Lomautukset tuovat työntekijöille aina paljon negatiivisia tunteita. Lisäksi tänään, kriisin aikana, massiivisista vähennyksistä on tullut niin usein, että se melkein ei yllättä ketään. Oikeudenmukaisuudessa on kuitenkin huomattava, että henkilöstön vähentäminen, joka toteutetaan kaikkien lakien vaatimusten mukaisesti, ei millään tavoin loukkaa työntekijöiden oikeuksia ja edes tarjoaa heille tiettyjä etuja. Mitä hyötyä on puhumalla työsuhteen päättymisestä? Tätä artikkelia lukeessasi korostat itsellesi muutamia positiivisia kohtia. Joten miten henkilöstövähennykset tulisi toteuttaa? Mitä etuja irtisanottujen työntekijöiden tulisi lain mukaan saada? Mitä sisäinen siirto tarkoittaa tässä yhteydessä? Kuinka lainsäädäntö velvoittaa yrityksen johdon suojaamaan työntekijöitä, joita se vähentää? Löydät vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin myöhemmin tässä artikkelissa.
Kohta yksi
Kuinka työntekijöiden irtisanominen tulisi toteuttaa asianmukaisesti? Vaiheittaiset ohjeet esitetään myöhemmin. Ensimmäinen kohta siinä on tarve varmentaa tapahtuva dokumentoidusti. Työntekijän vähentämisen yhteydessä työnantajan on annettava toimeksianto, jonka sisältö kuvaa yrityksen lomautusten kokonaismäärää. Erillinen asiakirja muodostaa uuden henkilöstötaulukon, joka myöhemmin säätelee yrityksen tai organisaation toimintaa. Tässä olisi ilmoitettava tarkasti niiden työntekijöiden kokonaismäärä, jotka jatkavat työskentelemistä yrityksessä sen jälkeen, kun työntekijän vähentämismenettely on saatettu loppuun. Uuden henkilöstötaulun voimaantulopäivä on myös merkitty.
Jonkin aikaa ennen tilauksen antamista työnantajan on ilmoitettava työvoimatoimistolle, että tämä prosessi on alkamassa hänen yrityksessään. Jos suunniteltu vähennys on valtava, yrityksen on lähetettävä virallinen kirje viimeistään kolme kalenterikuukautta ennen uuden henkilöstön muodostumista.
Kohta kaksi
Jos työntekijää vähennetään, vaiheittaiset ohjeet edellyttävät seuraavaa askelta - eräiden erotettavien asiantuntijoiden valintaa. Prosessissa on tärkeätä harkita etusääntöä, kun oleskelet työpaikallasi. Jotkut työntekijäryhmät omistavat sen. Joten et voi esimerkiksi ampua alaikäisiä tai vammaisia hoitavia henkilöitä, äitiyslomalla olevia naisia tai yksinhuoltajaäitejä, joiden hoito on alaikäisiä.
Lisäksi Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä määritetään työntekijäryhmien järjestys, jossa heitä voidaan alentaa. Esimerkiksi ne, joilla on tutkinto, laaja työkokemus tai korkea pätevyys, leikataan vähintään. Näitä kriteerejä ei kuitenkaan voida määrittää subjektiivisesti, perustuen yksinomaan henkilökohtaisiin mieltymyksiin. Suorituskyky ja pätevyys on dokumentoitava. Jos työntekijä osallistui mihinkään sotilasoperaatioon tai hänet loukkaantui aiemmin virkavelvollisuuksiensa aikana, häntä ei periaatteessa voida erottaa. Työntekijän alennus ei myöskään koske niitä, jotka ovat keksintöjen suoria kirjoittajia tai kehittäjiä.Vaiheittainen ohjeistus vuonna 2017 tuo esiin myös tärkeän vivahteen: suurimmassa osassa organisaatioita armeijan henkilöstön puolisot tai asepalvelustaan poistuneet saivat ensimmäisen työpaikkansa. Kaiken tämän kuvaa Venäjän federaation työlaki.
Kolmas kohta
Mitä muuta on tärkeää ottaa huomioon, kun vähennetään henkilöstöä? Vaiheittainen ohje velvoittaa työnantajan ilmoittamaan kirjallisesti jokaiselle työntekijälle, jota hän aikoo vähentää. Tämä on tehtävä vähintään kaksi kuukautta ennen määrättyä irtisanomispäivää. Siksi tällä työntekijällä on aikaa löytää sopiva työ.
Joskus irtisanottu henkilö ei ole samaa mieltä tilauksesta ja kieltäytyy kiinnittämästä allekirjoitustaan siihen. Tämä vaikeuttaa jonkin verran henkilöstön vähentämistä. Vaiheittainen ohje suosittelee, että työnantaja lähettää samanlaisen kirjeen ilmoituksen kotiin työntekijälle. On myös tärkeää laatia asianmukainen säädös, joka dokumentoi tapahtuvan. Tämä suojaa työnantajaa irtisanottujen mahdollisilta oikeudenkäynneiltä.
Kohta neljä
Kun työntekijän vähentämistä harkitaan, vaiheittainen ohje velvoittaa työnantajan tarjoamaan tällaisen työntekijän kirjallisen käännöksen toiseen työhön. Tällaisilla laissa säädetyillä toimenpiteillä pyritään auttamaan uudelleen lomautettuja saamaan kunnollinen asema jossain muussa yrityksessä. Pelkkä tosiasia tällaisen ehdotuksen saatavuudesta ei kuitenkaan velvoita työntekijää hyväksymään sitä. Hänellä on edelleen oikeus itsenäisesti etsiä itselleen sopiva vaihtoehto. Joskus tällainen luovutus tapahtuu saman yrityksen sisällä. Työnantajan on tällöin tarjottava työntekijälle asema, joka täysin vastaa hänen pätevyyttä, terveydentilaa ja myös aikaisempaa palkkatasoa. Jos tämä ei ole mahdollista, alempi asento tulisi antaa. Palkkataso muuttuu tietenkin tässä tapauksessa. Jos työntekijä suostuu, on tarpeen järjestää siirto välittömästi. Jos ei, on tärkeää, että hän allekirjoittaa luopumisen ehdotetusta kannasta. Miksi tämä on tärkeää? Työnantaja voi turvautua alennukseen vain, jos sillä ei ole vapaita siirtopaikkoja tai työntekijä on kieltäytynyt tarjouksesta. Tämä johtuu lainsäädännöstä. Tämän määräyksen rikkominen johtaa työnantajan vastuuseen. Siksi ennen työntekijän vähentämistä on tärkeää varmistaa, että hän on allekirjoittanut kieltäytymisen siirrosta tai että työnantaja on laatinut säädöksen mahdottomuudesta siirtyä vapaaseen paikkaan.
Viides kohta
Jos erotetut ovat ammattiliiton jäseniä, tämä seikka vaikeuttaa henkilöstön vähentämismenettelyä. Vaiheittainen ohje suosittelee voimakkaasti, että asiakirjan kopio lähetetään suoraan ammattiliittojärjestölle, mikä on pohjimmiltaan tärkein syy irtisanomiseen. Joskus on myös suositeltavaa lähettää tilausluonnos alennuksesta. Tämä on tehtävä ilmoitettuaan irtisanomisesta työntekijälle. Ammattijärjestö voi viettää enintään seitsemän päivää tarkastelemalla tätä prosessia. Tämän jälkeen hänen edustajansa on lähetettävä kirjallinen vastaus.
Joskus ammattiliitto ei hyväksy yrityksen johdon päätöstä irtisanoa työntekijä. Tässä tapauksessa hänen tulee ottaa yhteyttä esimiehinsä, sopia tapaamisesta ja keskustella kaikista yksityiskohdista tässä järjestyksessä. Organisaation päällikkö tekee lopullisen päätöksen viikon kuluessa keskustelusta. Entä jos lomauttaminen tapahtuu laittomasti? Vaiheittainen ohje suosittelee, että se vetoaa valtion työtarkastusvirastoon. Tutkittuaan tapausta, hän voi vaatia työntekijän palkkaamista virkaansa.
Kohta kuusi
Ja jos työnantaja saa suostumuksen työntekijältä vähentää työntekijää? Vaiheittainen ohje 2017 antaa sinulle mahdollisuuden irtisanoa työsopimus hänen kanssaan milloin tahansa etukäteen. Kuinka tämä vaikuttaa työntekijään? Työnantaja on tällöin työntekijän vähentämisen yhteydessä velvollinen maksamaan hänelle etuuksia. Kuinka sen koko lasketaan? Perustuu jäljellä olevien työpäivien palkkasummaan. Tällaisten laskelmien olisi perustuttava tietoihin, jotka sisältyvät tietylle työntekijälle laaditussa työkuvauksessa.
Tämän jälkeen työnantajan on tehtävä määräys työsuhteen päättymisestä. Tässä tapauksessa työntekijän oikeudet tulisi ottaa huomioon (tiedot siitä, ketä ei voida alentaa, esitettiin yllä). Poikkeusta voidaan tehdä vain yrityksestä, joka odottaa täydellistä selvitystilaa. Tässä tapauksessa unionille ei edes tarvitse ilmoittaa. Jokaisen työntekijän, johon määräys vaikuttaa, on perehdyttävä siihen kolmen päivän kuluessa ja vahvistettava tosiasia ilmoittamisesta heille allekirjoituksella pöytäkirjassa.
Kohta seitsemän
Seuraava kappale, jossa korostetaan asteittaista ohjeista "Työntekijän vähentäminen", - vähennyskorvaukset. Korvauksia maksetaan myös tietyn vuoden käyttämättömistä lomapäivistä. Jos yritys selvitetään, työntekijän on saatava keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen korvaus. Hän suosittelee myös ottamaan askel askeleelta yhteyttä työntekijän vähentämistä käsittelevään työvoimatoimistoon. Seurauksena oleva korvaus maksetaan työntekijälle hänen kuukausipalkansa suuruisena palvelusjakson aikana. Enimmäisaika on kaksi kuukautta.
Työntekijän työkirjaan on tehtävä merkintä, joka osoittaa työsopimuksen päättymisen. Irtisanomisen erityinen syy olisi myös ilmoitettava. Alennustiedot antavat pääsääntöisesti tällaisille työntekijöille tietyn edun tulevassa työsuhteessa verrattuna niihin, jotka lähtivät aikaisemmasta työpaikastaan omasta tahdostaan.
Vaaditut varat ja työkirja annetaan asiantuntijalle samana päivänä, jona irtisanominen tapahtuu.
Lyhenneraportti
Mitä muita muodollisuuksia henkilöstön vähentämiseen liittyy? Vaiheittainen ohje vuonna 2016 velvoittaa työnantajan ilmoittamaan työvoimatoimistolle tästä tapauksesta kymmenen päivän kuluessa työsopimuksen päättymisestä. Jos hän ei tee tätä ajoissa, yritys pakotetaan maksamaan sakko määrä, jonka irtisanottu työntekijä voisi ansaita tässä yrityksessä vuodeksi. Tämä koskee oikeushenkilöitä ja yksityisiä yrittäjiä.
Joskus työnantajat päättävät vääristää tosiasiat ja tehdä vääriä tietoja työntekijän työkirjaan. Silloin irtisanomisen syytä ei muotoilla alennukseksi, vaan "osapuolten sopimuksella". Tämä helpottaa työnantajan elämää, koska tässä tapauksessa ei tarvitse ilmoittaa työvoimatoimistolle.
Samaan aikaan vähennysraportti olisi toimitettava paitsi ajoissa, myös täydellisesti oikein. Joten on tärkeätä syöttää siihen esimerkiksi irtisanotun työntekijän passitiedot, hänen tehtävänsä nimi, työkoodista löytyvä erikoiskoodi, työntekijän kuukauden keskipalkka sekä hänen pätevyystaso. Tarvittaessa (jos sillä on merkitystä) voit ilmoittaa millaisen koulutuksen työntekijällä on. Jos hänellä on vammaisuusryhmä, siitä tulisi myös ilmoittaa. Mihin kaikki nämä tiedot ovat? Tällaisen tiedon käyttö auttaa työvoimatoimiston työntekijöitä todennäköisemmin valitsemaan sopiva työpaikka tällaiselle työntekijälle. Tämä asiakirja on varmennettava allekirjoituksella ja märällä sinetillä.
Mitä työntekijän pitäisi tehdä?
Talouskriisin aikana kuka tahansa voi sattumalta kohdata sellaisen ilmiön kuin henkilöstön vähentäminen. Vaiheittainen ohje vuonna 2016 toimista tällaisissa tilanteissa suosittelee työntekijöitä ajattelemaan etukäteen toimintasuunnitelmaa irtisanomisten varalta. Pääsääntöisesti heti, joka ei ole virallisesti palkattu, heitetään ensin heti. Siksi on tärkeää vaatia, että kaikki työnhakuun liittyvät muodollisuudet täytetään Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Tämä auttaa suojelemaan itseäsi. Yhä useammin työnantajat tarjoavat työntekijöilleen eroamisen vapaaehtoisesti kirjoittamalla lausunnon omasta vapaasta tahdostaan. Tällä on monia etuja työnantajalle ja suuria tappioita työntekijälle. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Tällaisen työnantajan ei tarvitse noudattaa monia virallisiin lomautuksiin liittyviä menettelyjä. Työntekijä puolestaan ei saa erokorvausta tai aikaa uuden työn löytämiseen. Jopa hän voi saada maksuja työvoimatoimistolta vasta kolmen kuukauden kuluttua. Alennustapauksessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle siirtymisen toiseen avoimeen työpaikkaan yrityksen sisällä. Tietysti jälkimmäisen kanssa.
tulokset
Työntekijän vähentäminen on pitkä ja työläs toimenpide. Kuitenkin, jos se pannaan täytäntöön kaikkien sääntöjen mukaisesti, niin työnantaja että irtisanottu työntekijä ovat täysin suojattuja. On tärkeää ymmärtää, että kaikkien välttämättömien muodollisuuksien noudattaminen on vähennysten laillisuuden perusta. Siksi on tärkeää, että molemmat osapuolet tietävät hyvin, miten tämä menettely tulisi panna täytäntöön, ja puolestaan valvovat tapahtuvaa. Vain tässä tapauksessa työntekijä saa kaikki hänelle laissa tarkoitetut edut, eikä työnantajaa pakota maksamaan suuria sakkoja.
Muista, että lakien noudattaminen ei ole taakka, vaan huolenaihe niille, jotka ovat työskennelleet yrityksessäsi pitkään. Eikö heidän työnsä ansaitse kunnollista palkkiota sillä hetkellä, kun heidät pakotetaan jättämään yrityksesi? Ole varovainen ja huolehdi kaikkien tässä artikkelissa käsiteltyjen kohtien suorittamisesta.