Kuinka paljon ja mitkä verot työnantaja maksaa työntekijälle?

Venäjän lakien (työlaki, verolaki, liittovaltion laki nro 212) mukaan työnantajan on maksettava verot työntekijöille. Ja tämä koskee kaikkia yrityksiä. Tämän ansiosta varat siirretään valtionkassaan. Mitä veroja työnantaja maksaa työntekijälle, kuvataan artikkelissa.

Työntekijöille on suoritettava useita maksuja. Se, maksaako työnantaja veroja työntekijälle, riippuu hänen vilpittömyydestä. Sääntelyviranomaiset tarkastavat sen. Kuinka paljon veroa työnantaja maksaa työntekijälle? Tärkeimmät niistä ovat 4.

Henkilökohtainen tulovero

Tämä on ensimmäinen vastaus kysymykseen siitä, mitkä verot työnantaja maksaa työntekijälle. PIT on välitön vero. Se lasketaan prosentteina kokonaistuloista. Henkilökohtainen tulovero maksetaan kaikentyyppisistä tuloista, jotka kansalaiset saavat vuodeksi. Niihin kuuluvat bonukset, palkkiot, kiinteistöjen tai muun omaisuuden myynnistä saatavat voitot, voitot, lahjat, sairauslomat. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa palkkiota ei lasketa voitosta.

Peruskorko on 13%. Joillekin voitotyypeille, muille koroille. Veroasiamies siirtää suurimman osan verosta budjettiin. Kiinteistöjen myynnistä saatu voitto ilmoitetaan itsenäisesti. Vaikka työnantaja maksaa henkilökohtaisen tuloveron, se on taloudellisesti työntekijän vastuulla. Maksu peritään kaikkien työskentelevien kansalaisten palkasta.

PIT siirretään valtionkassaan palkka- tai muiden tulojen päivänä. Poikkeuksena on kuukauden alussa maksetut palkat. Henkilökohtaista tuloveroa ei pidä pidättää ennakkomaksuna. Ennakko otetaan huomioon lopullisessa sovituksessa työntekijän kanssa. Työntekijöiden tulovero kannetaan muodollisen työsuhteen yhteydessä.

FSS-vähennykset

Mitä muita veroja työnantaja maksaa työntekijälle? Nämä ovat sosiaaliturvarahastojen palkkioita. Hajautetut varat antavat kansalaisille oikeuden tietyissä tapauksissa saada etuuksia. Esimerkiksi:

1. Vamma.
2. Leipomon menetys.
3. Vauvan ulkonäkö.
4. Eläkeiän alkaminen.

Maksut saavat köyhät ja suuret perheet. Henkilökohtaiseen tuloveroon verrattuna vähennyksiä eivät maksa palkat, vaan työnantajat. Henkilöstön palkkoja laskettaessa yrityksen on laskettava FSS: ään suoritettavien maksujen prosenttimäärä tietty määrä. Työnantajan tulee lähettää varoja rahastoihin ajoissa. Muussa tapauksessa sakot on maksettava ennenaikaisten vähennysten vuoksi.

Vähennykset ovat:

1. Todelliset.
2. Ehdollinen.

Todelliset vähennykset tarkoittavat, että ne maksetaan kolmannelle. Nämä vähennykset sisältävät valtion ja valtiosta riippumattomat varat. Nykyään työnantajan työntekijälle maksamat verot siirretään rahanpesun selvittelykeskukseen sekä sairaus- ja sosiaaliturvaan.

Näistä maksuista saatavat tulot maksetaan etuuksiin, kun onnettomuuksia tapahtuu henkilön työvoiman aikana. Sitten ne rahoitetaan sosiaalisilla rahastoilla. Ehdollisissa maksuissa ei ole mukana kolmansia osapuolia, vaan niitä käytetään tarjoamaan työnantajalle kohtuullinen elintaso vammoista riippuvaisille työntekijöille. Vähennysten määrän määrittämiseksi sinun on käytettävä edellisenä vuonna suoritettujen maksujen todellista arvoa. Riippuvaisella henkilöllä on oikeus:

1. Onnettomuuksien jälkeen annetut edut.
2. Vahinkojen korvaaminen.
3. Maksut lastenhoidosta.
4. Edut työntekijöille alennuksessa.

Nykyään vähennykset ovat 2,9% palkkatasosta. Koska kaikki työnantajat eivät ole rehellisiä, palkkapetoksia esiintyy usein.Jos työntekijä ilmoittaa eläkkeelle jääessään työskentelevänsä työsopimuksen perusteella, mutta työnantaja ei ole maksanut varoja rahastoon, vaikka häikäilemättömä työnantaja olisi törmännyt työntekijään, hän saa silti eläkkeen.

Kuinka summa lasketaan FSS: ssä onnettomuuksien perusteella? Ensinnäkin palkansaajalaitoksessa rekisteröityjen työntekijöiden maksuosuuksien laskeminen. Sitten summaan lisätään väliaikaisesti organisaatiossa työskentelevien kansalaisten varat, joiden kanssa tehdään siviilioikeussopimus.

Raportointikuussa FSS: n työntekijöille maksettujen etuuksien määrä vähennetään kokonaismäärästä. Tapaturmavakuutusmaksut lasketaan prosentteina - 2% palkasta.

Ajoitus

Tämän maksun maksaja (työnantaja) maksaa sen raportointikauden lopussa. Työnantajiin sovelletaan seuraavia määräaikoja:

1. 12 kuukautta 31.12.
2. Kuukausi ennen raportointipäivää seuraavaa 15. päivää.

Maksut työtapaturmavakuutuksille kerätään kuukausittain päivämäärinä, jotka vahvistetaan viimeksi kuluneen ajanjakson palkojen saamiseksi pankista. Palkkioiden siirron aikana työnantajan ei tulisi tehdä virheitä BCC: ssä yrityksen, pankin nimessä. Muussa tapauksessa maksun mukainen velvoite ei täyty.

Jos maksujen suorittamisen määräaika ei toimi, maksu siirretään seuraavalle työntekijälle. Mutta sääntöä ei sovelleta kaikkiin maksuosuuksiin. Esimerkiksi maksu vammoista maksetaan etukäteen: jos viimeinen päivä oli vapaapäivä, maksu suoritetaan työpäivänä lähellä vapaapäivää. Kullekin työntekijälle palkkiot kirjataan erikseen. On tärkeää, että työnantaja maksaa verot ajallaan työntekijälle. Muussa tapauksessa joudut maksamaan 5% summasta.

FIU

Mitä veroja työnantaja maksaa työntekijälle, pääasiallisia veroja lukuun ottamatta? Maksut määräytyvät palkkatason perusteella. Verot maksetaan, jos henkilö työskentelee vakituisessa työssä, yhdessä sekä kiireellisten työsopimusten perusteella. Mikä on verojen määrä työntekijää kohti? Hän on 22% palkasta. Maksa maksut rahanpesun selvittelykeskukselle.

FFOMS

Työntekijän verot lasketaan lakisääteisten asiakirjojen mukaisesti. Maksu pakolliselle sairausvakuutusrahastolle on 5,1% palkasta. Nämä varat siirretään ilmaiseen sairaanhoitoon.

Mikä määrittää koon?

Maksujen määrä riippuu veronmaksajien luokasta ja työntekijälle kertyneestä kokonaismäärästä raportointikaudelta. Prosentteina maksuosuuksien määrä on seuraava:

1. FIU - 22%. Lisämaksuja voidaan asettaa, kaikki riippuu vaarasta. Organisaatiolle on ilmoitettava tästä.
2. FSS - 2,9%. Rahaston varoja on kertynyt onnettomuuksista. Rahoitusosuuksien määrä poistetaan erikseen kullekin organisaatiolle toiminnan määrän mukaan. Selvitä summa, joka saadaan rahaston lähettämästä ilmoituksesta yrityksen lailliseen osoitteeseen.
3. FFOMS - 5,1%.

Kuinka paljon työnantaja maksaa veroja työntekijälle vuonna 2017? Organisaatio maksaa työntekijälle 4 maksua.

USN-sovellus

Jos organisaatio harjoittaa toimintaansa erityisen verojärjestelmän (STS) nojalla ja sitä pidetään ”etuuskohteluun oikeuttavana” työn tyypin mukaan, maksujen määrä on erilainen. Hyötyjen käyttämiseksi on tarpeen määrittää koodeilla, kuuluvatko yritykset liittovaltion laissa nro 212 ilmoitettuihin toimintotyyppeihin.

Laitoksille ja yksityisyrittäjille, jotka suorittavat maksuja kansalaisille, ei suoriteta maksuja FSS: lle ja FFOMS: lle. Heidän on suoritettava maksu vain rahanpesun selvittelykeskukselle alhaisella 20 prosentilla. Esimerkki laitoksista, jotka maksavat alhaisen maksun rahanpesun selvittelykeskukselle eivätkä suorita maksuja FSS: lle, FFOMS:

1. Koulutus.
2. Urheiluvälineiden luominen.
3. Lelujen tuotanto.
4. Rakentaminen.

Rajoittavat määrät

Kaikkien työnantajien on pidettävä kirjaa työntekijöiden veroista. Tämä on välttämätöntä paitsi määrien oikean laskennan kannalta. Työntekijän on tiedettävä, kuinka paljon hänelle maksetaan. Syynä tähän on, että ilmoitetut hinnat koskevat työntekijälle siirrettävän palkan erityisiä rajoituksia.

Vuonna 2018 rahanpesun selvittelykeskuksesta veloitetaan 22%, jos organisaatiolle ei ole mitään etuja. Tämä tulisi tehdä, kunnes kaikki tulot ovat enintään 796 tuhatta ruplaa. Sitten näiden rahastojen tariffia alennetaan 2 kertaa ja on 10 prosenttia.

FSS: n maksuosuuksien laskemiseksi määritetään hiukan erilainen summa. Se on 718 tuhatta ruplaa. Tämän baarin siirtymisen jälkeen maksuja ei veloiteta. Vuonna 2016 FFOMS-maksut muuttuivat. Maksut maksetaan 5,1% riippumatta siitä, mikä on enimmäismäärä. Sama tilanne pätee vahinkojen aiheuttamiin FSS-maksuihin. Edunsaajilta, jotka soveltavat yksinkertaistamista, avustuksia rahanpesun selvittelykeskukseen alennetulla tariffilla ei peritä.

IP-verot

IP - kansalainen, joka harjoittaa liiketoimintaa mutta ei muodosta oikeushenkilöä. Näihin kansalaisiin sovelletaan tiettyjen määrien maksuosuuksia. Heidän koonsa määrää Venäjän federaation vähimmäispalkan taso. Vuonna 2016 indikaattori oli 6675 ruplaa. Korot olivat seuraavat: PFR - 26%, FFOMS - 5,1%.

FSS: lle ei ole maksuja. Jos laskenta on totta, yrittäjä maksaa eläkerahastolle vuodeksi 20826 ruplaa ja yksityiselle eläkerahastolle 4085. Yksittäiselle yrittäjälle vahvistetaan enimmäismäärä: kun voitto saavuttaa 300 tuhatta ruplaa ja ylittää sen, 1% maksetaan PFR: ssä ja FFOMS-muodossa.

Mihin vähennykset tehdään?

Työntekijöille maksetut verot käytetään 3 pääalueelle:

1. Valtion maksamasta eläkkeestä.
2. Ilmainen palvelu valtiollisissa lääkäripalveluissa
3. Edut sairauslomasta, äitiydestä, vammoista.

Veron alennus

Venäjän federaation verolain mukaan vahvistetaan vähennysryhmät, joita työntekijällä on oikeus käyttää henkilökohtaisen tuloveron määrää määritettäessä:

1. Standardia. Vähennysten määrä ja lukumäärä määräytyvät lasten määrän ja työntekijäryhmän etujen perusteella.
2. Sosiaalinen. Se tarjoaa mahdollisuuden pienentää hoidon, koulutuksen perustaa.
3. Omaisuutta. Se toimitetaan kiinteistön oston yhteydessä.
4. Investointeja. Voimassa arvopapereita koskevissa liiketoimissa.

Lasten verovähennys saadaan syntymätodistuksen avulla. Täytyy vielä kirjoittaa lausunto. Seuraavat vähennykset toimitetaan:

1. 1400 ruplaa ensimmäiseltä lapselta.
2. 1400 - 2. päivä.
3. 3000 - 3. ja sitä seuraavat.
4. 12000 - jokaisesta alle 18-vuotiasta vammaisesta lapsesta tai enintään 24-vuotisesta koulutuksesta.

Jos työntekijä on yksinhuoltaja, vähennysten määrää lisätään 2 kertaa. Rekisteröintiä varten vaaditaan todistusasiakirjojen toimittaminen. Vähennysmäärä säilytetään, vaikka syntyneet lapset olisivatkin. Esimerkiksi työntekijällä on 3 lasta, mutta kahdella on jo 18-vuotias. Mutta samalla tavalla 3 ruplaan 3 000 ruplan etuoikeus asetetaan, kunnes hän saavuttaa aikuisuuden. Vakiovähennys tehdään, kunnes vuoden tulot ovat yli 350 tuhatta ruplaa.

Tavalliset vähennykset työntekijää kohti ovat:

1. 500 ruplaa kuukaudessa - Neuvostoliiton ja Venäjän sankarille, jotka osallistuivat vihollisuuksiin, sotaveteraaneille, saartoille, vammaisille (ryhmät 1, 2).
2. 3000 ruplaa - säteilytaudista, toisen maailmansodan vammaisille.

Maksuehdot

Vuodesta 2016 lähtien on ollut yksi päivämäärä, jolloin työnantajan on maksettava tulovero palkoista. Se tulisi pidättää työntekijän palkasta sen myöntämishetkellä, ja se on tarpeen siirtää seuraavana päivänä. Sillä ei ole väliä kuinka palkka maksetaan - käteisellä tai kortilla.

Mutta poikkeus koskee - sairauslomaa ja lomaveroa. Se maksetaan sen valmistumiskuukauden lopussa. Summat voidaan yhdistää ja lähettää yhtenä maksumääräyksenä. Tämä auttaa keräämään henkilökohtaista tuloveroa lomasta ja sairauslomasta ja lähettämään ne yhdellä toimeksiannolla talousarvioon.

Työnantajan lähettämät maksut on hyvitettävä palkan lähettämistä seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä. Jos tämä päivämäärä on viikonloppu tai loma, siirto suoritetaan seuraavana arkipäivänä.

raporttien

Kaikkien työnantajien on laadittava raportit, joista palkkasummat ovat tietoja. Siellä on:

1. Auta 2-PIT: tä. Kaikille työntekijöille laaditaan vuoden tuloksiin perustuva asiakirja.Todistus sisältää tiedot tuloista, vähennyksistä, siirtosaamisista ja verojen pidätyksistä.
2. 6-henkilöisen tuloveron laskeminen. Sitä tarjotaan neljännesvuosittain koko yrityksen henkilöstölle. Asiakirjassa on 2 osaa: ensimmäinen sisältää tiedot tuloista vuoden alusta ja toinen - kolmen kuukauden ajan toimituksen yhteydessä.
3. Vakuutusmaksujen laskeminen. Tämä muoto on uusi, se on otettu käyttöön vuodesta 2017. Se on voimassa maksuosuuksien hallinnan siirtämiseen liittovaltion verovirastolle ja RSV-1: n poistamiseen. Tarjotaan kaikille työntekijöille vuosineljänneksen lopussa.
4. Raportti 4-FSS. Hänet luovutetaan sosiaalipalveluissa. Asiakirja sisältää tietoja vahinkojen karttumisesta ja maksamisesta. Tarjottiin vuosineljänneksen lopussa.
5. SZV-M-raportti. Se toimitetaan Venäjän federaation keskuspankille kuukausittain työntekijöille. Asiakirjan avulla voit hallita sitä, kuka saa eläkkeen, mutta toimii.
6. SZV-STAGE -raportti. Asiakirja toimitetaan PF: lle joka vuosi. Ensimmäistä kertaa se tarjoillaan vasta vuonna 2018. Raportti sisältää tietoja työntekijöistä, mukaan lukien GPC-sopimusten nojalla toteutetut työntekijät, kuluneelta vuodelta.

Siten työntekijän verot on maksettava kaikille työnantajille. Tämä on heidän vastuunsa. Heidän ansiostaan ​​syntyy eläke, ihmiset saavat lääketieteellistä hoitoa. Valtio tarkistaa tämän velvoitteen sääntelyjärjestöjen kautta.