosan suuruutta määritettäessä johtajan tulisi ottaa huomioon seuraavat seikat:
- Työntekijän palkka tulisi laskea ottaen huomioon pätevyystaso sekä tuotantotehtävän määrä ja monimutkaisuus.
- Palkkaa laskettaessa ja ehdoissa mikään syrjintä ei ole sallittua.
- Palkan koko olisi vahvistettava kokonaan ja kokonaisuudessaan suoritetun työn mukaisesti.
Mistä palkkajärjestelmän rakenne vielä koostuu?
Korvaus on yleensä luonteeltaan epäsäännöllinen ja muodostaa muuttuvan osan palkasta. Kullakin organisaation päälliköllä se riippuu suoraan suoritetun työn takuista ja suoriteperusteista. Lisäksi tällaiset maksut eivät missään tapauksessa riipu suurimmasta osasta ansioita, toisin sanoen tosiasiallisesti käytetystä ajasta.
Maksujen korvausluonne säännellään yleensä paikallisesti. Tämä koskee pääasiassa motivoivia maksuja. Heidän luettelonsa on määritelty lailla, ja se sisältää seuraavat tyypit:
- Tietyissä olosuhteissa suoritetulle työlle, joka voi olla kovaa ja haitallista työtä tai toimintaa, joka tapahtuu alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet.
- Työn suorittamiseen alueilla, joilla havaittiin radioaktiivisten aineiden saastuminen.
- Työn suorittamiseen olosuhteissa, joita ei ole määritelty normaaliksi.Tähän luokkaan sisältyy työ, joka liittyy toisen työntekijän poissaolosta johtuvien lisätehtävien toteuttamiseen, tai yötyöt, lomat ja viralliset viikonloput.
Korvausten suuruutta säännellään työehtosopimuksilla, mutta se ei saa olla pienempi kuin laissa säädetty. Samanaikaisesti lailla säädettiin korotetusta palkkatasosta henkilöille, joiden toimintaa harjoitetaan Kauko-Pohjoisessa tai vuorotteluperusteisesti.
offset
Palkkarakenne sisältää korvausmaksut. Seuraava taso on laillisesti vahvistettu:
- 12% virkapalkasta kovasta, vaarallisesta, haitallisesta työstä;
- 27% virallisesta palkasta työstä, joka ei ole normaali - ylityötöistä, yötyöstä;
- 10–40% virallisesta palkasta työskentelemällä valtionsalaisuuteen liittyvien tietojen kanssa sekä salausmenetelmien kanssa.
Korvausten pääasiallinen tehtävä on korvata työntekijälle liiallisesta työstä riippuen sekä työolosuhteista että työaikataulusta. Nämä maksut suoritetaan pääsääntöisesti laskemalla palkkio.
Monet ovat kiinnostuneita siitä, mikä on työntekijöiden palkkarakenne?
Kannustinmaksut liittyvät palkkojen muuttuvaan komponenttiin. Tässä tapauksessa koko voi riippua pääasiallisten tulojen tasosta, lopullinen tulos työntekijän työn seurauksena.
Lainsäädäntö ei säätele kannustinmaksuja ja bonuksia.
Näin ollen oikeus suorittaa nämä maksut kuuluu kokonaan organisaation johtajalle. On tärkeää huomata, että jos palkkajärjestelmään sisältyy alun perin palkkioita, työnantajan on maksettava ne, ja työntekijällä on täysi oikeus vaatia niitä, jos hän täyttää vahvistetun työsuunnitelman.
Osoittautuu, että kannustinmaksut tarkoittavat taloudellisia maksuja, jotka suoritetaan vakiintuneen työtehtäväluettelon täyttämisen jälkeen.
Motivoivan tyyppisiä maksuja tarvitaan, jotta työntekijälle saataisiin kannustin saavuttaa ne tulokset, joiden saavuttamiseksi perusrahaston kertyminen ei riitä. Tällaiset maksut mahdollistavat myös organisaation johdon rohkaista työntekijöiden halua parantaa taitojaan. vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Palkkojen koostumus ja rakenne ovat ratkaiseva tekijä haettaessa työpaikkaa.
Milloin kannustinmaksuja tarvitaan?
Kannustinmaksuja voidaan osoittaa esimerkiksi
- Ammattitaitoa.
- Korkea taitotaso.
- Vuosien kehitys organisaatiossa.
- Vieraiden kielten tuntemus.
Palkkiopalkkiot ja kannustinmaksut voidaan määrätä työ- tai työehtosopimuksissa sekä päällikön määräyksellä.
Mitä muuta tämä rakenne on ainutlaatuinen? Palkanlaskenta tulisi tehdä säännöllisesti yrityksessä.
Keskimääräinen kuukausipalkka
Usein on tapauksia, joissa työnantaja menee temppuja suorittaessaan maksuja tai toimittamalla niistä tietoja. Usein otetaan huomioon vain palkkaosa, eikä erityyppisiä lisämaksuja oteta huomioon. Tällaiset toimet eivät tietenkään ole vakiintuneen lainsäädännön mukaisia.
Venäjän federaation työlain 139 §: ssä säädetään keskimääräisen kuukausipalkan laskemisesta. Tässä suhteessa johtajan tulisi keskimääräistä kuukausipalkkaa määrittäessään ottaa huomioon:
- Viimeisen vuoden tosiasiallisesti kertyneet maksut.
- Kunkin kuukauden todelliset työtunnit.
Kuukausi on kalenterikuukauden kesto (ensimmäisestä kolmekymmeneenensimmäiseen päivään, lukuun ottamatta helmikuua).
Palkkarakenne määräytyy sen kahden pääosan - perusosan ja lisäosan - perusteella.
Mikä on peruspalkka?
Peruspalkka on tosiasiallisesti työskennellystä ajalta maksettu rahasumma, joka sisältää seuraavat tiedot:
- Maksut tietystä työstä.
- Maksut työpäivästä ja viikonloppuista. Tuplamaksu maksetaan.
- Premium-osa.
- Korvaukset ankarissa työoloissa tapahtuvasta toiminnasta.
- Ylityölisät.
Mistä ylimääräinen osa koostuu?
Lisäosa ansiosta koostuu seuraavista indikaattoreista:
- Vuosiloman maksut.
- Siirtymiset etuuskohteluun perustuvista työajoista (alle täysi-ikäiset työntekijät saavat työskennellä enintään kolmekymmentäviisi tuntia viikossa).
- Maksut valtion tehtävien suorittamisesta.
- Siirtovelat, jotka korvaavat ajan, jonka työntekijä käytti oman pätevyytensä parantamiseen.
- Lomakorvaukset.
Mutta tämä ei ole koko palkkarakenne.
Mitä sisältyy minimipalkkaan (minimipalkka)?
Lainsäädännössä vahvistettiin, että jokaisella työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus hakea omaa työvoimansa korvausta, ja sen ei pitäisi olla alhaisempi kuin vahvistettu vähimmäistaso.
On kuitenkin muistettava, että tätä sääntöä sovelletaan vain, jos työntekijä työskentelee kokopäiväisesti eikä sitä sovelleta osa- tai osa-aikaisiin työntekijöihin.
Osoittautuu, että suoriteperusteiset maksut eivät saa olla pienempiä kuin vahvistettu vähimmäispalkka. Jos työnantaja ei noudata laissa vahvistettuja sääntöjä ja maksaa palkkaa, joka on pienempi kuin minimipalkka, vastuu voi johtaa sakkoon.
Ovatko lomapalkat osa palkkaa?
Maksujen siirtosaamisia ei oteta huomioon määritettäessä työntekijän keskimääräistä ansiota. Keskimääräistä ansiota laskettaessa ei oteta huomioon:
- Tarjottujen lomapäivien kokonaismäärä.
- Matkajaksot.
- Työntekijän väliaikaisen työkyvyttömyyden jaksot.
- Äitiysloma.
Tutkimme yksityiskohtaisesti työn palkkaa, sen rakennetta. Palkkaanalyysillä on suuri merkitys työntekijän ja työnantajan hyödylliselle vuorovaikutukselle.