Työnantajalla on tarvittaessa oikeus tehdä päätös, joka sisältää työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen. Jotta vältetään oikeudenkäynnit näiden irtisanottujen työntekijöiden kanssa, olisi noudatettava oikeudellisesti sitovaa vähentämismenettelyä. On suositeltavaa harkita sitä vaiheittain.
Henkilöstön vähentäminen: Tilaa
Ensimmäinen askel asiantuntijoiden määrän tai henkilöstön vähentämisessä on asianmukaisen päätöksen tekeminen ja muutetun henkilöstötaulukon hyväksyminen myöhemmin. On tärkeää huomata, että tällä päätöksellä on oikeus hyväksyä ja antaa vain työnantaja.
Kuinka henkilöstö vähenee ja työntekijöiden määrä vähenee? Vähintään kaksi kuukautta ennen suunniteltua lomautuksen alkamista lomautuksen mukaisesti, ja jos suunniteltu irtisanominen on massiivista, vähintään kolme kuukautta etukäteen, työnantaja antaa määräyksen (tilauksen) rakenteen asiantuntijoiden tai henkilöstön vähentämiseksi . Mitä tietoja tässä asiakirjassa on? Henkilöstömäärän vähentämistä tai joidenkin työntekijöiden irtisanomista koskevan päätöksen on välttämättä sisällettävä tapahtuman syy. Lisäksi sen kautta määritetään menettelyn suorittamisesta vastuussa olevat henkilöt ja suunniteltujen toimenpiteiden toteuttamisen aikataulu.
Mitä muuta?
On muistettava, että työntekijä voidaan irtisanoa vasta, kun hänen asemaansa ei enää ole henkilöstöluettelossa, mutta ei missään tapauksessa siksi, että tällaista poikkeusta suunnitellaan tuleville ajanjaksoille. Siksi työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen hylkääminen tulisi suorittaa vasta muutetun henkilöstötaulun hyväksymisen tai nykyisten innovaatioiden käyttöönoton jälkeen. On tärkeää huomata, että muutokset henkilöstötaulukossa tai uusi asiakirja hyväksytään rakennuksen päällikön tilauksella (tilauksella). Tämän asiakirjan on välttämättä sisällettävä muutetun henkilöstötaulukon voimaantulopäivä.
On tarpeen lisätä, että muutetun henkilöstötaulukon hyväksymisjärjestys, joka kuvaa henkilöstön vähentämistä ja työntekijöiden lukumäärän vähentämistä, on rekisteröitävä työnantajan määrittämässä järjestyksessä. Tämä voi olla esimerkiksi luettelo tilausrekisterin kohteista. On tärkeää tietää, että muutetulla tilauksella on tavalla tai toisella saatava tieto yrityksen tai organisaation työntekijöille.
Kirjallinen huomautus
Menettelyn toinen vaihe, joka vähentää työntekijöiden määrää tai työntekijöiden määrää, on valtion työvoimatoimiston kirjallinen ilmoitus työntekijöiden tulevasta irtisanomisesta. Joten Venäjän lain "Venäjän federaation väestön työllisyydestä" kahdenkymmenennen viidennen pykälän toisen osan mukaisesti tehdään päätös, joka koskee rakenteen työntekijöiden tai yksittäisen yrittäjän määrän vähentämistä sekä aiemmin toteutettujen työsuhteiden mahdollista irtisanomista, jolle järjestelmä on ominaista. " työnantajarakenne ”viimeistään 60 päivää ja” työnantajakohtainen yrittäjä ”viimeistään viisitoista päivää ennen suunnitellun toiminnan alkamista Antajan on toimitettava kirjalliset tiedot valtion työvoimatoimistolle kirjallisesti.Tällaisessa viestissä on ilmoitettava seuraavat tiedot:
- Asentoon.
- Ammattia.
- Erikoisuus ja asiaankuuluvat pätevyysvaatimukset.
- Maksuehdot.
On tärkeää huomata, että henkilöstön vähentäminen ja määrän vähentäminen sekä myöhemmin vetoomus julkiseen työvoimatoimistoon tavalla tai toisella merkitsee sitä, että johtaja toimittaa tiedot jokaisesta mahdollisesti irtisanotusta työntekijästä erikseen. On huomattava, että julkisen työvoimapalvelun irtisanomisaika pidentyy merkittävästi, kun päätös rakenteen työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisestä voi johtaa yrityksen tai organisaation asiantuntijoiden joukkoon irtisanomiseen. On tärkeätä tietää, että tällöin rakennuksen työntekijöiden joukkovähennykseen liittyvä ilmoitus valtion työvoimatoimistolle on tehtävä viimeistään 3 kuukautta ennen suunnitellun menettelyn alkuvaihetta.
On muistettava, että valtion työvoimatoimistolle lähetetty viesti, joka kuvaa työntekijöiden (henkilöstön) määrän vähentämistä, rekisteröidään jotenkin työnantajan määrittelemällä tavalla. Hyvä esimerkki tässä tapauksessa on asiaankuuluvien tietojen tuominen päiväkirjaan, jossa lähtevät asiakirjat rekisteröidään.
Tärkeiden vivahteiden tunnistaminen
Kolmas vaihe, johon sisältyy henkilöstön vähentäminen ja työntekijöiden määrän vähentäminen, ei ole muuta kuin niiden erityisten työntekijöiden tunnistaminen, joita ei voida erottaa lain mukaisesti. Lisäksi tunnistetaan työntekijät, joilla on joitain etuja.
Siksi työlaissa luetellaan työntekijän keskeiset oikeudet ja vähennetään samalla työntekijöiden tai henkilöstön määrää. Esimerkiksi Venäjän federaation työlainsäädännön 261 §: n mukaan raskaana olevien naisten kanssa tehtävän työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta on mahdotonta. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa tutkimusajanjakso lopetetaan tai selvitystila toteutetaan organisaation suhteen. Henkilöstömäärän vähentäminen (Venäjän federaation työlaki) viittaa siihen, että työnantajan aloitteesta on kiellettyä irtisanoa työsopimusta seuraavien henkilöiden kanssa:
- Nainen, joka kasvattaa lasta, jonka ikä on enintään kolme vuotta.
- Yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle täysi-ikäistä vammaista lasta.
- Yksinhuoltajaäiti kasvattaa lasta. On tärkeää lisätä, että lain mukaan alle 14-vuotiasta lasta pidetään sellaisena.
- Toinen henkilö, joka kasvattaa näitä lapsia äidin poissa ollessa.
- Vanhempi (toinen lapsiä edustava oikeushenkilö), joka on yksinhuoltajaan alle ikäisen vammaisen tai alle kolmen vuoden ikäisen lapsen perheenhoitaja perheessä, jossa on kolme tai enemmän pieniä lapsia, kun toinen vanhempi (tai muu lapsen edustaja on laillinen) ehdot) ei ole työsuhde.
Työlain 179 §: n mukaan irtisanominen henkilöstömäärän vähentymisen vuoksi merkitsee sitä, että työntekijöillä, joiden pätevyys ja työn tuottavuus ovat korkeammat, on etusijalla oikeus poistua omasta työpaikastaan. Nämä säännökset on tavalla tai toisella dokumentoitava. Kirkkaita esimerkkejä tällaisesta vahvistuksesta ovat tiedot tuotantostandardien täyttämisestä, suoritetun työn laadusta, avioliiton puuttumisesta ja niin edelleen, samoin kuin koulutusta koskevat asiakirjat tai todistuksen tulokset.
Lisätietoja
Työlain 179 §: n nojalla laaditaan erityinen luettelo asiantuntijoista, joille on annettu joitain etuja työpaikalta poistumisen yhteydessä selvitystilaan asettamisen, määrän vähentämisen tai henkilöstön kanssa, joilla on sama työn tuottavuus ja pätevyys. Joten joka tapauksessa etusija annetaan seuraaville asiantuntijaryhmille:
- Perhe - kahden tai useamman huollettavan läsnäollessa. Viimeksi mainitut olisi ymmärrettävä vammaisiksi ihmisiksi, jotka asuvat perheessä ja pysyvät työntekijöiden täydellisessä ylläpidossa tai saavat heiltä materiaaliapua.
- Henkilöt, joiden perheessä muut työntekijät eivät asu, saavat itsenäistä palkkaa.
- Työntekijät, jotka ovat saaneet ammattitaudin tai työtapaturman tältä työnantajalta tämän työprosessin aikana.
- Isänmaallisen sodan vammaiset tai Isänmaan puolustamiseen liittyvien sotilasoperaatioiden vammaiset.
- Työntekijät, jotka nostavat omaa pätevyyttään työnantajan ohjeiden mukaisesti.
On tärkeää huomata, että tämä ei ole koko henkilöluettelo. Irtisanomisen kaltaisessa tilanteessa henkilöstömäärän vähentämiseksi työehtosopimuksessa voidaan määrätä muille työntekijäryhmille, joille on myönnetty joitain etuja jopa samanlaisella pätevyydellä ja työn tuottavuudella. Tavalla tai toisella, vähennysprosessissa on ehdottomasti kaikki otettava huomioon.
Sinun on tiedettävä, että ennalta ehkäisevään poistumiseen liittyvän oikeuden noudattaminen työpaikalla on joka tapauksessa dokumentoitava. Joten käytännön näkökulmasta muodostetaan pääsääntöisesti konsolidoidun tyyppinen vertailutaulukko. Paperi voi kuitenkin olla erilainen. Esimerkiksi komission päätös (protokolla), joka sisältää määrän (henkilöstön) vähentämisen, kun komissiota luodaan.
Työntekijän varoitus
Tämän menettelyn neljäs vaihe on työntekijöiden kirjallinen ilmoitus (varoitus) tulevasta irtisanomisesta. Tämä vaihe organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämiseksi edellyttää henkilökohtaista varoitusta, joka on allekirjoitettu. On tärkeää huomata, että vastaava ilmoitus valmistellaan kahdessa kappaleessa (yksi työnantajalle ja toinen mahdollisesti irtisanotulle työntekijälle). Lisäksi tämä viesti on rekisteröitävä työnantajan määrittelemällä tavalla, esimerkiksi ehdotus- ja työntekijäilmoitusrekisteriin.
Työnantajan jäljellä olevaan kappaleeseen työntekijän tulee kirjoittaa tuntevansa ilmoituksen ja saaneen yhden kopion ilmoituksesta. Lisäksi asiantuntijan on allekirjoitettava ja asiakirjan vastaanottopäivä.
On tärkeää tietää, että viesti tulevasta henkilöstöstä tai henkilöstön vähentämisestä annetaan työntekijälle tai asiantuntijaryhmälle vähintään kaksi kuukautta ennen varsinaista irtisanomista. On tarpeen kiinnittää huomiota siihen, että lainsäädännössä vahvistetaan hiukan erilaiset ehdot työntekijöiden varoittamiselle heidän henkilökohtaisille ryhmilleen. Esimerkiksi työlain 296 §: n mukaisesti työnantaja sitoutuu varoittamaan kausityötä tekevälle asiantuntijalle tulevasta irtisanomisesta henkilöstömäärän tai rakenteessa olevien työntekijöiden määrän vähentymisen vuoksi kirjallisesti, allekirjoitettuna vähintään seitsemän päivää kalenterissa.
Venäjän työlainsäädännön 292 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan asiantuntijalle, jonka kanssa työsopimus tehdään enintään 60 päivään, seuraavasta irtisanomisesta, joka johtuu oikeushenkilön selvitystilasta, henkilöstön vähentämisestä tai työntekijöiden lukumäärästä, kirjallisesti allekirjoitettuna vähintään kolme päivää etukäteen. kalenterin mukaan. On tärkeää lisätä, että yksittäisen yrittäjän toimintaan liittyvät ehdot määritetään yksinomaan työsopimuksella.
Tämän vaiheen viimeinen huomautus on, että mahdollisesti irtisanottujen työntekijöiden kirjallisella suostumuksella työnantaja irtisanoo heidän kanssaan työsopimuksen ennen lähestyvän irtisanomisilmoituksen päättymistä, ja maksaa samalla heille lisäkorvauksen, joka vastaa työntekijän keskimääräistä ansiota. suhteessa aikaan, joka on jäljellä ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä.
Siirtyminen toiseen työhön
Tarkasteltavana olevan menettelyn viides vaihe on irtisanottujen työntekijöiden tarjoaminen siirtyä toiseen työhön. Työlain 81 artiklan mukaan irtisanominen asiantuntijoiden lukumäärän tai henkilöstön vähentymisen vuoksi on sallittua, kun mahdollisuus siirtää työntekijä hänen suostumuksellaan (kirjallisesti toteutettu) toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön on poissuljettu. On tärkeää huomata, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan asiantuntijalle kaikki avoimet työpaikat, jotka täyttävät asiaa koskevat vaatimukset ja ovat tietyllä alueella. Työnantaja sitoutuu tarjoamaan avoimia työpaikkoja muissa paikoissa vasta, kun vastaavasta tilanteesta määrätään sopimuksissa sekä työehtosopimuksessa.
suosituksia
On tärkeää huomata, että avoimia työpaikkoja koskevassa ehdotuksessa suositellaan ilmoittamaan ajanjakso, jonka aikana työntekijän on ratkaistava kysymys, suostuttava siirtämään tai kieltäytymään siitä. On syytä huomata, että toiseen työpaikkaan siirtymistä koskeva ehdotus toteutetaan kahdessa kappaleessa (yksi työnantajalle ja toinen mahdollisesti siirretylle työntekijälle). Lisäksi se rekisteröidään työnantajan määrittelemällä tavalla, esimerkiksi työntekijälle tehtyjen ehdotusten ja ilmoitusten rekisterissä.
On lisättävä, että asiantuntijan on työnantajan kopiossa kirjoitettava lukeneensa tarjouksen ja vastaanottaneen yhden niistä, sekä allekirjoitettava asiakirjan allekirjoitus ja vastaanottopäivä.
Vaihtoehdot tapahtumien kehittämiselle
Lisäkehitys voi tapahtua jollakin seuraavista tavoista:
- Sitten, kun työntekijä suostuu siirtoon, hänen on täytettävä vastaava hakemus, jonka jälkeen lähtökohta asetetaan siirtymiseen toiselle työpaikalle.
- Sitten, kun työntekijä kieltäytyy työnantajan ehdottamasta siirrosta, hänen on merkittävä se vastaavaan ehdotukseen tai täytettävä ilmoitus siirron epäämisestä.
Menettelyn päättäminen
Artikkelissa tarkastellun menettelyn seuraavat vaiheet eivät ole yhtä kunnianhimoisia kuin aikaisemmat. Niistä seuraavat esineet eivät menetä merkitystään tänään:
- Tilauksen (määräyksen) antaminen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanominen).
- Tilauksen rekisteröinti (tilaus).
- Työntekijän perehtyminen tilaukseen (tilaus).
- Sovintoratkaisun täyttäminen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) yhteydessä.
- Sopimukset työntekijän tai työntekijöiden kanssa.
- Muistiinpanojen tekeminen työsopimuksen irtisanomisesta jokaisen työntekijän henkilökorttiin ja työkirjaan.
- Luo kopio työkirjasta.
- Annetaan jokaiselle irtisanotulle työntekijälle työkirja.
- Todellinen vahvistus työkirjan myöntämisestä työntekijälle.
- Palkan suuruutta osoittavan todistuksen antaminen