Lyhennetty työviikko työlain mukaan. Osa-aikainen siirto

Työviikko voidaan säännellä lainsäädännöllisellä tasolla tai osapuolten sopimuksella. Koko 40 tunnin työviikon lisäksi on lyhennetty työviikko. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin, mitkä ovat sen ominaisuudet ja miten se eroaa osa-aikaisesta viikosta.

Mitä laki sanoo

Työviikko ei saa ylittää 40 tuntia - siitä käy ilmi Venäjän laki. Lisäksi tällä on merkitystä sekä viiden että kuuden päivän työviikolla. Ensimmäisessä tapauksessa työpäivä on rajoitettu 8 tuntiin, mutta toisessa tapauksessa kukin työnantaja asettaa järjestelmän yksilöllisesti ottaen huomioon, että viikonloppua edeltävän päivän ei tulisi ylittää viittä tuntia.

Lakimääräysten perusteella voidaan laskea myös muita toimintatapoja.

Mutta samaan aikaan tietyille työntekijäryhmille voidaan asettaa lyhyempi työviikko.

Lyhennetty työviikko

Alennettu työtila merkitsee sitä, että työntekijä työskentelee tosiasiassa vähemmän tunteja verrattuna tavanomaiseen tilaan saman ajanjakson ajan. Venäjän federaation työlakikunnan 92 artiklan mukaan lyhennetty työviikko vahvistetaan seuraaville henkilöryhmille:

• alle 16-vuotiaita (heidän tulisi työskennellä enintään 24 tuntia viikossa);
• yli 16-vuotiaita, mutta ei alle 18-vuotiaita (lain mukaan heidän on työskenneltävä enintään 35 tuntia);
• joilla on 1 tai 2 ryhmän vammaisuus (näiden henkilöiden työaktiivisuus ei saisi ylittää 35 tuntia);
• työntekijät, joiden työolosuhteet on määritelty vaarallisiksi tai epäterveellisiksi (tässä tapauksessa työviikko ei saa ylittää 36 tuntia).

Tämä luettelo ei ole lopullinen. Sitä voidaan täydentää liittovaltion lain tosiseikoilla. Esimerkiksi opettajien lyhennetty työviikko on 36 tuntia ja terveydenhuollon työntekijöiden 39 tuntia. Samanaikaisesti on olemassa Venäjän federaation hallituksen asetus, jossa esitetään luettelo lääketieteen työntekijöiden erikoisuuksista ja sairaanhoitotyypeistä, joille työviikkoa on lyhennetty vielä enemmän.

Maksuominaisuudet

Tämän tyyppinen työviikko maksetaan kokonaisuudessaan, mutta joitain poikkeuksia lukuun ottamatta. Lyhyempi työviikko alaikäisten työlainsäädännön mukaan maksetaan todellisten työtuntien tai suoritetun työn määrän mukaan. Toisin sanoen työ maksetaan suhteessa näihin indikaattoreihin.

Lainsäädännöstä huolimatta työnantajalla on oikeus maksaa lisäkorvauksia lyhyempiä aikoja työskenteleville työntekijöilleen. Erityisesti hän voi maksaa työstä samaan hintaan kuin työntekijät, jotka ovat kokopäiväisellä viikolla, mutta tietyin ehdoin.

Kuinka lisävarojen maksamisen tulisi tapahtua, jos työntekijällä on lyhennetty työviikko? Maksu olisi suoritettava korvauksena ylityötöistä.

Mikä epätäydellinen viikko luopuu lyhentyneestä

Joissakin tapauksissa työntekijälle voidaan antaa osa-aikainen työ. Mutta tämä käsite eroaa merkittävästi käsitteestä ”lyhennetty työviikko”.

Jos viikko on puutteellinen, maksetaan suoritetusta ajasta ja suoritetusta työstä, ja jos aikaa lyhennetään, työviikkoa voidaan pitää täytenä tietyille henkilöille ja maksetaan kokonaisuudessaan.Lisäksi puutteellisen työviikon nimittämiseen riittää osapuolten yhteisellä sopimuksella tai työntekijän aloitteella, lyhennetty viikko annetaan tietylle henkilöryhmälle.

Puutteellinen viikko voidaan ottaa käyttöön, jos työnantaja on ottanut yhteyttä:

• naispuolinen työntekijä;
• yksi lapsen vanhemmista, joka ei ole saavuttanut 14 vuotta;
• yksi alle 18-vuotiaiden vammaisten lasten vanhemmista;
• henkilö, joka hoitaa sairasta sukulaista antamalla asiaankuuluva todistus lääketieteellisestä laitoksesta.

Johtaja voi järjestää osa-aikaisen työviikon vain näiden henkilöiden hakemuksen perusteella.

Samanaikaisesti työkirjassa ei pitäisi olla merkintää siitä, että työntekijällä on lyhennetty työviikko tai osa-aika.

Ajan seuranta

Työnantajan vastuulla on ottaa huomioon työaika, ei hänen oikeutensa tai toiveensa. Vaikka monet laiminlyövät tämän tosiasian, rikkovat siten säädösten vaatimuksia.

Kunkin työntekijän tosiasiassa käytetyn ajan pitämiseksi kirjassa käytetään erityistä T-12-lomakkeen raporttikorttia, joka hyväksytään Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätöksellä. Sen lisäksi, että tällä asiakirjalla on tarkoituksensa, sitä voidaan silti ottaa huomioon todisteina työlainsäädännön mukaisissa riita-asioissa.

Lyhennetyt tunnit tunteina:

1. Alle 16-vuotiaat - 24 tuntia.
2. Henkilöt 16-18-vuotiaat, ryhmien 1 ja 2 vammaiset - 35 tuntia.
3. Negatiivisten tekijöiden vaikutuksesta työskentelevät - 36 tuntia.

Jos alaikäinen kansalainen yhdistää opiskelua ja työtä, häneen sovelletaan puolta lain normista. Se on:

• Alle 16-vuotiaiden on työskenneltävä enintään 12 tuntia viikossa;
• henkilöt 16-18-vuotiaita - enintään 17,5 tuntia viikossa.

Lyhennetyn työviikon perustamiseksi, ottaen huomioon työlaki- ja liittovaltion lait, on välttämätöntä seuraaville työntekijäryhmille noudattaen tuntivaatimuksia:

1. Opetushenkilöstölle - 36 tuntia.
2. Terveydenhuollon työntekijöille - 30-39 tuntia.
3. Kylässä työskenteleville naisille - 36 tuntia.
4. Kauko-Pohjolassa työskenteleville naisille - jopa 36 tuntia.

Tämän seurauksena kaikki nämä tosiseikat olisi otettava huomioon aikataulussa.

Työnantajan aloite

Työviikon kokonaiskesto on yksi tärkeimmistä ehdoista työsopimuksen tekstissä. Mieti tärkeimpiä syitä, miksi asiakirjassa asetetut ehdot saattavat muuttua.

Venäjän federaation työlain 74 pykälän mukaan alun perin sovittuja työolosuhteita on mahdollista muuttaa, jos yrityksessä tapahtuu tulevaisuudessa teknisiä tai organisatorisia muutoksia. Näitä ovat:

• muutokset tuotantoprosessin tekniikassa tai itse tekniikassa;
• yrityksen säännöllinen uudelleenorganisointi;
• muut muutokset.

Jos yllä olevat muutokset voivat johtaa työvoiman irtisanomiseen laajasti, työnantaja lyhentää työviikkoa tai ottaa osa-aikaisen työn käyttöön työntekijöille. Siten on mahdollista säästää työpaikkoja ja jossain määrin vähentää taloudellisia kustannuksia.

Tässä tapauksessa on laillisesti sallittua ottaa käyttöön lyhennettyjä arkipäiviä enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos aiot palata normaalitilaan aikaisemmin, tästä asiasta on sovittava yrityksen ammattijärjestön kanssa.

Jos työntekijä jostain syystä kieltäytyy palaamasta kokopäiväisesti, hänen kanssaan tehty työsopimus voidaan irtisanoa henkilöstömäärän vähentymisen vuoksi. Ja tässä tapauksessa työnantajan on noudatettava alennusta koskevaa irtisanomismenettelyä, kun työntekijälle maksetaan kaikki tarvittavat korvaukset.

rekisteröinti

Työnantajan aloitteesta lyhennetty työviikko merkitsee tiukan järjestyksen noudattamista rekisteröinnin aikana. Jokainen vaihe tulee suorittaa yksinomaan kirjallisesti.

Jotta organisaatiolla olisi lyhyempi työaika, on välttämätöntä:

1. Annetaan määräys, joka varoittaa kaikkia työntekijöitä työjärjestelmän muutoksesta. Asiakirjan on: perusteltava siirtyminen uuteen järjestelmään; luettele yksiköt, jotka työskentelevät uuden aikataulun mukaisesti; määritä tietty käyttötapa. Lisäksi asiakirjassa on ilmoitettava työn alkamispäivä uuden aikataulun mukaisesti ja ajanjakso, jolle järjestelmä on asetettu. Vastuulliset henkilöt, jotka ilmoittavat ryhmälle innovaatioista, olisi ilmoitettava.
2. Ilmoita työryhmälle. Työntekijöille, joihin innovaatio vaikuttaa, tulisi ilmoittaa tästä kaksi kuukautta etukäteen. Vakiintuneiden standardien noudattamatta jättäminen voi johtaa oikeudenkäynteihin. Ilmoitusten on oltava kirjallisia. Lisäksi jokaisen työntekijän on allekirjoitettava tämän ilmoituksen kuitti. Jos et halua allekirjoittaa ilmoitusta, on tarpeen laatia asianmukainen toimi kahden todistajan läsnä ollessa.
3. Tuo tietoja työvoimanvaihtoon. Johdon on ilmoitettava tästä tosiasiasta työllisyyskeskukselle kolmen päivän kuluessa päätöksestä perustaa organisaatioon uusi järjestelmä. Jos sivuutat tämän tosiasian, organisaatiolle voidaan määrätä sakkoja.

Työnantajan vastuu

Lyhyempi työviikko työlakiin merkitsee työnantajalle tiettyä vastuuta. Hänen suhteen sovelletaan Venäjän federaation hallintorikkomuslain säännöksiä ja seuraavassa muodossa rangaistus on mahdollista:

• varoitus tai sakko 1 000–5 000 ruplaa (virkamiehille);
• sakkoa 1 tuhatta ruplaa - 5 tuhatta ruplaa. (yrittäjille, jotka työskentelevät ilman oikeushenkilöä);
• sakko 30 000-50 000 ruplaa (oikeushenkilöille).

Jos henkilö rekrytoidaan vastaavaa rikkomusta varten, hänet voidaan odottaa korkeampi sakko tai virkaoikeuden hylkääminen.

Mitä asiakirjoja tuetaan

Useimmiten kaikki työntekijöiden työtoiminnan perusvivahteet kirjataan yrityksen paikallisiin säädöksiin. Kaikki työolot, työaikataulu ja vastuut on määritelty:

1. Työsopimuksessa.
2. Perussäännöissä, jotka vahvistavat organisaation työaikataulun.
3. Työehtosopimuksessa.

Koska lyhennetty työviikko on yleensä väliaikainen, tätä lauseketta ei sisällytetä yleisiin paikallisiin säädöksiin työsopimuksen lisäksi. Mutta työehtosopimuksessa tämä ehto on täsmennettävä etukäteen.

Kaikista työsopimukseen tehtävistä muutoksista on sovittava molempien osapuolten kesken ja ne on tehtävä asiakirjaan 2 artiklassa määrättyjen ehtojen mukaisesti. 74 Venäjän federaation työlaki.

Hyödyt

Ottamalla käyttöön lyhyempi työviikko, löydät monia positiivisia puolia. Tämä koskee sekä työntekijöitä että työnantajaa. Lyhennetyn ajan myönteisiä puolia ovat:

• työntekijöiden vapaa-ajan ilmestyminen omien henkilökohtaisten asioidensa ratkaisemiseksi;
• mahdollisuudet löytää osa-aikatyötä;
• kyky säilyttää työedut kokonaan;
• työnantajan mahdollisuus vähentää työvoimakustannuksia;
• työajan lyhentämistä voidaan pitää ei pitkäaikaisena toimenpiteenä henkilöstön optimoimiseksi, jotta vältetään tuotannon seisokit tai henkilöstön vähentäminen.

puutteet

Lyhennetyn järjestelmän käyttöönoton tärkeimpiä haittoja ovat:

• pienemmät palkat verrattuna kokopäivätyöhön;
• uran kasvun puute;
• lisääntynyt työmäärä, joka ei vastaa työtunteja;
• työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille lyhennetyllä aikataululla täydet loma- ja sairauslomat;
• työajan lyhentyminen voi johtaa suoritetun työn kokonaismäärän pienenemiseen ja vastaavasti organisaation voittoon.

Lyhennettyä työaikaa ei siis pidä sekoittaa osa-aikatyöhön. Jokainen näistä käsitteistä vastaa eri työntekijäryhmiä ja lisäksi maksetaan eri tavoin.