Työvoiman toiminta on olennainen osa jokaisen elämää. Työsuhteet säädetään tiukasti lailla työntekijöiden ja työnantajien oikeuksien suojelemiseksi. Laki määrittelee selvästi työajan keston työntekijän terveyden suojelemiseksi ja antaa työntekijälle tarvittava aika itsensä kehittämiseen ja ammatilliseen kehitykseen.
Työajat
Kuinka monta tuntia viikossa voit työskennellä työlain mukaan? Venäjän federaation ja Ukrainan työlainsäädännössä määritetään 40 tunnin työviikon optimaalinen pituus, joka jaetaan viikon aikana työaikataulun mukaisesti. Työviikko voi olla viisi päivää ja sitten työpäivä kestää 8 tuntia. Jos työskentelet yhden vapaapäivän viikossa, työpäiväsi ei voi olla pidempi kuin seitsemän tuntia. Työajan järjestämisessä on kuitenkin ominaispiirteitä, jos:
- työpäiväsi ei ole standardoitu;
- työskentelet yöllä;
- Teet ylitöitä;
- Työskentelet osa-aikaisesti;
- tarvitset lyhyemmän työpäivän;
- olet kiinnostunut alle täysi-ikäisten henkilöiden työajan järjestämisen ominaisuuksista.
Epänormaali työ
Joten tiedämme, että työviikko ei ylitä 40 tuntia. Mikä on epäsäännöllinen työpäivä? Kuinka monta enimmäistyötuntia voin työskennellä viikossa? Kyllä, epäsäännöllisen työpäivän aikana saatat olla mukana työprosessissa vallitsevissa tapauksissa sallitun työtuntimäärän ylittyessä. Sinun on kuitenkin tiedettävä:
- tämä tilanne ei voi olla vakio;
- epäsäännöllisen aikataulun tapauksessa sinulla on oikeus korvaukseen lisävapaina;
- Työstäsi ei makseta normaalia enemmän.
Milloin epäsäännöllinen aikataulu voi koskea sinua henkilökohtaisesti? Jos sinä:
- kirjaa teknisen ja taloudellisen henkilöstön lukumäärä, johtolinkki;
- työntekijä, jonka työ ei kelpaa tiuhaan kirjanpitoon keston perusteella;
- työntekijä, joka jakaa aikaa harkintansa mukaan;
- Työaikasi on jaettu toiminnan luonteen mukaan määräämättömäksi ajanjaksoiksi.
Yötyö
Lakisääteisen kahdeksan tunnin ylittävää työajan järjestämistä on myös muita tyyppejä. Mitä sinun tulisi muistaa, jos joudut työskentelemään yöllä? Ensinnäkin yötyön määrää yksinomaan tuotannon välttämättömyys. Jos työskentelet yöllä, työpäiväsi kestoa tulisi lyhentää automaattisesti yhdellä tunnilla, ja sinulla tulisi olla myös ylimääräinen lepoaika.
Ylityöt
Joissakin tapauksissa työaikasi voi kuitenkin ylittää tavanomaisen 40 tunnin viikon. Kyse on ylitöistä. Ylityönä pidetään työtä, joka ylittää voimassa olevassa lainsäädännössä asetetun työpäivän pituuden. Tällainen työ on sallittua laissa säädetyissä poikkeustapauksissa, ja se liittyy yleensä hätätilanteisiin. Ylityöt voidaan järjestää seuraavissa tapauksissa:
- suorittaa työtä, jolla varmistetaan maan puolustuskyky;
- tarve estää katastrofit ja onnettomuudet sekä hätätilanteiden seurausten nopea poistaminen;
- julkisten töiden suorittaminen yleishyödyllisissä palveluissa, liikenteessä, viestinnässä;
- tarvetta lopettaa työ, jota erilaisten odottamattomien olosuhteiden tai teknisistä syistä johtuvista viivästyksistä, jotka eivät riipu työntekijästä itsestä, ei voitu suorittaa tavanomaisessa määräajassa siinä tapauksessa, että toiminnan lopettaminen voi aiheuttaa vahinkoa valtiolle tai julkiselle omaisuudelle.
Ja sinun on myös tiedettävä, että normin ylittävää työtä voidaan tehdä vain yrityksen ammattiliiton luvalla, ja sen ei saa olla yli neljä tuntia kahden peräkkäisen päivän ajan kullekin työntekijälle ja yli sata kaksikymmentä tuntia vuodessa.
Osa-aikainen työ
Joskus työvoiman toiminta päätoimipaikassa ei tuota pakollisten taloudellisten ongelmien ratkaisemiseksi tarvittavaa aineellista korvausta. Lapsen syntymä, sukulaisten terveysongelmat, halu parantaa aineellisia olosuhteita ovat vain joitain syitä, jotka pakottavat sinua etsimään lisätulonlähteitä. Yleisin vaihtoehto on osa-aikatyö. Kuinka tällaista työtä säätelee laki ja kuinka monta tuntia viikossa voit työskennellä osa-aikaisesti?
Normaalisten asiakirjojen mukaan osa-aikatyötä tulisi pitää työntekijänä, joka suorittaa päätoimintansa lisäksi muuta säännöllisesti palkattua työtä työsopimuksen ehdoilla ajanjaksolla, joka ei ole hänen pääasiallista työtoimintaa. Kuinka osa-aikaisen työntekijän työaika otetaan huomioon? Osa-aikatyön kokonaiskesto kalenterikuukauden aikana ei saa olla yli puolta tai kalenterikuukautta enemmän kuin normi neljäkymmentä tuntia viikossa. Tämän seurauksena osa-aikatyön kesto ei saa ylittää 20 tuntia viikossa.
Lyhennetty työpäivä
Joissakin tapauksissa tavanomaista työviikkoa lyhennetään, mutta tämä ei vaikuta palkkoihin. Millä työntekijäryhmillä lyhyempi työpäivä on sallittu? Kuinka monta tuntia viikossa voit työskennellä lyhyempänä työpäivänä? Osa-aika on sallittu:
- Niin sanotussa vaarallisessa teollisuudessa työskentelevät työntekijät (näiden luettelo hyväksytään lailla) - enintään 36 tuntia viikossa.
- Peruskoulun opettajille (ensimmäisestä neljään luokkaan) - enintään neljä tuntia opetusta päivässä (kaksikymmentäneljä tuntia viikossa); Tässä yhteydessä on kuitenkin pidettävä mielessä, että puhumme opetustyöstä, sitä aikaa, jonka opettaja viettää työskentelemällä asiakirjojen kanssa, ei oteta huomioon.
- Yläasteiden (keski- ja vanhempien ikäluokkien) opettajat - kolme tuntia päivässä (kahdeksantoista tuntia viikossa).
- Väliaikaiset opettajat - viisi tuntia päivässä (kolmekymmentä tuntia viikossa).
- DDU: n opettajat ja metodologit - kuusi tuntia päivässä (enintään 36 tuntia viikossa).
- Lääkärit ja sairaanhoitajat sairaaloissa, klinikoilla, synnytyssairaaloissa, sairaaloissa - enintään kuusi ja puoli tuntia päivässä.
- Lääkärit sellaisista poliklinikoista ja klinikoista, jotka ovat kiireisiä vain potilaiden avohoitoon, hammaslääkärit, proteesit - viisi ja puoli tuntia päivässä.
Alla täysi-ikäisten henkilöiden työajan pituuden piirteitä käsitellään jäljempänä.
Alaikäisten työvoimaaktiivisuus
Mitä sinun on tiedettävä kohdatessasi alaikäisten työtä? Olitpa työnantaja vai vanhempi, sinua kiinnostaa ensisijaisesti kuinka monta tuntia viikossa alaikäiset voivat työskennellä. Alle 14-vuotiaat henkilöt voivat harjoittaa työtoimintaa. Alaikäisille vahvistetaan erillinen työajan pituus:
- 16–18-vuotiaat - enintään 36 tuntia viikossa;
- 15–16-vuotiaille henkilöille - enintään kaksikymmentäkuusi tuntia viikossa;
- 14–15-vuotiaat opiskelijat, jotka työskentelevät lomien aikana, voivat työskennellä enintään 24 tuntia viikossa;
- alle täysi-ikäiset nuoret eivät saa olla mukana ylityötöissä.
On muistettava, että alaikäiset voivat työskennellä vain lääketieteellisen lautakunnan luvalla ja toimittaessaan asianmukaisen asiakirjan.
Naisten työn piirteet
Monet ovat kiinnostuneita siitä, kuinka monta tuntia viikossa naiset voivat työskennellä työlain mukaan? Naiset työskentelevät normaalisti 40 tunnin viikolla, mutta joissain tapauksissa poikkeukset ovat sallittuja. Naisella on täysi oikeus lyhyempään työpäivään, jos hän:
- raskaana;
- kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta;
- on hoidossa olevan vammaisen lapsen äiti;
- hoitaa vammaisen tai vakavasti sairaan perheenjäsenen (jos on lääkärintodistus).
Tässä tapauksessa palkat lasketaan tehtyjen tuntien perusteella. Edellä mainittujen naisryhmien ei tule myöskään osallistua lain normin ylittävään työhön ilman heidän suostumustaan.
Siten työpäivän pituutta säätelee tiukasti työlaki, joka määrittelee työajan eri vaihtoehdot. Voit valita itsellesi sopivimman vaihtoehdon.