Monet voivat joutua tilanteeseen, jossa joudut irtisanomaan tietyn tyyppisen sopimuksen. Tämä voi olla sopimus, vuokra- tai työsopimus. Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta on erittäin tärkeä asiakirja, koska epämiellyttävä toimeenpano voi johtaa epämiellyttäviin seurauksiin.
Milloin laatia
Asiakirja voidaan tehdä sekä sopimuksen tekohetkellä että koeaikana.
Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta voidaan tehdä:
- Työnantaja (oikeushenkilö tai luonnollinen henkilö) eri tilanteissa - sairausjakson aikana, loma-aikana. Kaikki toimet suoritetaan lakimääräysten mukaisesti.
- Työntekijän arkistoinnin yhteydessä. Jos haluat poistua työpaikasta, työntekijän on laadittava erokirja.
- Molempien osapuolten yhteisellä sopimuksella - tässä yhteydessä työnantajan on lähetettävä ehdotus työntekijälle kirjeellä.
Yksikään normatiivinen asiakirja ei edellytä sopimuksen pakollista kirjallista irtisanomista, mutta asianajajat neuvovat kuitenkin, riippumatta työsopimuksen irtisanomisperusteista, laatimaan sopimuksen, joka on laillinen syy irtisanomiseen.
rekisteröinti
Sopimuksen tärkeimmät osapuolet ovat pää ja alaiset. Osapuoli, joka päättää aloittaa irtisanomisen, lähettää kirjallisen aikomuksen.
Tällaiselle ilmoitukselle ei ole selvää aikataulua. On tärkeää, että ehdotus itsessään laaditaan kaikkien lainsäädännöllisten normien mukaisesti ja jätetään aikaa sopimuksen kirjoittamiselle.
Tärkeitä osioita
Työsopimuksen irtisanomisen muoto on kirjoitettava (jos osapuolet päättävät tehdä sen). Koska oikeudellisesti ei ole vahvistettu, mikä tarkalleen olisi mainittava asiakirjassa, osapuolet noudattavat yleensä yksinomaan aikomuksiaan.
Mieti tärkeimpiä näkökohtia, joiden pitäisi vielä olla läsnä:
- Asiakirjan tekstin on välttämättä heijastettava molempien osapuolten tahtoa. Siksi asiakirjassa muotoillaan lauseke sen allekirjoittamisesta vapaaehtoisesti sekä päällikön että työntekijän toimesta.
- Valmistamis- ja allekirjoittamispäivämäärä, sopimuksen numero, osapuolten yksityiskohdat, organisaation allekirjoitus ja leima on ilmoitettava.
- Työntekijän viimeisen työpaikkapäivämäärän päivämäärä on ilmoitettava.
- Jos työsopimus täyttyy, osapuolet ilmoittavat, että toisilleen ei ole esitetty vaatimuksia.
Tällaiset suositukset ovat luonnollisesti yleisiä. Ja sopimus laaditaan riippuen työsuhteen monimutkaisuudesta. Siksi mitä yksityiskohtaisempi sopimus on kirjoitettu, sitä helpompi on myöhemmin todistaa oma oikeellisuuttasi.
Seuraava on osapuolten sopimus työsopimuksen irtisanomisesta (näyteasiakirja).
vivahteet
Kun sopimus on tehty, muista kirjoittaa työntekijän ja työnantajan tiedot. Jos työnantaja on yksityishenkilö, työsopimuksen irtisanomissopimukseen on tehtävä seuraava:
- sukunimi, nimi ja sukunimi asiakirjojen (passi) mukaan;
- veronmaksajan tunnistenumero (merkitty kaikille henkilöille, paitsi henkilöille, jotka palkkaavat työntekijöitä kotitehtäviin);
- tiedot henkilöstä, jolla on valtuutus työnantajan sijaan hyväksyä sopimus.
Sopimuksen tulee sisältää maksujen määrä. Irtisanomisen yhteydessä korvauksen määrään sisältyy palkat tosiasiallisesti työskennellystä ajasta, käyttämättömistä lomista.Laissa ei säädetä muista maksuista, jos työsopimuksen irtisanominen perustuu osapuolten sopimukseen. Mutta jos osapuolet sopivat lisämaksuista, tämä seikka olisi ilmoitettava asiakirjassa. Sopimukseen sisältyy joko tietty maksettava määrä tai tietty määrä työntekijöiden palkkoja.
Viimeisenä työpäivänä tiedot työsuhteen päättymisestä osapuolten sopimuksella on merkittävä työntekijän työkirjaan. Tietue varmennetaan päällikön allekirjoituksella sekä organisaation leimalla (jos sellainen on). Merkissä siitä, että työntekijä tuntee tämän tietueen ja irtisanomisen syyn, hän allekirjoittaa työkirjansa ja työkirjansa liikkuvuuden kirjassa. Viimeinen sarake sisältää irtisanomisjärjestyksen numeron, joka on perustana palvelussuhteen päättymiselle.