Työsopimuksen päättäminen ja tekeminen alaikäisten työntekijöiden kanssa: vaiheittaiset ohjeet

Työtoiminnan avulla voit saada tarvittavan käytännön kokemuksen, toteuttaa potentiaalisi ja ansaita tuloja. Työnantajan ja henkilöstön välistä suhdetta säätelee TC. Yleensä yli 18-vuotiaat ihmiset tulevat yritykseen. Laki sallii pääsyn yrityksen henkilökuntaan ja murrosikäisiin. Tarkastellaan tarkemmin miten työsopimuksen tekeminen ja irtisanominen alaikäisten kanssa.

Aiheen tarkoituksenmukaisuus

Nuorten kasvatus sisältää muun muassa heidän osallistumisensa ammatilliseen toimintaan. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan tee työsopimusta alaikäisen kanssa. 14 vuotta - ikä, jolloin kansalainen voidaan ilmoittautua yrityksen henkilöstöön (tietyin edellytyksin). Eri ohjelmia kehitetään nuorten työllisyyden varmistamiseksi valtion tasolla. Niiden puitteissa luodaan lisäpaikkoja, vahvistetaan kiintiöt alaikäisten työhön ottamista varten, koulutus järjestetään muun muassa tuotannon keskeytyksettä.

Sääntelyjärjestelmä

TC: n säännöksissä vahvistetaan ehdot, joilla se sallitaan työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa. 16 vuotta - ikä, jona kansalainen voidaan päästää yritykseen. Perusteiden lisäksi, joita hän vaatii, hänen ei tarvitse täyttää lisävaatimuksia. Esimerkiksi 14-vuotiaille on asetettu erityisedellytys. Yritykseen tultuaan he antavat luvan isältä / äidiltä, ​​huoltajasta ja huoltajasta. Toinen ikäraja, joka on sallittu työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa - 15 vuotta. Yritykseen tullessaan teini-ikäisen ei tarvitse antaa lupaa. He voivat kuitenkin tehdä vain kevyitä töitä, jotka eivät ole haitallisia heidän terveydelleen. Tässä iässä pääsääntöisesti ihmiset, jotka saavat yleisen koulutuksen, jatkavat opintojaan muulla kuin kokopäiväisesti tai jättävät oppilaitoksen liittovaltion laissa säädetyin perustein, tulevat yritykseen.

Työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa: vanhempien suostumus

Isän / äidin lupa, huoltajuus ja huoltajuus antavat sinun harjoittaa nuoria vapaa-ajallaan. Samanaikaisesti työllisyyden ei pitäisi häiritä koulutusprosessia. 14-vuotiaat kansalaiset voivat osallistua luovaan toimintaan rajoittamatta heidän moraalista kehitystään ja terveyttään:

• elokuvajärjestöissä;
• teatterit;
• konsertit;
• sirkuksissa.

vivahteet

ottaen huomioon piirteet työsopimuksen tekemisessä alaikäisten työntekijöiden kanssa, monet työnantajat yrittävät tehdä siviilioikeudellisia sopimuksia. Yritystöjohtajien mukaan tämä yksinkertaistaa jossain määrin menettelyä ja poistaa joukon vaatimuksia. Samalla laki säätelee tiukasti murrosikäisten työllisyyttä. Tässä suhteessa on epätodennäköistä, että se vähentäisi vastuun tasoa.

kieltoja

Työsopimuksen tekemisen piirteet alaikäisten työntekijöiden kanssa paljastettu työlain 42. luvussa. Lain 265 §: ssä asetetaan rajoitukset työnantajille. Työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa ei saa houkutella heitä:

1. Toimintaa haitallisissa (vaarallisissa) tuotantoyrityksissä.
2. Maanalainen työ.
3. Toimintoihin, jotka voivat vahingoittaa heidän moraalista ja fyysistä terveyttä. Erityisesti puhumme uhkapeleistä, kaupasta, alkoholijuomien, tupakkatuotteiden, huumausaineiden ja muiden myrkyllisten aineiden, aineiden, eroottisen sisällön materiaaleista, työskentelystä yökerhoissa jne.

Ammatillisen toiminnan tulisi olla teini-ikäisen mahdollista. Tuotteiden siirtäminen ja siirtäminen, joiden paino ylittää työministeriön vuodesta 1999 asettamat standardit, ei ole sallittua.

Lisärajoitukset

Kun teet työsopimuksen alaikäisen työntekijän kanssa työnantajan on otettava huomioon, että laki kieltää

1. Ota mukaan alle 18-vuotiaat kansalaiset ylitöihin / yötoimintaan, tuotantotehtäviin viikonloppuisin ja lomilla.
2. Lähetä teini-ikäisiä työmatkoille.

Poikkeus on työntekijät:

• Media;
• elokuvajärjestöt;
• video- / televisioyhtiöt;
• teatterit;
• konserttiorganisaatiot;
• sirkuksissa.

Edellä mainitut vaatimukset eivät koske myöskään teosten luomisen, näyttelyn ja esittämisen osallistujia vuoden 2007 hallituksen asetuksella hyväksyttyjen luetteloiden mukaisesti.

Fyysinen tarkastus

Alustava lääkärintarkastus toimii toisena ehdot työsopimuksen tekemiseksi alaikäisten kanssa. Asiakirjaluettelossa, jonka kansalainen toimittaa työnantajalle, on terveyslaitoksen myöntämä todistus. Lain velvollisuus hyväksyä yrityksiin vain tarkastuksen läpäisseet henkilöt vahvistetaan työlain 266 §: ssä. Lisäksi lainsäädännössä säädetään määräaikaisesta (vuosittaisesta) tarkastuksesta. Kuten säännöstössä todetaan, työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa ei sallita, jos heidän terveydentilansa ei salli heidän suorittaa tuotantotehtäviä. Aktiviteetin soveltuvuuden määrittämiseksi suoritetaan itse asiassa lääkärintarkastus. Lääketieteelliset tutkimukset voidaan suorittaa kunnallisissa tai valtion terveyslaitoksissa. Aktiviteetit rahoittaa työnantaja. Jos alaikäinen kiertää lääkärintarkastuksesta, työnantajalla on oikeus kieltäytyä tekemästä sopimusta. Jos kansalaisella havaitaan HIV-tartunta tutkimuksen aikana, lääkintähenkilökunnan on ilmoitettava tästä teini-ikäisten laillisille edustajille.

materiaali vastuu

Työlain 244. artiklan mukaan se on tarkoitettu yksinomaan 18-vuotiaille kansalaisille. Koodeksissa on kuitenkin useita poikkeuksia. Alaikäiset ovat vastuussa vahingoista, jotka aiheutuvat:

• tarkoituksellisesti;
• päihtynyt (myrkyllinen, alkoholinen, huumausaine);
• kun se tekee hallinnollisen väärinkäytöksen tai rikoksen.

Sopimuksen sisältö

Säännöt työsopimuksen tekemiseksi alaikäisten kanssa samanlainen kuin 18 vuotta täyttäneiden kansalaisten kanssa tehtyjen sopimusten toteuttamista varten. Työlain 57 artiklan mukaan sopimuksessa määrätään seuraavaa:

1. Koko nimi yritystoimintaan osallistuva kansalainen, työnantajan nimi.
2. Tiedot osapuolten henkilöllisyystodistuksista.
3. TIN-maksaja.
4. Tuotantopaikka.
5. Työtoiminnot.
6. Organisaation alkamispäivä.
7. Tilassa.
8. Maksujärjestelmä.

Sopimuksessa määrätään myös pakollisen sosiaaliturvan ehdoista, lomien tarjoamisesta, lomista. Sopimus voi sisältää muita osapuolille olennaisia ​​kohtia.

Asiakirjoihin tutustuminen

Kuten TC: n 68 artiklassa todetaan, työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa Se suoritetaan sen jälkeen, kun opiskelijalle on toimitettu seuraavat paperit:

1. Työehtosopimus.
2. Asetus yrityksen sisäisistä säännöistä.
3. Muut tuotantotoimintaan suoraan liittyvät asiakirjat.

Hakijan on todistettava, että hän on tutustunut ilmoitettuihin asiakirjoihin allekirjoituksellaan.

Pakkaus asiakirjoja

Työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa suoritetaan esitettäessä:

1. Passi tai muu henkilöllisyystodistus. Se voi olla esimerkiksi syntymätodistus.
2. Työväenkirja. Jos kansalaiselle tämä on ensimmäinen tuotantopaikka, työnantaja laatii sen itsenäisesti.
3. Vakuutustodistus. Jos sitä ei ole, työnantaja laatii myös sen.
4. Asiakirja tutkinnoista, koulutuksesta, erityisen teoreettisen tiedon saatavuudesta (jos työ sitä vaatii).
5. Rekisteröintitodistus (valituksen kohteena oleville kansalaisille).
6. Lääketieteellinen todistus.

Neljätoista-kuusitoistavuotias antaa lisäksi luvan äidiltä / isältä / huoltajalta / edunvalvojalta. Se on koottu vapaassa muodossa.

Työsuhteen kesto

Kun teet työsopimuksen alaikäisen työntekijän kanssa työnantajan on selitettävä hänelle, kuinka paljon aikaa hän viettää yrityksessä. Standardit vahvistetaan työlain 92. artiklalla. Viikossa alle 16-vuotiaat voivat työskennellä korkeintaan 24 ja 16–18-vuotiaat 35 tuntia. Jos hakija on oppilaitoksen opiskelija ja aikoo harjoittaa tuotantotoimintaa vapaa-ajallaan kouluvuoden aikana, hänelle asetetaan standardi, joka on puolet edellä esitetystä. Päivittäisen muutoksen kesto määritetään TC: n 94. artiklalla. Normin mukaan 15–16-vuotiaat työntekijät voivat työskennellä enintään 5 tuntia ja 16–18-vuotiaat - jopa 7 tuntia / päivä.

Erityisluokat

Kansalaiset, jotka yhdistävät koulutuksen ja työn, voivat työskennellä: 14-16-vuotiaana - enintään 2,5 tuntia, 16-18 - 4 tuntia päivässä. Se koskee erityisesti aineita, jotka saavat yleistä, perus- ja keskiasteen ammatillista koulutusta. Luovaan toimintaan osallistuville standardit vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksella tai muulla paikallisella asiakirjalla.

maksu

Ansiot lasketaan työlain 271 §: n säännösten mukaisesti. Aikaperusteisen työn tapauksessa palkka maksetaan ottaen huomioon lyhennetty aika. Samanaikaisesti työnantajalla on oikeus, muttei ole velvollinen, kertymään lisämaksuja vastaaviin tuoteryhmiin kuuluvien työntekijöiden palkkatasoon asti koko vuoron ajan. Lisämäärärahat annetaan yrityksen johtajan omista varoista. Palatyöhön hyväksyttyjen alaikäisten tuotantotoiminta maksetaan vahvistetuilla hinnoilla. Työnantaja voi omien varojensa nojalla kerätä lisämaksua korkoon sillä ajanjaksolla, jolla vuoron kestoa lyhennetään. Korvaus oppilaitoksissa, ammatillisen perus- ja keskiasteen koulutuksen organisaatioissa opiskeleville maksetaan kehityksen mukaisesti tai suhteessa työaikaan.

Vähimmäispalkka

Työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa ei takaa, että he saavat hyvää rahaa tuotantotoimintaansa. Lainsäädäntö ei velvoita työnantajaa suorittamaan lisämaksuja kansalaisen palkasta ennen kuin hänen kokoaan lisätään minimipalkkaan. Kuten työlain 133. artiklasta ilmenee, työntekijän kuukausiansiot eivät voi olla pienempiä kuin minimiarvo, jos hän on laatinut aikastandardin täysin. Kuten edellä mainittiin, alle 18-vuotiaille kansalaisille asetetaan lyhyempi aika. Laki ei siis takaa, että alaikäisen palkka on yhtä suuri tai suurempi kuin minimipalkka, koska maksu peritään tosiasiallisesti tehdyistä tunteista.

Oikeussuhteiden päättäminen

Alaikäisten kanssa tehty sopimus irtisanotaan samalla tavalla kuin aikuisten kanssa.Kansalainen voidaan erottaa vapaasta tahdostaan ​​työnantajan kanssa sopimuksella osana siirtymistä toiseen yritykseen. Työlain 269 §: ssä säädetään alaikäisille lisätakuista heidän työsuhteen päättyessä. Erityisesti, jos työnantaja päättää lakkauttaa oikeussuhteen omasta aloitteestaan, hänen on koordinoitava tämä valtion virastojen kanssa. Erityisesti hän tarvitsee työsuojeluviraston ja nuorten toimikunnan luvan. Tätä vaatimusta ei sovelleta organisaation selvitystilaan ja tutkimusajanjakson lopettamiseen. Lainsäädännössä vahvistetaan joukko työnantajan velvollisuuksia irtisanoa alaikäisten työntekijöiden kanssa tehty sopimus. Erityisesti lomautuksen tai selvitystilan vuoksi irtisanomisen yhteydessä johtajan on annettava ammatillinen koulutus omalla kustannuksellaan, minkä jälkeen hänen on siirryttävä toiseen tai samaan yritykseen. Tämä koskee orpoja ja nuoria, jotka ovat jättäneet ilman vanhempien hoitoa.

rekisteröinti

Sopimuksen päätyttyä vuokralaisen on:

1. Anna määräys ja tutustu hänet allekirjoittamansa kansalaisen kanssa.
2. Kirjoita asianmukainen merkintä työkirjaan. Asiakirja osoittaa irtisanomisen perusteet. Tietue varmennetaan työntekijän allekirjoituksella.
3. Tee lopullinen laskelma.
4. Kirjoita asianmukainen merkintä henkilökohtaiselle kortillesi. Sen tulisi sisältää samat tiedot kuin työkirja.
5. Anna todistettuja kopioita asiakirjoista. Saadakseen tarvittavat paperit työntekijä kirjoittaa lausunnon.
6. Anna todistus ansioista 2 vuotta ennen irtisanomisaikaa.

Sopimus

Kuten siviililain 702 §: ssä todetaan, sopimuksessa oletetaan, että toinen osapuoli ottaa velvollisuutensa suorittaa tietty toimenpide toisen osapuolen ohjeiden mukaisesti. Työn lopussa ensimmäinen osallistuja jättää tuloksen, ja asiakas hyväksyy sen ja maksaa. Siviililain 21 §: n (1 lauseke) mukaan kansalaisen kyky hankkia ja käyttää oikeuksia, luoda velvollisuuksia ja kantaa vastuu niiden täyttämisestä tapahtuu, kun hän täyttää 18 vuotta. Art. Lain 26 pykälässä (1 kohta) on säännös, joka sallii 14-vuotiaiden suorittaa siviilitoimia. Tätä varten heidän on hankittava kirjallinen lupa laillisilta edustajilta. Vastaavasti alaikäisen on työsopimuksen tekemiseksi toimitettava vain vanhempien, edunvalvojan tai huoltajan suostumus. Siviililain 26 §: n 2 momentissa säädetään, että kansalaisilla, jotka ovat saavuttaneet 14 vuotta, mutta eivät ole vielä saavuttaneet 18 vuotta, on oikeus hallita tulojaan itsenäisesti ilman laillisten edustajien lupaa.

Oikeudellisen sääntelyn erityispiirteet

Viime vuosisadan lopulla annettiin useita säädöksiä työllisyysmääräysten kehittämiseksi. Niiden mukaisesti muodostettiin alueellisia omavaraisia ​​työllisyyskeskuksia. He eivät kuitenkaan perustelaneet itseään. 90-91 vuodessa. Työvoimapalvelun perustaminen päätettiin aloittaa. Neuvostoliiton romahtamisen ja markkinoiden hallintomalliin siirtymisen yhteydessä hallitus pakotettiin kuitenkin kehittämään erilainen lähestymistapa kansalaisten, myös alaikäisten, työllisyysongelman ratkaisemiseksi. Vuosien 1998 ja 1996 liittovaltion laeissa on säännöksiä nuorten työllisyyden edistämisestä. Nämä määräykset vahvistivat orvot ja vanhempien huolta jääneille murrosikäisille. Normien mukaan alueelliset ja liittovaltion toimeenpanorakenteet sitoutuivat toteuttamaan toimia, joilla pyritään varmistamaan urakehitys näille kansalaisille. Tällaisille alaikäisille tehtiin tarjouksia paikoista. Yritykset, jotka vastaanottavat nuoria ilman hoitoa ja orpoja, saivat verohelpotuksia.

tulokset

Teini-ikäiset kuuluvat haavoittuvimpaan kansalaisryhmään. Alaikäisten kanssa tehdyn työsopimuksen tekemismenettely ei eroa aikuisille asetetuista vaatimuksista.Ainoa ero on asiakirjakokonaisuudessa, joka olisi esitettävä teini-ikäiselle. ottaen huomioon piirteet työsopimuksen tekemisessä alaikäisten kanssa, monet asiantuntijat päättelevät, että nykyinen lainsäädäntö ei selvästi säätele nuorten työllisyyskysymyksiä. Kuten edellä mainittiin, valtion tasolla kehitetään erilaisia ​​ohjelmia, joiden tarkoituksena on houkutella nuoria tekemään mahdollista tuotantoa. Yksi tehokkaista toimenpiteiden toteuttamismekanismeista on paikkojen jakaminen.

On kuitenkin syytä sanoa, että harvat työnantajat käyvät työsopimuksen tekeminen alaikäisten kanssa. Tämä johtuu pitkälti nuorten riittämättömästä käytännön kokemuksesta. Lisäksi normeista, lukuisista aukkoista huolimatta, lainsäädännöllä säädetään erityisistä, ylimääräisistä takeista murrosikäisille. Asiantuntijat huomauttavat, että asianmukaisella lähestymistavalla työllisyyden varmistamiseen yritysjohtajat saattavat hyvinkin ottaa vastaan ​​korkeasti pätevää nuorta henkilöstöä. Kyllä, tietenkin, sinun on otettava huomioon työsopimuksen tekemisen erityispiirteet alaikäisten kanssa.

Vedämällä teini-ikäiset yritykseen, johtajat edistävät kuitenkin heidän oikeaa kasvatustaan. Työskennellessään yrityksessä aikuisten kanssa alaikäinen oppii noudattamaan hänelle asetettuja vaatimuksia, suorittamaan tehtävänsä asianmukaisesti, saamaan tarvittavan elämäkokemuksen ja tullakseen arvokkaaseen yhteiskunnan jäseneen.