Kun vaihdetaan organisaation omaisuuden omistajuutta, työsuhteet muuttuvat: joissain tapauksissa on tehtävä uudet työsopimukset. Se koskee jopa yrityksen johtohenkilöstöä. Yrityksen omistajalle annetaan kolme kuukautta irtisanoa edellisen omistajan tekemät sopimukset. Tämä koskee ensisijaisesti pääkirjanpitäjää, päällikköä, varajäseniä.
Kuinka se toimii?
Heti kun yritys vaihtaa omistajaa, päätetään mitä tehdä aiempien johtajien kanssa. Jos päätät irtisanoa työsuhteen, joudut maksamaan korvauksen. Laki määrää: entiselle päällikölle, pääkirjanpitäjälle, irtisanominen muutettaessa organisaation omaisuuden omistajuutta on tilaisuus saada kolme keskimääräistä kuukausipalkkaa. Korvauksen maksaa yrityksen uusi omistaja.
Käsitettä "uusi omistaja" käytetään oikeushenkilöön, jolla on omistusoikeudet siihen, mitä organisaatio omistaa. Jos puhumme yhtenäisestä yrityksestä, niin kiinteistön omistaja on Venäjän federaatio tai maan erillinen alue, kunnat.
Yksityiset kauppiaat
Organisaation omaisuuden omistajuuden vaihtaminen ja työntekijöiden irtisanominen on melko vaikeaa, kun muutosalusta on osuuskunta, kumppanuus, rahasto. Kaikissa valtiosta riippumattomissa kaupallisissa organisaatioissa kehittyy vaikea tilanne. Nykyisissä laeissa todetaan, että joskus johtoryhmän vaihdosta vastaa yhtiökokous, hallitus, elin, joka työjärjestyksen mukaan vastaa työsuhteiden päättämisestä.
Organisaation omaisuuden omistajuuden vaihtaminen - mitä tämä tapahtuma vaatii perusteluiksi? Nykyisestä lainsäädännöstä seuraa, että koska aikaisempien sopimusten irtisanomiselle ei ole erityisiä syitä, motivaatiota ei vaadita. Kaikki on järjestettävä siten, että ne täyttävät työlain 75 pykälän vaatimukset. Irtisanotulla henkilöstöllä ei ole oikeutta vastustaa irtisanomista.
Oikeuslaitoksen lait
Organisaatiota johtavalla henkilöstöllä on oikeus suojella etuja, kuten muullakin yrityksen henkilöstöllä. Tästä syystä organisaation omaisuuden uudelleenorganisoinnin, selvitystilan tai omistajanvaihdon aikana yritystä hankkivalla henkilöllä ei ole velvollisuutta irtisanoa olemassa olevia sopimuksia (vaikka hänellä on siihen oikeus). Mutta jos yrityksellä ei ole johtajaa, varahenkilöitä, päätilintarkastajaa ja näissä tehtävissä on väliaikaisesti tehtäviä hoitavia ihmisiä, sääntöjä ei sovelleta heihin täysivaltaisina työntekijöinä näissä tehtävissä.
Uuden omistajan on kolmen kuukauden kuluessa päätettävä, mitä tehdä aiempien johtajien kanssa. Laskenta alkaa, kun laki muodostetaan, kiinteistön omistus dokumentoidaan. Niin tapahtuu, että kolme kuukautta on kulunut, mutta päätöstä ei ole tehty. Onko organisaation omistusoikeuden muutos irtisanomiselle, jos aika on kulunut? Ei, lakien määräajan jälkeen voit poistaa henkilön valtiosta vain yleisten sääntöjen mukaisesti.
Johtajat vs. henkilöstö
Kuvatut standardit koskevat yrityksen johtohenkilöstöä, organisaation omaisuuden omistajuuden vaihtamiseen. Mutta muiden yrityksen kanssa osallistuvien ihmisten kanssa työsuhteen lopettaminen tällä muistilla ei toimi. Jollei yleisiä irtisanomisperusteita ole, organisaation omaisuuden omistajuuden vaihdosta huolimatta on välttämätöntä pelastaa kaikki jäädäkseen haluavat henkilöt.
Joillakin työntekijöillä on oikeus kieltäytyä jatkamasta työskentelyä yrityksessä, jossa muutokset tapahtuivat. Voit suorittaa työsuhteen loppuun keskittymällä työlain 77. artiklan ensimmäisen osan kuudenteen kappaleeseen.
Lyhenteet, muutokset
Yrityksen uudella omistajalla on oikeus tehdä vakavia muutoksia oikeushenkilöön henkilöstöluettelon, palvelukseen otetun henkilöstön suhteen. Mutta ideoiden toteuttaminen ei ole helppoa. Organisaation omaisuuden muutos on syy muuttaa johtavassa asemassa olevia ihmisiä, mutta ei poistaa heitä. Yrityksen työntekijöiden lukumäärää voidaan vähentää vasta byrokraattisten viivästysten torjumiseksi: oikeuksien siirtäminen on virallistettava ottamalla yhteyttä vastuussa oleviin valtion viranomaisiin.
Kun yrityksen lainkäyttövaltaa muutetaan, sovelletaan sääntöjä, samoin kuin saneeraus tai muutos. Tämä tarkoittaa, että irtisanomista ei voida hyväksyä, jos organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu. Kuitenkin on mahdollista päästä eroon niistä työntekijöistä, jotka ovat toistuvasti saaneet rangaistuksia, eivät selviydy työsopimuksessa heille määrätyistä tehtävistä tai kurinalaisuus on kärsinyt.
Työsuhteet: laki
Kun organisaation omaisuuden omistusoikeus muuttuu, yhtiön uusi omistaja ja henkilöstö solmivat työsuhteet, joiden sääntely tulee voimaan työlain 75 §: ssä. Asiakirjan neljästä ensimmäisestä osasta löydät säännöt, jotka koskevat vain omistajanvaihtoa, mutta toisissa esitetään myös uudelleenjärjestelyihin ja lainkäyttövallan vaihtamiseen liittyvät työsuhteiden oikeudelliset näkökohdat.
Onko omistaja vaihtunut?
Organisaation omaisuuden muutoksesta Venäjän federaation siviililaki ja työlaki puhuvat melko selvästi. Jos puhumme sellaisesta oikeushenkilöstä, jonka perusti ryhmä henkilöitä, jolla on sitovia oikeuksia, tämän ryhmän kokoonpanon muutosta ei pidetä omistajuuden vaihtona.
Joissain tapauksissa perustajilla ei ole lainkaan omistusoikeuksia. Sellaisessa tilanteessa sääntö on samanlainen: riippumatta siitä, kuinka ryhmän kokoonpano muuttuu, tämä ei vaikuta omistajan päättämiseen. Eli muutosta ei tapahdu.
Rekisteröinti, laki
Uuden omistajan katsotaan sitten saaneen kaikki oikeudet, kun hän ohitti byrokratian "upokkaan" ja sai valtion rekisteröinnin. Tätä prosessia säätelee siviililain 564 §: n 1 momentti. Omistajanvaihdoksen yhteydessä on mahdollista päättää jokin työsuhde, johon liittyy korvauksen maksaminen, ja pitää aiemmin työskennelleet johtajat haltuunsa.
Kaikki virkamiehet, jotka joutuvat epävarmaan asemaan muuttaessaan organisaation omaisuuden omistajuutta (määrän vähentäminen, jos uusi omistaja haluaa tehdä niin oikeuksien rekisteröinnin jälkeen), on lueteltu työlain 75 pykälän ensimmäisessä osassa. Tässä asiakirjassa annettu luettelo on tyhjentävä, eli tässä luetellaan kaikki poikkeuksetta poikkeuksetta. Sääntö ei koske muita.
Kohteet ja aiheet
Valtion, kuntien, instituutioiden ja tytäryhtiöiden omistamat yksiköt ovat erityisessä asemassa. Niiden suhteen organisaation omaisuuden omistusoikeuden muutosmenettelyyn liittyvät oikeudet on kuvattu siviililain 48 §: n 2 momentissa. Se tutkii tilannetta, jossa perustajilla on omaisuusoikeudet, mukaan lukien omaisuusoikeudet.
Kun muutat organisaation omaisuuden omistajuutta, uusi omistaja voi olla oikeushenkilö. Näin voi tapahtua, jos on olemassa AO, LLC, jonka omistajana yritys toimii. Tällaisessa tilanteessa muutosmenettely sisältää yleensä kiinteistökompleksin luovutuksen. Menettely suoritetaan toisen oikeushenkilön hyväksi. Vaihtoehto on ostaa yritys. Uudelleenorganisointi johtaa myös organisaation omaisuuden omistajuuden muutokseen. Tämä toimenpide eroaa jonkin verran muista, ja sitä säätelee tullikoodeksin 75. artikla, viides ja kuudes osa.
Työskennellä vai ei?
Organisaation koko henkilöstö päällikköä, päätilintarkastajaa ja varajäseniä lukuun ottamatta voi vapaasti päättää pysyäkö uuden omistajan kanssa töissä. Jos työntekijät ovat kaikesta tyytyväisiä, niin he eivät tee muutoksia työsopimuksiin, irtisanomista ei vaadita - ihmiset työskentelevät kuten ennenkin.
Joissain tapauksissa uudet omistajat joutuvat kohtaamaan sen, että entiset työntekijät kieltäytyvät työskentelemästä eteenpäin omien syidensä ohjaamana. Tässä tilanteessa voit irtisanoa sopimuksen. Totta, sinun on oltava valmis siihen, että uusi omistaja päättää vähentää ihmisten määrää yrityksessä. Hän ei voi tehdä tätä heti, mutta rekisteröityneensä kaikki oikeudet, hänellä on mahdollisuus toteuttaa muutokset.
Uudelleenorganisointi: mikä se on?
Tämä termi edellyttää, että tietty oikeushenkilö lakkaa olemasta ja sen tehtävät, oikeudet siirretään muille oikeushenkilöille. Menettely eroaa selvitystilasta oikeuksien ja velvollisuuksien siirrolla, koska selvitystilassa ei ole jatkuvuutta. Nykyisestä siviilioikeudesta seuraa, että yrityksen uudelleenorganisoinnissa on useita tapoja: voit yhdistää, jakaa useisiin, muuttaa, erottaa osan yrityksestä itsenäiseksi oikeushenkilöksi.
Uudelleenorganisointi, kuten työlain 75. artikkelin viides osa sanoo, ei ole syy katkaista työsuhteet organisaation henkilöstöön. Uudelleenjärjestelyn aikana tehdyt työsopimukset toimivat automaattisesti samoin ehdoin. Henkilöstöpalvelun ei tulisi erottaa henkilöstöä edes kaikkien takaisinottamiseksi - tämä on turhaa.
"Haluan, en halua"
Jos uudelleenjärjestely on tehty, henkilöstöä ei pyydetä suostumuksesta työn jatkamiseen, esimiesten vaihdosta huolimatta. Jokaisella yksittäisellä työntekijällä on oikeus kieltäytyä jatkamasta toimintaa yrityksessä väittäen, että saneeraus. Jotta jokainen voi käyttää oikeuksiaan 30 päivää ennen menettelyä, työnantaja ilmoittaa tapahtumasta kirjallisesti kaikille työntekijöille. Hänen on ilmoitettava henkilöstölle tervehdyttämisen seurauksista henkilöille ja ilmoitettava työntekijöille myös siitä, että heidän ei tarvitse jatkaa työtä täällä.
Joissakin tapauksissa vain työnantajan nimi muuttuu tosiasiallisesti, mutta tapahtuu myös niin, että uudelleenjärjestely muuttaa muita yksilöille tärkeämpiä olosuhteita. Kaikista tällaisista muutoksista on ilmoitettava yrityksen henkilöstölle. Mutta työvoiman toiminnot uudelleenorganisoinnin aikana eivät saa muuttua. Kaikki ilmoitukset on lähetettävä organisaation työntekijöille kaksi kuukautta ennen muutosten tekemistä tai aikaisemmin. Muista ilmoittaa syyt, miksi yhteistyön ehtoja on tarpeen muuttaa.
Toimimme vakaasti ja virallisesti
Jos työntekijä päätti pysyä päivityksistä huolimatta yrityksen vastuualueella - vaihda työsopimus, ota tämä huomioon työntekijöiden henkilökohtaisissa kirjoissa. Koska työnantaja on ollut uudelleenorganisoinnin jälkeen eri oikeushenkilö, tiedot kirjataan vakiintuneella tavalla.
Yrityksen on annettava päähenkilön - pääjohtajan, johtajan - allekirjoittama määräys, jossa ilmoitetaan, että organisaatiosta A B päättyneen uudelleenorganisoinnin vuoksi kaikkia työntekijöitä pidetään työntekijöinä siitä päivästä lähtien yrityksessä B. Ottaen huomioon toimistotyön sisäiset säännöt, tilaus rekisteröidään ja perustuu sitten siihen he korjaavat tiedot yksittäisissä työkirjoissa, säätävät T2 - henkilökohtaisen kortin, joka myönnetään jokaiselle työntekijälle erikseen. Lisäksi he tekevät lisäsopimuksia kaikkien yrityksen työntekijöiden kanssa. Asiakirja osoittaa, mistä päivämäärästä lähtien uudessa yrityksessä työskentelevä henkilö katsotaan, ja todetaan, että muut ehdot pysyvät ennallaan. Jos sopimuksen muut piirteet muuttuvat, kaikki tämä kirjataan lisäsopimukseen.
Ampua?
Uudelleenjärjestelyn aikana yrittäjät eroavat usein entisistä työntekijöistä. Tee tämä yleensä, kun toimenpide on suoritettu loppuun. He siirtävät henkilöstön uudelle oikeushenkilölle, jonka aikana henkilö erotetaan. Tällainen käyttäytyminen on laitonta ja sitä pidetään lainvastaisena. Tällaisten työntekijöiden on otettava yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon ja syyttäjäviranomaisiin palauttaakseen oikeudenmukaisuuden - ainakin korvausten vuoksi.
Uudelleenjärjestelyssä on tärkeää syöttää tiedot tapahtumasta ajoissa. Tietueen tekemiselle ei ole selkeitä sääntöjä. Asiantuntijat sanovat, että tiedot on syötettävä samalla tavalla kuin he kirjaavat yrityksen nimen muutoksen tosiasian. Muista ilmoittaa kaikki tervehdyttämispäätöksen rekisteröintitiedot.
Esimerkkeinä: siirrämme rakenneyksikön
Tämä tilanne on mahdollista: osana tiettyä organisaatiota oli rakenneyksikkö, jonka he päättivät siirtää toiselle omistajalle. Tätä menettelyä seuraa tarve tehdä lisäsopimuksia yksikön kaikkien työntekijöiden kanssa ja tehdä muutoksia työkirjoihin. Tilanne muuttuu hieman monimutkaisemmaksi, kun uusi omistaja haluaa vähentää yksikön työntekijöiden määrää.
Lainsäädäntö velvoittaa käyttäytymään seuraavasti: aikaisemmalla omistajalla ei ole oikeutta tehdä alennusta, nämä oikeudet siirtyvät kokonaan uudelle oikeushenkilölle. Mutta edes se ei voi suorittaa vähennystä heti, ensin on virallistettava omistusoikeus oikealla tavalla. Helpoin tapa erottaa pääkirjanpitäjä, johtaja ja varajäsenet, kuten aiemmin mainittiin. Mutta kaikkea muuta voidaan vähentää vain omistajuutta rekisteröidettäessä ja työntekijöiden määrän vähentämiseksi annettuja tilauksia tehtäessä. Kaikkien irtisanottujen on maksettava korvauksia - lain edellyttämällä tavalla.
"En halua ollenkaan!"
Tilanne on myös mahdollista, että uudelleenjärjestelyyn liittyy kaikkien työntekijöiden työnantajan vaatimus kirjoittaa erokirja, väittäen, että tämä on oletettavasti heidän omaa tahtoaan. Samanaikaisesti työnantaja voi luvata, että kaikki, jotka kirjoittavat tällaisen lausunnon, siirretään uuden yrityksen henkilöstölle. Käytännössä tällaisten vaatimusten kohteeksi joutuneet ihmiset epäilevät temppua pelkääessään, että heidät yksinkertaisesti potkaistaan hakemuksen kirjoittamisen jälkeen, ja mikään toisen yrityksen työpaikasta ei tarvitse unelmoida.
Itse asiassa työntekijällä on oikeus ohittaa tällaiset opettajan vaatimukset. Uudelleenjärjestelyssä, mahdollisuuksien siirtämisessä ja oikeussubjektin vastuiden siirtämisessä toiseen työehtosopimukset koskevat automaattisesti uutta yritystä. Mitään erityistä ei tarvitse täyttää, äläkä myöskään kirjoita erokirjaa. Samanaikaisesti voimassa olevat lait eivät rajoita työntekijää suostumuksen antamisessa jatkaa työskentelyä samassa asemassa omistajaa vaihtaessa. Toisin sanoen voit kirjoittaa eroamiskirjeen, jonka jälkeen hän voi viedä uuteen paikkaan.